فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت روش ارزیابی فعالیت های تکراری شغلی OCRA-بهداشت حرفه ای

اختصاصی از فی لوو پاورپوینت روش ارزیابی فعالیت های تکراری شغلی OCRA-بهداشت حرفه ای دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت روش ارزیابی فعالیت های تکراری شغلی OCRA-بهداشت حرفه ای


پاورپوینت روش ارزیابی فعالیت های تکراری شغلی OCRA-بهداشت حرفه ای

پاورپوینت روش ارزیابی فعالیت های تکراری شغلی OCRA

 

   یکی از عمده ترین ناراحتی های کارگران، اختلالات اسکلتی- عضلانی مربوط به کار می باشد که عمدتاً در نواحی خاصی مانند ستون فقرات گردنی، کمری و اندام های فوقانی مشاهده می شود.

   بروز فراوان اختلالات اندام فوقانی به دلیل ظرافت، آسیب پذیری و درگیر بودن بیشتر این اندامها حین انجام کار نسبت به اندام تحتانی می باشد که به تبع آن این اندامها بیشتر در معرض عوامل خطر اختلالات اسکلتی- عضلانی از قبیل تکرار زیاد، اعمال نیروی زیاد، کار پیوسته و بدون استراحت، وضعیت های بدنی نامناسب و عوامل تأثیرگذار اضافی (ارتعاش، سرما، گرما و ...) قرار گرفته و در نتیجه استعداد بیشتری در ابتلا به اختلالات اسکلتی- عضلانی دارند.

بیماری های اسکلتی- عضلانی باعث 30% از کار افتادگی کلی و 40% از کار افتادگی جزئی در دنیا می شود.

   صدمات ناشی ار حرکات تکراری (RMI) و یا ضایعات ناشی از ترومای تجمعی (CTD) در سالهای اخیر اهمیت زیادی در ارگونومی پیدا کرده است.

   در کشور ما نیز این اختلالات از شایع ترین بیماریها و آسیب های ناشی از کار می باشد.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت روش ارزیابی فعالیت های تکراری شغلی OCRA-بهداشت حرفه ای

پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی

اختصاصی از فی لوو پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی


پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی

 

 

 

 

 

 

 

 

پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی

این پروپوزال برای مقطع کارشناسی ارشد رشته مدیریت تهیه شده و حاوی 14 صفحه با فرمت doc می باشد. کسانی که درس روش تحقیق در مدیریت و یا قصد تهیه پروپوزال مرتبط با این موضوع را دارند، می توانند از این فایل استاندارد بهره لازم را ببرند.

فهرست مطالب:

بیان مساله

اهمیت و ضرورت تحقیق

مرور ادبیات و سوابق مربوطه

اهداف تحقیق

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق

روش شناسی تحقیق

روش تحقیق

مدل مفهومی

روشهای جمع آوری اطلاعات

جامعه آماری، روش نمونه‏ گیری و حجم نمونه

روش‌ ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ‏ها

قلمرو تحقیق

زمان بندی انجام تحقیق

منابع

تعداد صفحات: 14

در صورت مواجهه با هر مشکل از طریق ایمیل arzan.file@gmail.com اطلاع دهید. یا می توانید به سایت http://misanfile.ir مراجعه نمایید


دانلود با لینک مستقیم


پروپوزال بررسی رابطه بین ابهام و تعارض در نقش و عملکرد شغلی

رابطه و پیش بینی غنی سازی شغلی و خودکارامدی عمومی با رضایت شغلی

اختصاصی از فی لوو رابطه و پیش بینی غنی سازی شغلی و خودکارامدی عمومی با رضایت شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

رابطه و پیش بینی غنی سازی شغلی و خودکارامدی عمومی با رضایت شغلی


رابطه و پیش بینی غنی سازی شغلی و خودکارامدی عمومی با رضایت شغلی

این مقاله در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها (دی 1392) ارائه شده و حاوی 9 صفحه می باشد.

چکیده: هدف پژوهش حاضربرسی رابطه و پیش بینی غنی سازی شغلی وخودکارامدی عمومی با رضایت شغلی کارکنان شرکت گاز اصفهان بودکه با روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی انجام گردید. جامعه اماری شامل کارکنان رسمی شرکت گاز شهر اصفهان به تعداد400نفر بودند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران 190نفر براورد گردید. یافته ها نشان می دهد که همبستگی مثبت و معناداری بین متغیرهای غنی سازی شغلی و خودکارامدی عمومی با رضایت شغلی وجود دارد .در رگرسیون گام به گام بهترین پیش بینی کننده رضاپیت شغلی کارکنان از طریق مولفه های غنی سازی شغلی،مولفه ازادی عمل در کار و اهمیت شغل بوده است.


دانلود با لینک مستقیم


رابطه و پیش بینی غنی سازی شغلی و خودکارامدی عمومی با رضایت شغلی

دانلود مقاله آماده درباره استراتژی کارراهه شغلی با فرمت word-ورد 11 صفحه

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله آماده درباره استراتژی کارراهه شغلی با فرمت word-ورد 11 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله آماده درباره استراتژی کارراهه شغلی با فرمت word-ورد 11 صفحه


دانلود مقاله آماده درباره استراتژی کارراهه شغلی با فرمت word-ورد 11 صفحه

امروزه مدیران، کارمندان، محققان و قانونگذاران عمومی به بهبود کیفیت زندگی کاری اهمیت زیادی می دهند. نیروی کار مرد و زن و افراد جوان و به خصوص آنهایی که تحصیلات عالی دارند به شغلهای غنی تر و یا شغلهایی که بتوانند در آن مؤثر باشند، توجه بیشتری می کنند. این افراد با استخدام در سازمان نیاز به پیشرفت و تکامل دارند و انتقال و ارتقاها را تجربه می کنند و همچنین نیاز دارند که مهارتهای جدیدی را کسب کنند. در این بین بهبود کاررآهه شغلی  وسیله ای است که از طریق آن یک سازمان می تواند بهره وری فعلی کارکنان خود را تداوم بخشیده یا افزایش دهد و در تمام این مدت آنان را برای دنیای در حال تغییر آماده سازد. در این مقاله سعی شده است که یک دستورالعمل ده مرحله ای برای تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصی ارائه گردد.

فهرست :

چکیده

مقدمه

اهمیت کاررآهه شغلی

فرایند تدوین استراتژی کاررآهه شغلی شخصی

تجزیه و تحلیل محیط:‌ تهدیدات و فرصتها

تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف شخصی

تدوین استرات‍ی مسیر شغلی: گزینه های گوناگون

آزمون سازگاری و گزینه ها ی استراتژیک

تعیین مسیر شغلی کوتاه مدت و برنامه های عملی

تهیه برنامه های احتمالی

اجرای برنامه مسیر شغلی

نظارت بر پبشرفت

نتیجه گیری

پیشنهاد کاربردی

منابع


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله آماده درباره استراتژی کارراهه شغلی با فرمت word-ورد 11 صفحه

مقاله با موضوع: بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی

اختصاصی از فی لوو مقاله با موضوع: بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : نیروی انسانی در سازمانهای امروزی نقش حیاتی داشته و همچنین با توجه به نقش مهم و تاثیرگذار مدیریت هر سازمان بر رشد و
ارتقاء فردی و سازمانی کارمندان، پژوهش حاضر بر آن است تا این اثر گذاری و رابطه کارمند - کارفرمایی را با عنوان "بررسی رابطه تفویض
اختیار مدیر و انگیزش شغلی کارمندان" را به بحث و بررسی گذارد. در این پژوهش از مدل ویژگی های شغلی هاکمن و الدهام استفاده شده
است، هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین تفویض اختیار به کارمندان و انگیزش شغلی کارمندان و مشخص نمودن تفاوتی که این رابطه بر
حسب سطح تحصیلات و رده های شغلی دارد می باشد. قلمرو مکانی پژوهش در بانک سپه استان زنجان بوده که متشکل از 961 کارمند، با
حجم نمونه ای برابر 991 نفر، که از طریق نمونه گیری طبقه ای انتخاب شده بودند، اجرا گردید. پس از اجرای پژوهش مشخص شد که بین
میزان تفویض اختیار مدیر به کارمندان و انگیزش آنان رابطه معناداری مثبتی وجود دارد . همچنین مشخص شد که بین کارکنان خدمات
ماشینی و امور مالی و بین کارکنان پشتیبانی و امور مالی و نیز بین کارکنان امور پرسنلی از لحاظ میزان انگیزش اختلاف معناداری وجود دارد.
بعلاوه پژوهش حاضر نشان داد که بین کارکنان با تحصیلات کارشناسی ارشد و کارکنان دیپلم از لحاظ میزان تفویض اختیار ادراک شده، اختلاف معنادار می باشد .

چاپ شده در کنفرانس ملی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار


دانلود با لینک مستقیم


مقاله با موضوع: بررسی رابطه تفویض اختیار و انگیزش شغلی به تفکیک رده های شغلی و تحصیلاتی