دانلود تحقیق با موضوع اجرای عقد و مسئولیت ناشی از عدم اجرای تعهد به فعل

اختصاصی از فی لوو دانلود تحقیق با موضوع اجرای عقد و مسئولیت ناشی از عدم اجرای تعهد به فعل دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل:Word

تعداد صفحات:30

دانلود تحقیق با موضوع اجرای عقد و مسئولیت ناشی از عدم اجرای تعهد به فعل

فصل اول:اجرای عقد و مسئولیت ناشی از عدم اجرای تعهد به فعل    

بخش اول:طرق اجرا و الزام متعهد

الف-مباشرت متعهد شرط باشد

ب-مباشرت متعهد شرط نباشد

ج – اجبار بدنی

د – اجبار مالی

بخش دوم : مسئولیت ناشی از عدم انجام تعهد

الف – موعد انجام تعهد

ب – ایجاد خسارت

بخش سوم : وسایل جبران خسارت

الف – گرفتن خسارت

ب –فسخ

ج – تقابل بین حق فسخ و جبران خسارت

نتیجه 

فصل دوم: مسئولیت ناشی از عدم تعادل عوضیین 

بخش اول: عدم تعادل بین دو عوض

بخش دوم : مبنای غبن

گفتار اول از دیدگاه اروپاییان

الف – نظریه ی شخصی

ب – نظریه نوعی

گفتار دوم : از دیدگاه فقها

الف- عیب رضا

ب – تخلف از شرط ضمنی

ج – جبران با قاعده لاضرر

بخش سوم : وسایل جبران خسارت مغبون

الف – فسخ

ب- پرداخت تفاوت قیمت

ج- تقابل حق فسخ و پرداختن تفاوت قیمت

نتیجه 

منابع و ماخذ

کار تحقیقی رشته حقوق با عنوان" تعدد اسباب در مسئولیت مدنی»

اختصاصی از فی لوو کار تحقیقی رشته حقوق با عنوان" تعدد اسباب در مسئولیت مدنی» دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

کار تحقیقی رشته حقوق با عنوان" تعدد اسباب در مسئولیت مدنی» به صورت فایل ورد (70 صفحه ) و قابل ویرایش می باشد.

بصورت کامل و همراه چکیده و فهرست مطالب می باشد.

جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته حقوق

چکیده

گاه در بوجود آمدن خسارت دویا چند نفر دخالت دارند که به مساله تعدد اسباب معروف است. دراین حالت تلاش می شود از میان اسباب متعددی که موجب وارد شدن خسارت می شوند آن سببی که سزاوارتحمل چنین مسئولیتی است شناسایی شود. تعدد اسباب ممکن است به سه صورت مطرح باشد :طولی ، عرضی ویا اجمالی. هرگاه در یک حادثه دو یا چند سبب یکی بعد از دیگری تاثیر گذار باشد وموجب حادثه گردند دراین صورت اجتماع اسباب طولی تحقق می یابد ؛ هرگاه چند نفر درارتکاب عمل زیانبار با هم همکاری نمایند ودر انجام عملیات اجرایی با هم مشارکت داشته باشند ونتیجه هم مستند به عمل هردو باشد اسباب عرضی خواهد بود . اما گاهی اوقات علم اجمالی به ایجاد زیان به وسیله یکی از چند سبب محصور وجود دارد ، بدون اینکه سبب مزبور به طور تفصیلی معلوم باشد . در این صورت اسباب اجمالی می باشند وتعیین سبب دشوار خواهد بود .

کلید واژه ها: سببیت،مباشرت، مسئولیت مدنی، اسباب متعدد، اسباب طولی، اسباب عرضی ،اسباب اجمالی.

چکیده............................................................................................................................................1

مقدمه.............................................................................................................................................2

بخش اول:کلیات.................................................................................................................................3

مبحث اول:مفهوم سبب.........................................................................................................................3

مبحث دوم: مفهوم مسئولیت مدنی.............................................................................................................6

مبحث سوم:مفهوم مباشرت.....................................................................................................................7

بخش دوم:تعدد عوامل در نوع واحد...........................................................................................................9

مبحث اول:تعدد مباشرین.......................................................................................................................9

1:تعدد عوامل انسانی بدون تقصیر زیاندیده..................................................................................................9

1-1:اجتماع طولی مباشرین...................................................................................................................9

2-1:اجتماع عرضی مباشرین.................................................................................................................10

3-1:حکم اجتماع مباشرین.....................................................................................................................10

2:تعدد عوامل انسانی باتقصیر زیاندیده.......................................................................................................10

1-2:بررسی فقهی..............................................................................................................................10

2-2:بررسی در حقوق.........................................................................................................................11

3:دخالت قوه قاهره در ایجاد زیان.............................................................................................................12

جمع بندی........................................................................................................................................15

مبحث دوم:تعدد اسباب..........................................................................................................................16

گفتار اول:اجتماع عرضی وطولی اسباب.....................................................................................................16

1-2:اجتماع عرضی اسباب....................................................................................................................18

1-1-2:ضابطه عرضی بودن اجتماع اسباب.................................................................................................18

2-1-2:حکم اجتماع اسباب در حالت عرضی...............................................................................................20

الف:نظریه تساوی..............................................................................................................................20

ب:نظریه نسبت تقصیر........................................................................................................................24

ج:نظریه تقصیر................................................................................................................................25

د:نظریه تضامن................................................................................................................................26

جمع بندی.......................................................................................................................................29

2-2:اجتماع طولی اسباب.....................................................................................................................29

1-2-2:مفهوم طولی بودن اجتماع اسباب....................................................................................................29

2-2-2:حکم اجتماع طولی اسباب............................................................................................................30

الف:نظریه برابری سببها(اشتراک در ضمان)..............................................................................................30

ب:نظریه سبب نزدیک وبیواسطه............................................................................................................32

ج:نظریه سبب مناسب(متعارف).............................................................................................................34

د:نظریه سبب مقدم در تاثیر..................................................................................................................37

و:نظریه تمیز میزان تاثیر هریک از اسباب................................................................................................39

ز:نظریه سبب متحرک یا پویای نتیجه.......................................................................................................41

ه:نظریه سبب اقوی............................................................................................................................42

ل:نظریه سبب مقدم در وجود................................................................................................................43

ن:نظریه سبب موخر در وجود..............................................................................................................44

ح:نظریه سبب موخر در تاثیر...............................................................................................................45

م:نظریه قابل قبول در حقوق ایران..........................................................................................................45

گفتار دوم:سبب مجمل.........................................................................................................................47

1:طرح مساله ؛ذکر چند مثال................................................................................................................47

2:جایگاه مساله از نظرعلم اصول فقه؛علم اجمالی در شبهات محصوره.................................................................48

3:تبیین اصل حاکم در مساله.................................................................................................................50

4:شرایط تحقق وضعیت دوران امربین محذورین واقسام این دوران.....................................................................50

5:بررسی حکم مساله براساس وضعیت دوران امر بین محذورین یا تعدد عرضی.....................................................51

6:حکم مساله از دیدگاه تکلیف قاضی نسبت به فیصله دادن به دعوی....................................................................52

الف:صدور حکم به بی حقی خواهان........................................................................................................53

ب:مسئولیت تضامنی تمام اسباب............................................................................................................54

ج:چرداخت خسارت از بودجه عمومی.....................................................................................................55

د:توزیع مسئولیت.............................................................................................................................56

ذ:تعیین سبب مسئول باقرعه.................................................................................................................57

بخش سوم:تعدد عوامل از دونوع مجزا(اجتماع سبب ومباشر)...........................................................................60

مبحث اول:نظرات در باب اجتماع سبب ومباشر..........................................................................................60

مبحث دوم: فروض اجتماع سبب ومباشر..................................................................................................61

نتیجه گیری...................................................................................................................................65

منابع ومآخذ...................................................................................................................................66

کار تحقیقی در مورد مبنای مسئولیت متصدیان حمل و نقل هوایی درحقوق حمل و نقل هوایی بین المللی

اختصاصی از فی لوو کار تحقیقی در مورد مبنای مسئولیت متصدیان حمل و نقل هوایی درحقوق حمل و نقل هوایی بین المللی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بخشی از متن اصلی :

فهرست مطالب

تعریف مسئولیت مدنی

مبانی مسئولیت مدنی

1-         مبنای تقصیر

2-         فرض تقصیر

3-         نظریه خط ( مسئولیت مطلق)

4-         نظریه تضمین حق

مسئولیت متصدی حمل ونقل

مبنای مسئولیت در کنوانسیون های ورشو و مونترال

منابع

تعریف مسئولیت مدنی

مسئولیت مدنی عبارتست از ضرورت جبران ضررهای وارده به یک شخص. مسئولیت مدنی به دو معنای عام و خاص به کار می رود. مسئولیت مدنی به معنای عام « به جایی به کار می رود که شخص در برابر دیگری به سبب قانون شکنی یا پیمان شکنی و خساراتی که به او وارد کرده است. پاسخگو قرار می گیرد, مسئولیت مدنی به معنای خاص در برابر مسئولیت های ناشی در نقض قرار داد یا تاخیر در اجرای آن ( مسئولیت قرار دادی) قرار می گیرد. در جایی به کار می رود که شخص به سبب ورود زیان به دیگری بدون آنکه بین آن و قرار دادی بسته شده باشد مسئول قرار بگیرد.

این فایل به همراه فهرست مطالب ، متن اصلی و منابع تحقیق با فرمت "word " در اختیار شما قرار می‌گیرد.

تعداد صفحات : 10

دانلود پایان نامه بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و مسئولیت اجتماعی در بین معلمین مقطع ابتدایی مدارس دولتی و غیر دولتی

اختصاصی از فی لوو دانلود پایان نامه بررسی رابطه اخلاق حرفه ای و مسئولیت اجتماعی در بین معلمین مقطع ابتدایی مدارس دولتی و غیر دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

علم اخلاق شاخه ای از علوم انسانی است که موضوع آن ارزش رفتارهای انسانی است. اخلاق به سه شاخه ی کاملاً مجزا تقسیم می شود. شاخه اول فلسفه اخلاق نام دارد که شاخه ای از فلسفه است و وظیفه ی آن پاسخ به پرسشهایی از قبیل (ماهیت و حقیقت مفاهیم اخلاقی، معیار کلی خوبی و بدی یک صفت یا رفتار اخلاقی و...) می باشد و بعنوان پایه ی اخلاق نظری محسوب می شود. شاخه دوم اخلاق نظری است که وظیفه آن مطالعه صفات و اعمال اخلاقی و پاسخ به انتظارات آن است. و بالاخره شاخه سوم اخلاق عملی یا تربیت اخلاقی می باشد که در واقع فنی است برای رسیدن از وضعیت مطلوب ناموجود به وضعیت موجود مطلوب در اخلاق. از این نظر اخلاق اساس معنویت است و انسانی که اخلاقی تر است معنوی تر نیز هست.(پراساد و همکارانش,2011,ص145,ترجمه,شمس آفاق یاوری)

بی تردید گرایش به ارزشهای اخلاقی به طور فطری در نهاد آدمی وجود دارد. از این رو، پیام آوران الهی همواره با تکیه بر ارزشهای اخلاقی مردم را به رشد و رویش در ابعاد گوناگون زندگی دعوت می کردند. علم اخلاق می تواند درباره ی همه انواع روابط انسان بحث کند و فعل خوب و درست را در هر یک از این عرصه ها معرفی کند رویکرد دنیای امروز را می توان بازگشت به عقلانیت و اخلاق دانست.  بشریت پس از طی دوره های مختلف امروز جامعه در حال پیشرفت، نیازمند افرادی مسئول و خودکفا است و آموزش مسئولیت احتماعی به کودکان نیازمند جوی خاص در خانه و مدرسه است. بایستی شرایطی فراهم کرد تا کودکان و نوجوانان، ابزارهای نگرش و ارزشیابی را پیدا کنند تا به کمک آنها بتوانند بهتر تصمیم گیری کنند. تصمیماتی که آنان را در این دنیای پیچیده به سوی زندگی بارور و رضایت بخش رهنمون کند. انسانهای امروز بیش از بیش نیازمند پذیرش مسئولیت برای زندگی و سرنوشت خود هستند و این امر میسر نمی شود مگر اینکه مبنای آموزش و پرورش آنها مبتنی بر افزایش درک کودکان و نوجوانان در مورد نقش خود آنها به تعیین سرنوشت و ساخت کیفیت زندگیشان باشد و برای رسیدن به این اهداف، سعی و کوشش و برنامه ریزی دقیق لازم است.(لطفی،1385,ص27)

1-2- بیان مسأله

مقوله اخلاق سازمانی به مرور در طی یک ونیم قرن گذشته در جایگاه بخشی از علم مدیریت نهادینه شده است. امروزه با پیشرفت های گسترده در علم مدیریت، اصول اخلاقی و سجایای انسانی برای معلمین ، امری اجتناب ناپذیر شده است. عدم رعایت اصول اخلاقی در برخورد با صاحبان منافع مشکلاتی را برای سازمان ها ایجاد می کند و با چالشی در مشروعیت سازمان و اقدامات آن ، سودآوری ، موفقیت و اثر بخشی سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد. اخلاق سازمانی ضعیف بر نگرشافراد به شغل ، سازمان و معلمین تأثیر می گذاردومی تواند عملکرد فردی و گروهی سازمان را دگرگون کند(الوانی،1389,ص38).                                                                                   

سه دسته عوامل فردی ، سازمانی، فراسازمانی در شکل گیری اخلاق سازمانی دخیل هستند. عوامل فردی شامل اخلاق شخصی، خود شناسی، خود کنترلی خمیرمایه اصلی زمینه های شکل گیری مدیریت اخلاق در سازمان می باشد.عوامل سازمانی شامل ضوابط و مقررات سازمانی، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی است که مدیریت اخلاق را نهادینه می کند. عوامل فراسازمانی یعنی دولت، شرایط اقتصادی، محیط کاری و محیطهای بین المللی که موجب جهت گیری مدیریت اخلاق شده و در نهایت مدیریت اخلاق در سازمان کاربردی می گردد.( غلامی ،1388,ص23)

کاننگو در سال 2001 اظهار داشت: رهبری که دارای رفتارهای اخلاق محور است، می بایست رفتارها و عملکردهای پرهیزکارانه در پیش گیرد تا بدین نحو بتواند به دیگران منفعت برساند و می بایست از رفتارهای شیطانی دوری کند تا باعث آسیب دیدن و صدمه زدن به دیگران نشود. به علاوه ؛ به جای اینکه رفتارها و عملکردهای خودخواهانه و مستبدانه در روابط یک رهبر ریشه بدواند می بایست رفتارهای نوع دوستانه را در او ریشه بگستراند. در مقابل هوول و آدولیو در سال 1992، رهبری غیر اخلاقی را به عنوان رفتار های خودمتشکرانه ای ذکر کردند و اظهار داشتند : رهبرانی که از تحکم به زیردستان خود احساس رضایت می کنند، رهبرانی هستند که نیازهای زیردستان و مرئوسان خود را نادیده گرفته و توجه بسیار کمی به روش ها و شیوه های مفید و سودمند عملکرد آنها دارند ( دهوگ و دان هارتوگ، 2008,ص300,ترجمه حمیرانونهالی).

مسائل اخلاق حرفه ای در دو مقوله وسیع جای دارند اما هر دو اساساً از قدرت حرفه ای برمی خیزند. اولین مقوله مربوط است به ارتباط صاحب حرفه با مشتری و مقوله دوم با نقش حرفه ها و صاحبان حرفه در جامعه ( به عنوان یک کل) مرتبط است ( چادویک، 1998).اتخاذ تصمیم در مورد انتخاب روش اجرایی مناسب برای حل مسایل اخلاقی، بایستی مبتنی بر دلایل و قواعد موجه و کاربردی و در ارتباطات مورد نظر باشد و ملاک نهایی اخلاق حرفه ای هم با در نظر گرفتن چهار مورد امکان پذیر است: 1) فایده گرایی همه جانبه.2) وظیفه گرایی کارکنان.3) عدالت خواهی و آزادی همه جانبه و فراگیر برای ذی نفعان.4) خیرخواهی مطلق و همه جانبه( معتمدی,1391,ص81).آلیس ، فرد را مرکز عالم قرار می دهد و او را مسئول اعمال و احساسات خویش می داند و معتقد است که فرد می تواند بیان آنچه که از محیط می گیرد و بازده عاطفی خویش مداخله کند. بنابراین موجودی تلقی می شود که کنترل قابل ملاحظه ای بر افکار و احساسات و اعمال خود دارد .

فصل اول:کلیات تحقیق
1-1-مقدمه
1-2-بیان مساله
1-3-اهمیت و ضرورت پژوهش
1-4- اهداف پژوهش
1-5- فرضیات پژوهش
1-6- تعاریف نظری مفاهیم واصطلاحات
1-6-1- تعاریف نظری
1-6-2- تعاریف عملیاتی
فصل دوم:ادبیات ومبانی نظری تحقیق
2-1-  مقدمهمبانی نظری پژوهش
2-2-  اخلاق حرفه ای
2-2-1-  تعاریف وماهیت اخلاق حرفه ای
2-2-2-  جمع بندی تعاریف اخلاق حرفه ای
2-2-3- مفاهیم اخلاق
2-2-4-  سند اخلاقی
2-2-5-  مبانی اخلاق حرفه ای
2-2-6-  نظریه های اخلاقی
3-2- ضرورت طرح موضوع اخلاق حرفه ای
2-3-1 -  اخلاق کاری وابعاد آن
2-3-2-  منشور اخلاقی در سازمان و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان
2-3-3- ویژگی مسائل اخلاق حرفه ای
2-3-4- اخلاق حرفه ای در رهبری
2-3-5-  عوامل رشد و توسعه ی اخلاق حرفه ای
2-3-6-  اخلاق حرفه ای از دیدگاه اسلام
2-3-7-  مسولیت حرفه ای
2-3-8-  بستر های جهانی شدن اخلاق
2-3-9-  رونق اخلاق حرفه ای
2-3-10-  ویژگی رونق اخلاق
2-3-11-  رهیافت های اخلاق حرفه ای
2-4-  مسئولیت اجتماعی
1-4-2-  مفهوم مسئولیت اجتماعی
2-4-2-  تعاریف مسئولیت اجتماعی
2-4-3-  جمع بندی تعاریف مسئولیت اجتماعی
2-4-4-  اصول مسئولیت اجتماعی

2-4-5-  اهمیت وضرورت مسئولیت اجتماعی
2-4-6-  ویژگی های مسئولیت اجتماعی
2-4-7-  نظربرخی ازروانشناسان درباره  مسئولیت اجتماعی
2-5-  الگوی نظری درارتباط بااخلاق حرفه ای ومسئوولیت اجتماعی
2-6-  پیشینه پژوهش
2-6-1-  تحقیقات خارجی
2-6-2-  تحقیقات داخلی
فصل سوم:روش تحقیق
3-1-  مقدمه
3-2-  روش تحقیق
3-3-  جامعه آماری
3-4-  نمونه آماری
3-5-  شیوه نمونه گیری
3-6-  ابزار جمع آوری داده ها
3-7-  روایی و پایایی پرسشنامه
3-8-  شیوه تحلیل داده ها
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1– مقدمه
4-2- توصیف داده ها
4-3- یافته های استنباطی
4-3-1 – بررسی نرمال بودن داده ها
4-3-2 – یکسانی واریانس ها
4-3-1-1- فرضیه اول
4-3-1-2- فرضیه دوم
4-3-1-3- فرضیه سوم
4-3-1-4- فرضیه چهارم
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1- خلاصه
5-2- محدودیت های پژوهش
5-3- پیشنهاد بر اساس یافته های پژوهش
5-4- پیشنهاد به سایر محققین
منابع و ماخذ
الف : منابع فارسی
ب : منابع لاتین

شامل 97 صفحه فایل word

اهمیت اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران

اختصاصی از فی لوو اهمیت اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران در فرمت ورد در 42 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* چکیده
* اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران
* تاریخچه
* مفهوم اخلاق و مسئولیت اجتماعی
* رابطه اخلاق و مسئولیت اجتماعی مدیران
* دیدگاه های گوناگون نسبت به اخلاق مدیریت
* عوامل محیطی تأثیرگذار بر مسئولیت اجتماعی و اخلاقی مدیران
* محیط زیست
* اجتماع
* اخلاق
* حقوق بشر
* بازار
* نگرش و ارزش ها
* نیروی کار
* افراد معلول
* مکاتب فکری
* مکتب کلاسیک
* مکتب نئوکلاسیک
* مکتب تئوری ذینفعان
* مسئولیت اخلاقی و اجتماعی و توسعه پایدار
* چگونه می توان مسئولیت اجتماعی و اخلاقی مدیران را اندازه گیری کرد.
* کد اخلاق
* البته برای تدوین کد اخلاق مراحل زیر را باید طی کرد.
* کد رفتار
* در تدوین کدهای رفتار از دستورالعمل های زیر پیروی کنید.
* خط مشی ها و رویه ها
* اکنون برای تدوین خط مشی ها و رویه های کارآمد و مفید به دستورالعمل ها و راهنمایی های زیر توجه کنید.
* پنج اصل اخلاقی ویژه مدیران
* راهبران اخلاق مدار به دیگران احترام می گذارند
* راهبران اخلاق مدار، خدمتگذار دیگرانند
* راهبران اخلاق مدار، عادل هستند
* راهبران اخلاق مدار، صادق هستند
* رهبران اخلاق مدار، اجتماع گرا هستند  
* اهم دلایل موافقت نسبت به اخلاق و مسئولیت اجتماعی
* اهم دلایل مخالفت با انجام اخلاق و مسئولیت های اجتماعی
* نتیجه گیر ی
* منابع