دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه های رفتار سازمانی، مدیریت اسلامی - 15 اسلاید

اختصاصی از فی لوو دانلود پاورپوینت فصل چهارم کتاب نظریه های رفتار سازمانی، مدیریت اسلامی - 15 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت آماده ارائه فصل چهارم کتاب نظریه های رفتار سازمانی، مدیریت اسلامی

 درس: سمینار در مسائل رفتاری

 

 

 

vانسان درسازمان اسلامی

           _اصول اساسی برای انسانی که در یک سازمان اسلامی شاغل وبه عنوان یک مبنا وپایه اساسی ان به حساب میاید. این است که به

                       اصول اعتقادی مکتب اسلامی یقین قطعی وقلبی داشته باشد     

          ـ در اسلام عقیده و اعتقاد در وجود انسانها متجلی می شود

          ـ  در مکتب اسلامی کار و تلاش عبادت محسوب می گردد.

          ـ عبادت و تسبیح خداوند نتیجتاً در جهت تجلی معنویت و نمایش ارزشهای انسانی در وجود اشخاص بکار میاید

Øدر مدیریت اسلامی مدیر چه شرایطی داشته باشد؟

Ø       ـ در جامعه اسلامی مدیر معتقد و پیرو امام و رهبر جامعه و نظام باشد

             ـ مدیر بعنوان اداره کننده و هماهنگ کننده، خود یک امام در جامعه و یا سازمان تحت نظارتش می باشد.

               ـ مدیر در چارچوب یک سازمان باید دارای صفات رفتاری باشد که در خور رهبری و الگو برای کارکنان آن سازمان باشد

             ـ مدیر باید توسط انسانها و نیروهای سازمان پذیرفته شده باشد.

             ـ مدیر باید همیشه در تماس دائمی و مشورت با نیروهای سازمان باشد.

Øسبک مدیریت اسلامی بصورت امروزی با معیارهای کلاسیک

          ـ مدیریت اسلامی مدیریت مبتنی بر اشتراک مساعی و نقش دادن هرچه تمام تر به کارکنان در  تمامی سطوح میباشد

          ـ در مدیریت اسلامی تصمیم گیری از پایین به بالا می باشد.

            ـ در مدیریت اسلامی ارتباط مستقیم مدیر با افراد سازمان همیشه برقرار است

          ـ در مدیریت اسلامی رابطه عاطفی بین مدیر و کارکنان یک تعهد اخلاقی و مکتبی و یا همان وجدان کاری در کارکنان سازمان است ، بوجود می آید.

مقاله : تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا

اختصاصی از فی لوو مقاله : تعالی سازمانی، از دیدگاه مولانا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تعالی سازمانی یا (EUROPEAN FOUNDATION OF QUALITY)EFQM که امروز نام آن را در گوشه و کنار سازمانهـــــا می شنویم، مجموعه ای از استانداردهاست که به عنوان مدل بنیاد کیفیت اروپا از 8 اصل بنیادین تشکیل شده است. این مدل که در ایران زیربنای دو جایزه ملی کیفیت و تعالی و بهره وری سازمانی قرار گرفته است، بسیاری از مدیران را بر آن داشته تا سازمان خود را درجهت مطابقت با اصول و استانداردهای آن به پیش رانند. اما آنچه مـــــا را به عنوان یک ایرانی به تأمل وامی دارد، مقایسه تطبیقی اصول EFQMبا اشعار مولانا یا به عبارتی بررسی EFQMاز دیدگاه مولانا است. بدین معنی که سالها پیش در اشعار عارفی چون مولانا، بسیاری از مسائل امروزین سازمانها با زبانی نمادین بیان شده است. به همین منظور گوشه ای از این تطابق درجهت ایجاد رویکردی فعالانه برای استفاده از ذخیره مفاهیمی که در فرهنگ ایرانیمان داریم و نیز تبدیل آن به فرضیه های جدید و کارآمد، با حضور جمعی از اعضای خانه مدیران، در سازمان مدیریت صنعتی بررسی شد.
دکتر غلامرضا خاکی مشاور در امور مدیریت، مدیرعامل شرکت رهیاب و مدرس دانشگاه تهران طی سخنانی نتایج مطالعات خود را در این باره با مدیران در میان نهاد که در ادامه با هم می خوانیم.

دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی، تعاریف ، نظریات، کارکردها

اختصاصی از فی لوو دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی، تعاریف ، نظریات، کارکردها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان: دانلود پاورپوینت فرهنگ سازمانی، تعاریف ، نظریات، کارکردها

فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)

تعداد اسلاید: 28 اسلاید

دسته: مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت خط مشی گذاری- اصول و مبانی مدیریت و سازمان.

این فایل در زمینه " فرهنگ سازمانی، تعاریف ، نظریات، کارکردها " بوده که می تواند به عنوان سمینار در کلاس برای درسهای مدیریت رفتار سازمانی- مدیریت خط مشی گذاری- اصول و مبانی مدیریت و سازمان ارائه شده و مورد استفاده قرار گیرد . بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:

مقدمه

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی در دو سطح سازمان وجود دارد

نقش فرهنگ سازمانی( استیفن پی.رابینز)

دو نقش عمده فرهنگ در سازمان(ریچارد ال.دفت)

کار کردهای (وظایف)فرهنگ سازمانی(دکتر رضائیان)

ویژگی های فرهنگ سازمانی

عوامل مؤثر در ایجاد فرهنگ محرک خلاقیت و نوآوری:

عوامل تشکیل‌دهندۀ فرهنگ سازمان

شیوۀ شکل گیری فرهنگ سازمان

شیوۀ پیدایش وشکل گیری فرهنگ سازما نی

فرایند جامعه پذیری

انواع فرهنگ

رابطه محیط و استراتژی با فرهنگ سازمانی

عوامل حفظ فرهنگ قوی سازمانی

شیوۀ تغییردادن فرهنگ سازمانی

تأثیرات فرهنگی بر رفتار سازمانی

اثرات فرهنگ سازمانی بر عملکرد و رضایت شغلی

نتیجه