ترجمه مقاله مدل سازی ابعاد هوش رقابتی مبتنی برفرهنگ سازمانی با استفاده از نرم افزار BRAIN7

اختصاصی از فی لوو ترجمه مقاله مدل سازی ابعاد هوش رقابتی مبتنی برفرهنگ سازمانی با استفاده از نرم افزار BRAIN7 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ترجمه مقاله مدل سازی ابعاد هوش رقابتی مبتنی برفرهنگ سازمانی با استفاده از نرم افزار BRAIN7

چکیده مقاله

دریک محیط کسب وکارپویا،شرکت های  نرم افزاریِ پیشتاز بایک رویکرد بازارمحور استراتژیهای خودراجهت استفاده از فرصتها،برسیستم هوش رقابتی متمرکزمیکنند.بدین ترتیب چشم انداز رقابتی آنها پیوسته تحت کنترل می باشد.

باتوجه به اینکه درصنعت نرم افزار،الگوی فرهنگی مناسب ومبتنی بر هوش رقابتی وجود ندارد،سعی برتشریح ابعادخاصی ازهوش رقابتی براساس الگوهای فرهنگی سازمانها نموده ایم،این طرح اختصاص به شرکتهای نرم افزاری دارد.

این مقاله با عملکردخلاقانه به تحلیل جنبه های مختلف فرهنگ سازمانی درشرکت های نرم افزاری می پردازد.

این تحلیل باتفسیر اطلاعاتی که طی مصاحبه با کارشناسان IT صنعت نرم افزارصورت گرفته،انجام شده است.

باتوجه به اهداف ونیازهای مختلف شرکتها،این الگو(هوش رقابتی مبتنی بر فرهنگ سازمانی)،چهارپیشنهاد دربعد تحلیلی ارائه می دهد: برنامه نویس درمقابل توسعه گرروش،رقابت دراستعداد درمقابل رقابت درفن آوری،انگیزش وخلاقیت درمقابل رعایت قوانین،داده های به اشتراک گذاشته شده CI درمقابل اطلاعات طبقه بندی شده. ایده های عرضه شده درحین مصاحبه ها بصورت  یک نقشه دیجیتالی به نرم افزار"BRAIN7"  متصل شدند. ما حوزه های مناسب رابرای تحقیق بیشترجهت متاسب ترین وبهترین نوعِ تحلیل دریکپارچه سازی سیستم  CI با فرهنگ شرکتها انتخاب نمودیم.

کلیدواژه ها:فرهنگ سازمانی،هوش رقابتی،حافظه دیجیتال(نرم افزار)،صنعت نرم افزار

 JEL classification: M, M15.

*فایل وورد ترجمه همراه با مقاله اصلی*

پرسشنامه هوش رقابتی واله و رایت

اختصاصی از فی لوو پرسشنامه هوش رقابتی واله و رایت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه هوش رقابتی واله و رایت

مشخصات پرسشنامه

نام پرسشنامه

پرسشنامه استاندارد هوش رقابتی

نوع پرسشنامه

استاندارد

طراح و نویسنده مقاله

1. Gladson Nwokah & Frannces E. Ondukwu ane E

تعداد سئوالات

21 سئوال

مترجم

جواد توسلی

تعداد ابعاد

5بعد هوش رقابتی بر اساس نظریه Walle, 1999&Wrightet al. (2002)

منابع

با اقتباس از پایان نامه ها و بررسی مقالات معتبر علمی، پژوهشی مربوطه، تنظیم شده است.

ترجمه : www.Porseshname.com

جدول گروه بندی سؤالات پرسشنامه و روایی هر مؤلفه

متغیر

 

تعداد

شماره ردیف سوال

     آلفای کرانباخ

پرسشنامه هوش رقابتی

Competitive intelligenceQ

21

21-1

بالاتر از 70/0

فرصت های بازاریابی

Marketplace opportunities

5

5-1

تهدید های رقابت کنندگان

Competitor threats

5

10-6

ضررهای رقابتی

Competitive risks

4

14-11

فرضیات اصلی

Core assumptions

4

18-15

آسیب پذیری ها

Vulnerabilities

3

21-19

بررسی نقش مدیریت دانش ضمنی در کسب مزیت رقابتی ( شرکت پتروشیمی جم)

اختصاصی از فی لوو بررسی نقش مدیریت دانش ضمنی در کسب مزیت رقابتی ( شرکت پتروشیمی جم) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بررسی نقش مدیریت دانش ضمنی در کسب مزیت رقابتی ( شرکت پتروشیمی جم) که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحه مقاله:14

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

هدف این مقاله بررسی نقش مدیریت دانش ضمنی به عنوان یک منبع مزیت رقابتی در شرکت پتروشیمی جم می باشد. در تحقیقات موجود بیشتر به بعد دانش آشکار پرداخته شده و اداره دانش ضمنی در سازمان ها کمتر مورد توجه قرار گرفته است. بنابراین در این پژوهش استفاده از دانش ضمنی با تأکید خاص روی اهمیت آن و کاربردش در سازمان در جهت کسب مزیت رقابتی مورد توجه قرار گرفته است. به همین منظور سطوح اساسی مدیریت دانش ضمنی بر اساس مطالعات انجام گرفته شناسایی شده و در نهایت تأثیر آنها در مزیت رقابتی مؤسسه بررسی شده است. جامعه آماری تحقیق کارمندان رسمی شرکت پتروشیمی جم است که 766 نفر می باشند و نمونه آماری 110 نفر می باشند که به صورت تصادفی در بین واحدهای مختلف شرکت پرسشنامه توزیع گردید. روایی دو پرسشنامه مربوط به مدیریت دانش ضمنی و مزیت رقابتی با نظر اساتید تأیید و پایایی آن ها با آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اول 0/92 و پرسشنامه مزیت رقابتی 0/84 به دست آمد. یافته ها نشان می دهد که تکامل، حیات بخشی و انتقال دانش ضمنی به عنوان مؤلفه های مدیریت دانش ضمنی با مزیت رقابتی در شرکت پتروشیمی ارتباط دارد. و از بین این مولفه ها تکامل دانش ضمنی به شدت در ارتباط با مزیت رقابتی بود. البته با توجه به این که تحقیق حاضر در شرکت پتروشیمی جم انجام شده است، صرفا در همین قلمرو سازمانی قابلیت تعمیم دارد و نمی توان نتایج حاصل از آن را به کل مجتمع های پتروشیمی ایران یا سایر سازمان ها تعمیم داد.

توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی

اختصاصی از فی لوو توانمندسازی روشی نوین در محیط رقابتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

توانمندسازی روش نوینی برای بقای سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی است. اکثر مدیران تصور می کنند با مفهوم توانمندسازی آشنا هستند درحالی که فقط تعداد محدودی از آنان با مفهوم و کاربردش آشنایی دارند. توانمندسازی یعنی قبل از آنکه به کارکنان بگوئید چه کار کنند می توانند به خوبی وظایفشان را انجام دهند. کارکنان توانمند قادرند راه حلهای مناسب برای حل مشکلات پیدا کنند. فرایند توانمندسازی در سه مرحله شامل: تسهیم اطلاعات، استقلال کاری و تشکیل گروههای خودگردان صورت می گیرد.

ارتباط بین ساختار هاّی رقابتی محصولَات وساختار هاّی تامین مالی

اختصاصی از فی لوو ارتباط بین ساختار هاّی رقابتی محصولَات وساختار هاّی تامین مالی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .