گزارش کار آموزی رشته عمران

اختصاصی از فی لوو گزارش کار آموزی رشته عمران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود "پایین مطلب:
فرمت فایل: word (قابل ویرایش)
تعداد صفحه: 54
فهرست مطالب:

فصل اول:آشنایی کلی با مکان کارآموزی                                                       

فصل دوم: کلیات انجام یک پروژه ساختمانی                                              

فصل سوم:توضیح وانتقاد از کارگاه کوی رضوی بر اساس عکسها                    

فصل چهارم : نماسازی

فصل پنجم : کاشی و سرامیک کاری                                                                    

قسمتی از متن:

ساختمان های موجود و قدیمی که در محدوده عملیاتی پروژه و در محل اجرا و استقرار بنا های جدید بوده و به منظور انجام کار ،تخریب آنها ضروری است،باید با نظر کارفرما طبق دستورات دستگاه نظارت اندازه گیری ،صورت مجلس و تخریب شوند .این موارد باید در مشخصات فنی خصوصی ذکر گردند.قبل از شروع به تخریب ساختمان ها باید مسایل ایمنی واصول فنی در مورد قطع و کنترل انشعابات خطوط آب،برق،تلفن و... با هماهنگی سازمان های مسئول مراعت گردد.در صورت لزوم باید مصالح حاصل ار تخریب مطابق نظر دستگاه نظارت دسته بندی و در محل های مناسب انبار شوند.

مدیریت استراتژیک - فرد.آر.دیوید ( 50 صفحه)

اختصاصی از فی لوو مدیریت استراتژیک - فرد.آر.دیوید ( 50 صفحه) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

افرادی هستند که مسئول موفقیت یا شکست سازمان می باشندوعهده دار سه مسئولیت اصلی هستند

الف –ایجاد یک بستر برای تغییر
ب –ایجاد تعهد واحساس مالکیت
ج –ایجاد توازن بین ثبات ونوآوری

2000سوال استخدامی باپاسخ

اختصاصی از فی لوو 2000سوال استخدامی باپاسخ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توهمه آزمون های استخدامی ردمیشی؟؟؟

بیا اینم 2000سوال استخدامی با پاسخ

417 صفحه 

ارزشیابی عملکرد افراد

اختصاصی از فی لوو ارزشیابی عملکرد افراد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود با فرمت ورد قابل ویرایش

ارزشیابی عملکرد افراد

به همراه پاورقی دقیق و نمودارهای مرتبط

ویرایش بسیار عالی

چکیده :

این مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی عملکرد، اهداف، مکان و زمان ارزیابی عملکرد، خصوصیات شخصیتی ارزیاب و سایر نکات و جزئیات انجام ارزیابی عملکرد از جمله مباحث این مقاله هستند.

- مقدمه
همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتایج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. این مسأله در مورد افراد وجه دیگری هم پیدا می‌کند و آن اینست که افراد علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی دیگر سازمان نیز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی سازمان که از اصلی‌ترین سرمایه‌های سازمان بشمار می‌روند ابراز داشته و به اطلاع ایشان برساند. از طرف دیگر از کارکنانی که از انتظارات سازمان در مورد خویش بی‌اطلاع هستند چگونه می‌توان انتظار داشت که در جهت رفع و جبران کاستی‌های گذشته اقدام نمایند؟ در همین راستا باید متذکر شد که در اغلب موارد کارکنان، سازمان یا دست‌کم مدیر مستقیم خود را مسئول و مسبب افت یا ضعف عملکرد خود می‌دانند. دلایل اصلی نیاز سازمان‌ها به انجام ارزیابی عملکرد افراد عبارتند از:
تشویق عملکردهای مطلوب و نهی از عملکردهای نامطلوب کارکنان
پاسخ به این نیاز افراد که «حق دارند از نظرات کارفرما در مورد عملکرد
............

برای دریافت متن کامل لطفا نسبت به پرداخت قیمت فایل اقدام نمائید.

بررسی نقش کارفرما در ایمنی پروژه های ساخت و ساز در ایران

اختصاصی از فی لوو بررسی نقش کارفرما در ایمنی پروژه های ساخت و ساز در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

متاسفانه با وجود پیشرفت چشمگیر صنعت ساخت و ساز در دهه های اخیر، این صنعت همچنان به عنوان یکی از پرحادثه ترین صنایع در سطح دنیا مطرح است. تاکنون مطالعات زیادی در ایران در ارتباط با نقش پیمانکاران کل و جزء و طراحان بر ایمنی پروژه انجام شده است، در حالیکه نقش کارفرمایان بر ایمنی پروژه تحت بررسی مطالعه قرار نگرفته است. در این مقاله با استفاده از پرسشنامه به بررسی تاثیر کارفرما بر عملکرد ایمنی پروژه پرداخته شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد که رابطه عمیقی بین عملکرد ایمنی پروژه و مشارکت کارفرما وجود دارد.

سال انتشار: 1392

تعداد صفحات: 9

فرمت فایل: pdf