پایان نامه بهبود عملکرد سازمان ( شرکت آب و فاضلاب منطقه ای از تهران )

اختصاصی از فی لوو پایان نامه بهبود عملکرد سازمان ( شرکت آب و فاضلاب منطقه ای از تهران ) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه بهبود عملکرد سازمان ( شرکت آب و فاضلاب منطقه ای از تهران )

نوع فای :Word

تعداد صفحات:100

بهبود ارتباطات --- نکاتی برای مدیران

اختصاصی از فی لوو بهبود ارتباطات --- نکاتی برای مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

بهبود ارتباطات --- نکاتی برای مدیران 

تحقیقات نشان می دهند که مدیران بین 50 تا 80 درصد وقت خود را صرف برقراری ارتباط می کنند. چرا که ارتباطات حیاتی ترین امر در سازمان می باشد.

بدون ارتباطات موثر عملکرد مدیران، نوآوری، درک مشتری و همکاری در امور بسیار ضعیف خواهد بود.

ارتباطات موثر سازمانی به سه چیز نیاز دارد:

1- همه کارکنان باید درک و مهارت مناسب در برقراری ارتباط خوب داشته باشند.

2 - ارتباطات سازمانی موثر نیازمند فرهنگی است که از ارتباطات موثر حمایت کند.

3- ارتباطات سازمانی موثر نیازمند توجه است=نکاتی ویزه در برقراری ارتباط موثر برای مدیران:

1-درخواست فعالانه بازخورد درباره ارتباطات خود و ارتباطات درون سازمانی

2- ارزیابی درک و دانش ارتباطات خود

3- کار با کارکنان و تعریف چگونگی برقراری ارتباطات در سازمان .

توسه عمومی در خصوص:

الف) چگونگی کنترل مخالفت ها

ب) نحوه کار ارتباطات افقی ( کارمند با کارمند)

 ج) نحوه کار ارتباطات عمودی ( مدیر با کارمند، کارمند با مدیر )

د) نوع و زمان دسترسی به اطلاعات

4- توجه به فشارهای ساختاری سازمان و چگونگی تاثیر این فشارها بر ارتباطات

5-یادگیری درباره تکنیک های گوش دادن و استفاده موثر از این تکنیک ها

6-در نظر گرفتن یک مسئول برای بررسی ارتباطات.

فصل 1-ارتباط در سازمان

مفهوم ارتباط=ارتباط در لغت به معنی مشارکت در یک نظر و ایجاد رابطه برای انتقال یک خبر به کار رفته است.

از اواخر سالهای 1930 وپس از انتشار مقاله ای تحت عنوان(اطلاعات یک مسعله ی اندیشه است)به مرور اندیشمندان درصدد بررسی ارتباطات از طریق ریاضیات برآمدند.رفته رفته مفهوم ارتباطات به فرایند اطلاعات تبدیل شد.

متعاقب این امر(سیبرنتیک)عنوان شد که آن عبارت است از مجموعه تعوریهای مربوط به قانونمند ساختن انتقال و دریافت یک خبر بین انسان و ماشین

ارتباطات و اطلاعات به عنوان اساس هستی انسانها مطرح شده است.چونکه بدین وسیله مکنونات،خواسته ها،نظرات،از فردی به فردی منتقل و درنتبجه نیازها رفع میشود.بدین گونه بقای حیات انسانی فراهم میگردد.

با توجه به آنچه که بیان شد میتوان گغت که در ایجاد ارتباط ,دو طرف وجود دارد.طرفی که اطلاعات را منتقل میکند و طرفی که اطلاعات را دریافت میدارد و با درک خود,آن را تفسیر میکند و نسبت به آن واکنش نشان میدهد.

ملاحظه میشود که در ارتباط بر اساس داد و ستد داده و ستانده اطلاعات جریانی بین دو یا چند نفر بوسیاه کلام، علامت، اصطلاحات و رمزها در راستای تفهیم یک خبر رسمی یا غیر رسمی برقرار میشود.

ارتباطات با اطلاعات تفاوت دارد.چون ارتباطات برای دریافت اطلاعات،وسیله قرار میگیرد.

بطور مثال:

فرادستی با فرودستی ارتباط برقرار میکند،تا اطلاعات یا اخباری را به او منتقل کند،ملاحظه مبشودکه ارتباطات، وسیله انتقال پیام درسازمان است.تا بدین گونه تغییرات مطلوب در سازمان بوجود آید.

ارتباطات در سازمانهابه صورت اجباری و تمایلی بوجود می اید. در ایجاد نوع اول،فرهنگ سازمانی و در ایجاد نوع دوم،فرهنگ نیروی انسانی دخالت دارد. ارتباطات به هر صورتی که در سازمان برقرار شود،در ایجاد آنها عواملی دخالت دارد.

عوامل ایجاد ارتباط در سازمانها

هر انسانی قبل از ورود در سازمان با تفاوتهای رفتاری همراه است.حیات سازمانی مرهون انواع ارتباطی است که در ایجاد آن دخالت دارد.

این ارتباطات در سایه عوامل مختلفی به وجود می آید و عبارتند از:

1-میزان اختیار:

کار مسترک که در سازمان جاری است،از نظر اجرایی و پذیرش مسعولیت و نظارت بر انجام وظیفه،آمریت و ماموریت را در سازمان بوجود می آورد.

این امر نشعت گرفته از میزان اختیاری است که هر فرد در حیطه مسعولیت خود دارد.درنتیجه،سبب ایجاد روابط بین فرادست، فرودست و ارباب رجوع میشود.

2-ترکیب:

کار سازمانی در قلمرو کاری نیاز به ترکیب کار اعضای مختلف دارد. بنابر این جهت ایجاد این ترکیب،کارگزاران باید با هم مرتبط شوند.

ملاحظه میشود که فعالیت سازمانی که در نهایت به محصول،تولید،خدمت و یا به ترتیبی منجر میشود،مرهون ایجاد ارتباط اعضای سهیم در ایجاد آن کارند.

3-هم ارزشی گروهی:

انساها برای رفع نیازهای خود،محتاج به یکدیگرند.هم ارزشه،عامل عمده ای است که انسانهای نیازمند را به یکدیگر پیوند میدهد. در درون سازمانها، به دور از سلسله مراتب، در اثر مجاورت و مشاهبت کاری، انسانها با ارزشهای مشابه، یکدیگر را پیدا میکنندو در ساعات فراغت و به دور از محدودیت کاری با هم ،رابطه بر قرارمیکنند.

این نوع روابط که جنبه بی ریایی و همزبانی دارد،در تکوین شخصیت انسانی،اهمیت خاص دارد.

چون فرد میتواند براحتی خواسته های خود را بیان کند،خود را بنمایاند،بخواهد و خواسته شود.همزبانی بین انسانهای سازمانی،در قالب هم ارزشی گروهی متجلی میشود که در ایجاد تغییر و تثبیت رفتار فردی موثر واقع میشود.

4-نقش سازمانی:

هر عضو سازمانی برای ایفای نقشی وارد سازمان میشود.به محض پذیرفته شدن،عضو در سازمان متعهد میشود تا فعالیتهایی، را طبق نظام سازمانی انجام دهد.

انجام این فعالیتها، عضو سازمانی را موظف میسازد و برای او وظایفی را تعیین میکند.انجام وظایف در پایگاههای مختلف سازمانی موجب ایجاد ارتباطات با افراد مختلف در سازمان میشود.

5-علایق و اعتقادات اعضای سازمانی:

انسانا در هر مرتبه و مقام که قرار گیرند،با علایق و اعتقادات خاصی زندگی میکنند.

شاید بتوان گفت در سایه نوع علایق و اعتقادات است که افراد با نگرشهای مختلف در جهان زندگی میکنند. و به قول (یکی درد و یکی درمان پسندد ،یکی وصل و یکی هجران پسندد) یکی مال اندوزی پیشه میکند،یکی توجه به دنیا و آخرت دارد و یکی اعراض از این جهان دارد و متوجه آخرت است.

در ایجاد علایق افراد نوعی منطق حاکم است که هرچند بر تعقل و تفکر انسانی استوار است ولی توجیه آن امری بس مشکل است. نیروی انسانی نیز از این امر برخوردار است.

مجموعه علایق و اعتقادات اعضای یک سازمان در ایجاد ارتباط سازمانی آنها دخالت دارد.

تعداد صفحات: 20

چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی

اختصاصی از فی لوو چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی در فرمت ورد در 12 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

* مقدمه
* فرآیند چرخه مدیریت بهبود بهره وری
* سازوکارهای عملی
* طراحی نظام نگهداری و تعمیرات فراگیر(TOTAL PROCUCTIVE AINTENANCE= T.P.M)
* به طور کلی TPM به طرق زیر به استقرار چرخـــه بهبـود بهره وری کمک می کند:
* پیاده سازی نظام مدیریت کیفیت فراگیر(TOTAL QUALITY MANAGEMENT = TQM)
* به طور کلی، توسعه منابع انسانی از طرق زیر به استقرار چرخه مدیریت بهبود بهره وری کمک می کند:
* نتیجه گیری
* منابع و ماخذ

بهبود رفتار لرزه ای قاب های مهاربندی شده هم مرکز از طریق شکل پذیر نمودن آن ها

اختصاصی از فی لوو بهبود رفتار لرزه ای قاب های مهاربندی شده هم مرکز از طریق شکل پذیر نمودن آن ها دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کارشناسی ارشد با عنوان: بهبود رفتار لرزه ای قاب های مهاربندی شده هم مرکز از طریق شکل پذیر نمودن آن ها
دانشگاه علم و صنعت ایران
استاد راهنما: دکتر محمد قاسم وتر – دکتر احمد نیکنام
پژوهشگر: علیرضا رضاییان
خرداد 1381
فرمت فایل: PDF و شامل 172 صفحه

چکیده:
در این تحقیق جزئیات جدیدی برای شکل پذیر نمودن و اصلاح رفتار لرزه‌ای قاب‌های با بادبندی هم مرکز پیشنهاد می‌شود. این جزئیات بدین صورت است که به نحوی کمانش عضو فشاری را به تعویق می‌اندازد (بادبندهای مقاوم در برابر کمانش)، این کمانش تا جاری شدن عضو در کشش و فشار به تعویق می‌افتد، یعنی در این سیستم مفصل محوری وظیفه جذب و استهلاک انرژی را به عهده خواهد داشت. در این تحقیق، به این سیستم بادبندهای هم مرکز شکل پذیر اطلاق می‌شود. جزئیات ارائه شده مانند یک ژاکت عمل کرده که عضو بادبندی را در بر می‌گیرد و در حقیقت، تکیه گاه جانبی برای عضو فراهم می‌شود.
ابتدا نمونه ها با جزئیات پیشنهادی به وسیله نرم افزار ‏‎ANSYS‎‏ مورد تحلیل و آنالیز قرار گرفته و کمانش و پایداری هر یک از نمونه‌ها بررسی شد. سپس همان نمونه‌ها در آزمایشگاه ساخته شد و تحت بار دینامیکی قرار گرفت، نتایج بدست آمده با نتایج تحلیلی مقایسه گردید که این مقایسه حاکی از تطبیق نتایج آنالیز و آزمایش بود. همانطور که اشاره شد پس از آنالیزها و آزمایشات توانستیم به هدف مورد نظر دسترسی پیدا کنیم، یعنی به نیروی جاری شدن برابری در کشش و فشار برسیم.
در انتها ضریب رفتار قاب‌ها با این گونه بادبندهای اصلاح شده (مقاوم در برابر کمانش یا بادبندهای هم مرکز شکل پذیر) با روش طیف ظرفیت طبق آیین نامه‌های ATC-40 و FEMA273 بررسی شد و ضریب رفتاری حدود 7.5 بدست آمد که نسبت به سیستم‌های مهاربندی هم مرکز معمولی بسیار بالاتر است.


می توانید نمونه نمایشی شامل 20 صفحه نخست پایان نامه را از لینک زیر دریافت کنید.
http://omidcivil.persiangig.com/sellfile/155n.zip/download

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

بررسی مدل تزریق در میل مهارهای روش Soil-Nailing و بررسی اثرات آن در بهبود مقاومت برشی خاک

اختصاصی از فی لوو بررسی مدل تزریق در میل مهارهای روش Soil-Nailing و بررسی اثرات آن در بهبود مقاومت برشی خاک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

• پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی عمران گرایش سازه با عنوان: بررسی مدل تزریق در میل مهارهای روش (Soil-Nailing) و بررسی اثرات آن در بهبود مقاومت برشی خاک 

• دانشگاه تبریز 

• استاد راهنما: دکتر محمد حسین امین فر 

• پژوهشگر: محمد نوران بخش 

• سال انتشار: بهمن 1381 

• فرمت فایل: PDF و شامل 185 صفحه

چکیــــده:

در این پایان نامه یک مطالعه و تحقیق تجربی و آزمایشگاهی درباره مدل کردن تزریق در میل مهارهای مورد استفاده جهت مسلح کردن خاک و اندرکنش ما بین خاک و میل مهارهای تزریقی گذارنده از سطح برش انجام شده است.

به این منظور، یک جعبه برش مستقیم با ابعاد داخلی، 28.5 سانتیمتر عرض، 34.5 سانتیمتر طول و 61 سانتیمتر عرض جهت آزمایشات مورد استفاده قرار گرفت این جعبه امکان انجام آزمایش با میل مهارهای تا طول 55 سانتیمتر را فراهم می‌آورد و در آن امکان اعمال سرباری مختلف و بروز 25 میلیمتر تغییر مکان برشی وجود دارد.

جهت برآورده کردن اهداف پایان نامه، که همانا استفاده از میل مهارهای تزریقی که در حالت گسیختگی تشکیل مفصل‌های پلاستیک عمل نمایند از میل مهارهایی با سختی نسبتاً پایین به قطرهای 2 و 3 میلیمتر استفاده شد. چون عمل تزریق دوغاب در حین انجام آزمایشات مسلح کردن خاک کار مشکلی می‌نمود تصمیم گرفته شد از نمونه‌های پیش ساخته میل مهارهای تزریق شده جهت استفاده به عنوان المان‌های مسلح کننده خاک استفاده شود. برای این منظور از قالب‌های پولی اتیلنی و قطر داخلی یک دوم و سه چهارم اینچ استفاده گردید. نمونه‌ها در طول‌های 35 و 55 سانتیمتر جهت بررسی تاثیر طول میل مهار ساخته شد و در دو نوع سطح صاف و سطح زبر مورد آزمایش قرار گرفت همچنین جهت بررسی تأثیر تعداد و زاویه جایگذاری میل مهارها نسبت به خط عمود بر سطح برش و با توجه به ابعاد جعبه برش مستقیم مورد آزمایش تعداد یک و یا دو عدد میل مهار تزریقی تحت زوایای صفر و ±15 درجه مورد آزمایش قرار گرفت.

نمونه خاک مورد استفاده در آزمایشات از نوع ماسه بد دانه بندی شده (SP)، گذرانده از الک شماره 16 می‌باشد که در حالت خشک مورد استفاده قرار می‌گیرد. ابتدا در فصل اول به بررسی تاریخچه و شیوه‌های مختلف مسلح کردن خاک در کشورهای مختلف پرداخته و نمونه‌هایی که جدیدا اجرا شده‌اند معرفی و اشاره‌ای گذرا به شیوه‌های کلی گسیختگی خاک‌های مسلح شد. در فصل دوم تئوری‌های متداول اندرکنش خاک و میل مهار ارائه گشت. در فصل سوم ضمن تشریح دستگاه برش مستقیم و نحوه ساخت و مونتاژ میل مهارهای تزریقی پیش ساخته و شرایط خاصی دوغاب ریزی به بررسی نحوه جایگذاری و ارائه پارامترهای موثر در مسلح کردن خاک پرداخته شد. در فصل چهارم که حاصل نتایج آزمایشات متعدد بر روی خاک مسلح و غیر مسلح می‌باشد پرداخته و نمودارها و جداول مقایسه‌ای براساس پارامترهای مختلف ذکر گردیده و در فصل پنجم با استفاده از تئوری‌های فصل دوم و نتایج آزمایشگاهی حاصل ذکر شده در فصل چهارم به بحث و بررسی و مقایسه عملی نتایج آزمایشگاهی و تئوری‌های مطرح در این زمینه پرداخته شده و در فصل ششم نتیجه گیری‌ها و تحلیل‌های کلی در مورد آزمایشات انجام شده ذکر گشته و پیشنهاداتی جهت ادامه تحقیقات بعدی ارائه شده است.

______________________________

** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **

** توجه: در صورت مشکل در باز شدن فایل PDF ، نام فایل را به انگلیسی Rename کنید. **

** درخواست پایان نامه:

با ارسال عنوان پایان نامه درخواستی خود به ایمیل [e-mail] پس از قرار گرفتن پایان نامه در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت پایان نامه مورد نظر خود نمایید. **