مشخصات این فایل
عنوان:رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:70
این مقاله در مورد رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات می باشد.
بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات
مقدمه :
انسانهایی که در یک نظام اجتماعی کوچک یا بزرگ زندگی می کنند ، دارای باورها ، اعتقادات ، ارزشها ، سنتها و هنجارهای مشترکی هستند که در مجموع ، فرهنگ آن نظام اجتماعی را تشکیل می دهند .قوت و ضعف فرهنگ هر نظام بستگی به میزان ژرفا و همبستگی با پدیده های مزبور دارد . بی تردید هر قدر فرهنگ یک نظام اجتماعی نیرومند تر باشد ، تغییر و تحول فرهنگی در آن دشوارتر است . سازمانها نیز به عنوان یک نظام اجتماعی ، بر حسب اهداف و ماموریتشان ، پیشینگی پیدایی شان ، تکنولوژی ، ساختاری زمانی و روشهای اجرایی شان و به طور کلی عواملی از این دست ، دارای...(ادامه دارد)
سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم:
همان طور که سازمان های دوره قبل از صنعتی شدن در پی اهداف و غایتی بودند برای سازمانهای عصر مدرن و صنعتی هم اهداف و غایتی وجود دارد . زمانی که تاکید اساسی برساخت ماشین های ساده و تولید انبوه کالاها و خدمات در یک مفهوم برتکنولوژی صنعتی است . پارادیم «مدرنیسم»خدمات ارزنده ای به سازمانها می دهد . نوعی احساس قوی در حال شکل گیری است که ...(ادامه دارد)
ب: فرهنگ سازمانی
تعاریف فرهنگ سازمانی:
با اینکه از دیر باز فرهنگ سازمانی برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کاربرده می شود . درباره آن سخن بسیار گفته شده است ولی درباره فرهنگ سازمانی و یا آنچه که خمیرمایه کار و رفتار مردمان در سازمان است تا این سالها سخن اندک و کوتاه گفته شده است .به طور کلی از ترکیب دو واژه یا مفهوم فرهنگ و سازمان اندیشه تازه ای پدید آمده است . که هیچیک از ان واژه این اندیشه را در برندارند . سازمان یک استعاره برای نظم و ترتیب است . در...(ادامه دارد)
زنده نگهداشتن فرهنگ سازمانی :
پس از اینکه یک فرهنگ در سازمان ارائه و تثبیت شد . اقدامات زیادی انجام می شود تا کارکنان به تجربه های مشابهی دست یابند و آن فرهنگ حفظ شود . برای حفظ و نگهداری یک فرهنگ سه عامل نقش اساسی ایفاء می کنند . آنها عبارتند از شیوه گزینش ، اقدامات مدیریت عالی سازمان و شیوه هایی که افراد خود را با آن فرهنگ وفق می دهند ....(ادامه دارد)
تراتژی و فرهنگ سازمانی :
مسائل مشترکی در سازمان ها وجود دارد که ما آنها را فرهنگ می نامیم و برخی دیگر استراتژی ادامه پیدا کند .رابطه و پیوند نزدیک میان فرهنگ و استراتژی را ، همانگونه که در متن بالا مشخص است . کارل و یک مشخص نمود . او زمانی به این توفیق دست یافت که چند جمله به چند نفر نشان داد و از آنها خواست مشخص کنند که اولین کلمه در هر اظهار نظر ،«فرهنگ» است یا ...(ادامه دارد)
نتیجه گیری :
مجموعه الگوهای فرهنگ سازمانی در افزایش آگاهی مدیران و دست اندرکاران سازمانی نقش مهمی را ایفا می کند . لازم است مدیران سازمانها ، بویژه در کشورهای در حال توسعه ، با تلفیقی از این الگوها در راستای افزایش کارایی و اثر بخشی سازمانی حرکت کنند و نسبت به تطبیق این الگوها ، مطالعات استراتژیک را تحقق بخشند ....(ادامه دارد)
عوامل موثر در ایجاد روحیه مثبت :
1- شرایط مطلوب و مناسب کار :
گفته شده است که شرایط مناسب و محیط مساعد کار به حدی در ایجاد روحیه موثر است که در بعضی موارد ، این عامل را برانگیزه مادی و مالی بسیار برتری می دهند . کارکنان اداری و یا آموزش مایلند کاری داشته باشند که دارای شرایط مناسب و مطلوب باشد . البته شرایط برحسب افرد...(ادامه دارد)
9/2- نحوه مدیریت و تائید آن در رضایت کارکنان :
مدیریت یک نیاز اجتناب ناپذیر برای هر سازمان است . همه جوامع انسانی دارای سازمان بوده و در دوران همه این سازمانها نیز مدیریت الزامی است . شرط پیروزی درمدیریت در سطوح سازمانها با اصولی که جوامع برای هدف غائی و نهائی خود که رشد و تکامل معنوی و مادی است ، انتخاب می‌کنند رابطه مستقیمی دارد و کلیه شیوه ها و روشهایی که به اسم مدیریت اعمال می شود در راههائی که برای تکامل و پیشرفت این اصول اختیاری می شود ، شکل می گیرد ....(ادامه دارد)
بخشی از فهرست مطالب مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات در پایین آمده است.
بیان مسئله پژوهش :
اهمیت وضرورت پژوهش :
اهداف تحقیق :
الف :هدف کلی
ب:اهداف فرعی (جزئی)
فرضیه اصلی :
فرضیه های فرعی :
متغییرهای پژوهش :
-متغیر مستقل
-متغیر وابسته
تعریف اصطلاحات :
تعاریف نظری
فرهنگ :
فرهنگ :
سازمان :
روحیه :
فرهنگ سازمانی :
فرهنگ مشارکتی :
فرهنگ کارآفرینی :
فرهنگ بوروکراتیک :
تعاریف عملیاتی :
فرهنگ سازمانی :
فرهنگ مشارکتی :
فرهنگ بوروکراتیک :
فرهنگ ماموریتی :
فرهنگ کارآفرینی :
مقدمه :
الف :سازمان
تعریف سازمان :
تاریخچه سازمانها :
مفهوم و ضرورت ایجاد سازمانها :
سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم:
ب:فرهنگ سازمانی
تعاریف فرهنگ سازمانی:
تاریخچه فرهنگ سازمانی :
شیوه پیدایش فرهنگ سازمانی :
زنده نگهداشتن فرهنگ سازمانی :
گزینش :
مدیریت عالی سازمان :
...(ادامه دارد)
دانلود مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات
