با سلام
مطلب حال حاضر ما پرسشنامه بهره وری 13 سوالی با تفسیر آزمون و ... می باشد
مشخصات فایل :
فرمت فایل : pdf
قابلیت ویرایش : ندارد
قابلیت پرینت : دارد
تعداد صفحات : 6 صفحه
نمره گذاری : دارد
تفسیر آزمون : دارد
پایایی و روایی با توجه به متن
.............
با عضویت در تلگرام کافی نت دریا می توانید از آخرین خبرهای ثبت نامی های دانشگاهی و استخدامی ها و دیگر اخبار های مرتبط با کافی نت باخبر شوید .
جهت عضویت بر روی لینک زیر کلیک کنید .
فرمت فایل : word(قابل ویرایش)تعداد صفحات28
EOR مبحثی راجع به روشهای مورد استفاده برای بازیافت بیشتر نفت از مخازن نفتی است، که جدا از برداشت اولیه و ثانویه میباشد.در برداشت اولیه، استخراج نفت بیشتربا استفاده از انرژی داخلی مخزن، که توسط گازهای تحت فشاریا رانش طبیعی توسط آب ایجاد میشود، صورت میگیرد.در برداشت ثانویه، بیشتر از تزریق آب یا آبروبی استفاده میشود. به این ترتیب EOR به عنوان سومین مرحله برداشت مطرح میشود. ازدیاد بازیافت نفت IOR(Improved Oil Recovery)و بازیافت پیشرفته نفت AOR (Advanced Oil Recovery) معانی مشابهی با EOR دارند بجز آنکه آنها روشهای مقدماتی و ثانویه برداشت را نیز در برمی گیرند، در ضمن گاهی اوقات EOR می‌تواند زودتر از مراحل قبل بکار رود. قبل از تهیه این پژوهش، آبروبی نوعی از EOR شناخته میشد ولی الان EOR به عنوان مرحله‌ای پس از آن به شمار میرود. این مجموعه شامل بررسی چهار گروه روشهای بازیافت حرارتی (Thermal Recovery) ، امتزاج گاز (Gas Miscible) رانش شیمیایی (Chemical Flooding) و رانش میکروبی (Microbial Flooding) میباشد. دوازده روش EOR و دو مورد تکنولوژی استخراج در این مجموعه توضیح داده شده‌اند. -روشهای بازیافت حرارتی عبارتند از: بخارروبی (Steam Flooding ) ، تحریک دوره‌ای با بخار (Cyclic Steam Stimulation) و احتراقِ درجا (In situ Combustion) .-روشهای امتزاج گاز برای بازیافت نفت عبارتند از: گاز کربنیک روبی (Carbon Dioxide flooding) ، تحریک دوره‌ای با دی اکسید کربن (Cyclic Carbon Dioxide Stimulation) ، نیتروژن روبی (Nitrogen Flooding) و نیتروژن - گازکربنیک روبی (Nitrogen-CO2 Flooding) . همچنین روشهای رانش شیمیایی عبارتند از: پلیمر روبی (Polymer Flooding) شامل پلیمرهای ژلاتینی، رانش با پلیمرهای میسلی (Micellar-Polymer Flooding) و قلیاروبی (Alkaline Flooding) . روشهای میکروبی عبارتند از: رانش میکروبی (Microbial Flooding) و بازیافت میکروبی دوره‌ای (Cyclic Microbial Recovery. تکنولوژیهای استخراج نیز عبارتند از: تکنولوژی بهبود یافته حفاری (Improved Drilling Technology) و شکافت هیدرولیکی (Hydraulic Fracturing) .
انرژی هستهای روشی برای تولید انرژی الکتریکی است که به دو طریق شکافت هستهای و همجوشی هستهای
مورد بهرهبرداری قرار میگیرد . در حال حاضر تمامی برق اتمی مورداستفاده در جهان از طریق فرآیند شکافت
حاصل میشود . در شکافت هستهای با استفاده از به کنترل درآوردن روند زنجیرهای شکافت اقدام به تولید
گرما و سپس تولید انرژی الکتریکی میکنند . شکافت هستهای زمانی رخ خواهد داد که هسته مادهای قابل
شکافت مانند اورانیم - 235 uمورد اصابت یک نوترون قرار گیرد. در جریان فرآیند شکافت مقدار زیادی انرژی
آزاد خواهد شد که موجب گرم شدن آب ، چرخش توربین بخار و درنهایت تولید انرژی الکتریکی خواهد شد. این
فرآیند همچنین موجب آزاد شدن تعدادی نوترون نیز خواهد شد که این نوترونها نیز بهنوبه خود موجب به
وجود آمدن شکافتهای دیگر میشوند.......pdf
این مجموعه شامل 45 مقاله در ارتباط با بهره وری می باشد .
فایل کلیه مقالات pdf ، لیست مقالات در یک فایل اکسل جداگانه و حجم فایل زیپ دانلودی 17.9 MB می باشد
197 تعیین مدلی جهت اندازه‌گیری سطح عملکرد بهرهوری در بخش توزیع نیروی برق
198 مدیریت انرژی عاملی مهم در بهبود بهره وری طرحهای سرمایه گذاری صنعت برق
199 بررسی عوامل انگیزشی موثر در افزایش بهرهوری محقق و کارآیی سازمانهای پژوهشی
200 استقرار سیستم 5S در صنایع و شرکتها
201 بهره وری و مدیریت مشارکتی :نگرش وضعی
202 انگیزش و بهرهوری
203 بررسی بهرهوری در سازمانهای دولتی ایران و راههای افزایش آن
204 برنامه اصلاح بهره وری (PIP) در تخت های CCU بیمارستان حضرت امام حسین (ع) گلپایگان 1381
205 نقش مدیریت مشارکتی در بهبود بهره وری
206 شاخص‌های بهرهوری در سازمان خدماتی
207 افزایش بهرهوری، ثمربخشی و عملکرد سازمانها از طریق همکاری دسته جمعی
208 مدیریت نگهداری، ارتقای بهره وری در صنعت
209 راهکارهای بهرهوری انرژی و نقش آنان در جهت توسعه شکوفایی اقتصادی و اجتماعی کشور
210 نقش مدیریت مشارکتی در بهبود بهره وری
211 بررسی درجه اهمیت عوامل تولید، موثر در بهرهوری و فاکتورهای موثر در بهرهوری هر عامل
212 استقرار سیستم 5S در صنایع و شرکتها
213 بهره وری و مدیریت مشارکتی :نگرش وضعی
214 عدالت رویه، تصمیم‌سازی راهبردی و بهرهوری
215 مدیریت مشارکتی : تبلور تصمیم‌گیری گروهی برای دستیابی به بهرهوری
216 نقش مدیریت کیفیت نظام اداری در ارتقاء بهرهوری ملی
217 برنامه‌ریزی برای تحول و ارتقای بهرهوری در گمرک جمهوری اسلامی ایران
218 جلوه‌های بهرهوری
219 نقش مدیریت مشارکتی و جوان‌سازی سازمان در بهرهوری
220 بررسی نظام آموزشهای علمی-کاربردی و تاثیر آن بر بهرهوری
221 بهینه‌سازی تجهیزات در جهت ارتقای بهرهوری کارخانجات تغلیظ و ذوب
222 تاثیر مکان‌یابی شغلی و عوامل انسانی بر روند بهرهوری در سازمان
223 عملکرد مطلوب نیروی انسانی، عاملی مهم در جهت افزایش بهرهوری سازمانی
224 نظام مدیریت مشارکتی و سیستم پیشنهادات جهت افزایش بهرهوری در فروشگاههای زنجیرهای رفاه
225 استفاده بهینه از فرصت کارآموزی دانشجویان جهت ارتقای بهرهوری
226 زمینه های افزایش بهره وری و کاهش هزینه ساخت در پروژه های صنعتی
227 بررسی عوامل رضایت مسافر از دیدگاه طراحی صنعتی
228 سبک مدیریت بر مبنای کرامت انسانی و بهرهوری
229 تصمیم‌گیری مشارکتی و افزایش بهرهوری
230 مدیریت فنی (تروتکنولوژی) در صنایع
231 اطلاعات رو در روی انرژی تحولی ساختاری برای کارآیی تکنولوژیک و ارتقاء بهرهوری
232 کیفیت و بهرهوری
233 مدل علی بهبود و تعالی در ارتباط با مشتریان سازمان
234 اندازه گیری شاخص بهره وری کل عوامل تولید در سطح بنگاه های اقتصادی
235 علل و آثار بهره وری ضعیف
236 بررسی تاثیر خصوصی سازی بر بهره وری از دیدگاه مدیران شرکت فرودگاههای کشور
237 تاثیر آموزشهای رسمی در ارتقاء سطح بهره وری
238 گام های اساسی برای استقرار فرهنگ و نگرش بهره وری در جامعه
239 مطالعه تطبیقی نهادهای ملی متولی بهره وری در جهان و ایران
240 طراحی و تدوین مدل ارتقاء جامع بهره وری برای صنایع استان آذربایجان غربی
241 اجزاء بهرهوری کل عوامل تولید حمل و نقل و ارتباطات
مقدمه
امروزه در هر سازمانی، نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد هدف ها و مأموریتهای سازمان داشته و از ارکان رشد و توسعه و بقای سازمان محسوب میگردد امروزه دیگر تجهیزات، لوازم و ماشین آلات برای انجام اثربخش امور سازمان کافی نمیباشد؛ لذا اهمیت قایل شدن به منابع انسانی و استفادهی بهینه از نیروی فکر و مهارت های فردی کارکنان، سازمان را در دستیابی به اهدافش میرساند امروزه کارکنان با توجه به توان جمعی، فیزیکی و فکری خود در مجموع نیروی کار قابلی را به وجود می آورند و این نیروی کار زمانی ارزش واقعی پیدا میکند که در تولید محصول یا ارائهی خدمت اثربخش باشد( پرهیزگار ،١٣٨٢). سازمان تأمین اجتماعی در ارتباط با سیاستهای حمایتی بیمه ای در جامعه نقش مهمی را ایفا میکند. لذا ضروری است که عوامل مؤثر بر ارائه ی بهتر و وسیعتر خدمات در این سازمان مورد بررسی قرار گیرند از جمله عوامل مؤثر در عملکرد این سازمان، نیروی انسانی است که از اهمیت خاصی در صحنه ی کار و عرضه ی خدمات برخوردار است بنابراین میتوان گفت که مهمترین رکن سازمان تأمین اجتماعی را نیروی انسانی آن تشکیل میدهد و افزایش بهرهوری نیروی انسانی به مثابهی ارزشمندترین و بزرگترین ثروت این سازمان، باید به صورت مسألهای حائز اهمیت مورد توجه قرار گیرد، زیرا افزایش بهره وری منابع انسانی، این سازمان را از دو بعد اقتصادی و اجتماعی یاری میرساند، از بعد اقتصادی آن را کارامدتر و اثربخشتر نموده و از بعد اجتماعی موجب بالا رفتن رضایت ارباب رجوع و مصرف کنندگان خدمات سازمان میشود عوامل بی شماری بر بهره وری منابع انسانی مؤثر میباشند که به دلیل محدود بودن ظرفیت های انسانی، در این مقاله از میان این عوامل، به اجمال به بررسی نقش عوامل مادی و غیرمادی در افزایش بهره وری منابع انسانی خواهیم پرداخت که از عوامل مادی، چهار بعد ترفیع ، پرداختهای تشویقی ، خدمات بهداشتی و ، ایمنی، فناوری و از عوامل غیرمادی، چهار بعد مدیریت عملکرد ، مدیریت کیفیت جامع هوش عاطفی و کارگروهی در نظر گرفته شده است انتظار میرود با بهبود این عوامل در شعب سازمان تأمین اجتماعی، بستر مناسبی برای کارایی و اثربخشی هر چه بیشتر و بهتر نیروی انسانی فراهم آید که تأثیر بسزایی را در ارائه ی بهتر خدمات به اربابرجوع خواهد داشت. شاید بتوان گفت به طور رسمی، نخستین بار لغت بهره وری در مقاله ای توسط فردی به نام کوئیزنی در سال ١٧٦٦ میلادی به کار گرفته شد. بعد از بیش از یک قرن یعنی در سال1883 ، آنطور که فرهنگ لغت شناسی لاروس بیان میکند فردی به نام لیتر بهره وری را قدرت و توانایی تولید کردن تعریف کرد (ابطحی و کاظمی ،١٣٧٥ ) Productivity واژهی انگلیسی و در لغت به معنای قدرت تولید، باروری و مولد بودن است که در زبان فارسی، کلمه ی بهره وری به عنوان معادل آن مصطلح شده است (خاکی ،١٣٨٦ ). از دید مرکز بهره وری ژاپن، بهره وری یک اولویت و انتخاب ملی است که منجر به افزایش رفاه اجتماعی و کاهش فقر می گردد (طاهری ،١٣٨٦ ). بهره وری استفادهی بهینه از منابع، گوناگون، از جمله نیروی انسانی در جهت تحقق اهداف سازمان میباشد (محب علی، ١٣٧٥) الف) چارچوب نظری این پژوهش تلفیقی از نظریه ها و دیدگاه های پژوهشگران و صاحبنظرانی از جمله سوترمایستر، میوری اینسورث و نیویل اسمیت، هرسی و گلداسم یت، کرست، فابریکانت، باردزیل و اسلاسکی است در این مطالعه ها همواره بر روی بهره وری منابع انسانی تأکید گردیده است بنابراین پژوهشگر در نظر دارد با استفاده از این دیدگاهها، مدلی را بسازد و سپس با تدوین فرضیه ها، بررسی نماید که آیا با بهبود و ارتقای متغیرهای مستقل (زیر مجموعه ی عوامل مادی و غیرمادی) در شعب سازمان تأمین اجتماعی، متغیر وابسته مدل (بهره وری منابع انسانی) نیز افزایش خواهد یافت یا خیر؟ از دیدگاه سوترمایستر، بهره وری کارکنان تحت تأثیر دو عامل انگیزش و شایستگی میباشد (رضائیان ،١٣٧٩) بنابراین برای اینکه فردی به سطح بالایی از بهره وری برسد، باید تصمیم بگیرد که کار را انجام دهد (انگیزش)و بتواند کار را انجام دهد (مورهد و گریفین ،١٣٨٧ ). از آنجایی که ایجاد انگیزش به دو صورت مادی و غیرمادی در کارکنان صورت میگیرد، بنابراین پژوهشگر بر اساس این دیدگاه از بین عوامل مادی که سبب ایجاد انگیزش میشوند ترفیع و پرداختهای تشویقی را به عنوان متغیرهای زیر مجموعهی مادی مدل خود انتخاب مینماید ازدیدگاه میوری اینسورث و نیویل اسمیت بهره وری منابع انسانی تحت تأثیر شش عامل، درجهی روشن بودن وظایف، توانایی، درجه ی مساعد بودن محیط، درجهی کارامدی سیستم پاداشدهی سازمان، نظام ارزشی و مکانیزم هدف گذاری سازمان، مدیران و کارکنان و در نهایت اینکه افراد تا چه حد شغلشان را بر مشاغل دیگر ترجیح میدهند، میباشد ( اینسورث و نیویل ،١٣٧٥ ) بر اساس این دیدگاه، پژوهشگر از بین شش عامل فوق، نظام ارزشی و هدف گذاری سازمان را به عنوان متغیر غیرمادی خود در نظر گرفته و میخواهد بررسی نماید که مدیریت کیفیت جامع با شفاف و روشن نمودن اهداف سازمان و درگیر نمودن افراد در همه ی امور سازمان آیا باعث افزایش بهره وری منابع انسانی، افزایش پاسخگویی و تأمین رضایت مشتریان و ایجاد بستر مناسب برای ارائه ی بهتر خدمات خواهد شد یا خیر؟ از دیدگاه کرست، عواملی که در بهبود بهره وری نیروی انسانی مطرح هستند شامل تعهد و ارتباطات، احترام و بزرگداشت، جدیت، امنیت و حمایت و آموزش کاربردی میباشد (هیپ ،١٩٩٢ ).
فرمت ورد
تعداد صفحات 9