دانلود پکیج طلایی ارزیابی و ارزشیابی کارکنان مدرسه

اختصاصی از فی لوو دانلود پکیج طلایی ارزیابی و ارزشیابی کارکنان مدرسه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود کاملترین پکیج ویژه مدیران در رابطه با ارزشیابی کارکنان مدرسه در 15 پوشه و 39 فایل به صورت ورد و قابل ویرایش

ارزشیابی سالیانه

صورتجلسه فصلی مدیران

این پکیج استثنایی که نمونه آن در هیچ کجای اینترنت نیست شامل

محورها و شاخص های عمومی ارزیابی عملکرد کارمندان مدرسه ومحورها و شاخص های اختصاصی ارزیابی عملکرد کارمندان مدرسه می باشد. شما مدیر و معاون گرامی می توانید با خرید این بسته مشکلات و اتلاف وقت خود را در رابطه با ارزشیابی سه ماهه و سالیانه کارکنان مدرسه برطرف نمایید.

این بسته شامل موارد زیر است :

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی آموزگار ابتدایی

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی دبیر متوسطه اول

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی دبیر متوسطه دوم

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی  معاون آموزشی

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی معاون اجرایی

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی معاون پرورشی

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی همکار خدماتی

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی مربی ورزش

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی دبیر تربیت بدنی

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی  معاون دبیر

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی معاون آموزگار

محور ها و شاخص های عمومی و تخصصی مربی بهداشت

شما مدیر و معاون گرامی که قصد ارزیابی سه ماهه فصلی و یا پایان سال کارکنان مدرسه را دارید با خرید این پکیج فقط نیاز است که اسم پرسنل خود را در فرم های مربوطه وارد کنید.

ضمنا از هر نمونه فرم به منظور آشنایی هرچه بیشتر شما با این فرایند یک پست سازمانی پر شده است.

ضمنا علاوه بر موارد بالا فرم های زیر نیز در این پکیج موجود است:

فرم شمارة (2) محورها و شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران پایه

فرم شمارة (2) محورها و شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران پایه (معاونین و مدیران مدارس)   (ادامه )

(این فرم نمونه تکمیل شده جهت اطلاع می باشد)فرم شمارة (3) محورها و شاخص های ارزیابی عملکرد کارمندان

فرم شمارة (3) محورها و شاخص های ارزیابی عملکرد کارمندان

فرم شمارة (3) محورها و شاخص های ارزیابی عملکرد کارمندان (ادامه )

فرم بررسی مستمر عملکرد کارکنان سال تحصیلی1395- 1394 ( فرم شمارة 5 )

فرم اعتراض به نتیجة ارزیابی عملکرد کارکنان ( فرم شمارة 6)

دستورالعمل ارزیابی عملکرد کارمندان

جدول شماره 1: لیست عنوان پستها ی موجود به همراه ارزیابی کننده و تأیید کننده / نوع فرم

جدول شماره2: نحوه امتیاز دهی تالیف وترجمه

تفاهم نامه ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران

پس از خرید این پکیج استثایی شما قطعا راضی و خشنود خواهید شد.

مقاله رشته مدیریت دولتی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی

اختصاصی از فی لوو مقاله رشته مدیریت دولتی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله رشته مدیریت دولتی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان در سازمان تأمین اجتماعی با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 48

 دانلود پایان نامه آماده

چکیده

در دنیای امروز اداره ی امو ر سازمانها با توجه به دو اصل بهبود کیفیت و خدمات و رقابتجویی روز به روز دشوارتر میگردد . مدیران در سازمان های نوین بدنبال آن هستند که از نیروی انسانی کارآمد ، روز آمد و بهره ور استفاده بیشتری ببرند ضمن آنکه بر این نکته واقفند که نیروی انسانی به عنوان عامل اصلی توسعه منابع انسانی زمانی انرژی و توانمندی خود را به سازمان اعطاء میکند که احساس خوشایندی نسبت به مدیریت ، سازمان و آینده شغلی خود داشته باشد ، مدیر را به عنوان پشتیبان و حامی خود احساس کند و نسبت به پایداری و امنیت شغلی خود اطمینان داشته باشد .

مدیران نیز برای حرکت به سوی اهداف سازمانی یا عملیاتی و پیش برد کارها انسانهایی را در امور مختلف به خدمت می گیرند و همه آنها را برای وصول به اهداف مزبور بسیج میکند بطور کلی به دو شیوه این بسیج نیروها انجام میگیرد :

1) بر اساس میل و رغبت

2) بر اساس جبر و زور

امروزه بکارگیری نیروها بر اساس جبر و زور مانند بردگان قدیم وجود ندارد بلکه مقصود از اجبار آنست که فرد با میل و علاقه خود برای بدست آوردن لقمهای نان یا مسائلی از این قبیل ، شغلی را انتخاب میکند ولی به کارهایی که انجام میدهد علاقهمند نبوده و با تحکم و دستور مافوق به کار گرفته میشود .مدیریت نوین برای بکارگیری انسانها قبل از استفاده از زور بر میل و علاقه آنان تکیه میکندومعتقد است باید بگونه ای مدیریت کردکه کارکنان باعلاقه مندی فعالیت کنند وبرای رسیدن به این مقصود لازم است تا عوامل محرک در انگیزش کارکنان معلوم و مشخص گردد ، بدیهی است نیازهای اولیه و ثانویه کارکنان محرک انگیزش کارکنان است . در نیازهای اولیه یا نیازهای فیزیولوژیکی و نیازهای ثانویه یا نیازهای روانی ، اجتماعی ، هنری و عقیدتی ذکر این نکته ضروری است که تا نیازهای اولیه ارضاء نشود اجاره تاثیر به نیازهای دیگر را نمیدهند یعنی وقتی نیاز اولیه برآورده میشود نیاز مرحله بعد ؛ انگیزش ایجاد میکند ( تئوری سلسله مراتب نیاز: آبراهام هارولد مازلو) لذا میبایست در ایجاد انگیزش به تمام جوانب و نیازها توجه یکسان و هماهنگ داشت .

مقدمه

در جوامع امروزی سازمانها برای اهداف خاصی بوجود آمده اند. اهداف سازمان مشخص میکند که چه مجموعه کارهایی باید انجام گیرد ، ولی چگونگی انجام کارها و اینکه در عمل چه کارهایی باید انجام گیرد متأثر از عوامل محیطی داخلی و خارجی اثر گذار بر سازمان است. فرآیند سازماندهی را میتوان به طراحی ، تشکیل و نگهداری یک سیستم یا مجموعه ای ازفعالیتهای هماهنگ تعریف کرد که درآن افراد و گروهها با همکاری هم ، تحت رهبری مشخص و در جهت تحقق اهداف مشخص پذیرفته شده به فعا لیت می پردازند. هر سازمان ساختار خاص خود را دارد که شامل همه ویژگیها و مشخصه های ملموسی است که رفتار اعضای آن سازمان را شکل می دهد . حال اگر قرار باشد که سازمان در محیطی پویا و متحول به فعالیت خود ادامه دهد. می بایستی منابع انسانی آن در شرایط پایدار رشد و توسعه قرار گیرند. رشد و توسعه از مهمترین مباحثی است که توجه کشورهای درحال توسعه را به خود معطوف داشته است . محدودیت منابع انرژی و نیروی انسانی کارآمد و رقابت فشرده میان کشورهای مختلف و زمینه دست یابی به راههایی که بتواند آنان راهرچه سریعتربه سرمنزل مقصود برساند، ذهن بسیاری از اندیشمندان این جوامع را به خود مشغول کرده است .

فهرست:
عنوان                صفحه
چکیده    1
مقدمه    3
برنامهریزی–جذب–بهبودوبهسازیمنابعانسانی    4
مفاهیمانگیزش(MOTIVATION)    7
بررسیعواملانگیزشی    8
عواملانگیزشیناشیازفرد    8
عواملانگیزشناشیازمحیطشغل    9
عواملانگیزشیناشیازمحیطکار    11
نقشمحرکهایمادیدرایجادانگیزش    11
پولبهعنوانیکعاملبرانگیزنده    13
حقوقخوبمهماستولییکمحیطکاریمناسبمهمترازحقوقاست    13
تقاضاهابرایافزایشحقوقبهتقاضابرایتوجیهنیزنیازمنداست    14
حقوقبهعنواننشانوضعیت    15
افزایشحقوقتأییدیبرموقعیتحرفهای    16
یککلمهتشویقکنندهازطرفرئیسممکناستارزشیمعادلطلاداشتهباشد .    16
پولجبرانزندگیعاریازاحساس    18
معایبومزایایپولبهعنوانوسیلهایجادانگیزه    20
نظریههایانگیزشی    22
1) نظریهسلسلهمراتبنیازها    22
٢) نظریهyوxوگلدسمککریگور    23
نظریهانگیزشموفقیت    24
نظریهآلدرفر    25
نظریهدوعاملیهرزبرگ    25
نظریهعواملانگیزشی–بهداشتی    26
نظریهنیازهایسهگانهمککلند    28
نقشمدیراندرایجادانگیزهکارکنان    29
راهحلبرایمشکلاتانگیزشی    33
جمعبندی    39
پیشنهادات    40
فهرستمنابعومآخذ    47

پروژه سنجش و ارزیابی رضایت و تعهد کارکنان در 11 صفحه پاورپوینت پی دی اف شده

اختصاصی از فی لوو پروژه سنجش و ارزیابی رضایت و تعهد کارکنان در 11 صفحه پاورپوینت پی دی اف شده دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه (به زبان انگلیسی) یک رویکرد کیفی به انگیزش در کارکنان دانشی در بیش از 50 صفحه

اختصاصی از فی لوو پایان نامه (به زبان انگلیسی) یک رویکرد کیفی به انگیزش در کارکنان دانشی در بیش از 50 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه سال 2015  همراه با سوالات مصاحبه

دانلود مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت کارکنان فروش

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله بررسی تاثیر هوش هیجانی بر خلاقیت کارکنان فروش دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توضیحاتی در مورد مقاله:

هرچند هوش هیجانی از یافته های جدید روانشناسی است ولی پس از شناسایی این مفهوم، مطالعات زیادی در زمینه کاربرد هوش هیجانی در علوم و رشته های مختلف صورت گرفت که علوم مدیریت و بازاریابی از جمله این رشته ها هستند. از آنجا که هوش هیجانی مفهومی است که بر مسائل شناختی و رفتاری تأثیر مستقیم می گذارد، از این رو می تواند به نحو شگرفی بر چگونگی ادراک افراد از کالاها و محصولات نیز تأثیر بگذارد.

یکی دیگر از عواملی که کارایی افراد را در سازمان تحت تأثیر قرار میدهد و از مواردی که رفتار سازمانی هر فرد را به

شدت تحت تأثیر قرار میدهد خلاقیت است.

خلاقیت و نو آوری به بقای سازمان کمک می کند و بر رضایت شغلی کارکنان سازمان ها تأثیر بسزایی دارد.

برای دانلودمقاله مراحل خرید را تکمیل نمایید.