پاور پوینت آماده رشته مدیریت ، تعهد سازمانی

اختصاصی از فی لوو پاور پوینت آماده رشته مدیریت ، تعهد سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

از آنجا که طبق تحقیقات صورت گرفته رفتار کارکنان در سازمان می تواندمتأثر از نگرشهایشان باشد، از این رو، آگاهی از آنها برای مدیران سازمانها ضروری به نظر می رسد. با وجود این، ، آگاهی از همه نگرشهای کارکنان برای مدیران سازمان اهمیت چندانی نداردو مدیران بیشتر علاقه مند به دانستن آن دسته از نگرشهایی هستند که با کار و سازمان مرتبط است. طبق تحقیقات انجام گرفته در این مورد سه نگرش عمده بیشترین توجه و تحقیق را از سوی محققان به خود جلب کرده اند. این سه نگرش عبارتند از: ۱ - رضایت شغلی............ جهت دریافت فایل میبایست فایل مورد نظر خود را خریداری فرمایید . تعداد اسلاید 26

تعهد به نفع شخص ثالث

اختصاصی از فی لوو تعهد به نفع شخص ثالث دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فرمت : Word

تعداد صفحات : 28

مقدمه

مسئولیت مدنی تکلیف به جبران خسارت وارد به اشخاص است که منشأ آن عدم اجرای قرارداد ، زیان ناشی از جرم یا شبه جرم می باشد. اگر نقض تکلیف و ضرر ناشی از آن به زیان زننده قابل استناد باشد مسئولیت مدنی ایجاد می شود ولی اگر تقصیر و اقدام متعهد له یا زیان دیده درمیان باشد و یا هشدار کافی و مؤثر به زیان دیده داده شده باشد و یا اگر عامل زیان با حسن نیت بوده و قصد احسان داشته باشد و یا عدم مسئولیت شرط شده باشد , متعهد از مسئولیت معاف خواهد بود.

با توجه به این که در کشور ما در باره شرط عدم مسؤو لیت و حقوق مصرف کننده مقررات مدون وجود ندارد, مطالعه در مورد آن اهمیت مضاعفی می یابد. با توجه به این که تحقیقات انجام شده علیرغم زحمات بسیار نویسندگان آنها تمامی سؤالات را پاسخ نمی دهد .نویسنده تلاش نموده است با توجه بیشتر به متون فقهی در تکمیل ااین تحقیقات، گامی هر چند کوچک برداشته شود.

از جمله سؤالاتی که در این باره قابل طرح است، عبارت است از:

1. آیا شرط عدم مسؤلیت, مصداق اسقاط ما لم یجب و در نتیجه باطل نیست؟
   2 . آیا شرط عدم مسئولیت, نسبت به مسئولیت قهری نیز قابل قبول است ؟
   3 . در صورتی که فروشنده با سوء نیت عیب را مخفی نموده و شرط عدم مسئولیت نماید و یا متعهد مرتکب تقصیر عمد و در حکم عمد گردد تیز شرط عدم مسئولیت نافذ است ؟
2. تاثیر بطلان شرط عدم مسئولیت, بر قرارداد چیست ؟

در این مقاله ادله فقهی و حقوقی صحت شرط عدم مسئولیت را بر شمرده ایم و سپس از قانون و رویه قضایی به عنوان ابزارهای مقابله با درج بی رویه شرط عدم مسؤولیت یاد کرده ایم .در ادامه, قصد مشروط علیه و معقول بودن و سایر شروط نفوذ شرط عدم مسئولیت نیز احصاء شده اند و در پایان آثار شرط و نیز اثر بطلان شرط بر عقد بررسی گردیده است

پایان نامه بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان

اختصاصی از فی لوو پایان نامه بررسی رابطه بین هوش معنوی و تعهد سازمانی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بیان مسئله

با تغییرات و تحولات گسترده در حوزه اقتصاد، سلامت و مدیریت، پارادایم های جدیدی از قبیل خود کنترلی، همکاری و مشارکت، یکپارچگی زندگی کاری و معنوی بر الگوهای سنتی فرماندهی و کنترل، حاکم گردیده و در راستای این حرکت، مفاهیمی مانند هوش عاطفی و معنوی توجه مدیران و رهبران را به خود معطوف نموده است. در گذشته، مهم ترین عامل موفقیت مدیران، بهره هوشی بوده که مبتنی بر توانایی های زبان شناختی، تحلیل منطقی و هوش ریاضی است. اما مطالعات جدید نشان داد که بهره هوشی تنها بخش کوچکی از مدیریت و رهبری است (آمرام ،2009). در دهه های اخیر موضوع معنویت در سازمان مورد توجه روزافزون پژوهشگران قرار گرفته است به طوری که از آن به عنوان نوعی هوش یاد می شود. اهمیت معنویت در سازمان توسط مدیران، کارفرمایان و پژوهشگران به عنوان موضوعی مهم در تعامل با مشتریان و افراد جامعه در نظر گرفته می شود (هانسن ،2001). در واقع به کارگیری معنویت به منظور حل مسائل سازمانی و فردی به نوعی توانایی اشاره دارد که هوش معنوی نامیده می شود. با توجه به پیچیدگی و ابهام مفهوم معنویت، اغلب از آن به عنوان جعبة سیاه یاد می شود (قربانی و همکاران،1392). و ارتباط بین این شاخص با ابعاد مختلف سازمانی و رفتاری کمتر مورد بررسی قرار گرفته است. از سویی یکی از مسائل مطرح در سازمان های امروزی در حوزه تعهد و وفاداری کارکنان به سازمان ها می باشد. تعهد سازمانی درجة نسبی تعیین هویت فرد با یک سازمان خاص و درگیری و مشارکت او با آن سازمان می باشد (موغنی و همکاران،1388). در این میان دسته بندی های مختلفی در حوزه تعهد سازمانی صورت گرفته است. در حالی که مطالعات اولیه، تعهد سازمانی از بعد پذیرش هدف و ارزشهای سازمان و تلاش به عنوان قسمتی از سازمان را مورد توجه قرار داده‌اند، بررسی های بعدی محققان ‌به بعد روانی‌ تعهد سازمانی توجه کرده و یک مدل سه بعدی را توسعه داده‌اند. این محققان، تعهد سازمانی را در سه وابستگی «عاطفی»، «مستمر» و «هنجاری» بررسی کرده‌اند (میر و آلن ،1991). وابستگی عاطفی، تمایل و پیوند احساسی کارکنان به سازمان تعریف شده‌ است. در این نوع وابستگی، کارکنان، با میل و علاقه و ترجیح خود در سازمان‌ می‌مانند

اهمیت موضوع:

امروزه نیروی انسانی نقش مهمی در تعاملات صنعتی و سازمانی دارد.نیروی انسانی در زمان حال با نگاهی تازه نگریسته می شود. مدیران امروزی به اهمیت تعهد و وفاداری این عنصر حیاتی در سازمان ها پی برده اند. هیچ مدیری را نمی توان یافت که بخواهد نیروهای توانمند ولی بدون تعهد به سازمان را استخدام نماید. بنابراین لزوم ایجاد حس تعهد و وفاداری به سازمان در کارکنان از مهم ترین برنامه های مدیران می باشد. چراکه حوزه رقابت در عصر کنونی بر جذب کارکنان جدید متمرکز شده است. در این میان لزوم رعایت موازین اخلاقی و معنوی در سازمان ها نیز در سال های اخیر تحت عناوینی همچون اخلاق کاری و معنویت و همچنین اصطلاحی جدید تر با عنوان هوش معنوی افزایش یافته است. یکی از راهکارهای تعهد سازمانی ایجاد جوی اخلاق مدار در سازمان می باشد. با این حال و با توجه به اهمیت حفظ نیروی انسانی متعهد تا کنون تحقیقات جامعی در بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد سازمانی در سازمان های ایرانی صورت نپذیرفته است. و این امر خلا تحقیقاتی مهمی را در این زمینه پدید آورده است. در حالیکه بررسی و تایید این رابطه می تواند در همسویی برنامه های معنویت کاری سازمانی با تعهد سازمانی در جهت تربیت کارکنانی متعهد تر می تواند مورد استفاده قرار گیرد.

فرمت ورد تعداد صفحات 57

تعهد به فعل ثالث در حقوق ایران

اختصاصی از فی لوو تعهد به فعل ثالث در حقوق ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نوع فایل: پایان نامه

رشته: حقوق خصوصی

تعداد صفحات: 113

شامل: چکیده، مقدمه، متن کامل پایان نامه

فرمت: word با قابلیت ویرایش

و pdf برای جلوگیری از به هم ریختگی متن و قابلیت پرینت

به صورت یک فایل فشرده با فرمت zip

این پایان نامه برای اولین بار در این سایت ارائه شده و در سایت های دیگر موجود نمی باشد

در ادامه بخشی از پایان نامه و فهرست تفصیلی:

چکیده:

تعهد به فعل ثالث عبارت است از اینکه شخصی، تعهد نماید که ثالثی مالی را به طرف دیگر بدهد یا عملی را برای برای او انجام دهد یا قبول ثالث را نسبت به عملی که فضولتاً برای او انجام داده، اخذ نماید. تعهد به فعل ثالث ممکن است به صورت تعهد به وسیله و یا نتیجه یا تضمین فعل ثالث واقع شود.

تعهد به فعل ثالث، استثنایی بر اصل نسبی بودن آثار قراردادها نیست و دارای ماهیت حقوقی خاص و استثنایی نیست. قانون مدنی ایران، تعهد به فعل ثالث را نهادی معتبر می داند، لکن به عنوان قاعده خاص و ویژه و نهاد حقوقی مستقل به آن نپرداخته است؛ بلکه زیر ماده 234 قانون مدنی تحت عنوان شرط فعل بر شخصی خارج از متعاملین بحث می کند. لکن عده ای از فقهای بزرگ آن را باطل می دانند.

تعهد به فعل ثالث از جهاتی با تعهد به نفع ثالث، تعهد به ضرر ثالث، عقد فضولی، عقد ضمانت، مشابه و از جهاتی متمایز است.

در صورتی که ثالث، تعهد را بپذیرد در قبال طرف قرارداد مسئول است و اگر آن را رد کند، هیچ مسئولیتی ندارد. مهمترین ضمانت اجرای رد تعهد توسط ثالث، جبران خسارت متعهدله از سوی متعهد است. لکن در صورتی که ثالث تعهد را بپذیرد و اجرای آن را نیز بر عهده گیرد، ولی از اجرای تعهد ممانعت و خودداری کند، ثالث با متعهد متضامناً مسئول جبران خسارت متعهد است.

فهرست مطالب

چکیده

مقدمه

کلیات تحقیق

بیان مسأله

مرور ادبیات و سوابق تحقیق

جنبه نوآوری و جدید بودن تحقیق

اهداف تحقیق

اهداف کاربردی

سوالات تحقیق

فرضیه های تحقیق

تعریف واژگان

روش شناسی تحقیق

شرح کامل روش و ابزارهای گردآوری داده ها

روش ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها

فصل اول: ماهیت، ارکان و شرایط تعهد به فعل ثالث

مبحث اول: بررسی مفهوم تعهد

گفتار اول: تعریف تعهد

گفتار دوم: اوصاف اصلی تعهد

1. تعهد رابطه حقوقی است
2. تعهد رابطه حقوقی الزام آور است
3. تعهد به معنی خاص التزام مالی است

گفتار سوم: موضوع تعهد

گفتار چهارم: شرایط موضوع تعهد

1. انتقال مال
2. ملک بودن موضوع تعهد
3. آزاد بودن موضوع تعهد

مبحث دوم: تعریف و ماهیت تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: تعریف فعل

گفتار دوم: مفهوم شخص ثالث

بند اول: قائم مقام قانونی

بند دوم: قائم مقام عام و قائم مقام خاص

گفتار سوم: مفهوم و ماهیت تعهد به فعل ثالث

بند اول: تعهد به فعل ثالث در فقه

بند دوم: تعهد به فعل ثالث در قانون مدنی

مبحث سوم: ارکام تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: ایجاد تعهد به وسیله متعهد

گفتار دوم: ایجاد تعهد برای متعهد

گفتار سوم: نوع تعهد متعهد

مبحث چهارم: شرایط ایجاد تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: تبعی بودن تعهد به فعل ثالث نسبت به عقد اصلی

گفتار دوم: کار مورد تعهد باید ناظر به شخص ثالث باشد

گفتار سوم: قصد و اراده تعهد به فعل ثالث

گفتار چهارم: معین بودن شخص ثالث

گفتار پنجم: اجازه تعهد توسط ثالث

فصل دوم: نهادهای مشابه و انواع تعهد به فعل ثالث

مبحث اول: اصل نسبی بودن قراردادها

گفتار اول: تعریف و مفهوم قرارداد

گفتار دوم: تعریف اصل نسبی بودن قراردادها

گفتار سوم: استثناهای اصل نسبی بودن قراردادها

بند اول: رابطه تعهد به نفع ثالث و اصل نسبی بودن قراردادها

بند دوم: رابطه تعهد به ضرر ثالث و اصل نسبی بودن قراردادها

بند سوم: رابطه تعهد به فعل ثالث و اصل نسبی بودن قراردادها

بند چهارم: رابطه معامله فضولی و اصل نسبی بودن قراردادها

مبحث دوم: نهادهای مشابه تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: عقد ضمان

بند اول: ضمان از اعیان

بند دوم: ضمان عهده

بند سوم: ضمانت حسن اجرای قرارداد

بند چهارم: ضمانت نامه های بانکی

گفتار دوم: عقد کفالت

گفتار سوم: تعهد به فعل ثالث و عقد معلق

گفتار چهارم: مقایسه تعهد به فعل ثالث و تبدیل تعهد

مبحث سوم: انواع تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: انواع تعهد از لحاظ متعهد

بند اول: شرط فعل بر ثالث

بند دوم: شرط بر طرف قرارداد

گفتار دوم: انواع تعهد از لحاظ مفاد تعهد

بند اول: تعهد به وسیله

بند دوم: تعهد به نتیجه

بند سوم: تضمین فعل ثالث

فصل سوم: آثار و مسئولیت مدنی متعهد به فعل ثالث

مبحث اول: آثار تعهد به فعل ثالث

گفتار اول: اثر عقود نسبت به اشخاص ثالث

گفتار دوم: اثر بطلان تعهد نسبت به اشخاص ثالث

مبحث دوم: اجازه یا رد ثالث

گفتار اول: اجازه ثالث

بند اول: اثر صدور اجازه توسط ثالث

بند دوم: اثر تحقق و عدم تحقق فعل موعود

گفتار دوم: رد ثالث

بند اول: رد ثالث به قصد اضرار به متعهد

بند دوم: ضمانت اجرای رد ثالث پس از قبول

بند سوم: رجوع از تعهد به فعل ثالث قبل از قبول

بند چهارم: فسخ شرط در تعهد به فعل ثالث

گفتار سوم: خسارات قابل مطالبه

مبحث سوم: روابط حقوقی ناشی از قرارداد

گفتار اول: رابطه بین طرفین قرارداد اصلی

گفتار دوم: رابطه متعهدله و شخص ثالث

گفتار سوم: رابطه بین متعهد و شخص ثالث

نتیجه گیری

فهرست منابع

بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی - با فرمت ورد - 140 صفحه

اختصاصی از فی لوو بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی - با فرمت ورد - 140 صفحه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

فهرست مطالب

فصل اول

1-1. مقدمه 2
1-2. ضرورت انجام تحقیق 2
1-3. تشریح و بیان موضوع 3
1-3-1. اعتیاد به کار 3
1-3-2. تعهد سازمانی 4
1-3-3. ابعاد تعهد سازمانی 5
4-1. بیان مساله 5
1-5. اهداف تحقیق 6
1-6. فرضیه های تحقیق 6
1-7. روش انجام تحقیق 7
1-7-1. روش تحقیق 7
1-7-2. روشهای گردآوری اطلاعات 7
1-7-3. قلمرو تحقیق 7
1-7-4. دوره زمانی تحقیق 7
1-7-5. مکان تحقیق 7
1-7-6. جامعه آماری 7
1-7-7. نمونه آماری 7
1-7-8. روش یا روش های نمونه گیری 8
1-7-9. روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه 8
1-8. تعاریف عملیاتی 8
1-9. مدل تحقیق 8




فصل دوم

2-1. مقدمه 10
2-2. اعتیاد به کار 11
2-3. تعاریف مربوط به اعتیاد به کار 11
2-4. ابعاد اعتیاد به کار 13
2-4-1. لذت از کار 13
2-4-2. تمایل درونی در کار 14
2-4-3. عجین شدن با کار 14
2-5. انواع و درجات اعتیاد به کار 15
2-6. الگوهای اعتیاد به کار 15
2-7. تئوریهای اعتیاد به کار 16
2-8. چهار سبک اصلی اعتیاد به کار 17
2-9. اعتیاد به کار یا پر کار 18
2-10. علائم اعتیاد به کار 19
2-11. عوامل ایجاد کننده اعتیاد به کار 19
2-12. پیامدهای مثبت و منفی اعتیاد به کار 20
2-13. تحقیقات صورت گرفته در زمینه اعتیاد به کار 22
2-14. اثرات اعتیاد به کار بر روی افراد: 28
2-15. اثرات اعتیاد به کار روی خانواده: 28
2-16. اثرات اعتیاد به کار در سازمان: 29
2-17. پرورش اعتیاد به کار از طریق سازمان: 30
2-18. خلاصه ای از روابط ایجاد بین فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار: 31
2-18-1. اعتیاد به کار و بهداشت بهتر: 31
2-18-2. رابطه اعتیاد به کار و هماهنگی کار - خانواده : 31
2-19. اعتیاد به کار و مفاهیم مدیریتی: 32
2-20. نقش زمان دراعتیاد به کار: 33
2-21. مشوق های رفتاری اعتیاد به کار : 34
2-22. دیدگاه فرهنگی- اجتماعی نسبت به اعتیاد به کار: 35
2-23. منابع اعتیاد به کار : 36
2-24. روند های کاری و اعتیاد به کار: 36
2-25. دیدگاه روانشناسانه به اعتیاد به کار 37
2-26. پیشنهاداتی برای کا هش رفتارهای نامطلوب اعتیاد به کار 41
2-27. تفاوت اعتیاد به کار و درگیری کاری 44
2-28. مفاهیم اعتیاد به کار برای مجریان توسعه سازمانی: 45
2-29. تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی 46
2-30. اهمیت تعهد سازمانی 47
2-31. انواع تعهد 47
2-32. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 49
2-33. راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 51
2-34. ضرورت توجه به تعهد سازمانی 52
2-35. دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهد سازمانی 52
2-36. ابعاد تعهد سازمانی 53
2-37. الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی 54
2-38. دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی 56
2-39. نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل 58
2-40. مراحل تعهد سازمانی 59
2-41. عوامل موثر در پیدایش تعهد سازمانی : 59
2-42. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 60
2-43. چگونه تیم کاری خود را متعهد سازیم: 60
2-44. تعهد اسلامی به عنوان پیش نیاز تعهد سازمانی 61
2-45. پیشینه تحقیق: اعتیاد به کار و تعهد سازمانی 62
2-45-1. رابطه اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 62
2-45-2. تفاوت اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 63
2-45-3. رابطه اعتیاد به کار با تعهد کاری: 63


فصل سوم
3-1. مقدمه 67
3-2. روش تحقیق 67
3-3. متغیرهای تحقیق 67
3-4. روشهای جمع‌آوری اطلاعات 67
3-5. روایی و پایایی پرسشنامه ها 70
3-6. جامعه و نمونه آماری 71
3-7. قلمرو مکانی تحقیق 72
3-8. قلمرو زمانی 72
3-9. قلمرو موضوعی تحقیق 72
3-10. نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 72
3-11. روش نمونه‌گیری 73
3-12. روش تجزیه و تحلیل داده ها 73
3-12-1. تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن 73
3-12-2. ضریب همبستگی 74

فصل چهارم

4-1. مقدمه 76
4-2. آمار توصیفی 76
4-2-1. جنسیت 76
4-2-2. سن 78
4-2-3. سابقه کار 80
4-2-4. سطح تحصیلات 81
4-2-5. اعتیاد به کار 83
4-2-5 -1. عجین شدن با کار 84
4-2-5-2. تمایل درونی 85
4-2-5 -3. لذت ازکار 86
4-2-6. تعهد سازمانی 87
4-3. آمار استنباطی 88
4-3-1. آزمون ضریب همبستگی 88
4-3-2. آزمون تحلیل واریانس فریدمن 100
4-3-3. آزمون رگرسیون خطی میان ابعاد اعتیاد به کار وابعاد تعهدسازمانی 101

فصل پنجم

5-1. مقدمه 105
5-2. فرایند تحقیق 105
5-3. نتیجه گیری 105
5-3-1. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه اصلی 105
5-3-2. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه های فرعی 107
5-4. نتیجه گیری کلی 109
5-5. پیشنهادها 110
5-5-1. پیشنهادها در رابطه با نتایج تحقیق 110
5-5-2. پیشنهادها به سایر پژوهشگران 111
5-6. محدودیت‌های پژوهش 112
منابع و مآخذ 113
پیوستها و ضمایم 126
چکیده انگلیسی 134