آسیب شناسی رفتار سازمانی

اختصاصی از فی لوو آسیب شناسی رفتار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان آسیب شناسی رفتار سازمانی در فرمت ورد در 20 صفحه و شامل مطالب زیر می باشدد:

چکیده
مقدمه
ادبیات تحقیق
در یک طبقه بندى کلى انگیزه ها را در ۳ گروه قرار مى دهند:
چارچوب نظرى
نابرابرى هاى اجتماعى
نتایج نابرابرى هاى اجتماعى
عوامل بیرونى جرم و انحراف
وجدان کارى و انضباط اجتماعى
رابطه بهره ورى با وجدان کارى و انضباط اجتماعى
نظم و نظارت اجتماعى
وجود تبعیض
مشارکت و تصمیم گیرى
حقوق و مزایا
جمع بندى
پیشنهادات

رابطه ارزش های پرسنلی با ساختار سازمانی

اختصاصی از فی لوو رابطه ارزش های پرسنلی با ساختار سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

سال انتشار: ۱۳۹۴

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی

تعداد صفحات: 8

مشخصات نویسندگان:

حمید تابلی - دانشیار دانشگاه پیام نور
مریم پاکزاد - دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان 

 

 

چکیده مقاله:

دنیای امروز دنیای سازمانهاست و گرداننده اصلی این گردونه انسانها هستند آنانند که به کالبد سازمانها جان می بخشند و تحقق هدفها را میسر می سازند بدون انسان سازمان بی معنی است و مدیریت امری موهوم ساختار سازمانی نادرست عملکرد سازمان را تحت الشعاع قرار می دهد.یک ساختار سازمانی کارا ،روابط کاری میان بخشها را تسهیل خواهد کرد واین امکان را به سازمان خواهد دادکه نظم را در عین ایجاد انعطاف و خلاقیت حفظ کند. از طرفی ارزش ها مفاهیمی در سازمان هستند که دارای بار مثبت می باشند و التزام به آنها سبب افزایش اعتبار کارمندان در سازمان خواهد شد. ارزشها پایه و اساس درک نگرش ها، انگیزش و ادراک افراد هستند و تعیین کننده یا هدایت کننده رفتار می باشند. شاید این تصور به وجود آید با جایگزینی ماشین ها بجای انسان در سازمانها نقش نیروی انسانی کمرنگ خواهد شد اما به هیچ وجه اینگونه نخواهد بود بلکه نوع فعالیت انسان در سازمان تغییر شکل خواهد داد . اما قطع به یقین انسان به عنوان حاکم سازمانی و با ارزش ترین سرمایه یک سازمان مطرح است.این مقاله به بررسی رابطه ارزشهای پرسنلی با ساختار سازمانی پرداخته و نتایج چندین تحقیق مختلف را مورد بررسی قرار داده است.

کلیدواژه‌ها:

ارزش، ارزش های پرسنلی، ساختار سازمان

پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی

اختصاصی از فی لوو پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی

فرمت: Word

تعداد سوالات:44

شیوه نمره گذاری : دارد

اعتبار و روایی: دارد

ابزار تحقیق شامل پرسشنامه­ی اصلاح شده ابزار سلامت سازمانی(OHI) هوی (1996) می باشد. پرسشنامه مذکور نخستین بار توسط هوی و همکاران تهیه گردیده و دارای سه سطح (فنی و اداری و نهادی) در 7 بعد روحیه، تاکید علمی، رعایت (ملاحظه گری)، ساخت دهی، حمایت منابع، نفوذ مدیر، یگانگی نهادی و شامل 44 گویه در قالب 5 گزینه ای لیکرت می باشد. پرسشنامه مذکور شامل 44سوال می باشد که به بررسی مولفه های یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی منابع، روحیه و تأکید علمی با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت (همیشه، غالباً، گاهی، بندرت، هرگز) می پردازد.

ابعاد سلامت سازمانی

تعداد سوال

شماره سوال

سطح سازمانی

یگانگی نهادی

7

1 الی 7

سطح اداری

نفوذ مدیر

5

8 الی 12

ملاحظه گری

5

13 الی 17

ساخت دهی

5

18 الی 22

پشتیبانی منابع

5

23 الی 27

سطح فنی

روحیه

9

28 الی 36

تاکید علمی

8

37 الی 44

جمع

44

منبع:

شریفی، اصغر. آقاسی، صدیقه. بررسی رابطه بین عملکرد مدیران با سلامت سازمانی. فصلنامه علمی- پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. زمستان 1389. شماره 4: 168- 149

دانلود پاورپوینت فناوری اطلاعات و تصمیم گیری سازمانی - 23 اسلاید

اختصاصی از فی لوو دانلود پاورپوینت فناوری اطلاعات و تصمیم گیری سازمانی - 23 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•سازمانهای دارای گرایش سیاسی بالا و تحت نفوذ قدرت دارای محیط های رقابتی داخلی بسیار بالائی می‌باشند. در چنین محیط هائی مدیران می‌بایستی با تامین رضایت اهداف بازرسان به شیوه موضوع به موضوع سعی در به حد اکثر رساندن میزان کار آمدی رقابتی خود داشته باشند.

•رقابت داخلی میان بخش های یک سازمان باعث به اجرا درآمدن و استفاده تکنولوژی ارتباطی پیشرفته می‌گردد.

دانلود پاورپوینت فصل 4 چهارم کتاب رفتار سازمانی رابینز

اختصاصی از فی لوو دانلود پاورپوینت فصل 4 چهارم کتاب رفتار سازمانی رابینز دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

انگیزش چیست ؟  

انگیزش تمایل به انجام کار است و در گرو توانایی فرد، تا بدان وسیله نوعی نیاز تآمین گردد.

 

lنیاز به معنی نوعی کسر و کمبود روانی و فیزیولوژیک است که  می تواند دستاورد خاصی را جذاب نماید.

 

در 22 اسلاید