مقاله مدیریت با عنوان نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانى در فرمت ورد و شامل مطالب زیر می باشد:
* نظریه رشد و مدیریت رحمانى
* نظریه رشد در مدیریت اسلامى
* انواع رشد
* مدیریت مبتنى بر رشد از دیدگاه قرآن
* مدیریت رحمانى یا رحیمانه
* مبانى مدیریت رحمانى
* نظام مدیریتى خداوند
* پردازش مدیریت رحمانى
* چگونگى کشف و تبیین اصول مدیریت رحمانى
* ارتباط مدیریت رحمانى و نظریه رشد
* مدیریت رحمانى رسول خدا(ص)
* پى نوشت ها
شامل نیمسالهای:
نیمسال اول 89-88
نیمسال دوم 89-88 + با پاسخنامه
نیمسال اول 90-89
تابستان 89
نیمسال دوم 89-90
تابستان 90
نیمسال دوم 91-90 + با پاسخنامه
نیمسال دوم 92-91 + با پاسخنامه
نیمسال اول 93-92 + با پاسخنامه
مشخصات فایل:
مفهوم هویت[1] :
واژه هویت از ریشه لغوی Idem به معنی همان چیز،شناسایی و همسان ساختن می باشد. تعاریف مختلفی از این واژه در فرهنگ های مختلف ارائه شده است ،از جمله آنچه یک نفر یا یک شی را تشکیل می دهد . ویژگی متمایز کننده یا شخصیت یک فرد ، فردیت و یا شامل چیزی بودن ، در کنار این تعاریف ساده در عین حال مبهم هویت ، تعاریف پیچیده ای از آن در حوزه های مختلف فلسفی ، روان شناختی، جامعه شناختی و انسان شناختی مطرح شده است که مجموعه آنها در دو جهت قابل تقسیم هستند ، این واژه در یک معنی به ویژگی یکتایی و فردیت ، یعنی ویژگی همسانی که در آن اشخاص می توانند به هم پیوسته باشند و یا از طریق گروه ها یا مقولات بر اساس صور مشترک برجسته ای نظیر ویژگی های قوی به دیگران بپیوندند دلالت می کند.
در روان شناسی تعاریف گوناگونی برای هویت ارائه شده است ( انصاری و اسکویی ،1380) .
هویت آن چیزی است که فرد نسبت به استمرار حیات روانی خود دارد و یگانگی و وحدتی است که در مقابل اوضاع و احوال متغیر خارج ،همواره در حالت روانی خود احساس می کند.
هویت پدیده یا حالتی است غیر قابل توصیف . صرفا یک احساس است نوعی احساس استقلال ، اینکه یک من یا مای مبهم و حتی ناشناخته وجود دارد.
با توجه به تعاریف فوق مفهوم فردی هویت به طور ریشه ای بیشتر در حوزه روانشناسی مطرح شده است ( اولین بار توسط اریکسون[2] ، 1959) و در مقابل مفهوم جمعی آن بیشتر در حوزه های علوم اجتماعی مطرح شده است بخش فردی هویت از نظر روانشناسی بیانگر خصیصه های دوام یافته ثابت فردی و یا مشتق از آنها می باشد مانند دوستدار کتاب ،عاشق موسیقی و چیزی است که در درون شخصیت افراد به واسطه فرایند های گوناگون شناختی موجودیت دارد. اریکسون در این رابطه معتقد است که این بخش از هویت فرد به طور عمیقی به عنوان مفهومی مداوم و پایا از همسانی خود در ناخودآگاه جای گرفته است و بر این اساس هرچه که رخ بدهد یک فرد سالم ، معمولا تصور نمی کند که بتواند تبدیل به کس دیگری بشود. از سوی دیگر بخش اجتماعی و جمعی هویت ، در معنی که در این رویکرد افراد بر اساس شباهت ها و همسانی هایشان با هم د رمقوله هایی دسته بندی می شوند. این همسانی ها معمولا در شکل سهیم بودن در پایگاه و نقش ، خود را نشان می دهند. با این وجود در هر دوی این ابعاد ، هویت موجودیت قابل تعریفی است که به عنوان «خود» (فردی یا جمعی) در مقابل دیگری قرار می گیرد (آتشین پنجه ، 1389).
آنچه که من رایاما را(به واسطه های صفت های مشترک) منحصربه خودمان ومتفاوت با دیگران می کندو به همین سان دیگران رامتفاوت ازما می کند درواقع رابطه بین خود و دیگری است که از مفهوم هویت زاده می شود.هویت هرفرد ، آن چیزی است که او را شبیه خودش و متفاوت با دیگران می کند و آن چیزی که فرد توسط آن خودش را می شناسد و تعریف می کند ( تاپ ، 1995) .
مقاله با عنوان انتخاب استراتژی تجاری سازی نوآوری های تکنولوژیک : برمبنای نظریه هزینه مبادلات اقتصادی که در اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده است، آماده دانلود می باشد.
سال برگزاری:1389
محل برگزاری:شیراز
محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf
نویسند‌گان:
جهانگیر یداللهی فارسی - استادیار گروه کارآفرینی در فناوری، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
زهرا کلاتهایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کارآفرینی، گرایش کسب وکار جدید، دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران
چکیده
اهمیت اقتصادی دانش تنها هنگامی آشکار می شود که از آن در بهبود بخشیدن به عرصۀ تولید استفاده گردد. در عصر حاضر تولید دانش محض به تنهایی راضی کننده نیست و نهضت کاربردی کردن و تجاری سازی دانش به گونه ای که جامعه بتواند با سرمایه گذاری در تحقیقات از منافع آن بهره برداری نماید یکی از اهدف اصلی تحقیقات دانشگاهی و یکی از عمده عوامل توسعه و پیشرفت علمی و اقتصادی کشورها بشمار می رود. نوآوران نوپا معمولا بدلیل جوانی و کوچکی، در بازارهای مناسب برای نوآوری، کم تجربه هستند و اغلب دو یا سه تکنولوژی در مرحله معرفی به بازار بالقوه دارند. برای این شرکتها، چالش اصلی مدیریتی این است که چگونه تکنولوژی های نوین را به جریان بازده اقتصادی برای موسسان، سرمایه گذاران و کارکنان خود تبدیل کنند. بعبارت دیگر، مشکل اصلی اختراع نیست بلکه تجاری سازی آن است. انتخاب استراتژی تجاری سازی در قلب فرآیند نوآوری و تجاری سازی است و به انتخاب مسیری که یک سازمان بوسیله آن قصد دارد از یک نوآوری و محصولات حاصل از آن درآمد و سود بدست آورد، اشاره دارد. از آنجایی که تکنولوژی بعنوان یک منبع استراتژیک حیاتی دیده می شود و تکنولوژی ها و تحقیقات جدید تا تجاری سازی نشوند برای شرکت ارزشی بهمراه نخواهند داشت، بنابراین انتخاب استراتژی تجاری سازی تکنولوژی بعنوان یک انتخاب استراتژیک تلقی شده و از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این مقاله با بررسی ادبیات موجود در زمینه تجاری سازی و با استفاده از نظریه هزینه مبادلات به شناسایی مسیر مناسب انتخاب استراتژی تجاری سازی نوآوری های تکنولوژیک بر مبنای این نظریه خواهیم پرداخت.
این فایل که به صورت موجز و مفید نظریه ی بوروکراسی سازمانی از دیدگاه ماکس وبر در حوزه ی جامعه شناسی را تشریح کرده است. به دانشجویان علوم اجتماعی و جامعه شناسی که قصد کنفرانس کلاسی اندیشه های وبر در کلاس درس جامعه شناسی دارند پیشنهاد می شود.