چکیده : در این مقاله با استفاده از یک طراحی طولی اثرات ترکیبی رهبری کاریزماتیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد عینی و ادراکی شرکت
مورد بررسی قرار گرفته است. 2121 کارمند 14 شعبه یک بانک بزرگ مدیریت شعبه را از نظر رهبری کاریزماتیک، فرهنگ سازمانی، و
همچنین عملکرد ادراکی سازمان رتبه بندی نموده اند. داده های عملکرد عینی دو بار، در دو سال جدا از هم جمع آوری شده است. با توجه به
نتایج مدل سازی معادله ساختاری، که در آن معیار عملکرد مالی در سال اول کنترل شده است، معلوم شد که کاریزما عملکرد مالی را بهبود می
بخشد، اما فرهنگ چنین عمل نمی کند. فرهنگ و کاریزما بطور معنی داری به عملکرد ادراکی و همچنین به یکدیگر مرتبط هستند. ممکن
است یک فاصله زمانی بلند مدت تر برای ظاهر شدن اثرات فرهنگ بر عملکرد مورد نیاز باشد.
مقاله مطالعه طولی اثرات رهبری کاریزماتیک و فرهنگ سازمانی بر عملکرد عینی و ادراکی شرکت