تصمیم گیری مصرف کننده PPT

اختصاصی از فی لوو تصمیم گیری مصرف کننده PPT دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام محصول : پاورپوینت تصمیم گیری مصرف کننده

فرمت :PPT

تعداد اسلاید : 41

حجم فایل : 4 مگابایت

زبان : فارسی- انگلیسی

سال گردآوری : 94

پروژه معماری معاصر سبک فولدینگ PPT

اختصاصی از فی لوو پروژه معماری معاصر سبک فولدینگ PPT دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام محصول : پاورپوینت پروژه معماری معاصر سبک فولدینگ 

فرمت : PPT

تعداد اسلاید : 30

حجم فایل : 2 مگابایت

زبان : فارسی

سال گردآوری : 94

مقدمه

فولد یعنی تاشو چین و لایه یعنی لایه های هزار تو هر لایه در کنار لایه دیگر همه چیز در کنار هم است.هیچ اندیشه ایی بر دیگری ارجحیت ندارد تفسیری بالاتر و فراتر از دیگری نیست همه چیز افقی است در واقع فولد به عنوان یک فن معماری می تواند کیفیات متضادی را حاصل نماید.

 

 

یکی دیگر از روش های معماری دوران معاصر که همچون واسازی به دنبال هدفی تازه در معماری بود را می توان معماری فولدینگ دانست.

 

فلسفه فولدینگ برای نخستین بارتوسط فیلسوف فقید فرانسوی ژیل دلوز مطرح شد.

 

فلسفه دلوز یک فلسفه افلاطون ستیز و دکارت ستیز است.

 

از نظر دلوزهستی از زیر بنا های عقل ریاضی استخراج نشده است.وی در کتاب معروف خود ضد ادیپ سرمایه داری و اسکیزوفرنی خرد مدرن را مورد پرستش قرار داد.

 

 

فلسفه فولدینگ منطق ارسطویی را نیز زیر سوال می برد از نظر این فلسفه هیچ ارجحیتی در جهان وجود ندارد.

زیر بنا و روبنا وجود ندارد.

فولدینگ به دنبال تعدد است و می خواهد سلسه مراتب را از بین ببرد.

این فلسفه در پی از بین بردن دو گانگی هاست.

فضاهای بی‌دفاع شهری PPT

اختصاصی از فی لوو فضاهای بی‌دفاع شهری PPT دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام محصول : پاورپوینت فضاهای بی‌دفاع شهری 

فرمت : PPT

حجم : 1.7 مگابایت

تعداد اسلاید : 29

زبان : فارسی

سال گردآوری : 95

کد محصول : 00036

فضاهای بی‌دفاع شهری

امنیت اجتماعی و به طور کلی امنیت ارتباط مستقیمی با فضا و ساخت وساز شهری دارد. فضاهای نامناسب شهری، فضاهای بی دفاع، محلات نا امن، شهرهایی با معماری صرفاً مردانه، همه و همه از عوامل تهدید کننده امنیت شهری و اجتماعی هستند. فضاهای شهری جرم‌زا تحت عنوان فضاهای بی‌دفاع شهری نیز یاد می‌شوند که به لحاظ تعریف می‌توان گفت نسبت به سایر فضاهای شهری قابلیت بیشتری برای بروز جرم دارند.

در واقع با مخدوش شدن مفهوم محله از کالبد شهر عنصر نظارت اجتماعی بی‌اثر یا کم‌اثر شده است. حال چنانچه در مقیاسی وسیع‌تر به فضا‌های شهری نظر کنیم ملاحظه می‌شود با تغییرات گسترده فضاها و کاربری‌ها؛ تغییرات وسیع در شبکه‌های حمل و نقل و امثال آن گوشه‌ها یا زوایایی در کالبد شهر ایجاد شده که در اصطلاح فضا‌های بی‌دفاع نامیده می‌شوند یعنی فضاهایی که کمترین نظارت‌های اجتماعی در آن تحقق می‌یابد.

از جمله نمونه‌های مثال زدنی در خصوص اینگونه فضا‌ها موارد ذیل است:

- فضاهای اطراف تقاطع بزرگراه‌های درون شهری؛

- اطراف و زیر پل‌های درون شهری؛

- پل‌های عابر روگذر یا تونل‌های زیرگذر؛

- معابر مجاور کاربری‌های بزرگ و کم‌رفت و آمد؛

- فضاهای سبز درون بافت‌های شهری کم رفت و آمد (بدون کاربری اجتماعی) این فضا‌ها ایده‌آل‌ترین نقاط برای مزاحمین یا مجرمین هستند(به عنوان محلی برای اطراق یا گردهمایی و ارتباط معتادین گرفته تا دزدی یا زورگیری، تجاوز و قتل).

سازمان یادگیرنده PPT

اختصاصی از فی لوو سازمان یادگیرنده PPT دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام محصول : پاورپوینت سازمان یادگیرنده 

فرمت :PPT

حجم : 2.5 مگابایت

تعداد اسلاید : 57

زبان : فارسی

سال گردآوری : 94

کد محصول : 00028

فهرست :

• تاریخچه
• تعاریف
• یادگیری و انواع آن
• انواع یادگیری سازمانی
• مراحل یادگیری سازمانی
• فرایند یادگیری سازمانی
• تفاوت سازمان یادگیرنده و یادگیری سازمانی
• اهداف سازمان یادگیرنده:
• ایجاد سازمان یادگیرنده
• قواعد کلی در سازمان‌های یادگیرنده (مدل پیتر سنج)
• تفاوت سازمان سنتی با سازمان یادگیرنده
• ویژگی های سازمان یاد گیرنده
• ویژگیهای استراتژیک سازمانهای یادگیرنده
• چگونگی ایجاد یک سازمان یادگیرنده
• متغیر های مؤثر بر یادگیری سازمانی
• نقش رهبری در سازمانهای یاد گیرنده
• راهکارهایی جهت تقویت سازمان‌های یادگیرنده
• اهمیّت یادگیری علم و دانش در اسلام

 

تعادل وتعارض کار و خانواده PPT

اختصاصی از فی لوو تعادل وتعارض کار و خانواده PPT دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نام محصول : پاورپوینت تعادل وتعارض کار و خانواده 

فرمت : PPT

حجم : 4 مگابایت

تعداد اسلاید : 34

زبان : فارسی

سال گردآوری : 94

کد محصول : 00024

مقدمه :

•درطول تاریخ، کار به عنوان یکی از راه های اساسی مشارکت اجتماعی و بیان شخصیت و عظمت انسان بوده و انسان خود را با کار معنا کرده است، با وجود این، کار تنها راه مشارکت اجتماعی نیست و تمامی وجود انسان در کار خلاصه نمی‌شود. نیاز انسان به آرامش و استراحت، بر عهده گرفتن مسوولیت های اجتماعی، صرف وقت برای خانواده و مانند ‎آن، ابعاد دیگری از فلسفه وجودی انسان را تشکیل می‌دهند

•یکی از سوال های اساسی در این زمینه این است که رابطه کار و زندگی چگونه باید تعریف و تنظیم شود

صاحب‌نظران و اندیشمندان علوم اجتماعی نیز به‌عنوان پیشگامان این حرکت وظیفه دارند با گسترش فرهنگ تعادل در کار و زندگی، اهمیت موضوع را برای همه افراد، به ‌ویژه مدیران و تصمیم‌گیران جامعه، تشریح و تبیین کنند و راه‌حل هایی برای حذف و کاهش عوارض عدم تعادل در کار و زندگی بیابند.

•تعارض conflict)) یک فرایند است و زمانی شروع می شود که یک فرد یا یک گروه احساس کند که اشخاص یا گروه دیگری در حال به خطر انداختن منافع یا دغدغه های خاطر آنها است. در این مبحث

تعارض در نقش های کاری وخانوادگی فرد

مورد بحث قرار می گیرد.

•به طور کلی تعارض در نقش زمانی اتفاق می افتد که انتظاراتی که از یک فرد وجود دارد در زمان و انرژی

محدود آن فرد نگنجد.بدین صورت میان نقش های مختلف او تضاد ایجاد می شود.

 اثرات ناشی از نقش فرد درخانواده بر نقش وی در محیط کار را تعارض خانواده-کار یاfwcوبالعکس اثرات ناشی از نقش فرد در محیط کار با نقش وی در خانواده را تعارض کار- خانواده یاwfcمی نامیم.

بر اساس تعاریف گفته شده طی بررسی های علمی می توان گفت در موارد زیر تعارض کار-خانواده صور می پذیرد:

-Time-based conflict: فشار های زمانی یک نقش مانع ایفای نقش دوم می شود

-Strain-based conflict: استرس ناشی از یک نقش باعث ایجاد تنش ورنجش در فرد گردیده و به دنبال آن ایفای نقش دوم با مشکل مواجه می شود

-Behavior-based conflict: رفتارهای مورد نظردر یک نقش باعث ایجاد تنش و رنجش در فرد دیگر همخوانی ندارند.

•تداخل کار در خانواده مبتنی بر زمان : بازتاب دهنده حالتی است که در آن خواسته های شغلی مانع نیاز کارکنان به صرف وقت در امور منزل و خانواده شان می شود.  این شکل از تعارض، بیشتر وقت خود را باید در محل کار بگذرانید و برای پرداختن به امور منزل دچار کمبود وقت می شوید

•تداخل خانواده در کار مبتنی بر زمان : بازتاب دهنده حالتی است که در آن خواسته های مربوط به زندگی خانوادگی مانع نیاز کارکنان به صرف وقت در امور کاریشان می شود. این حالت هنگامی اتفاق می افتد که مثلاً، بردن بچه ها به مدرسه باعث می شود دیر به محل کارتان برسید. یعنی وقت گذاشتن  برای انجام کار های منزل، زمانی که باید برای حضور در محل کارتان بگذارید را می کاهد.