فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پرسشنامه پرخاشگری در کودکان پیش دبستانی

اختصاصی از فی لوو پرسشنامه پرخاشگری در کودکان پیش دبستانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه پرخاشگری در کودکان پیش دبستانی

شیوه نمره گذاری

این پرسشنامه دارای 43 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان پرخاشگری در کودکان پیش دبستانی از ابعاد مختلف (پرخاشگری کلامی - تهاجمی، پرخاشگری فیزیکی- تهاجمی، پرخاشگری رابطه ای و خشم تکانشی) می باشد. شیوه نمره دهی آن بر اساس طیف لیکرت پنج گزینه ای بوده که در جدول زیر امتیاز مربوط به هر گزینه ارائه گردیده است:

روایی و پایایی

منبع

اطلاعات بیشتر خرید


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه پرخاشگری در کودکان پیش دبستانی

مقیاس معنا در زندگی استگر و همکاران

اختصاصی از فی لوو مقیاس معنا در زندگی استگر و همکاران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقیاس معنا در زندگی استگر و همکاران (MLQ) (2006)

 

هدف: ارزیابی وجود معنا و تلاش برای یافتن آن

 

دستورالعمل دارد

کلید نمره  گذاری دارد

روایی و پایایی

تعداد صفحات 3تا

منبع

اگر قیمت محصول بالاست به خاطر کیفیت محصول می باشد

 


دانلود با لینک مستقیم


مقیاس معنا در زندگی استگر و همکاران

پرسشنامه مصاحبه های گروهی

اختصاصی از فی لوو پرسشنامه مصاحبه های گروهی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه مصاحبه های گروهی


پرسشنامه مصاحبه های گروهی

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 7 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2

پرسشنامه مصاحبه های گروهی،دانلود پرسشنامه مصاحبه های گروهی،دانلود رایگان پرسشنامه مصاحبه های گروهی

 

قیمت فایل فقط 5000 تومان

 

دانلود , پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه

 

مصاحبه های گروهی اطلاعات ارزشمندی را در مورد سازمان به داوطلبان می دهد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی چشم انداز واقع گرایانه تری را نسبت به شغل به متقاضی می دهد.

مصاحبه های گروهی یک حس گروهی را بین مصاحبه کنندگان ایجاد می کند.

مصاحبه های گروهی تصویر مثبتی از سازمان به داوطلبان ارائه می کند.

فرایند مصاحبه های گروهی یکی از فرایندهای اصلی در جذب متقاضیان می باشد.

فرایند مصاحبه های گروهی بر تنوع داوطلبان استخدام شده تاثیر مثبت دارد.

فرایند مصاحبه های گروهی بر کیفیت داوطلبان استخدام شده تاثیر مثبت دارد. 

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی ارزیابی دقیق تری از داوطلبان ارائه می دهد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی ارزیابی منصفانه تری از داوطلبان ارائه می دهد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی برای داوطلبان استرس کمتری دارد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی برای مصاحبه کنندگان استرس کمتری دارد.

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً موافقم

موافقم

نه موافقم

نه مخالفم

مخالفم

کاملاً مخالفم

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه مصاحبه های گروهی

پرسشنامه هوش اجتماعی

اختصاصی از فی لوو پرسشنامه هوش اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه هوش اجتماعی


پرسشنامه هوش اجتماعی

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 7 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2

پرسشنامه هوش اجتماعی،هوش اجتماعی،دانلودپرسشنامه هوش اجتماعی

 

قیمت فایل فقط 5000 تومان

 

دانلود  پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه

 

من می توانم رفتار افراد دیگر را پیش بینی کنم.

من می دانم که اقداماتم، چگونه بر احساسات دیگران تاثیر میگذارد.

من احساسات دیگران را درک می کنم.

من آرزوهای دیگران را درک می کنم.

من غالباً درک می کنم که دیگران در حال تلاش برای انجام چه کاری هستند، بدون اینکه به آنها چیزی بگویم.

من می توانم پیش بینی کنم که دیگران نسبت به رفتار من، چه عکس العملی خواهد داشت.

 

مقیاس پرسشنامه

 

کاملاً موافقم

موافقم

نه موافقم

نه مخالفم

مخالفم

کاملاً مخالفم

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه هوش اجتماعی

پرسشنامه ( اخلاق)

اختصاصی از فی لوو پرسشنامه ( اخلاق) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مرجع فایل .......MarjaFile

 

 

 

دانلود. ..فایل.. 

 

 

 

 

title: 

 

 

 قسمتی از محتوای متن Word 

 

 

عبارات

  1. مدیری که قانون تفاوت های فردی را پیگیری می کند، به برخی از کارکنانش اجازه می دهد تا زمان های آغاز کارشان را در هر روز انتخاب کنند.
  2. یک سرپرست در می یابد که اعضای یک گروه اقلیت، سریع تر از سفید پوستان(گروه اکثریت) کار می کنند . بنابراین برای مشاغل ویژه، تنها آن اقلیت ها را استخدام می کند.
  3. یک سازمان که موفق به رسیدگی مستمر به شکایات از سیستم ارزیابی و پرداختش نمی شود، تصمیم می گیرد برای تمام کارکنانش پرداخت برابر داشته باشد( علی رغم وجود تفاوت ها در عملکرد افراد).
  

 

 

نوع فایل : Word

 

 

عبارات

مسأله اخلاقی وجود ندارد

تا حدودی مسأله اخلاقی وجود دارد

مسأله اخلاقی وجود دارد

 

 

 

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)

 

متن کامل را می توانید دانلود نمائید چون فقط تکه هایی از متن در این صفحه درج شده به صورت نمونه

ولی در فایل دانلودی بعد پرداخت متن کامل

همراه با تمام متن با فرمت ورد Powerpoint,WordExcell , ..که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه ( اخلاق)