پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هیولین

اختصاصی از فی لوو پرسشنامه خشنودی شغلی اسمیت، کندال و هیولین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پرسشنامه که توسط اسمیت، کندال و هیولین (1969) ساخته شده است، یکی از رایج ترین و دقیق ترین ابزارهای اندازه گیری خشنودی شغلی با استفاده از 83 سوال می باشد. عبارات آن جنبه توصیفی داشته و پنج نوع خشنودی را ارزیابی می کند که عبارتند از:

۱- ماهیت کار

۲- سرپرستی

۳- حقوق

۴- ترفیعات

۵- همکاران

در فرم اصلی پرسشنامه هر جنبه خشنودی شغلی در یک صفحه جدا قرار گرفته و در بالای صفحه عنوان آن و در زیر آن عبارت مختلف مربوط به آن جنبه نوشته شده است. این پرسشنامه در ایران توسط دکتر شکرکن ترجمه و توسط تعدادی از دانشجویان ارشد مورد استفاده قرار گرفت. طیف پرسشنامه سه درجه ای است.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی

اختصاصی از فی لوو مبانی نظری و پیشینه تحقیق خشنودی شغلی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مبانی نظری و پیشینه تحقیق

خشنودی شغلی

این فایل حاوی بیش از 20 صفحه از مبانی نظری و ادبیات تحقیق خشنودی شغلی می باشد. مطالب از نظر ویرایشی و نگارشی کاملاً ویرایش شده هستند.

عناوین مطالب به ترتیب زیر است:

مقدمه 

خشنودی شغلی

مقدمه

مفهوم و تعریف خشنودی شغلی

انواع خشنودی شغلی از نظر گینزبرگ

تئوری های سازمانی مرتبط با خشنودی شغلی

الف) نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو

ب) نظریه سودمندی

ج) نظریه برابری

د) نظریه کامروایی نیازها

ه) نظریه گروه مرجع

و) نظریه پارسون

ز) نظریه تأثیر اجتماعی

ح) نظریه دو عاملی هرزبرگ

عوامل مؤثر و مرتبط با خشنودی شغلی

پیامدهای خشنودی و عدم خشنودی شغلی

پیشینه تحقیق

تحقیقات داخل کشور

تحقیقات خارج کشور

منابع

تعداد صفحات: 20

فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

ضمناً پرسشنامه خشنودی شغلی از لیست پرسشنامه آماده از این سایت قابل دانلود می باشد.