به اعتقاد بسیاری از دانشمندان علوم رفتاری، سازمانها وجه انکارناپذیر دنیای نوین امروز را تشکیل میدهند، ماهیت جوامع توسط سازمانها شکل گرفته و آنها نیز به نوبه خود به وسیلة دنیای پیرامون و روابط موجود در آن شکل میگیرد. گر چه سازمانها به شکلهای مختلف و بر پایه هدفهای گوناگون تأسیس و سازماندهی میشود، اما بدون تردید تمامی آنها بر پایة تلاشهای روانی و جسمانی نیروی انسانی که ارکان اصلی آن به حساب میآید، اداره و هدایت میگردند. از این رو، زندگی افراد در جوامع نوین به شدت تحت نفوذ هستی و رفتار سازمانها قرار دارد، و همین دلیل به تنهایی سعی در شناخت هر چه بیشتر، بهتر و علمیتر ماهیت و روابط متقابل آنها و نیروی انسانی را توجیه و ضروری میسازد (حیدر علی هومن، 1381)
یکی از هدفهای پیگیر روانشناسی بررسی ماهیت رفتار و روان است. به طور کلی هر موجود زندهای...
رضایت شغلی و سلامت جسمی و روانی
مطالعات نشان میدهد که نارضایتی شغی باعث ایجاد بیماریهای جسمانی و مشکلاتی همچون سردرد، کم اشتهایی، سوء هاضمه، کوتاهی تنفس، تهوع و خستگی میشود و اگر خیلی شدید و جدی باشد ممکن است منجر به بیماریهای همچون سکته، فشارخون، ورم و زخم دستگاه گوارشی، روی آوردن به مواد الکلی و مخدر شود. همچنین موجب مسائل و مشکلات روحی از قبیل اضطراب ، افسردگی، تنش، بیعاطفگی، فراموشی، عدم تمرکز و … گردد (ناصر میرسپاسی، 1372)
گزارش های ممتعدد نشانگر پیوند میان نارضایتی شغلی و علائم جسمی بیماریهای متعدد است. (یورگ 1969، جن کینز 1971، کویر و مارشال 1976) از آنجا که نارضایتی از شغل میتواند از منبع «استرس» باشد و استرس موجب بیماریهای متعدد جسمی میشود، لذا این پیوند منطق به نظر میرسد...
رضامندی کلی از زندگی
در این رابطه دو نظریه وجود دارد:
«نظریة جبران» مدعی است شخصی که از لحاظ شغلی ناراضی است به دنبال کسب رضایت جبرانی در دیگر زمینهای زندگی برمیآید.
«نظریة سرایت» معتقد است که ناخشنودی از شغل بر کل زندگی فرد تأثیر میگذارد (گرونبرگ، 1979) نتایج پژوهشها، به طور مسلم از نظریة سرایت حمایت میکند. بررسی یافتههای پژوهشی نشانگر وجود همبستگی مثبت بین رضایت شغل و رضایتمندی کلی از زندگی است ( رایس، نیر، هانت، 1980، اشمیت، ملون، 1980)
از سوی دیگر هرزبرگ و دیگران در سال 1959...َ
نوع فایل : Word
تعداد صفحه : 181
دانلود تحقیق بررسی سلامت عمومی و رضایت شغلی در کارشناسان مرکز بهمن موتور