چکیده:
این مقاله به تشریح مفاهیم و اصول پژوهش در عملیات می‌پردازد. تعاریف مختلفی از پژوهش در عملیات مطرح می‌شود و موضوع از جنبه علم بودن، هدف، ابزار، فنون، روش علمی، فعالیت‌ها و سایر ویژگی‌ها مورد بررسی قرار می‌گیرد. سپس پیدایش، تحول و توسعه پژوهش در عملیات در سه دوره زمانی قبل از جنگ جهانی دوم، جنگ جهانی دوم، و پس از جنگ جهانی دوم شرح داده می‌شود. در پایان به حوزه‌های مرتبط با پژوهش در عملیات اشاره می‌شود.
شامل 70 صفحه word
پرسشنامه مدیریت
اجزای پرسشنامه:
هدف
نحوه تکمیل
امتیازدهی و تفسیر نتایج
متغیرهای مورد استفاده
متن پرسشنامه
منبع
متغیرهای مورد استفاده:
تعداد سوالات: 18
تعداد صفحات: 2
پرسشنامه مدیریت
اجزای پرسشنامه:
مقدمه و شرح پرسشنامه
نحوه انجام و نمره گذاری
متعیرهای مورد استفاده
روایی پرسشنامه
پایایی پرسشنامه
سئوالات جمعیت‌شناختی
تعریف برخی از واژگان استفاده شده در پرسشنامه
متن پرسشنامه
منبع
تعداد سوالات: 49
تعداد صفحات: 9
مقاله لاتین مدیریت به همراه ترجمه تخصصی
اعتماد و عدم اعتماد: واقعیت ها و روابط جدید
فهرست
TRUST AND DISTRUST: NEW RELATIONSHIPS AND REALITIES
ROY J. LEWICKI
DANIEL J. MCALLISTER
ROBERT J. BIES
We propose a new theoretical framework for understanding simultaneous trust and distrust within relationships, grounded in assumptions of multidimensionality and the inherent tensions of relationships, and we separate this research from prior work grounded in assumptions of unidimensionality and balance. Drawing foundational support for this new framework from recent research on simultaneous positive and negative sentiments and ambivalence, we explore the theoretical and practical significance of the framework for future work on trust and distrust relationships within organizations.
Number of pages: 22
اعتماد و عدم اعتماد: واقعیتها و روابط جدید
ما در این پژوهش چهارچوب نظری جدیدی را برای درک همزمان اعتماد و بی اعتمادی در درون روابط مبتنی بر مفروضات چند بعدی و تنشهای ذاتی روابط پیشنهاد کرده ایم. ما این تحقیق را از حوزه کاری قبلی مبتنی بر مفروضات متعادل و تک بعدی جدا میکنیم و بر خلاف تحقیقات اخیر، پشتیبانی اساسی برای این چهارچوب جدید را طراحی میکنیم. این پژوهش اهمیت نظری و عملی چهارچوب مذکور را برای کارهای آینده که بر روابط اعتماد و عدم اعتماد در درون سازمانها موثر اثر را کشف کرده است.
تعداد صفحات: 29