بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر ایذه

اختصاصی از فی لوو بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر ایذه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و میزان به کارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهرایذه

فرمت: ورد

تعداد صفحات: 20

چکیده

فرهنگ سازمانی، نوعی برنامه ریزی اندیشه جمعی است که در سالیان اخیر به عنوان یک تفکر غالب در عرصه سازمانهای مطرح بوده است. این اندیشه جمعی، متمایز کننده اعضا از یک گونه به گونه دیگر است. هر کس به نوعی با جمع و گروههای انسانی کارکرده باشد، از وجود این پدیده مهم سازمانی آگاه است. این پژوهش به منظور بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در ادارات آموزش و پرورش شهر ایذه  انجام شده است.

روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی است، جامعه آماری کلیه کارکنان اداری آموزش و پرورش به تعداد 2659 نفر دارای تحصیلات دیپلم تا دکتری در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 330 نفر انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته فرهنگ سازمانی بر مبنای ویژگیهای هفت گانه رابینز و پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات بر مبنای مهارتهای هفتگانه ICDL بوده است. اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای فرهنگ سازمانی 90/0 و اعتبار پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات 86/0 تعیین گردیده است.

برای تجزیه و تحلیل سوالات پرسشنامه و بررسی سؤالهای علاوه بر آمار توصیفی، آزمون t با دو نمونه مستقل، آزمون خی دو و آزمون ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است:

• بین فرهنگ سازمانی و بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه وجود دارد.
• میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان سازمان پایین می باشد.
• بین ویژگیهای فرهنگ سازمانی (نوآوری و ریسک پذیری، توجه به افراد، توجه به گروه، تهور طلبی) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود دارد ولی بین سه ویژگی دیگر از ویژگیهای فرهنگ سازمانی (شامل توجه به جزئیات، نتیجه محوری و ثبات و حفظ وضع موجود) با بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات رابطه معناداری وجود ندارد.
• میزان بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات در بین کارکنان زن و مرد یکسان می باشد.

دانلود مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مشخصات این فایل
عنوان:رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات کل استان خراسان شمالی
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)
تعداد صفحات:70

این مقاله در مورد رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات می باشد.

 

بخشی از تیترها به همراه مختصری از توضیحات هر تیتر از مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات

مقدمه :
انسانهایی که در یک نظام اجتماعی کوچک یا بزرگ زندگی می کنند ، دارای باورها ، اعتقادات ، ارزشها ، سنتها و هنجارهای مشترکی هستند که در مجموع ، فرهنگ آن نظام اجتماعی را تشکیل می دهند .قوت و ضعف فرهنگ هر نظام بستگی به میزان ژرفا و همبستگی با پدیده های مزبور دارد . بی تردید هر قدر فرهنگ یک نظام اجتماعی نیرومند تر باشد ، تغییر و تحول فرهنگی در آن دشوارتر است . سازمانها نیز به عنوان یک نظام اجتماعی ، بر حسب اهداف و ماموریتشان ، پیشینگی پیدایی شان ، تکنولوژی ، ساختاری زمانی و روشهای اجرایی شان و به طور کلی عواملی از این دست ، دارای...(ادامه دارد)

سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم:
همان طور که سازمان های دوره قبل از صنعتی شدن در پی اهداف و غایتی بودند برای سازمانهای عصر مدرن و صنعتی هم اهداف و غایتی وجود دارد . زمانی که تاکید اساسی برساخت ماشین های ساده و تولید انبوه کالاها و خدمات در یک مفهوم برتکنولوژی صنعتی است . پارادیم «مدرنیسم»خدمات ارزنده ای به سازمانها می دهد . نوعی احساس قوی در حال شکل گیری است که ...(ادامه دارد)

ب: فرهنگ سازمانی
تعاریف فرهنگ سازمانی:
با اینکه از دیر باز فرهنگ سازمانی برای شرح کیفیت زندگی جامعه انسانی به کاربرده می شود . درباره آن سخن بسیار گفته شده است ولی درباره فرهنگ سازمانی و یا آنچه که خمیرمایه کار و رفتار مردمان در سازمان است تا این سالها سخن اندک و کوتاه گفته شده است .به طور کلی از ترکیب دو واژه یا مفهوم فرهنگ و سازمان اندیشه تازه ای پدید آمده است . که هیچیک از ان واژه این اندیشه را در برندارند . سازمان یک استعاره برای نظم و ترتیب است . در...(ادامه دارد)

زنده نگهداشتن فرهنگ سازمانی :
پس از اینکه یک فرهنگ در سازمان ارائه و تثبیت شد . اقدامات زیادی انجام می شود تا کارکنان به تجربه های مشابهی دست یابند و آن فرهنگ حفظ شود . برای حفظ و نگهداری یک فرهنگ سه عامل نقش اساسی ایفاء می کنند . آنها عبارتند از شیوه گزینش ، اقدامات مدیریت عالی سازمان و شیوه هایی که افراد خود را با آن فرهنگ وفق می دهند ....(ادامه دارد)

تراتژی و فرهنگ سازمانی :
مسائل مشترکی در سازمان ها وجود دارد که ما آنها را فرهنگ می نامیم و برخی دیگر استراتژی ادامه پیدا کند .رابطه و پیوند نزدیک میان فرهنگ و استراتژی را ، همانگونه که در متن بالا مشخص است . کارل و یک مشخص نمود . او زمانی به این توفیق دست یافت که چند جمله به چند نفر نشان داد و از آنها خواست مشخص کنند که اولین کلمه در هر اظهار نظر ،«فرهنگ» است یا ...(ادامه دارد)

نتیجه گیری :
مجموعه الگوهای فرهنگ سازمانی در افزایش آگاهی مدیران و دست اندرکاران سازمانی نقش مهمی را ایفا می کند . لازم است مدیران سازمانها ، بویژه در کشورهای در حال توسعه ، با تلفیقی از این الگوها در راستای افزایش کارایی و اثر بخشی سازمانی حرکت کنند و نسبت به تطبیق این الگوها ، مطالعات استراتژیک را تحقق بخشند ....(ادامه دارد)

عوامل موثر در ایجاد روحیه مثبت :
1- شرایط مطلوب و مناسب کار :
گفته شده است که شرایط مناسب و محیط مساعد کار به حدی در ایجاد روحیه موثر است که در بعضی موارد ، این عامل را برانگیزه مادی و مالی بسیار برتری می دهند . کارکنان اداری و یا آموزش مایلند کاری داشته باشند که دارای شرایط مناسب و مطلوب باشد . البته شرایط برحسب افرد...(ادامه دارد)

9/2- نحوه مدیریت و تائید آن در رضایت کارکنان :
مدیریت یک نیاز اجتناب ناپذیر برای هر سازمان است . همه جوامع انسانی دارای سازمان بوده و در دوران همه این سازمانها نیز مدیریت الزامی است . شرط پیروزی درمدیریت در سطوح سازمانها با اصولی که جوامع برای هدف غائی و نهائی خود که رشد و تکامل معنوی و مادی است ، انتخاب می‌کنند رابطه مستقیمی دارد و کلیه شیوه ها و روشهایی که به اسم مدیریت اعمال می شود در راههائی که برای تکامل و پیشرفت این اصول اختیاری می شود ، شکل می گیرد ....(ادامه دارد)

بخشی از فهرست مطالب مقاله رابطه بین فرهنگ سازمانی و میزان روحیه کارکنان ادارات در پایین آمده است.

بیان مسئله پژوهش :
اهمیت وضرورت پژوهش :
اهداف تحقیق :
الف :هدف کلی
ب:اهداف فرعی (جزئی)
فرضیه اصلی :
فرضیه های فرعی :
متغییرهای پژوهش :
-متغیر مستقل
-متغیر وابسته
تعریف اصطلاحات :
تعاریف نظری
فرهنگ :
فرهنگ :
سازمان :
روحیه :
فرهنگ سازمانی :
فرهنگ مشارکتی :
فرهنگ کارآفرینی :
فرهنگ بوروکراتیک :
تعاریف عملیاتی :
فرهنگ سازمانی :
فرهنگ مشارکتی :
فرهنگ بوروکراتیک :
فرهنگ ماموریتی :
فرهنگ کارآفرینی :
مقدمه :
الف :سازمان
تعریف سازمان :
تاریخچه سازمانها :
مفهوم و ضرورت ایجاد سازمانها :
سازمان از دیدگاه پسامدرنیسم:
ب:فرهنگ سازمانی
تعاریف فرهنگ سازمانی:
تاریخچه فرهنگ سازمانی :
شیوه پیدایش فرهنگ سازمانی :
زنده نگهداشتن فرهنگ سازمانی :
گزینش :
مدیریت عالی سازمان :
...(ادامه دارد)

مجموعه سوالات استخدامی ادارات وسازمان ها

اختصاصی از فی لوو مجموعه سوالات استخدامی ادارات وسازمان ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کتابی که پیش روی شماست مجموعه سوالات استخدامی ادارات وسازمان ها است که بصورت چهارگزینه ای می باشدوپاسخ صحیح درهمان قسمت سوالات نوشته شده است تامطالعه این مجموعه برای شما سهل وآسان باشد.ومطمئن باشید این مجموعه راهنمای خوبی برای موفقیتهای شما خواهدبود.بامطالعه این مجموعه به اهدافتان نزدیکتر خواهیدشد.

سوالات پرکاربرد مصاحبه و گزینش ادارات

اختصاصی از فی لوو سوالات پرکاربرد مصاحبه و گزینش ادارات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از قانون گریزی در ادارات و سازمانها

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از قانون گریزی در ادارات و سازمانها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان مقاله:

نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از قانون گریزی در ادارات و سازمانها

توضیحاتی در مورد مقاله:

فرهنگ سازمانی موجب ثبات و پایداری سیستم اجتماعی می شود. فرهنگ به عنوان یک عامل کنترل به حساب می آید که موجب به وجود آمدن یا شکل دادن به نگرش ها و رفتار کارکنان می شود. فرهنگ گریزی نوعی جهت گیری نسبت به هنجارهای قانونی در جامعه است که منجر به کج روی از قوانین می شود. در این پژوهش تلاش شده است که نخست به مفهوم فرهنگ سازمانی، قانون گریزی و اداره بپردازد. سپس به بررسی نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از قانون گریزی در ادارات پرداخته و در واقع به این نتیجه رسیده است که برای داشتن سازمان هایی سالم و کارآمد، می توان با ایجاد فرهنگ سازمانی قانون مداری باعث خودکنترلی در سازمان شده. که این امر عامل مؤثر در پیشگیری از بروز قانون گریزی و فسادهای اداری خواهد بود.