بررسی رفتار ماشین القایی روتور سیم بندی شده.کنترل شده باPWM

اختصاصی از فی لوو بررسی رفتار ماشین القایی روتور سیم بندی شده.کنترل شده باPWM دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سرفصلهایی شامل الکترونیک قدرت موتور القایی سیکلو کانورتر اینورتر وشبیه سازی کنترل موتور است.پروژه کارشناسی

مقاله ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساسی

اختصاصی از فی لوو مقاله ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساسی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله ارتباط رفتار شهروندی سازماندهی شده با هوش احساسی

موضوع : رفتار سازمانی

8 صفحه 

دانلود تز بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان

اختصاصی از فی لوو دانلود تز بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پایان نامه :  بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان شرکت بهره برداری از سد و نیروگاه و شبکه های آبیاری زهره و جراحی

شرح مختصر : هدف از این پژوهش ، بررسی سنجش رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد مختلف تعهد سازمانی کارکنان شرکت بهره برداری از سد ونیروگاه وشبکه های آبیاری زهره وجراحی است . جامعه مورد مطالعه کلیه کارکنان شرکت زهره وجراحی تا تاریخ تیر92 است . حجم نمونه ، بر اساس اصول علمی و فرمول تعیین حجم نمونه ، 63 نفر بوده که با استفاده از شیوه نمونه گیری تصادفی چند مرحله ای از جمعیت یاد شده انتخاب شده اند . برای بررسی پرسش های پژوهش از دو ابزار زیر استفاده شده است :

الف : به منظور سنجش تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی

ب : به منظور سنجش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه رفتار شهروندی

و برای تحلیل نتایج آماری توصیفی و آمار استنباطی (روش آماری تحلیل رگرسیون ) به کار بسته شده است . نتایج پژوهش نشان داده است :بین تعهد سازمانی کارکنان ورفتار شهروندی آنان رابطه معنادار وجود دارد. وهر قدر میزان تعهد سازمانی کارکنان افزایش یابد، تأثیر بیشتری بر رفتار شهروندی داشته و باعث ارتقاء رفتار شهروندی می شود که در مجموع باعث افزایش اثربخشی وکارایی فعالیتهای سازمان می شود.نیروی انسانی وفادار ، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی و متمایل به حفظ عضویت سازمانی که حاضر است فراتر از وظایف مقرر ، فعالیت کند ،می تواند عامل مهمی در اثر بخشی سازمان باشد .وجود چنین نیرویی در سازمان توأم با بالارفتن سطوح عملکرد و پایین آمدن میزان غیبت ، تأخیر و ترک خدمت کارکنان است و وجهه سازمان را در اجتماع ، مناسب جلوه داده زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می کند

فهرست :

فصل اول : ( کلیات تحقیق )

مقدمه

بیان مسأله

اهمیت موضوع

اهداف تحقیق

هدف اصلی

سئوال و فرضیه های پژوهش

سوال اصلی پژوهش

فرضیات فرعی

مدل تحقیق

تعاریف نظری و عملیاتی

تعریف نظری

تعریف عملیاتی

فصل دوم : ( مبانی نظری و پیشینه تحقیق )

مبانی نظری

مبانی نظری رفتار شهروندی

مبانی نظری تعهدسازمانی

پیشینه تحقیق

عنوان صفحه

پیشینه خارج از کشور

پیشینه داخل کشور

فصل سوم : ( روش تحقیق )

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری و روش نمونه گیری :

روش گردآوری اطلاعات (میدانی، کتابخانه‌ای و غیره):

ابزار اندازه گیری:

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی

پرسشنامه تعهد سازمانی

شیوه اجرای پژوهش

روش تجزیه وتحلیل اطلاعات:

فصل چهارم : ( تجزیه و تحلیل داده ها )

مقدمه

آمار توصیفی

آمار استنباطی

فصل پنجم : ( نتیجه‌گیری و پیشنهادها )

مقدمه

نتیجه گیری و پیشنهاد

محدودیتها

پیوست وضمیمه

فهرست منابع و مآخذ

الف – فارسی

ب لاتین

دانلود پاورپوینت آموزش تفکر سیستمی (جلسه دوم:رفتار و ساختار)

اختصاصی از فی لوو دانلود پاورپوینت آموزش تفکر سیستمی (جلسه دوم:رفتار و ساختار) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدرسه دانش پژوه:

• امین و علیرضا ورودی سال 81 و 83 مدرسه هستند.

• امین در کنکور قبول شده است.

• علیرضا با وجود معدل بالا در کنکور قبول نشده است.

• آقای صیادی پدر امین و علیرضا که فردی پیگیر مسائل آموزشی است به این مسأله معترض است.

• آقای صیادی بالا رفتن متوسط معدل از 16 به 17.5 را در نتیجه اعتراضات خود و دیگر خانواده ها می داند.

• مدیرمدرسه، آقای صیادی را فردی بدبین می داند که همواره معترض است.

• مدیر مقصر را خانواده ها می داند که در سال آخر توجه کافی که فرزندان خود نداشته اند.

به نظر شما حق با کیست؟

سیستم قضایی:

•در یک کشور آماری که از سیستم قضایی گرفته شده نشان می دهد پرونده هایی کمی وارد این سیستم می شوند

•از سوی دیگر آماری موجود حاکی از این است که نرخ وقوع جرم و جنایت در کشور بالاست

•به نظر می رسد در هنگام وقوع جرم مردم خود به حل مشکلات می پردازند

•مسئولین سیستم قضایی عقیده دارند مقصر مردمند. زیرا این فرهنگ بین مردم جا نیفتاده است که در هنگام وقوع جرم برای حل مشکل به سازمان های مسئول مراجعه کنند.

ساختار عامل رفتار:

یکی از ابعاد مهم تفکر سیستمیک این است که بدانیم رفتارهایی که در جهان واقع از افراد یا سازمانها می بینیم، زاده ی ساختارهای سیستمیکی هستند که افراد یا سازمانها در آن قرار گرفته اند

داشتن این نگاه باعث می شود که:

• افراد را بابت رفتارهایشان مقصر ندانیم.

• توانایی ما برای تشخیص و حل مشکلات افزایش می یابد.

شامل 14 اسلاید powerpoint

پاورپوینت درباره بررسی رفتار سدهای خاکی در زمان ساخت(مطالعه موردی سد طالقان)

اختصاصی از فی لوو پاورپوینت درباره بررسی رفتار سدهای خاکی در زمان ساخت(مطالعه موردی سد طالقان) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 64 اسلاید

بخشی از اسلاید ها :

مقادیر تنشها و تغییر شکلهای بخشهای مختلف یک سد خاکی یا سنگریز در هنگام ساخت،در رفتار سد در طول عمر آن بسیار تاثیر گذار است.از پدیده هائی که در طول ساخت سد امکان وقوع دارد،پدیده        قوس زدگی(Arching)در هسته رسی اینگونه سدها   می باشد.

قوس زدگی تاثیر بسزایی در رفتار تغییر شکلی هسته در طول ساخت دارد و همچنین این امر موجب کاهش سطح تنش در هسته می گردد که احتمال شکست هیدرولیکی در پروسه آبگیری اولیه را بالا می برد.در مجموع سه عامل موثر در بروز پدیده قوس زدگی عبارتند از:

(1957)Bishop برای شرایط زهکشی نشده و(1961) Nonveiller and Anagnosti برای شرایط کاملا زهکشی شده در سدهای سنگریز با هسته نازک روشهائی را برای بررسی پدیده قوس زدگی ارائه دادند