تحقیق در مورد مدیریت

اختصاصی از فی لوو تحقیق در مورد مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک خرید و دانلود در پایین صفحه

فرمت :word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات :95

فهرست:

مدیر

علم مدیریت

هنر مدیریت

مدیر لایق

مدیر مؤثر

اثربخشی

کارآیی

مدیران عملیاتی یا سرپرست ها

نظریه بوروکراسی

ویژگی های برورکراسی

معایب و ایرادات سازمان برورکراسی

محیط درونی و بیرونی سیستم

سیستم باز و بسته

 فصل 2

اخلاق کار

تلفیق زندگی کاری و زندگی شخصی

اهداف کوتاه مدت

 انتظارات و توقعات اساسی افراد

برنامه ریزی: فصل 3

برنامه ریزی

ضرورت برنامه ریزی

اهداف برنامه ریزی

ره یافت های مختلف برنامه ریزی

کنترل

 سلسله مراتب برنامه ها

رویه ها

معایب

نگرش جدید به سازماندهی

مسیرهای ارتباطی

 نحوه استفاده رهبر از قدرت و نفوذ خود

منابع قدرت

تئوری های رهبری

نظریه بهداشتی

مدلی از رشد سازمانی

 فرآیند بکار گیری مؤثر و کارآمد منابع انسانی و مادی از طریق برنامه ریزی، سازماندهی بسیج منابع و امکانات، هدایت، وکنترل که در چهارچوب یک نظام ازرشی پذیرفته شد برای رسیدن به اهداف تهیه شده است.

  مدیر:

 فردی است که مسئولیت عملکرد دو یا چند نفر از افراد سازمان را بعهده دارد.

علم مدیریت:

 بخشی از دانش مدیریت است که از  طریق آموزش بدست می آید.

هنر مدیریت:

بخشی از دانش مدیریت است که از طریق کسب تجربه و بکارگیری آن بدست می آید.

مدیر لایق:

مدیری است که حداقل نتیجه قابل قبول را با استفاده از ابزارهای مثل تشویق، تنبیه، کسری حقوق و .... بدست آورد.

تحقیق : ارزیابی مدیریت چند اداره

اختصاصی از فی لوو تحقیق : ارزیابی مدیریت چند اداره دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

 

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 

تعداد صفحات: 14


فهرست مطالب :
مدیریت دولتی و دولت الکترونیک
بررسی و مقایسه میزان یادگیری سازمانی مدارس دولتی و غیر انتفاعی شهر قم درسال 82 – 81
چکیده
 ارزیابی کیفیت خدمات سازمان تامین اجتماعی از منظر کارکنان
سازمان های غیر دولتی کارآفرین
چکیده
مدلی برای اندازه گیری و تحلیل بهره وری پروژه ها بااستفاده از رویکرد شاخصها و تکنیک AHP
تأثیر « راهبردهای توسعه » بر روی « سیستم روابط صنعتی » و « قانون کار » کشورهای منتخب آسیا و اقیانوسیه
چکیده

مهمترین چالشی که همواره کارگزاران بخش عمومی با آن مواجه هستند ، پاسخ به خواسته ها و انتظارات در حال تغییر شهروندانی است که بخش عمومی مشروعیت خود را از آنها کسب می کند . در راستای پاسخ به این خواسته هاست که مدیریت دولتی باید در جستجوی شیوه های نوینی باشد که نوآوری مستمر در ارائه خدمات عمومی را برای شهروندان به ارمغال آورد . کاربرد فناوری اطلاعات و ارتباطات جهت ارائه خدمات دولتی به جامعه که از آن تحت عنوان دولت الکترونیک نام می برند ، ابتکار عمل جدیدی است که قصد دارد

تحقیق در مورد مدیریت

اختصاصی از فی لوو تحقیق در مورد مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه25

فهرست مطالب

مدیریت

کنترل کردن

تشریک مساعی کردن

نوشته های اولیه :

قرن نوزدهم

1842 ) ، و لئون – وال راس ( 1910 – 1834 ) ، و افراد دیگر ، لایه ، جدیدی از پیچیدگی را به پشتیبانی وتاکید کردن مدیریت را ، دایر کرده باشد ، ژوزف – وارتون ، اولین رشته تحصیلی سطح سه گانه را در مدیریت را در سال 1881 را ارائه داده است .

قرن نوزدهم

حدود سال 1900 میلادی ، فردی چنین نتیجه گیری می کرد که مدیران سعی می کردند تا تئوری های خودشان در مکانی – جای دهند که آنچه را که آنها به عنوان یک اصل ، کاملا علمی می پنداشتند .

به عمل گرایی برای  درک کردن محدودیت های این باور ، مراجعه کنید . مثال ها ، شامل هنری – آر تاونی است « کتابش بنام عمل مدیریت در اوایل دهه 1890 میلادی » فردریک و نیسلو – تیلور 1911 ) « به نام مدریت – علمی » فرانک و لیلیان – کیلبرت » مطالعه جنبش – عملی 1917و چارت های هنری ، ال – گانت ( 1910 )،چی . دانکان ، اولین کتاب درسی مدریریت – کالج را در سال 1911 نوشت . در سال 1912 میلادی و یوئی چی ، یوئی فون ، تیلوریسم به ژاپن را نوشت ، و اولین مشاوره ، مدیریت » مدیریت سبک و شیوه – ژاپنی را نوشت .

پوش ، بنام دی چیرو – یوتی نون ، پیشگام بیمه کردن کیفیت ژاپنی بوده است .

اولین تئوری های – قابل درک و گسترده مدیریت ، در حدود سال 1920 میلادی – ظاهر شد مدرسه – تجارت هاروارد ، مدرک تحصیلی فوق لیسانس – مدیریت – بازرگانی ( MBA ) را در سال 1921 ، دایر کرد . افرادی مثل هنری – فایول ( 1925 – 1841 ) و آلکساندر – چرچ ، شاخه های مختلف مدیریت را شرح داده  ، و نیز روابط ، درونی آنها

تحقیق در مورد مدیریت

اختصاصی از فی لوو تحقیق در مورد مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحه35

فهرست مطالب

مدیریت

مزایا :

1 – هدف 2 – پیش بینی

هدف چیست ؟

در این روش ممکن است با شکستن هدفها ، واحدهای اصلی و فرعی سازمان را مشخص کرده و ضمن همگن بودن وظایف حاصله  یک فرد قادر به انجام آن در شغل معین باشد.

روش نرخ روند را توضیح دهید ؟

این روش در پیش بینی نیازهای انسانی متکی بر ثبات و عدم تغییر در شرایط محیط سازمانی است

چه عواملی بر روش نرخ روند  تاثیر دارد؟

1 – نوع کار 2 – میزان بازدهی 3- تغییر در کل فعالیت ها

در روش نرخ روند اساسی ترین کار چیست؟

انتخاب نسبتهای درست و معقول

برای آگاهی از علت ترک کردن کارکنان از حرفه چه کاری مفید می باشد؟

مصاحبه خروج

در سازمانهایی که از سیستم درجات استفاده می شود نیازهای نیروی انسانی چگونه تعیین می گردد ؟

1- بر اساس نیاز به درجات   2- بر اساس نیاز به مشاغل

آزمونهای استعداد , شخصیت و هوش در شناخت چه عواملی موثر می باشد؟

در شناخت توانائی های بالقوه و شناخت جامع تر و وسیع تر از فرد .

مرحله دوم دربرنامه ریزی  نیروی انسانی چیست ؟

پیش بینی نحوه تدارکات وتامین نیروی انسانی مورد نیاز

انتخاب افراد برای مشاغل بالاتر از درون سازمان چه اثری بر کارکنان آن سازمان دارد ؟

ضمن رفع نیاز های سازمان این احساس را در کارکنان  ایجاد می کند که برای آنها از نظر شغلی آینده بهتری وجود دارد در نتیجه انگیزه آنها به کار بیشتر می شود .