دانلود جزوه قوانین مدیریت منابع طبیعی پیام نور

اختصاصی از فی لوو دانلود جزوه قوانین مدیریت منابع طبیعی پیام نور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود جزوه قوانین مدیریت منابع طبیعی پیام نور

رشته : منابع طبیعی و محیط زیست

مولف : دکتر محمد رضوانی

فایل : pdf

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی در بیماریهای مدیریت

اختصاصی از فی لوو تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی در بیماریهای مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه12

(( سازمانی که نتواند مدیران خود را پرورش دهد، محکوم به شکست است. ))

منابع انسانی در سازمانها به عنوان موثرترین سرمایه کار، از دیر باز مورد توجه مدیران و صاحبان موسسات و بنگاههای اقتصادی بوده است. پرداختن به مقوله هائی چون بهبود کیفیت و کاهش هزینه ها که امروزه آز آنها به عنوان ابزارهای اصلی بهره وری نامبرده می شود، بدون ملاحظات منابع انسانی عملا غیر ممکن خواهد بود چرا که  موفقیت یا عدم موفقیت سازمان در توجه به کیفیت و موثر بودن نیروی انسانی است.

دغدغه های اصلی مدیران در حوزه مسائل و مشکلات مرتبط با منابع انسانی نظیر اعتصاب، تحصن های کاری، اغتشاش و ...... نیز خود حاکی از اهمیت ویژه و جایگاه خاص منابع انسانی می باشد.

کنترل صحیح منابع تحت اختیار مدیریت بخصوص منابع انسانی مزایای رقابتی را به همراه خواهد داشت. هدف از ارائه این مقاله ارائه ابزاری در تصمیم گیری جهت کمک به تصمیم گیران در حوزه مدیریت استراتژیک منابع انسانی در جهت تحقق مقاصد مدیریت کیفیت می باشد.

همچنین هدف مدیریت استراتژیک ارزیابی، گسترش و تخصیص منابع بطوریکه منافع رقابتی سازمان را فراهم نماید می باشد . مدیریت کیفیت فراگیر (TQM)  نیز یک استراتژی فراگیر سازمانی است که موجبات تغییر برنامه ها به سمت تعالی سازمان را فراهم می سازد می توان یاد کرده همچنین شرکتهای موفق به این نتیجه رسیده اند که بر ای رقابت در بازارهای جهانی، داشتن مدیران منابع انسانی در لب

خلاصه کتاب «روان‌شناسی اجتماعی با نگرش به منابع اسلامی» مسعود آذربایجانی و دیگران،‌ انتشارات سمت

اختصاصی از فی لوو خلاصه کتاب «روان‌شناسی اجتماعی با نگرش به منابع اسلامی» مسعود آذربایجانی و دیگران،‌ انتشارات سمت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

خلاصه کتاب «روان‌شناسی اجتماعی با نگرش به منابع اسلامی» نوشته حجت‌الاسلام مسعود آذربایجانی و دیگران،‌ انتشارات سمت

خلاصه فصول منتخب کتاب (ارتباط غیرکلامی، نگرش،‌ اسناد، برداشت اولیه و...)

به پیوست 6 فایل وورد وجود دارد که مجموعا 20 صفحه می‌شوند، تقدیم می‌شود.

این درس توسط استاد دکتر حسام‌الدین آشنا در دانشگاه امام صادق علیه‌السلام به ما تدریس شد. سبک خلاصه‌نویسی هم مطابق با نظر استاد است.

مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی

اختصاصی از فی لوو مقاله اشتباهات مدیران منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل : Word

تعداد صفحات : 26

شرح مختصر :

این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می‌پردازد و در رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می‌کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت می‌کند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند.

فهرست :

چکیده

مقدمه

ده اشتباه رایج ارزشیابی

اشتباهات رایج دپارتمان‌های منابع انسانی

تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی

به کار بردن یک سیستم خودکار

آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی

آموزش ندادن کارکنان

باور به این که وادار ساختن مدیران به جمع آوری فرم‌ها سودمند است

استفاده از روش یکسان در ارزشیابی

ایفای نقش پلیس ارزشیابی

ماهیت و بهبود عملکرد

تشخیص مشکلات عملکرد

یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد

استعداد

سطح مهارت

درک وظیفه

اجتناب از تلاش

کاستن از سطح تلاش

عدم پایداری

عوامل بیرونی

نتیجه گیری

ارزیابی عملکرد کارکنان

پاورپوینت مدیریت منابع انسانی 22 اسلاید

اختصاصی از فی لوو پاورپوینت مدیریت منابع انسانی 22 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

•پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگرددامّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.

• ١- مکتب کلاسیک ها (١۹۲٠-١۸۸٠) : تٲکید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفنّی .                            

• ۲- مکتب نئوکلاسیک ها(١۹۴٠-١۹۲٠) : تٲکید بر عامل انسانی در کنار عامل فنّی.

• ۳- مکتب سیستمی (١۹۶٠-١۹۴٠) : نگاه کل گرایانه.

• ۴- مکتب اقتضائی (١۹۶٠تا کنون) : هیچ روشی فی نفسه قابل رد یا تردید