فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود گلچین مهمترین سوالات استخدامی مصاحبه حضوری

اختصاصی از فی لوو دانلود گلچین مهمترین سوالات استخدامی مصاحبه حضوری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود گلچین مهمترین سوالات استخدامی مصاحبه حضوری


دانلود گلچین مهمترین سوالات استخدامی مصاحبه حضوری

 

گلچین مهمترین سوالات استخدامی مصاحبه حضوری

ولایت فقیه:

نظریه ای در فقه شیعه است که نظام سیاسی مشروع در دوران غیبت امام معصوم را بیان می کند و نظام جمهوری اسلامی نیز بر این نظریه تاسیس شده است.

دلایل عقلی اثبات ولایت فقیه :

الف)هر جامعه ای برای تامین نیازهای فردی و اجتماعی و جلوگیری از هرج و مرج نیاز به حکومت دارد .

ب)حکومت ایده ال و مطلوب ترین شکل ان حکومتی است که در راس ان امام معصوم باشد و جامعه را اداره کند.

ج)وقتی بدست اوردن ایده ال میسر نباشد باید نزدیک به ان انتخاب شود.

د)نزدیک ترین کس کسی است که علم به موازین فقهی و احکام کلی اسلام داشته و شایستگی های روحی و اخلاقی به گونه ای که گرفتار هواهای نفسانی نگردد و کارایی در مقام مدیریت جامعه که صفات درک سیاسی و اجتماعی یا همان بصیرت و آگاهی از مسایل بین الملل و شجاعت در برخورد با دشمنان داشته باشد .

ه)ولایت بر اموال و نفوس مردم از شئون ربوبیت الهی است و تنها با اذن خداوند متعال مشروعیت می یابد و این حق از جانب خداوند به پیامبر و امامان داده شده است و در زمانی که مردم از وجود رهبر معصوم محرومند خداوند متعال اجرای آنرا به کسی که اصلح از دیگران است داده است که همان فقیه جامع الشرایط است .

اجتهاد:

بکاربردن کوشش و توانایی در راه پی بردن و استخراج احکام و قوانین شرعی از منابع و ادله استنباط بویژه قران و احادیث معصومین که پس از آموختن علوم اسلامی و سعی و تلاش فراوان با عنایت الهی حاصل می شود .

مرجع تقلید:

به مجتهد جامع الشرایطی گفته می شود که نسبت به دیگران اعلم بوده و کتاب توضیح المسائل یا استفتتائات داشته باشد .

شرایط مجتهد:

عادل –زنده-مرد-بالغ-عاقل –حلال زاده-شیعه دوازده امامی-اعلم-دانا

راههای شناخت مجتهد:

...........

..................

 

فرمت فایل : Word

تعداد صفحات : 18 صفحه

در صورت هرگونه سوال از قسمت تماس با ما استفاده کنید . 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود گلچین مهمترین سوالات استخدامی مصاحبه حضوری

کتاب انگلیسی مصاحبه با کودکان و نوجوانان بر اساس DSM-5، مهارت ها و استراتژی ها

اختصاصی از فی لوو کتاب انگلیسی مصاحبه با کودکان و نوجوانان بر اساس DSM-5، مهارت ها و استراتژی ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتاب انگلیسی مصاحبه با کودکان و نوجوانان بر اساس DSM-5، مهارت ها و استراتژی ها


کتاب انگلیسی مصاحبه با کودکان و نوجوانان بر اساس DSM-5، مهارت ها و استراتژی ها

مصاحبه تشخیصی

مصاحبه یکی از روش های بسیار معتبر و رایج تشخیص و ارزشیابی می باشد و شاید بتوان آن را از اولین روشهایی دانست که بشر در این مورد به کار برده است. بن جانسون می گوید تا تو را ببینم و بسیاری از روانشناسان نیز معتقدند اگر بخواهیم اطلاعاتی در مورد شخصی بدست آوریم و او را بشناسیم چرا از خود او نپرسیم. توانایی اجرای یک مصاحبه بالینی (Clinical Interriew) جامع نخستین و اساسی ترین گام در ارزیابی و درمان بیمار است. برای اجرای یک مصاحبه موثر و سلیس ، متخصصان بهداشت روانی باید اصول اساسی و زیر بنایی فرایند را بدانند. 

معرفی کتاب انگلیسی مصاحبه با کودکان و نوجوانان بر اساس DSM-5

 

نام انگلیسی کتاب: Interviewing Children and Adolescents
Skills and Strategies, for Effective DSM-5® Diagnosis

 

نویسندگان: James Morrison& Kathryn Flegel

 

تاریخ چاپ: 2016

 

تعداد فصول: 27

 

تعداد صفحات: 511


دانلود با لینک مستقیم


کتاب انگلیسی مصاحبه با کودکان و نوجوانان بر اساس DSM-5، مهارت ها و استراتژی ها

پرسشنامه مصاحبه های گروهی

اختصاصی از فی لوو پرسشنامه مصاحبه های گروهی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه مصاحبه های گروهی


پرسشنامه مصاحبه های گروهی

فرمت فایل: doc
حجم فایل: 7 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 2

پرسشنامه مصاحبه های گروهی،دانلود پرسشنامه مصاحبه های گروهی،دانلود رایگان پرسشنامه مصاحبه های گروهی

 

قیمت فایل فقط 5000 تومان

 

دانلود , پرسشنامه

 

قسمتی از محتوای متن پرسشنامه

 

مصاحبه های گروهی اطلاعات ارزشمندی را در مورد سازمان به داوطلبان می دهد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی چشم انداز واقع گرایانه تری را نسبت به شغل به متقاضی می دهد.

مصاحبه های گروهی یک حس گروهی را بین مصاحبه کنندگان ایجاد می کند.

مصاحبه های گروهی تصویر مثبتی از سازمان به داوطلبان ارائه می کند.

فرایند مصاحبه های گروهی یکی از فرایندهای اصلی در جذب متقاضیان می باشد.

فرایند مصاحبه های گروهی بر تنوع داوطلبان استخدام شده تاثیر مثبت دارد.

فرایند مصاحبه های گروهی بر کیفیت داوطلبان استخدام شده تاثیر مثبت دارد. 

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی ارزیابی دقیق تری از داوطلبان ارائه می دهد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی ارزیابی منصفانه تری از داوطلبان ارائه می دهد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی برای داوطلبان استرس کمتری دارد.

مصاحبه های گروهی نسبت به مجموعه ای از مصاحبه های انفرادی برای مصاحبه کنندگان استرس کمتری دارد.

 

مقیاس پرسشنامه

کاملاً موافقم

موافقم

نه موافقم

نه مخالفم

مخالفم

کاملاً مخالفم

نوع پرسشنامه : روان شناسی سازمانی _ روانشناسی

 

 

(توضیحات کامل در داخل فایل)


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه مصاحبه های گروهی

کاملترین ارشیو سوالات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان

اختصاصی از فی لوو کاملترین ارشیو سوالات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کاملترین ارشیو سوالات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان


کاملترین ارشیو سوالات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان

با سلام 

آیا مدت هاست که به دنبال سوالات پرتکرار مصاحبه استخدامی دانشگاه فرهنگیان هستید ؟؟؟

 

حقیر به عنوان دانشجوی ورودی 92 این دانشگاه تصمیم دارم شمارا با پر تکرار ترین سوالات مصاحبه ی استخدامی دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه شهید رجایی آشنا کنم و تجربیاتم را در قالب یک فایل pdf  در اختیار شما قرار دهم .. امیدوارم مورد پسند شما واقع شود .

 

لازم به ذکر است قیمت این فایل بسیار پایین بوده و کاملا ارزش خرید دارد


دانلود با لینک مستقیم


کاملترین ارشیو سوالات مصاحبه دانشگاه فرهنگیان