دانلود کارآموزی مهم رشته کامپیوتر

اختصاصی از فی لوو دانلود کارآموزی مهم رشته کامپیوتر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقدمه:
امروزه برای راه اندازی یک وب سایت ، دیگر نیازی به برنامه نویسی و داشتن اطلاعات در مورد HTML نیست . با استفاده از یک سیستم مدیریت محتوا می توان یک سایت را سریعا راه اندازی نمود . جوملا در سراسر دنیا برای راه اندازی یک صفحه شخصی ساده تا برنامه های تحت وب شرکت های عظیم استفاده می شود. چند مورد از موارد استفاده جوملا به شرح زیر است :
-    پورتال ها و یا وب سایت های شرکت های عظیم
-    تجارت آنلاین
-    وب سایت های تجاری در مقیاس کوچک
-    وب سایت های سازمانی و رایگان
-    کاربردهای دولتی
-    اینترنت و اینترانت های شرکت های عظیم
-    سایت های مذهبی و مرتبط با آموزش
-    صفحات شخصی و خانوادگی
-    پورتال های مبتنی بر گروه ها و اصناف
-    مجلات و روزنامه ها
جوملا می تواند به سادگی در کنترل تمامی قسمت های وب سایت شما از اضافه کردن محتوا و تصویر تا بروز رسانی کاتالوگ محصولات و یا رزرواسیون آنلاین استفاده شود . بسته نرم افزاری جوملا طوری طراحی شده که حتی کاربران عادی می توانند آن را به سادگی نصب کنند. اکثر کاربران در نصب و استفاده از نرم افزار جوملا به مشکلی برنخورده اند و کاربران مبتی از پشتیبانی فراوانی برخوردارند. تیم جوملا از جمعی فعال و علاقه مند ، بیش از چندین هزار نفر کاربر و برنامه نویس در انجمن های خود برخوردار است که این تعداد همواره در حال افزایش است .
هنگامی که جوملا نصب و آماده به کار شد ، حتی کاربران مبتدی می توانند به سادگی محتوا را اضافه و یا ویرایش ، عکس ها را بروز رسانی و اطلاعاتی را که جریان حیاتی سایت شماست کنترل نمایند . هر شخصی با دانش مقدماتی پردازش متن می تواند یک سایت مبتنی بر جوملا را مدیریت کند . توسط یک واسط مبتنی بر مرورگر اینترنتی شما قادر خواهید بود تا به راحتی مطالب یا اخبار جدید را اضافه ، صفحات پرسنلی ، لیست مشاغل و عکس های محصولات را کنترل و تعداد نامحدودی بخش و مطلب روی سایت خود ایجاد نمایید.



فصل اول : مقدمه ای درباره جوملا

جوملا نرم افزاری است که در سال های اخیر تعداد زیادی از طراحان و توسعهدهندگان وب را به سمت خود کشیده است و در زمانی بسیار کوتاه به عنوان یکی از محبوب ترین و کاراترین نرم افزارهای مورد استفاده طراحان وب قرار گرفته است . اولین نسخه جوملا در سال 2005 با جدا شدن از پروژه مامبو آغاز شد . پروژه مامبو با انتشار یک سیستم مدیریت محتوا متن باز به نام مامبو در سال 2001 توسط شرکت Miro کار خود را آغاز نمود.در سال 2005 به علت عدم توافق بین توسعه دهندگان مامبو ، عده ای ازتوسعه دهندگان در آگوست 2005 از این مجموعه جدا شده و تیم جوملا راتشکیل دادند. اولین نسخه جوملا کاملا مشابه با مامبو بود و هیچ تفاوت خاصی با این نرم افزار نداشت .
در مدت زمان کوتاهی از تولد جوملا این نرم افزار توسط 2.5 میلیون نفر ازسایت رسمی جوملا دانلود شد و 65 هزار توسعه دهنده آمادگی خود را برای توسعه این نرم افزار اعلام کردند و هم اکنون که در حال نوشتن این کتاب هستیم بیش از 4000 الحاقات برای این نرم افزار در اختیار می باشد.
1-1- مقدمه ای بر سیستم های مدیریت محتوا
پس از متولد شدن اینترنت ، صفحات وب به صورت خیلی ساده توسط HTML و صفحات پیشرفته تر با استفاده ازAdobe Dreamweaver و Microsoft Frontpage طراحی می شدند. با رشد و توسعه دنیای وب و نیاز به بروزرسانی بیشتر سایت های اینترنتی ، این نیاز احساس شد که باید یک نرم افزار برای بروز رسانی ساده تر وجود داشته باشد تا دیگر برای هر صفحه ای نیاز به ایجاد یک صفحه HTML نباشد. به همین منظور سیستم های مدیریت محتوا ابداع شدند که اجازه می دادند که به سادگی مطالب سایت را ایجاد و بروز رسانی نمایند. در دهه 80 شمسی برای راه اندازی سیستم مدیریت محتوا برای شرکت های بزرگ هزینه ای معادل چندین میلیون تومان مورد نیاز بود که در اغلب موارد این سیستم های مدیریت محتوا پاسخ گوی نیازهای شرکت ها و ارگان های دولتی نبود.
با ورود جوملا به دنیای سیستم های مدیریت محتوا این نرم افزار در کنار رایگان بودنش به سادگی قابل استفاده بود و هر کاربردی بدون نیاز به دانش فنی و اطلاعات خاص در زمینه کامپیوتر می توانست جوما را مدیریت نماید. با پیشرفته شدن سیستم مدیریت محتوای جوملا ، این نرم افزار امکانات دیگری را نیز به خود افزود تا دیگر یک سیستم مدیریت محتوا ساده نباشدو بتواند به ورت یک پورتال حرفه ای به ارائه خدمت بپردازد.
1-2- امکانات جوملا
اگر شما از سیستم مدیریت محتواهای دیگر استفاده و آنها را با جوملا مقایسه کرده باشید به این موضوع پی خواهید برد که جوملا دارای امکانات بسیار زیاد و مدیریت بسیار ساده می باشد. در زیر لیست امکانات سیستم مدیریت محتوا جوملا آمده است :
-    مدیریت کامل از طریق وب
-    مدیریت تحت وب فایل ها ، تصاویر و قالب ها
-    مدیریت کاربران سلسله مراتبی
-    مدیریت منوهای پیشرفته
-    امکان انتشار مطالب به صورت زمان بندی از قبل مشخص شده
و امکانات پیشرفته تر که برخی از آنها را نام برده ایم :
-    استفاده از ویرایشگرهای WYSIWYG
-    امکان جستجو در مطالب سایت
-    امکان پشتیبانی از RSS
-    نظر سنجی
-    مدیریت تبلیغات
-    سیستم چند زبانه
و در نهایت امکانتی که به محبوبیت آن افزوده اند :
-    متن باز بودن
-    قابل استفاده در تمامی سیستم عامل ها
-    استفاده از سیستم ذخیره سازی صفحات برای افزایش سرعت
1-3- جوملا چگونه کارمی کند
همانطور که در تصویر 1-1 مشاهده می کنید در یک وب سرور که در آن صفحات HTML قرار دارد با درخواست یک صفحه این صفحه توسطوب سرور فراخوانی شده و در مرورگر کابر نمایش داده می شود.

 
اما در یک سیستم مدیریت محتوا همانطور که در تصویر 2-1 مشاهده می کنید با راخوانی یک صفحه  درخواست از وب سرور به جوملا منتقل می شود و جوملا نسبت به صفحه درخواست شده مطلب را از پایگاه داده فراخوانی کرده و در قالب از پیش تعریف شده قرار می دهد و پردازش لازم را بر روی صفحه درخواستی انجام داده و یک صفحه HTML رادر نهایت برای وب سرور ارسال می نماید که همان صفحه در مرورگربه کاربر نمایش داده می شود.

شامل 148 صفحه word

صد اتفاق مهم تاریخی سینما به تفکیک سال

اختصاصی از فی لوو صد اتفاق مهم تاریخی سینما به تفکیک سال دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مثلاً 1895 اختراع  سینماتوگراف

 

۹ تا اسلاید پرده‌نگار (پاورپوینت) با قالب PPT قابل ویرایش

تحقیق در مورد بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای

اختصاصی از فی لوو تحقیق در مورد بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه60

فهرست مطالب

 فشارعصبی(استرس) چیست ؟

2- امنیت شغلی1 در آینده:

3- تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار:

7- موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار:

8- مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار :

9- 1- فرهنگ

9-2- سیستم ها

9-3- سخت افزار

11-1- موارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت

13- انواع برنامه‌های ایمنی:

13-1- برنامه‌های ایمنی بر مبنای رفتار

13-2- برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق

15-3- ایجاد کننده‌های استرس15

15-1- استرس شغلی

15-2- سندروم سازگاری عمومی14

                                                           (بسم الله الرحمن الرحیم) چکیده : این پژوهش به بررسی یکی از عوامل مهم نگهداری کارکنان یعنی ایمنی و سلامت حرفه‌ای می‌پردازد. در ابتدا تعریف ومفاهیم مربوط ارائه می‌شود وسپس روش‌های متداول بررسی واقدام در زمینه بهداشت و ایمنی محیط کارنام برده شده و به قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران اشاره می‌گردد. همچنین فرهنگ، سخت افزار و سیستمهاکه عوامل کلیدی درایمنی وسلامت حرفه‌ای هستندموردبررسی قرارمی‌گیرند. مواردی راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت ارائه می‌شود. انواع برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق و برمبنای رفتار تحلیل می‌شوند. بعد از این مطالب ضمن بررسی دقیق علل وعوامل بروز استرس شغلی کارکنان زندان دزفول باجمع آوری علل وعوامل با هدف کاهش ساعات حضور مداوم در زندان و بالنتیجه کاهش میزان استرس افراد مورد بررسی قرار می‌گیرد. وپس از تعریف استرس و عوامل بوجود آورنده آن،عواملی که برآن اثر گذاشته و از آن اثر می‌پذیرند، بررسی شده و سپس راهکارهایی در چارچوب مدیریت استرس برای بهینه کردن آن ارائه می‌شود.   کلید واژه: ایمنی و سلامت حرفه ای؛ امنیت شغلی؛ خطر بالقوه؛ بهداشت محیط کار؛ برنامه های ایمنی؛ استرس؛ فشار روانی؛ مدیریت استرس؛ ایمنی؛ شغل    

                                                          بنام خدا

 1) مقدمه:

حضور طولانی مدت در محیط کار از جمله عوامل استرس‌آور می‌باشد که می‌تواند آثار فرساینده بر کارکنان داشته باشد و در کنار سایر عوامل از قبیل ماهیت کار در دست انجام ، میزان علاقه به شغل و میزان استرس موجود در محیط کار تعیین کننده میزان کارآمدی کارکنان است.

از آنجا که کار در زندان فوق‌العاده استرس‌آور می‌باشد و  حضور مستمر در زندان یک عامل استرس‌ مداوم ایجاد می‌کند که ضمن آثار مخرب آن بر سلامتی افراد، از کارآمدی شغلی آنان می‌کاهد. دراین پژوهش ضمن بررسی دقیق علل وعوامل بروز استرس شغلی کارکنان زندان دزفول باجمع آوری علل وعوامل با هدف کاهش ساعات حضور مداوم در زندان و بالنتیجه کاهش میزان استرس افراد  و افزایش قابلیت تحمل، آن در زندان دزفول به جای روش غالب مراقبت اززندانیان درکشورکه درحال حاضر به صورت 24-24 می‌باشد از روش دیگری استفاده گردد.

یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برانامه‌های ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه. دسته دوم شامل مواردی است که تقویت‌کننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار می‌باشد مانند خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی. در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد امنیت شغلی در کارکنان ایجاد شده و به رضایت شغلی آنها منتهی می‌شود که این امر خود از اهمیت بسزایی برخوردار است.در مقاله حاضر تأکید اصلی بر روی موارد دسته اول است به این صورت که در ابتدا در مورد اصطلاحات ایمنی و سلامت و جنبه‌های قانونی آن بحث می‌شود و در ادامه به برنامه‌ها و راهکار‌های مدیریت ایمنی و سلامت حرفه‌ای پرداخته می‌شود. در قسمت دوم مقاله بحث سلامت کارکنان با توجه به عامل کلیدی استرس در محیط کار با تمرکز بر روی شناخت و بهینه سازی میزان استرس بررسی می‌شود. در پایان امید است که توجه و بکارگیری مطالب و راهکار‌های این مقاله در افزایش ایمنی و سلامت محیط کار، بهینه سازی سطح استرس و ایجاد امنیت شغلی مناسب و در نهایت ایجاد رضایت شغلی موثر باشد که این نیز یکی از عواملی

تحقیق درباره بررسی مسایل مهم اقتصاد آفریقا در رابطه با سنگ های قیمتی

اختصاصی از فی لوو تحقیق درباره بررسی مسایل مهم اقتصاد آفریقا در رابطه با سنگ های قیمتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 9 صفحه

چکیده:

سنگ های قیمتی در مدت زمان های مدیدی در اقتصاد جوامع نقش کلیدی را ایفا نموده اند. امروزه نیز آنها نقش بسیار کلیدی را در اقتصاد بعضی از کشور ها ایفا می نمایند که از آن جمله می توان به کشورهای آفریقایی اشاره کرد. در مطالعه حاضر به بررسی مسابل مهم اقتصادی قاره سبز در رابطه با سنگ های قیمتی پرداخته شده است که عبارتند از: بهره برداری غیر مجاز از معادن سنگ های قیمتی، بحران فناوری، ارزش افزوده، فقدان زیرساختها، بوروکراسی اداری و بخش خصوصی کوچک. همچنین درسهایی از موفقیت و شکست آنها در رابطه را با بهبود جایگاه و بهره مندی حداکثری از تجربیات آنها در کشورمان ارائه گردیده است.

مقدمه

از دیر باز، از بدو تولد انسان به دنبال راهها و ابزار هایی به جهت انتفاع و سودمندی هر چه بیشتر از طبیعت بوده است تا نیاز های خود را پاسخ گوید و از این رو به کاوش در محیط زیست خود پرداخته و به شکل منطقی و غیر منطقی در چرخه تکامل حیات دستکاری نموده است. معادن نیز از این حیث از انسان در امان نبوده و دستخوش تغییرات و کاوشهای انسانی شده اند]9[. در میان سنگ ها و معادن زمینی، سنگ های قیمتی از دیر باز به دلایل مختلف اقتصادی، فرهنگی، اجتماعی و زیباشناختی مورد توجه انسان بوده اند. روی آوردن انسان به سنگ های قیمتی به دلایل مهم مذکور و تقاضای جهانی برای آنها از یک طرف، و از طرف دیگر وجود ذخایر عظیم معدنی در بعضی از کشورهای جهان آنان را بر آن داشته است تا توجه عمیق تری را نسبت به سنگ های قیمتی داشته، و بر ابعاد اقتصادی آن در بعد کلان متمرکز گردند.

در سال 2008 صادرات سنگ های قیمتی در حدود 52 درصد از کل صادرات کشور تانزانیا را تشکیل داده است که ارزش دلاری ان معادل 1میلیارد دلار بوده است. همچنین سهم صادرات سنگ های قیمتی در تولید خالص ملی در این کشور از رقم 1/ درصد در سال 1980، به رقم2/5 درصد در سال 2008 رسیده است]3[.

انتفاع از قابلیت سودآوری در صنعت سنگ های قیمتی کشور های در حال توسعه آفریقایی با توجه به شرایط مختلف جغرافیایی، فرهنگی، اقتصادی و سیاسی این کشورها به گونه ای است که هر کدام از این کشورها در بهره برداری از سنگ های قیمتی و توسعه و تکامل این صنعت با چالشهای جدی روبرو بوده اند و در طی سالیان متمادی این صنعت دستخوش تغییرات و چالشهای فراوانی شده است. توسعه بخش خصوصی در بعضی از کشورها و حضور شرکت های چندملیتی از سراسر دنیا و در بعضی موارد آزاد سازی از جمله مواردی بوده اند که در سالهای اخیر موجب توسعه صنعت سنگ های قیمتی در سراسر جهان شده اند. پیشرفت های فناوریکی چه در عرصه ماشن های اکتشاف و چه در زمینه  بهره برداری و ایجاد ارزش افزوده در سنگ های قیمتی،رشد صنایع تبدیلی، توریسم و بهبود ابزار برش سنگ ها از سوی دیگر باعث پیدایش بازارهای متنوع و متعدد در صنعت سنگ های قیمتی شده اند و دولت ها را بر آن داشته اند تا این صنعت را به عنوان گزینه ای جدی در تولید ناخالص ملی کشورها لحاظ نمایند

تحقیق درباره مدیریت سوانح مهم ترین معیار کارآیی شرکت های حمل و نقل

اختصاصی از فی لوو تحقیق درباره مدیریت سوانح مهم ترین معیار کارآیی شرکت های حمل و نقل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : word (قابل ویرایش) تعداد صفحات : 8 صفحه

مقدمه :

تحقیقات نشان می دهد که مشتریان ناراضی احساس منفی و عدم رضایت خود را به ده نفر دیگر از اجتماع منتقل می کنند. حال آن که احساس مثبت خود را فقط برای 3 نفر دیگر نقل   می نمایند.

          همچنین تحقیقات نشان داده است که به ازای هر ناهماهنگی و اشکال در دادن خدمات به مشتری می بایستی هفت بار احساس مثبت در وی به وجود آورد تا آثار آن احساس منفی پاک شود.

          ترابری گروهی دائماً در معرض رقابت رقبای خود در زمینه تامین کیفیت بهتر سفر می باشد. کیفیت خدمات مهم ترین عامل موفقیت یک شرکت حمل و نقل است.

          همچنین کیفیت خدمات ، موثرترین وسیله جذب و نگهداری دراز مدت مشتریان و نیز      مهم ترین عامل افزایش سهم موسسه از بازار حمل و نقل است.

          با توجه به این که موضوع فوق به راهبرد عمومی تربیت نیروی انسانی و ارتباطات بستگی زیاد دارد ، قابل کپی برداری نبوده وبه شرایط موجود وابسته است.

          مدیریت کیفی تام ( *TQM  ) رضایت مشتری و پیشرفت مستمر را در مرکز توجه قرار        می دهد.

          فرآیند مدیریت سوانح بهره برداری نیاز به بررسی مکرر داشته و در صورت لزوم باید مجدداً سازمان دهی شود زیرا پیش گیری از سوانح و نیز رسیدگی و رفع فوری مشکل به وجود آمده نقاط کلیدی استراتژی مدیریت کیفیت شرکت های بهره برداری حمل و نقل عمومی محسوب می شوند.