بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

اختصاصی از فی لوو بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی

چکیده                                                                                                                                            

این پژوهش به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد پرداخته است. جامعه آماری و این پژوهش کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان لامرد که 500 نفر از بین کارکنان ادارات لامرد در نظر گرفته شده است. که بر اساس جدول مورگان 200 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند. این پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گرداوری اطلاعات دو پرسشنامه، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و تعهد سازمانی مییر و الن (1990) بوده که روایی پرسشنا مه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و پایایی انان نیز بر اساس ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی 826/. و پرسشنامه تعهد سازمانی 924/0 مورد ارزیابی و محاسبه گردید. و سپس بین پاسخگویان توزیع و بعد از تکمیل پرسشنامه با استفاده از نرم افزار spss21 محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج فرضیات بر مبنای آزمون ضریب همبستگی ، بیانگر این است که بین سه بعد ابعاد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی،عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای) بر میزان تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معنی دار و مستقیمی وجود دارد. نتایج آزمون ضریب همبستگی بیانگر این است که دو بعد از ابعاد سه گانه عدالت سازمانی رابطه ی معنی داری با تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد دارد و متغیر عدالت مراوده ای بیشترین عامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی در جامعه مورد مطالعه است.

واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، تعهد سازمانی

- اهداف تحقیق                      

1-4-1-هدف اصلی تحقیق

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد

2-4-2-اهداف فرعی تحقیق

بررسی رابطه بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد

بررسی رابطه بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد

بررسی رابطه بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد

1-5- فرضیه های تحقیق

1-5-1-فرضیه اصلی

بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.

1-5-2-فرضیات فرعی

بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.

بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.

بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.

بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان

اختصاصی از فی لوو بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

عنوان پایان نامه:

بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان بیمه خدمات درمانی شهرستان اردبیل

فرمت : Word

تعداد صفحات: 118

چکیده:

این تحقیق با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان بیمه خدمات درمانی شهرستان اردبیل به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشد. که با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان بیمه خدمات درمانی شهرستان اردبیل شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس جدول نمونه گیری مورگان تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t برای نمونه های مستقل و روش ANOVA  ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت و تعهد سازمانی رابطه معنی دار دیده می شود.

فصل اول:کلیات تحقیق.. ................................ 1

       1-1 مقدمه     ............................................2

       1-2 بیان مساله تحقیق   .............................3

       1-3 اهمیت وضرورت موضوع تحقیق ...............3

       1-4 اهداف تحقیق .....................................4

     1-5 مدل تحلیلی تحقیق ...............................4

     1-6 فرضیه های تحقیق ...............................7

     1-7 قلمرو تحقیق ...................................... 7

     1-8 محدودیت های تحقیق.............................7

     1-9 تعاریف و مفاهیم واژه ها .........................7

     1-10 متغیرهای تحقیق................................. 8

فصل دوم :بررسی پیشینه تحقیق.................. 9

     2-1 مقدمه ................................................10

     2-2 ویژگی های شخصی..............................10

     2-3 تعهد سازمانی .................................... 37

     2-4 تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی................39

     2-5 مدل سه بخشی تعهد سازمانی............... 41

      2-6 ضرورت توجه به تعهدسازمانی..................41

     3-7 انواع تعهد .............................................43

     2-8 عوامل موثر بر تعهد سازمانی......................44

     2-9 اجزاء تعهد سازمانی .............................. 46

     2-10 نتایج مثبت و منفی تعهد سازمانی..... 49

     2-11 نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی... 55

   2-12 الگوهای چندبعدی.................................. 57

     2-13 راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی..... 61

فصل سوم:روش شناسی تحقیق ......................... 62

     3-1 مقدمه   ............................................... 63

     3-2 نوع تحقیق   ..........................................64

     3-3 جامعه آماری   .......................................64

     3-4 حجم نمونه   ........................................ 64

     3-5 روش نمونه گیری   ................................. 66

     3-6 شرح پرسشنامه   ..................................66

     3-7 روایی پرسشنامه   ..................................66

     3-8 اعتبار( پایایی )پرسشنامه   .......................67

فصل چهارم: روشهای آماری و تجزیه و تحلیل مشاهدات (داده‌ها) ...... 69

   4-1 مقدمه ...................................................70

     4-2 آمار توصیفی   .......................................70

     4-3 فرضیه 1 .............................................. 78

     4-4 فرضیه2 ................................................79

     4-5 فرضیه3   .............................................80

     4-6 فرضیه 4..............................................81

     4-7 فرضیه 5   ..........................................81

     4-8 فرضیه6   ...........................................84

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات .............87

        5-1 نتیجه گیری   ....................................87

     5-2 پیشنهادات   ........................................................................... 88

منابع و مآخذ   .....................................................................89

ضمائم ................................................................................ 92

پایان نامه مدیریت دولتی :ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه

اختصاصی از فی لوو پایان نامه مدیریت دولتی :ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این تحقیق  با هدف بررسی ارتباط تعهد سازمانی با ویژگیهای شخصی کارکنان دانشگاه تربیت معلم سبزواردر سال87-88 به انجام رسید.نوع تحقیق با توجه به هدف، کاربردی و از نظر ماهیت وروش توصیفی می باشدکه با استفاده از مطالعات میدانی به بررسی وضعیت موجود پرداخته است.جامعه آماری مورد نظر کلیه کارمندان دانشگاه تربیت معلم سبزوار شامل 140نفر بوده، که از این تعداد براساس فرمول محاسبه حجم نمونه کرجسی و مورگان (1970)  تعداد 103 نفر به عنوان جامعه نمونه انتخاب شده اند. ابزار اندازه گیری، پرسشنامه 15 سوالی (OCQ) مودای،پورتر و استیرز به همراه سوالات ویژگیهای فردی و شخصی بوده است که با ضریب آلفای کرونباخ 0.764 پایایی آن اثبات و روایی آن نیز طبق نظر اساتید فن مورد تایید واقع شده است. در تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق از شیوه های توصیف آماری از قبیل: جداول توزیع فراوانی،شاخصهای مرکزی و شاخصهای پراکندگی و در بخش استنباطهای آماری از روش آزمون t  برای نمونه های مستقل و روش ANOVA   ورگرسیون خطی ساده یک متغیره برای بررسی فرضیات تحقیق استفاده شده است. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل  یافته ها نشان می دهد که رابطه معناداری بین تعهد سازمانی با سن ، جنسیت، سطح تحصیلات ، وضعیت تأهل و میزان حقوق و دستمزد وجود نداشته و تنها بین سابقه خدمت تعهد سازمانی و رابطه معنی دار دیده می شود..

واژهای کلیدی:

 تعهد سازمانی –  ویژگیهای شخصی -  کارکنان

دانلود متن کامل پایان نامه رشته حقوق با موضوع قوانین تعهد آور

اختصاصی از فی لوو دانلود متن کامل پایان نامه رشته حقوق با موضوع قوانین تعهد آور دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این پست می توانید متن کامل این پایان نامه را  با فرمت ورد word دانلود نمائید:

قوانین تعهد آور

به نظر خواهد رسید که قانون ضمانت تعهدات گذشته با تحول ایجاد شده توسط Williams V.Roffey هیچگونه تغییری نیافته زیرا نقاط موجود در قانون قبلی به تمایز بین منافع قانونی و اجرایی بستگی نداشت بلکه به نیاز ما به نشان دادن این موضوع که تعهد به عنوان جزیی از بیخ شکل گرفته بستگی دارد . در اینجا تمرکز ما بر شناسایی و احراز یک بیع است نه بر نوع منفعت کسب شده .

به عنوان یک قانون عمومی میتوان عنوان کرد ، اگر دو طرف شریک قبلاً یک عهد الزام آور (قرار دارد الزام آور ) بسته باشند و یکی از آنها متعاقباً متعهد گردد که منفعتی اضافی را به طرف دیگر اعطا کند ، این شکل تعهد الزام آور نیست ، چون عوض متعهد که ورود او در قرارداد می باشد گذشته است . در مورد موضوع Roscorla v. Tnomad (1842) 3QB234 فرد مدعی علیه توافق کرده بود که اسبی به فرد شاکی بفروشد پس از مدت کوتاهی مدعی علیه تعهدی به این توافق اضافه کرده بود که ضمانتی برای تندرستی اسب به عهده خواهد گرفت . این مطلب اینگونه منعقد شد که تعهد فرد مدعی علیه قابل الاجرا لازم الاجرا نیست چون تنها تعهدی که فرد با ورود در این بیع عهده دار شده بود فروش (اسب) بود و انهم واقع شده ، گذشته بود . اگر چه دادگاها برخی مواقع آزادی عمل به خرج میدهند در بکارگیری این قوانین و همواره رویه ثابتی ندارند که توالی و ترتیب مزانی وقایع را دنبال کنند . اگر دادگاه قانع شد که تعهد جدید و عمل فرد متعهد که بر اساس تعهدی در زمان گذشته اقامه میشود بخشی از همان مبادله کلی است ترتیب دقیقی که بر اساس آن وقایع اتفاق افتاده قطعی و محکم نخواهد بود (Thomson v. Jenkgos(1840) 1 Man & G 166) در تعیین اینکه تعهد حقیقتاً گذشته است یا نه دادگاهها به عبارت سازی و یا بیان قراردادها در جهتی ندارند بلکه به توالی صحیح وقایع نظر دارند . لذا در موضوع Re Mc Ardle (1951) Ch 699 تعهدی شده تا شما انجام دهید و کاری معلوم اما چون در زمان گذشته بود برای شما ضمانت و الزام الاجرا ندارد . اگر چه عبارت بندی قرار داد متضمن این است که کار باید در زمان آینده انجام شود و در واقع پیش از انجام تعهد انجام شده بوده و بنابراین عمل گذشته است .

قانون تعهدات (الزام آور ) گشته قانون سختی است . در (موضوع) Eastwood v. Kenyou (1840) 11A & E 348 محافظان یک دختر جوان وامی پرداخت کردند که با آموزش آن دختر جوان دورنمای زندگی خوبی برای وی داشته باشند . بعد از ازدواج آن دختر همسر وی قول داد که وام را بازپرداخت کند . اینگونه می نمود که گروه محافظان توانایی الزام اجرای این تعهد را نداشتند به خاطر اینکه اصل تعهد که همان بزرگ کردن و تربیت آن دختر بود در گذشته اتفاق افتاده و انجام شده بود . نظر دادگاه آن بود که همسر آن دختر فقط به خاطر الزام وجدانی تعهد پرداخت داد ولی تعهد وجدانی هیچگاه به اقدام قانونی نخواهد انجامید چون الزام و ضمانت اجرائی ندارد.

سختی قانون تعهدات گذشته تا اندازه ای تخفیف یافته بود آنهم /// دکتر ین ادعای خسارت تلویحی . به این شکل که عمل فردی که به او قولی داده شده توسط متعهد قول دهنده انجام میشد و به تبع آن انجام عمل توسط متعهدله  و متعهد : تعهد پرداخت میداد آنگاه این گونه تعهد ضمانت اجراء خواهد داشت .

یک مثال قابل ارائه Lamplecgh v. Brathwart (1615) Hob 105 مدعی علیه که تحت حکم مرگ بود از فرد شاکی تقاضا کرد که به شهر Newaru بردند تا از Kiny Jame 1 تقاضای عفو بکند . فرد شاکی این کار را انجام داد . آنگاه فرد مدعی علیه به شاکی قول داد که 1000 به وی پرداخت کند . اینگونه معتقدند که شاکی می تواند این قرارداد را ملزم به اجرا کند . اما دکترین تلویحی ادعای خسارت با حدود سختری عمل میکند . شورای نهایی در Pal در مورد مساله فوق به شرط را ملزم میداند که توسط متعهد عمل شده باشد تا بتواند به دکترین استناد کند . اول اینکه او عمل اصلی تقاضای از متعهد را اجرا کرده باشد . دوم اینکه هر دو طرف موضوع فهمیده باشند که متعهد له به خاطر انجام تعهدش مورد تشویق واقع خواهد شد . سوم اینکه تعهد نهایی پرداخت بعد از اینکه عمل کامل شد و یا بیشتر از انجام تعهد یا در زمان آن که حالت ضمانت اجرائی پیدا کند .

پارلمان هم به جهت سختی موضوع تعهدات الزام آور گذشته وارد ماجرا شد و به این شکل که قرض یا تعهدی در قبل اتعهدی پیشین الزامی خوب است برای یک صورتحساب مبادله و با تنظیم اقرار نامه در مورد بدهی توسط فرد بدهکار باید به این بدهی اقرار شود تا صحت آن تائید شود و این کار نباید زمان قبل از تاریخ اقرار نامه باشد .

5.19 . ضمانت اجرای عقد یا تعهد باید از پیمان متاثر شود .

در نگاه اول بحث تاثیر پذیری ضمانت اجرای تعهدات از تعهد شاید حالت مبهم پیدا کند . به سادگی شاید بدان معنی باشد که تعهد تنها حالتی توسط متعهد له حالت اجرایی پیدا می کند که ضمانت اجرایی وجود داشته باشد (بنابراین در این نگاه ضمانت اجرایی نیازی به تامین توسط خود متعهد له ندارد ) . ایراد دارد بر این نظر این است که این روش تنها راه دیگری بر اظهار نیازهای اساسی ما در یک تعهد که باید توسط متعهد در تامین شود می باشد و اصلی مجزا نیست .

(ممکن است هنگام انتقال از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است)

متن کامل را می توانید دانلود نمائید

چون فقط تکه هایی از متن پایان نامه در این صفحه درج شده (به طور نمونه)

ولی در فایل دانلودی متن کامل پایان نامه

همراه با تمام ضمائم (پیوست ها) با فرمت ورد word که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند

موجود است

پایان نامه بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

اختصاصی از فی لوو پایان نامه بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پایان نامه بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان

این پروژه در قالب Word قابل ویرایش، آماده پرینت و ارائه به عنوان پروژه پایانی می باشد

 

قالب: Word

 

تعداد صفحات: 146

توضیحات:

چکیده به فارسی

هدف از این پژوهش بررسی تأثیر حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان سازمان آموزش فنی و حرفه ­ای کرمان است.

این تحقیق کاربردی بوده و از نظر گردآوری داده ها و اطلاعات و روش تجزیه و تحلیل یک تحقیق توصیفی و غیر آزمایشی می باشد. به منظور جمع‌آوری داده‌ها از دو پرسشنامه تعهد سازمانی و سیستم حقوق و دستمزد و مزایا در سازمان استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌های از آمار توصیفی (فراوانی و درصد) و آمار استنباطی (شامل آزمون همبستگی پیرسون رگرسیون آزمون فریدمن) استفاده شد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ی کارکنان سازمان فنی و حرفه ای کرمان بود که جهت تعیین حداقل حجم نمونه لازم به تعداد (196) نفر، از فرمول کوکران استفاده گردید. نتایج پژوهش حاکی از پذیرش فرضیه­های پژوهش مبنی بر تأثیرگذاری حقوق و دستمزد بر تعهد کارکنان (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) است. اما در پاسخ به سوالات پژوهش تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با سابقه خدمت متفاوت مشاهده شد و تفاوت معناداری بین تعهد سازمانی با کارکنان مرد و زن، سطح تحصیلات، گروه سنی و وضعیت استخدامی متفاوت مشاهده نشد.

واژگان کلیدی: حقوق و دستمزد، تعهد کارکنان، سازمان فنی و حرفه ای، کرمان