فهرست مطالب
فصل اول
1-1. مقدمه 2
1-2. ضرورت انجام تحقیق 2
1-3. تشریح و بیان موضوع 3
1-3-1. اعتیاد به کار 3
1-3-2. تعهد سازمانی 4
1-3-3. ابعاد تعهد سازمانی 5
4-1. بیان مساله 5
1-5. اهداف تحقیق 6
1-6. فرضیه های تحقیق 6
1-7. روش انجام تحقیق 7
1-7-1. روش تحقیق 7
1-7-2. روشهای گردآوری اطلاعات 7
1-7-3. قلمرو تحقیق 7
1-7-4. دوره زمانی تحقیق 7
1-7-5. مکان تحقیق 7
1-7-6. جامعه آماری 7
1-7-7. نمونه آماری 7
1-7-8. روش یا روش های نمونه گیری 8
1-7-9. روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه 8
1-8. تعاریف عملیاتی 8
1-9. مدل تحقیق 8
فصل دوم
2-1. مقدمه 10
2-2. اعتیاد به کار 11
2-3. تعاریف مربوط به اعتیاد به کار 11
2-4. ابعاد اعتیاد به کار 13
2-4-1. لذت از کار 13
2-4-2. تمایل درونی در کار 14
2-4-3. عجین شدن با کار 14
2-5. انواع و درجات اعتیاد به کار 15
2-6. الگوهای اعتیاد به کار 15
2-7. تئوریهای اعتیاد به کار 16
2-8. چهار سبک اصلی اعتیاد به کار 17
2-9. اعتیاد به کار یا پر کار 18
2-10. علائم اعتیاد به کار 19
2-11. عوامل ایجاد کننده اعتیاد به کار 19
2-12. پیامدهای مثبت و منفی اعتیاد به کار 20
2-13. تحقیقات صورت گرفته در زمینه اعتیاد به کار 22
2-14. اثرات اعتیاد به کار بر روی افراد: 28
2-15. اثرات اعتیاد به کار روی خانواده: 28
2-16. اثرات اعتیاد به کار در سازمان: 29
2-17. پرورش اعتیاد به کار از طریق سازمان: 30
2-18. خلاصه ای از روابط ایجاد بین فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار: 31
2-18-1. اعتیاد به کار و بهداشت بهتر: 31
2-18-2. رابطه اعتیاد به کار و هماهنگی کار - خانواده : 31
2-19. اعتیاد به کار و مفاهیم مدیریتی: 32
2-20. نقش زمان دراعتیاد به کار: 33
2-21. مشوق های رفتاری اعتیاد به کار : 34
2-22. دیدگاه فرهنگی- اجتماعی نسبت به اعتیاد به کار: 35
2-23. منابع اعتیاد به کار : 36
2-24. روند های کاری و اعتیاد به کار: 36
2-25. دیدگاه روانشناسانه به اعتیاد به کار 37
2-26. پیشنهاداتی برای کا هش رفتارهای نامطلوب اعتیاد به کار 41
2-27. تفاوت اعتیاد به کار و درگیری کاری 44
2-28. مفاهیم اعتیاد به کار برای مجریان توسعه سازمانی: 45
2-29. تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی 46
2-30. اهمیت تعهد سازمانی 47
2-31. انواع تعهد 47
2-32. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 49
2-33. راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 51
2-34. ضرورت توجه به تعهد سازمانی 52
2-35. دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهد سازمانی 52
2-36. ابعاد تعهد سازمانی 53
2-37. الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی 54
2-38. دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی 56
2-39. نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل 58
2-40. مراحل تعهد سازمانی 59
2-41. عوامل موثر در پیدایش تعهد سازمانی : 59
2-42. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 60
2-43. چگونه تیم کاری خود را متعهد سازیم: 60
2-44. تعهد اسلامی به عنوان پیش نیاز تعهد سازمانی 61
2-45. پیشینه تحقیق: اعتیاد به کار و تعهد سازمانی 62
2-45-1. رابطه اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 62
2-45-2. تفاوت اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 63
2-45-3. رابطه اعتیاد به کار با تعهد کاری: 63
فصل سوم
3-1. مقدمه 67
3-2. روش تحقیق 67
3-3. متغیرهای تحقیق 67
3-4. روشهای جمعآوری اطلاعات 67
3-5. روایی و پایایی پرسشنامه ها 70
3-6. جامعه و نمونه آماری 71
3-7. قلمرو مکانی تحقیق 72
3-8. قلمرو زمانی 72
3-9. قلمرو موضوعی تحقیق 72
3-10. نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 72
3-11. روش نمونهگیری 73
3-12. روش تجزیه و تحلیل داده ها 73
3-12-1. تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن 73
3-12-2. ضریب همبستگی 74
فصل چهارم
4-1. مقدمه 76
4-2. آمار توصیفی 76
4-2-1. جنسیت 76
4-2-2. سن 78
4-2-3. سابقه کار 80
4-2-4. سطح تحصیلات 81
4-2-5. اعتیاد به کار 83
4-2-5 -1. عجین شدن با کار 84
4-2-5-2. تمایل درونی 85
4-2-5 -3. لذت ازکار 86
4-2-6. تعهد سازمانی 87
4-3. آمار استنباطی 88
4-3-1. آزمون ضریب همبستگی 88
4-3-2. آزمون تحلیل واریانس فریدمن 100
4-3-3. آزمون رگرسیون خطی میان ابعاد اعتیاد به کار وابعاد تعهدسازمانی 101
فصل پنجم
5-1. مقدمه 105
5-2. فرایند تحقیق 105
5-3. نتیجه گیری 105
5-3-1. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه اصلی 105
5-3-2. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه های فرعی 107
5-4. نتیجه گیری کلی 109
5-5. پیشنهادها 110
5-5-1. پیشنهادها در رابطه با نتایج تحقیق 110
5-5-2. پیشنهادها به سایر پژوهشگران 111
5-6. محدودیتهای پژوهش 112
منابع و مآخذ 113
پیوستها و ضمایم 126
چکیده انگلیسی 134
فصل اول
1-1. مقدمه 2
1-2. ضرورت انجام تحقیق 2
1-3. تشریح و بیان موضوع 3
1-3-1. اعتیاد به کار 3
1-3-2. تعهد سازمانی 4
1-3-3. ابعاد تعهد سازمانی 5
4-1. بیان مساله 5
1-5. اهداف تحقیق 6
1-6. فرضیه های تحقیق 6
1-7. روش انجام تحقیق 7
1-7-1. روش تحقیق 7
1-7-2. روشهای گردآوری اطلاعات 7
1-7-3. قلمرو تحقیق 7
1-7-4. دوره زمانی تحقیق 7
1-7-5. مکان تحقیق 7
1-7-6. جامعه آماری 7
1-7-7. نمونه آماری 7
1-7-8. روش یا روش های نمونه گیری 8
1-7-9. روشهای مورد نظر برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه 8
1-8. تعاریف عملیاتی 8
1-9. مدل تحقیق 8
فصل دوم
2-1. مقدمه 10
2-2. اعتیاد به کار 11
2-3. تعاریف مربوط به اعتیاد به کار 11
2-4. ابعاد اعتیاد به کار 13
2-4-1. لذت از کار 13
2-4-2. تمایل درونی در کار 14
2-4-3. عجین شدن با کار 14
2-5. انواع و درجات اعتیاد به کار 15
2-6. الگوهای اعتیاد به کار 15
2-7. تئوریهای اعتیاد به کار 16
2-8. چهار سبک اصلی اعتیاد به کار 17
2-9. اعتیاد به کار یا پر کار 18
2-10. علائم اعتیاد به کار 19
2-11. عوامل ایجاد کننده اعتیاد به کار 19
2-12. پیامدهای مثبت و منفی اعتیاد به کار 20
2-13. تحقیقات صورت گرفته در زمینه اعتیاد به کار 22
2-14. اثرات اعتیاد به کار بر روی افراد: 28
2-15. اثرات اعتیاد به کار روی خانواده: 28
2-16. اثرات اعتیاد به کار در سازمان: 29
2-17. پرورش اعتیاد به کار از طریق سازمان: 30
2-18. خلاصه ای از روابط ایجاد بین فرسودگی شغلی، درگیری شغلی و اعتیاد به کار: 31
2-18-1. اعتیاد به کار و بهداشت بهتر: 31
2-18-2. رابطه اعتیاد به کار و هماهنگی کار - خانواده : 31
2-19. اعتیاد به کار و مفاهیم مدیریتی: 32
2-20. نقش زمان دراعتیاد به کار: 33
2-21. مشوق های رفتاری اعتیاد به کار : 34
2-22. دیدگاه فرهنگی- اجتماعی نسبت به اعتیاد به کار: 35
2-23. منابع اعتیاد به کار : 36
2-24. روند های کاری و اعتیاد به کار: 36
2-25. دیدگاه روانشناسانه به اعتیاد به کار 37
2-26. پیشنهاداتی برای کا هش رفتارهای نامطلوب اعتیاد به کار 41
2-27. تفاوت اعتیاد به کار و درگیری کاری 44
2-28. مفاهیم اعتیاد به کار برای مجریان توسعه سازمانی: 45
2-29. تعاریف و مفاهیم تعهد سازمانی 46
2-30. اهمیت تعهد سازمانی 47
2-31. انواع تعهد 47
2-32. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 49
2-33. راهکارهایی برای افزایش تعهد سازمانی 51
2-34. ضرورت توجه به تعهد سازمانی 52
2-35. دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهد سازمانی 52
2-36. ابعاد تعهد سازمانی 53
2-37. الگوهای چندبعدی تعهد سازمانی 54
2-38. دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی 56
2-39. نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل 58
2-40. مراحل تعهد سازمانی 59
2-41. عوامل موثر در پیدایش تعهد سازمانی : 59
2-42. عوامل موثر بر تعهد سازمانی 60
2-43. چگونه تیم کاری خود را متعهد سازیم: 60
2-44. تعهد اسلامی به عنوان پیش نیاز تعهد سازمانی 61
2-45. پیشینه تحقیق: اعتیاد به کار و تعهد سازمانی 62
2-45-1. رابطه اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 62
2-45-2. تفاوت اعتیاد به کار با تعهد سازمانی : 63
2-45-3. رابطه اعتیاد به کار با تعهد کاری: 63
فصل سوم
3-1. مقدمه 67
3-2. روش تحقیق 67
3-3. متغیرهای تحقیق 67
3-4. روشهای جمعآوری اطلاعات 67
3-5. روایی و پایایی پرسشنامه ها 70
3-6. جامعه و نمونه آماری 71
3-7. قلمرو مکانی تحقیق 72
3-8. قلمرو زمانی 72
3-9. قلمرو موضوعی تحقیق 72
3-10. نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه 72
3-11. روش نمونهگیری 73
3-12. روش تجزیه و تحلیل داده ها 73
3-12-1. تجزیه و تحلیل واریانس فریدمن 73
3-12-2. ضریب همبستگی 74
فصل چهارم
4-1. مقدمه 76
4-2. آمار توصیفی 76
4-2-1. جنسیت 76
4-2-2. سن 78
4-2-3. سابقه کار 80
4-2-4. سطح تحصیلات 81
4-2-5. اعتیاد به کار 83
4-2-5 -1. عجین شدن با کار 84
4-2-5-2. تمایل درونی 85
4-2-5 -3. لذت ازکار 86
4-2-6. تعهد سازمانی 87
4-3. آمار استنباطی 88
4-3-1. آزمون ضریب همبستگی 88
4-3-2. آزمون تحلیل واریانس فریدمن 100
4-3-3. آزمون رگرسیون خطی میان ابعاد اعتیاد به کار وابعاد تعهدسازمانی 101
فصل پنجم
5-1. مقدمه 105
5-2. فرایند تحقیق 105
5-3. نتیجه گیری 105
5-3-1. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه اصلی 105
5-3-2. نتیجه گیری و بحث در مورد فرضیه های فرعی 107
5-4. نتیجه گیری کلی 109
5-5. پیشنهادها 110
5-5-1. پیشنهادها در رابطه با نتایج تحقیق 110
5-5-2. پیشنهادها به سایر پژوهشگران 111
5-6. محدودیتهای پژوهش 112
منابع و مآخذ 113
پیوستها و ضمایم 126
چکیده انگلیسی 134
بررسی رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی - با فرمت ورد - 140 صفحه
