ندازه گیری بهره وری 100 صفحه
یکی از مفاهیم مرتبط با اندازه گیری بهره وری مفهوم تولید «اثر بخش» و تولید «کارآمد» است. تولید اثر بخش فرآیندی است که نتایج مطلوب را به وجود می‌آورد. یک سازمان ممکن است به طور اثر بخشی محصولاتی بیشتر تولید کند یا خدماتی بیشتر ارائه دهد. برای مثال، یک لبنیات فروشی ممکن است ده درصد بیشتر بستنی در هفته تولید کنند. یک مؤسسة خدماتی ممکن است تعداد خانه‌هایی را که نظافت می‌کند ماهانه تا 15 درصد افزایش دهد.
در سالهای آغازین هزاره سوم کشورهای جهان سعی دارند که سهم بیشتری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای نیل به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره وری امکان پذیر نخواهد بود. بررسی سهم رشد بهره وری کل عوامل تولید در رشد اقتصادی در کشورهای توسعه یافته یا در حال گذار بیانگر این واقعیت است که در دو دهه گذشته در این کشورها سعی شده سهم عمده ای از رشد اقتصادی از طریق رشد شاخص های بهره وری کل عوامل تامین شود. در صورتیکه کشور ایران بخواهد سطح توسعه یافتگی خود را به سطح کشورهای فوق برساند بجز ارتقای بهره وری سازو کار دیگری دراختیار ندارد.
این مقاله به صورت ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن 35صفحه آماده پرینت می باشد
چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد
مقالات را با ورژن office2010 به بالا بازکنید
اهمیت نقش رهبر منابع انسانی-تعاریف و اهمیت موضوع-ویژگیهای منابع انسانی در سازمانها (ویژگیهای کارکنان دانش محور)-آموزش و توسعه--مؤلفه های بنیادین-معیارهای نوین منابع انسانی-گفتگو با مخاطبان-مخاطبان کتاب
از جمله مواردی هستند که در این تحقیق مورد بررسی قرار گرفته اند.
مبانی نظری و پیشینه بهره وری نیروی انسانی
این فایل حاوی 48 صفحه از ادبیات مربوط به متغیر بهره وری نیروی انسانی و مربوط به فصل 2 یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. فرمت فایل doc و قابل ویرایش می باشد. علاوه بر ادبیات و مبانی نظری، پیشینه پژوهش نیز آمده است. ضمنا منابع به صورت کامل در انتهای متن آورده شده است.
عناوین فصل:
بهره وری
تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری
تعاریف بهره وری
انواع بهره وری
نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی
عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی
اثربخشی
عوامل مؤثر بر اثربخشی
معیارها و مقیاسهای اثربخشی
اهمیت اثربخشی سازمانی
رائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان
کارایی
راههای افزایش کارآیی
عوامل مؤثر بر کارآیی و اثربخشی سازمانها (با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی)
فناوری و بهره وری
فناوری اطلاعات و بهره وری
تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری
ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثربخشی سازمان
فناوری اطلاعات و ارتباطات و نیروی انسانی
بخش چهارم : پیشینه تحقیق
نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی
منابع
فرمت: doc و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 48 صفحه
ضمناً پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی از لیست پرسشنامه آماده قابل دانلود می باشد.