فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد امامت و غیبت از دیدگاه علم کلام

اختصاصی از فی لوو تحقیق در مورد امامت و غیبت از دیدگاه علم کلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد امامت و غیبت از دیدگاه علم کلام


تحقیق در مورد امامت و غیبت از دیدگاه علم کلام

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:html

 

 

 

 

         سپاس و ستایش خداوند را سزاست که پروردگار عالمیان است وبرترین صلوات و سلامها نثار نیکوترین آفریدگان خدا، حضرت محمد و خاندان پاک او باد، به ویژه امام دوران و صاحب زمان، حضرت مهدى حجّت منتظر (عجل الله تعالى فرجه الشریف).

 

                معروف است که دانشهاى دینى سر چشمه گرفته از نیازهایى است که مسلمانان را به ایجاد آن سوق داده است. سپس این دانش ها در طى زمان به تدریج تکامل یافته و اصول و قواعدى براى آن ایجاد شده و دانشمندان و کتابهایى خاص در هر باب پدیدار گشته اند.

                چنانکه علوم لغت و زبان شناسى عربى، از نیاز به فهم قرآن کریم واحادیث شریفه که به زبان عربى فصیح هستند پدید آمده و به تدریج به پیدایش صرف و نحو و بلاغت و غیره انجامیده است.

                و علوم فقه و اصول، در اثر نیاز به شناخت احکام شرعى، و بعد از رحلتِ بیانگر شریعت یعنى حضرت رسول اکرم(صلى الله علیه وآله وسلم)، و بدنبال اختلاف آراء واقوال در مسائل عبادى و معاملاتى پایه گذارى شده است.

                و بقیه علوم دینى نیز بر همین منوال پدیدار شده و به تدریج رشد وتکامل یافته اند و از آن جمله است علمى که بنام «علم کلام» نامیده مى شود و پدید آمدن آن در اثر اختلاف اقوال و تعدد آرایى بوده که در مسائل اعتقادى همچون جبر و تفویض، اختیار، عدالت و امامت و غیر آن بین مسلمانان پیش آمد.

                علم کلام را اینگونه تعریف کرده اند: «علمى است که به واسطه آن، انسان از راه ارائه براهین و دفع شبهه ها، بر اثبات حقایق دینى قدرت مى یابد.»( [1] )

                و بحث امامت و خلافت، اساس آن اختلافات حاصله بشمار مى آید. چنانکه مى توان از ابتداى تشکیل سقیفه بنى ساعده تا امروز و تا ظهور حضرت مهدى(علیه السلام)محور اساسى علم کلام را، همین امامت و مسائل مربوط به آن و امور مترتب بر آن دانست.

                از آنرو که اگر علم کلام شامل مباحث عقیدتى دیگرى نیز هست، اختلافات حاصله در آن ابواب نیز نتیجه کناره گزینى مردم از چشمه زلال و حیاتبخش علوم اهلبیت(علیهم السلام)است.

                پس اگر مردم بر امامت و پیشوایى امیرالمؤمنین حضرت على بن ابیطالب(علیه السلام)و فرزندان طاهرینش(علیهم السلام)استقامت مى کردند و از این دروازه هاى دانش الهى رویگردان نمى شدند، اینک از بسیارى مباحث کلامى که تلاش بى پایانى از دانشمندان ما را مصروف خویش ساخته است بى نیاز مى بودیم و از این مباحث جز آنچه مربوط به ادیان و ملت هاى غیر اسلامى است باقى نمى ماند.

                غیبت امام دوازدهم حضرت مهدى منتظر(علیه السلام)، از مهم ترین محورهایى بوده است که از آغاز غیبت کبرى ـ بسال 329 هجرى قمرى ـ تاکنون، بحث هاى گسترده کلامى پیرامون آن صورت گرفته، و بر حسب نیازها و شرایط متفاوت در طى دورانهاى مختلف تاریخى، ابعاد گوناگونى یافته است.

                این ابعاد مختلف در مباحث کلامى به روشنى از خلال کتاب «غیبت» شیخ نعمانى ـ متوفاى سال 342 هجرى قمرى ـ و کتاب «اکمال الدین واتمام النعمة» شیخ صدوق ـ متوفاى سال 381 هجرى قمرى ـ پیداست، اگر چه این دو بزرگوار اساساً از محدّثین بوده اند و از متخصّصین علم کلام و مجتهدین این فن بشمار نمى آمده اند.

                پس از این دوران، ظهور علماى بارز کلامى در بین شیعه همچون معلم امّت مرحوم شیخ مفید (336 ـ 413 هجرى قمرى) و شریف علما مرحوم سید مرتضى (355 ـ 436 هجرى قمرى) و شیخ طائفه مرحوم طوسى (385 ـ 460 هجرى قمرى) تأثیرى حیاتى و بى نظیر در متبلور شدن علم کلام جدیدِ شیعى داشت.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد امامت و غیبت از دیدگاه علم کلام

دانلود مقاله فرهنگ از دیدگاه مراجع

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله فرهنگ از دیدگاه مراجع دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله فرهنگ از دیدگاه مراجع


دانلود مقاله فرهنگ از دیدگاه مراجع

 محققان و صاحبنظران فرهنگ شناس, تاکنون دهها تعریف یا توصیف پیرامون شناساندن فرهنگ ارائه داده اند . در دایره المعارف بریتانیکا تعداد تعاریف فرهنگ تا کنون به یکصدو شصت و چهار رسیده است با دقت در این تعاریف به این نتیجه خواهیم رسید که تعدادی از آنها برای شناساندان یک یا چند عنصر فرهنگی ذکر شده است. مانند فرهنگ علمی , فرهنگ هنری , فرهنگ ادبی , فرهنگ اخلاقی , و تعدادی دیگر از این تعاریف فقط برای بیان گونه های مختلف یک پدیده ی فرهنگی مثلاً هنری ذکر شده اند . برخی دیگر فرهنگ پیرو را توضیح می دهند , و بعضی دیگر فرهنگ پیشرو را معرفی می نمایند , اگر چه به این دو اصلاح تصریح نکرده اند . یک مثال ساده برای بیان اینکه آن همه تعاریف , نتوانسته است یک مفهوم جامع را برای فرهنگ ارائه دهد . اینست که عده ای از اشخاص سعی می کنند برای تعیین مرکز دایره نقطه های  فراوانی درون دایره بزنند ولی هیچ یک از آن نقطه ها مرکز حقیقی دایره نیست , زیرا صاحبنظران یا جامعه شناسان فرهنگی , آن هویت اصلی انسان را که پرچم خود را در مرز طبیعت و ماورای طبیعت زده است : دو سر هر دو حلقه ی هستی / به حقیقت به هم تو پیوستی , جدّی در نظر نگرفته و بنابراین فقط به بررسی معلومات عناصر فرهنگی محدود , آن هم در عرصه ی فیزیکی پدیده ها و فعالیتهای فرهنگی پرداخته اند . بدیهی است که به این ترتیب شمار معلومات در عرصه ی فیزیکی نه تنها می تواند به یکصد و شصت و چهار تعریف برسد , بلکه می تواند از هزار هم تجاوز کند . شما برای اثبات این حقیقت می توانید به بی اعتنایی یا کم اعتنایی تعریف کنندگان فرهنگ به قطب درونی ذاتی آن , مانند قطب ذاتی زیبایی , توجه فرمایی . در صورتی که فرهنگ حقیقی است دو قطبی , درون ذاتی و برون ذاتی , جامعترین تعریفی که از فرهنگ با نظر به اکثر تعاریف به عمل آمده می توان ارائه داد این است : (( فرهنگ عبارت است از کیفیت یا شیوه ی بایسته و یا شایسته برای آن دسته از فعالیتهای حیات مادی و معنوی انسانها که مستند به طرز تعقل سلیم و احساسات تصعید شده ی آنان در حیات معقول تکاملی باشد )) . 2
عناصر و مصادیقی که برای استفاده از توضیح تعریف فرهنگ در دایره المعارفهای بزرگ و کتابهای لغت دنیای امروز آمده شامل هر دو کیفیت یا شیوه ی بایسته و شایسته است . یعنی موارد و مصادیقی که بیان شده است هم شامل حقایق شایسته می گردد و هم شامل ضرورتهای حیات انسانی , مانند آنچه که در دایره المعارف فرانسه آمده است : (( فرهنگ , مجموعه ی دانشهای دریافت شده توسط فرد یا جامعه است . مانند مجموعه ای از فعالیتهایی که تابع قواعد اجتماعی _ تاریخی گوناگون بوده و با ساختار هایی که نتیجه ی تغییر رفتار و کردار در تحت شرایط تعلیم و تربیت خاص بوده است )) . این جمله شامل هر دو گونه فعالیتها و شرایط کاملاً ضروری حیات و شایستگیهای غیر ضروری است . البته همان طور که در مباحث بعدی خواهیم دید معنای هر یک از بایستگیها و شایستگیها , آن نیست که خواسته های نفسانی بشر در آن دو معقوله ( بایستگیها و شایستگیها )  دخالت نداشته باشد . بعضی از صاحبنظران عقیده دارند که مفهوم فرهنگ شامل بایستگیهای ضروری زندگی , مانند علوم طبیعی یا علوم انسانی نمی شود , بلکه فقط شامل شایستگیهایی است که می تواند مبنای فرهنگها قرار بگیرد . در این مورد دو اصل مهم را باید در نظر گرفت : اوّل اینکه هر اندازه فرهنگ از واقعیات جبری و زندگی طبیعی بالاتر برود و از حقایق تکاملی ذات برخوردارتر باشد , انسانی تر می گردد , و دوم آن اصل روحی بسیار والا است که بر طبق آن انسان همواره می خواهد همه ی شئون و فعالیتهای زندگی او باردار ارزش کمالی باشد . با نظر به این دو اصل است که عده ای از صاحبنظران انسان شناس معتقدند که باید فرهنگ همواره به عنوان یک عامل آرمانی و پیشرو در حرکت تکاملی انسان , نقش اساسی را به عهده داشته باشد .

لزوم تحقیق در تعاریف فرهنگ
جستجو برای کشف آن حقیقت جامع ثابت و ارزشی که فرهنگ نامیده شده است .
تعاریف فرهنگ از دیدگاه کتابهای لغت و دایره المعارفهای مهم و مشهور
فرهنگ از دیدگاه مراجع فارسی
فرهنگ از دیدگاه مراجع عربی
فرهنگ از دیدگاه مراجع فرانسوی
فرهنگ از دیدگاه مراجع آلمانی
فرهنگ از دیدگاه دیره المعارف آمریکا :‌
تکامل فرهنگ :‌
فرهنگ به عنوان شیوه ی زیست :‌
عناصر فرهنگ :‌
شیوه ی فرهنگ
فرهنگی را که اسلام بنا نهاد :‌
انتقال فرهنگ ها :

 

شامل 57 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله فرهنگ از دیدگاه مراجع

مقاله مدیریت تعارض از دیدگاه مدرن،انتقادی وپست مدرن ها

اختصاصی از فی لوو مقاله مدیریت تعارض از دیدگاه مدرن،انتقادی وپست مدرن ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده: 2

مقدمه:

3 1- مفهوم تعارض:

4 2- جایگاه تعارض در مدیریت:

5 1-2 - نظریه سنتی تعارض

: 5 2-2 - نظریه روابط انسانی

: 6 3-2- نظریه تعاملی (‌تعامل گرا)

: 6 3- نظریه ای جدید در مدیریت تعارض

8 4-تقسیم بندی تعارضات سازمانی:

9 2-4-تعارض سازنده در برابر تعارض مخرب:

11 2-2-4- هنگامی‌ تعارض‌ مخرب‌ است‌ که‌:

13 5-چهارموقعیت متفاوت تعارض در سازمان بنا به الگوی:

13 مراحل تعارض:

15 5-7- تحلیل و فرونشانی و حل تعارض :

16 8- فایدة تعارض چیست؟

17 1-8- تعارض ممکن است اثرات مثبت دیگری هم داشته باشد: (مشبکی , اصغر, 1387)

17 9- زیان های ناشی از تعارض: 18 5-9- تعارض ممکن است اثرات منفی دیگری هم داشته باشد (مشبکی , اصغر, 1387)

19 10- ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی:

19 1-10- دو مجموعه به منزله ی منشابرای تعارض سازمانی مدنظر قرار می گیرد: (مشبکی , 1387)

19 2-1-10- منشأهای روابط بین شخصی:

20 2-10-استیفن رابینز بر اساس یافته‌های تحقیق، دلایل بروز تعارض را به سه دسته کاملاً مجزا تقسیم کرده است:

20 11- دلایل بروز تضاد در سازمان:

21 12- درمقابل تعارض چه اقدامی باید انجام شود؟

23 13- فرمول S-N-T: 24 مدیریت تـعــارض:

25 1-14- ضرورت مدیریت تعارض:

25 2-14- سبک های مدیریت تعارض:

27 3-14- ویژگی های پنج شیوه پیشنهادی توماس کی.دبلیو.برای حل تعارض عبارتند از: (مشبکی , 1387)

28 4-14- موقعیت های مناسب برای کاربرد هر سبک:

30 15- استفاده خلاق از تعارض:

33 2-15-واکنش مثبت نسبت به تعارض:

33 16- استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان:

34 17- نتیجه گیری:

35 مرجع

36

مقدمه:

تعارض یکی از موانع عمده تحقق هدف های یک سازمان در بین افراد است.تعارض به عنوان جزء اجتناب ناپذیرو لاینفک از زندگی سازمانی قلمداد می شود که اغلب به علت ویژگی های سازمانی پدید می آید (شیری , 1380) در واقع منفعت مداری محور تعارض است (مشبکی , 1387) تعارض در سازمان چه به عنوان امری مطلوب یا امری غیر مطلوب تلقی شود، واقعیتی انکار ناپذیر است. تعارض هنگامی پدید می آیدکه تضاد منافع وجود داشته باشد. واکنش طبیعی پدیده تـــــعارض در سازمان این است که می توان ان را به عنوان یک نیروی بازدارنده به حساب آورد که تحت شرایط مشمئــز کننده به وجود می آید.تعارض به عنوان یک وضـع یا حالـت تأسف بار به حساب می آید،ولی در اوضاع و شرایط مطلوب،از آن دیـار رخت برمی بندد.در همه جا ودر هر سازمانی تعارض وجود دارد (هال , 1376)بعضی از مدیران به علت ناتوانی در درک این مطلب سعی کردند با توسل به شیوه های قهرآمیز، تضاد و اختلاف نظرها را در سازمانهای خود سرکوب کنند. در حالی که تحقیقات نشان داده است سازمانهایی که در آنها تضاد کمتری وجود دارد، عموماً در محیطهای رقابتی با شکست مواجه می شوند چرا که اعضای چنین سازمانهایی آنقدر متجانس هستند که برای سازگاری یا تطبیق خود با شرایط محیطی آمادگی کمی دارند و یا چنان از وضع موجود راضی هستند که تصور می کنند نیازی به بهبود وضع موجود ندارند. در حالی که تعارض به مثابه خون تازه ای در رگهای سازمانهای پرتکاپو، پیشرو و توفیق طلب است و سروکار داشتن با تعارض در قلب مدیریت هر سازمانی نهفته است (وتن , 1380) این مقاله ادعا می کند که تعارض بین شخصی نه تنها اجتناب ناپذیر است بلکه برای تکامل سازمان و فرد، ضروری است. هر موقعیت تعارض به افراد وسازمانها پیشنهاد می کند که از تعارض به عنوان فرصتهایی برای تحول استفاده کنند. تعارض وضع موجود را به چالش می کشد و زمینه ای برای نوآوری فراهم می کند. مدیرانی که سعی در حذف تعارض دارند از زمانه خود عقب هستند. اگر سازمانها می‌خواهند در قرن 21 پر رونق و شکوفا بشوند، به شیوه جدیدی در اندیشیدن به تعارض نیاز دارند.دراین‌ مقاله‌ با ارایه‌ مفهوم‌ تعارض از منظرهای مختلف‌، منشاء و مراحل تعارض ، دلایل ایجاد و روشهای مواجه با تعارض به بررسی سبکها و استراتژیها و فنون و راهبردهای مدیریت تعارض و رابطه‌ آن‌ با عملکرد می پردازیم (رضاییان , 1380)

فرمت ورد  تعداد صفحات 37


دانلود با لینک مستقیم


مقاله مدیریت تعارض از دیدگاه مدرن،انتقادی وپست مدرن ها

تحقیق در مورد بایدها و نبایدهای کارگزاران از دیدگاه امام علی علیه السلام

اختصاصی از فی لوو تحقیق در مورد بایدها و نبایدهای کارگزاران از دیدگاه امام علی علیه السلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد بایدها و نبایدهای کارگزاران از دیدگاه امام علی علیه السلام


تحقیق در مورد بایدها و نبایدهای کارگزاران از دیدگاه امام علی علیه السلام

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

  

تعداد صفحه9

 

بایدها و نبایدهای کارگزاران از دیدگاه امام علی علیه السلام

 

کارگزار باید از نظر حضرت علی علیه السلام:

 

- حکومت را نانخورش و طعمه ای برای خود و اطرافیانش نداند.

 

- امانت دار و نگهبان امانت مردم (بیت المال) باشد.

 

- بدون دستور امام، رعیت را امر و نهی نکند.

 

- خزانه دار مال خدا باشد تا آن را به امام برساند. (نامه 5)

 

-  دل مردم را با نیکویی و مهربانی روشن سازد.

 

- ترس و بیم را از دل و روان مردم بزداید.

 

- با مردم به مدارا کار کند. (نامه 18)

 

- با رعایا درشتی و تندی نکند و سختی روا ندارد.

 

- به آنان ستم نکند و خردشان نشمارد. (نامه 19)

 

 کارگزاران و تمامی کسانی که اموال مسلمین به آنها سپرده می شود باید:

 

- تقوای الهی را در همه حال رعایت نمایند.

 

- مسلمانی را نترسانند.

 

- دینداری مطمئن باشند.

 

- خیرخواه و مهربان باشند.

 

- درستکار و امین باشند.

 

- به اموال آسیب نرسانند. (نامه 25)

 

- در نهان و آشکارا از خدا بترسند.

 

- ریاکار نباشند.

 


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد بایدها و نبایدهای کارگزاران از دیدگاه امام علی علیه السلام

مقاله ارایه مدل عوامل اصلی موفقیت در صادرات از دیدگاه صادر کنندگان در ایران

اختصاصی از فی لوو مقاله ارایه مدل عوامل اصلی موفقیت در صادرات از دیدگاه صادر کنندگان در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده 1

مقدمه

3 صادرات 4

صادرکننده کیست؟ 5

روشهای متداول صادرات

5 انواع صادرات

5 ب- صادرات غیرمستقیم

7 صادرات غیرمستقیم خود به چند روش قابل اجراست:

7 صادرات قطعی

8 صادرات قطعی در حجم تجاری

8 صادرات قطعی غیرتجاری (صادرات چمدانی)

8 صادرات مجدد

9 ترانزیت خارجی

10 صادرات از طریق قرارداد(SWAP)

10 مزایای صادرات

10 عملکرد صادراتی

11 فرآیند صادرات را میتوان به هشت مرحله تقسیم کرد:

14 مدل مفهومی تحقیق

16 نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات

مقدمه

بررسیهای علمی ثابت کرده است که رشد اقتصادی کشورها به دلایلی چند با صادرات آنها ارتباط دارد روند رو به رشد تجارت جهانی با بهره گیری از استراتژیهای فعال تجاری، انقلاب در فناوری اطلاعات و ارتباطات و رفع موانع در سطوح بین المللی، شتاب فزایندهای یافته است بنابراین حضور فعال در تجارت جهانی نیاز به توجیه ندارد (لطفی, 1379).کشور جمهوری اسلامی ایران یکی از کشورهای صادرکننده کالا در قالب صادرات نفتی و یا غیرنفتی است و به لحاظ بهره مندی از مواهب متعدد همچون دریا، معادن و...میتواند بیش از این در صحنه تجارت فعال باشد.کشورهای جهان با توجه به سطح رشد یافتگی شان،کالاهای متنوعی صادر می نمایند. در جوامع صنعتی به صادرات کالاهای صنعتی و فرآوری شده، که از ارزش افزوده بالایی نیز برخوردارند، اهمیت فراوانی داده می شود.این در حالی است کشورهای در حال گذر نظیر ایران،بیشتر به صادرات کالاهای کشاورزی و معدنی اشتغال دارند (قربانی م. , 1381).تقویت صادرات دارای مزایای مهمی بوده که تولید انبوه،تامین درآمد ارزی، افزایش اشتغال، بهبود کیفیت و کاهش قیمت محصولات تولیدی از آن جمله است. بدیهی است جهت بهره مندی هر چه بیشتر از مزایای صادرات در دستیابی به رشد و توسعه اقتصادی استفاده از الگوهای مناسب ضروری است. از جمله موارد مهم که با گستره موضوعی خود میتواند جهت حرکت صادرات را نشان دهد، عوامل موفقیت میباشند.شناسایی این عوامل که میتوانند در حوزه های مختلف وگوناگون صادرات، تکنولوژیکی، سرمایه گذاری، تولید،سیاسی و . . . قرار داشته باشند، موجب تمرکز و کنترل بهتر و افزایش شانس موفقیت شرکتهای صادراتی می گردد. با انتخاب بازار هدف نه تنها امکان تامین خواسته ها و انتظارات خریداران وسعت پیدا میکند، بلکه ارایه کالاهای مناسب و مطابق با نیازها و سلایق مصرف کنندگان خارجی نیز شکل پویا و مناسبی پیدا میکند.

فرمت ورد  تعداد صفحات 20


دانلود با لینک مستقیم


مقاله ارایه مدل عوامل اصلی موفقیت در صادرات از دیدگاه صادر کنندگان در ایران