فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

تحقیق در مورد منابع زغالسنگ و معادن زیرزمینی

اختصاصی از فی لوو تحقیق در مورد منابع زغالسنگ و معادن زیرزمینی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد منابع زغالسنگ و معادن زیرزمینی


تحقیق در مورد منابع زغالسنگ و معادن زیرزمینی

لینک خرید و دانلود در پایین صفحه

فرمت :word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

تعداد صفحات :31

 

فهرست:

 

پیشگفتار

مقدمه

مختصری در مورد ذخایر ذغال سنگ در حوزه کرمان

آشنایی نسبی با معدن ذغالسنگ هجدک

تکتونیک معدن هجدک

میزان ذخیره و عمر معدن

روشهای استخراج

محاسبات میزان هوای لازم برای کارگاهها و سینه کارها

نتیجه گیری

محاسبة تهویة‌ طبیعی

فصل تابستان

 

تمام معدنهای زیرزمینی باید بطور مؤثری تهویه شوند اولاً برای تأمین اکسیژن کافی برای تنفس افراد، ثانیاً برای ایجاد شرایط کاری راحت برای کارکنان تا با حداکثر کارایی فعالیت کنند. ثالثاً برای رقیق کردن و خارج کردن گازها و گرد و غبار از معدن که در غیر این صورت جو معدن را آلوده می کنند.

در اصل با عبور دادن حجم کافی از هوای کثیف که از چاه خروج هوا خارج می شود به تمام اهداف بالا می توان رسید. برای ایجاد چنین جریان هوایی یک اختلاف فشار برای غلبه بر مقاومت معدن در برابر جریان هوا باید ایجاد شود. در معدنهای کوچک کاهی این امر به کمک تهویه طبیعی انجام می شود.

اما در بیشتر معدنهای امروزی اختلاف فشار کافی به صورت مؤثری با نصب یک پنکه مکنده در بالای دهانه چاه خروج هوا ایجاد می شود که بوسیله پنکه‌های کمکی نصب شده در مدار اصلی تهوی و در نقاط پیش بینی شده تقویت می شود. در تمام این حالتها حفاریهای معدنی باید چنان طراحی شوند که حداقل مقاومت را در برابر جریان هوا بوجود بیاورند.


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد منابع زغالسنگ و معادن زیرزمینی

دانلود مقاله مروری بر حسابداری منابع انسانی

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله مروری بر حسابداری منابع انسانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود مقاله مروری بر حسابداری منابع انسانی


دانلود مقاله مروری بر حسابداری منابع انسانی

 

تعداد صفحات : 17 صفحه       -       

قالب بندی : word                    

 

 

 

 مروری بر حسابداری منابع انسانی :

 چکیده

حسابداری در صدد گزارش وضعیت مالی و عملکرد اقتصادی اشخاص اعم از حقیقی و حقوقی است، زمانی که پارامتر انسان در گزارش وضعیت مالی و نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد، ارزش‌های انسانی نیز جایی در حسابداری ندارد. به نظر می‌رسد به منظور حصول اهداف ذیل باید حسابداری منابع انسانی جنبه‌های کمی و عملی پیدا کند:

1- ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارش‌های مالی

2- احتساب سرمایه‌گذاری یک سازمان در منابع انسانی خود

3- افزایش کارآیی مدیریت منابع انسانی و ایجاد امکاناتی برای ارزش‌یابی خط‌مشی‌های پرسنلی نظیر برنامه‌های آموزشی و توجیهی

4- ارزیابی منابع انسانی یک سازمان از نظر حفظ شدن، تحلیل رفتن و یا توسعه یافتن .

5- شناسایی سود غیر عملیاتی و بهره‌وری ایجاد شده ناشی از سرمایه‌گذاری در منابع انسانی.

6- محاسبه میزان ارزشی که منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد می‌کند.

با توجه به نیاز مدیریت به اطـــلاعات برای تصمیم‌گیری، حسابداری منابع انسانی (HUMAN   RESOURCE  ACCOUNTING) اطــــلاعاتی فــــراهم می‌آورد که مدیران هر چه بهتر و مفیدتر بتوانند از منابع انسانی تحت اختیارشان استفاده کنند.

یکی از هدف‌های عمده‌ی حسابداری منابع انسانی، گسترش کاربرد روش‌های معتبر و درخور اطمینان برای اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی (کارکنان) در سازمان است. برای تعمیم روش‌های اندازه‌گیری ارزش منابع انسانی باید ارزش خدمات کارکنان و عواملی را که روی این ارزش اثر می گذارند، مشخص کنیم.

ارزش در علم اقتصاد دارای دو معنی متفاوت به شرح زیر است:

الف) قابل استفاده بودن یک منبع

ب) قدرت خرید آن منبع

تمام نظریه‌های ارزش در اقتصاد مبتنی بر این فرضیه است که منبع بتواند در آینده مطلوب باشد  و خدمات ایجاد کند. لادویک وان اقتصاددان معروف در این مورد گفته است «کسی که می‌خواهد یک نظریه مقدماتی ارزش و قیمت را بنا کند باید در درجه اول به مطلوب بودن آن  فکر کند. » به‌طور مشابه ایروینگ فیشر چنین می‌گوید:

 

«ثروت فعلی، ارزش تنزیل شده‌ی ارزش سرمایه‌ای درآمدهای آینده است، اگر چیزی در آینده بازدهی مورد انتظار را نداشته باشد، ارزشی نخواهد داشت.»

بنابراین ارزش یک دارایی، ارزش بازدهی مورد انتظار آن در آینده است.

 

 

تاریخچه حسا‌بداری منابع انسانی:

 

حسابداری منابع انسانی مولود نیازهای عصر خود، رشد و گسترش دانش بشری و نیز نیازهای اطلاعاتی استفاده‌کنندگان اطلاعات حسابداری است. تحقیقات در این زمینه از سال 1960 آغاز شده و همگام با مکتب «مدیریت انسانی» گسترش یافته است، این مکتب انسان را به‌ عنوان یکی از منابع با ارزش هر سازمان مورد توجه خاص قرار می‌دهد و معتقد به رفتاری شایسته و در خور این ارزش‌هاست.

تعیین نقطه شروع حسابداری منابع انسانی به‌ عنوان یک موضوع تحقیقی یا مطالعاتی مشکل است. در سال 1976 مجله حسابداری، فهرست سازمان‌ها و جوامع مربوط به این مبحث را که یازده مورد از آنها مربوط به پایان نامه‌های منتشر نشده  دوره دکتری بود و نیز اولین مرجع را که اساس کار دابلین[1][1] و لاتکا[1][2] در سال 1930 بود، منتشر کرد.

      سال‌های 1971 تا 1976 را می‌توان دوره‌ی توجه هر چه بیشتر به حسابداری منابع انسانی دانست. اما از 1976 تا 1980  توجه به حسابداری منابع انسانی از طرف محافل علمی و تجاری کاهش یافت. در سال 1970 بسیاری از نویسندگان علاقه‌مند بودند تا به عنوان پیش‌کسوتان حسابداری منابع انسانی و ارایه‌کنندگان اندیشه‌های جدید مطرح شوند. این اندیشه‌ها به طور متداول به حسابداری دارایی های انسانی اشاره می‌کرد اما بیانیه‌های کوتاه آن درباره‌ی کارکنان در بلندمدت موجب تعمیم اهمیت منابع انسانی شد.

واژه‌ی حسابداری دارایی‌های انسانی را می‌توان در ادبیات دهه‌ی 1960 تحت عنوان مدیریت کارکنان در پوشش جدید خود یا مدیریت منابع انسانی بازیافت که برای تحکیم ادعای اهمیت محوری در مدیریت کوشش می‌کند. شاید یک علاقه‌مندی واقعی در برخی از مدیران اجرایی برای سنجش ارزش منابع انسانی برحسب واحد پول، موجب پدیداری دوباره‌ی حسابداری منابع انسانی در عصر حاضر شده باشد، تا مدیران ارشد را آماده نمایند که کارکنان را به عنوان ارزش‌مندترین دارایی‌ها، مورد توجه قرار دهند.

 

فلم هولتز[1][3] پنج مرحله را در توسعه‌ی حسابداری منابع انسانی ذکر می‌کند:

    ¨      مرحله اول سال‌های 1966-1960: در این دوره  مفهوم حسابداری منابع انسانی  استنتاجی از نظریه‌ی اقتصادی «سرمایه انسانی» و متأثر از مکتب «منابع انسانی نوین » و روان‌‌شناسی سازمان‌های متمرکز و تاثیر نقش رهبری در سازمان بود.

    ¨     مرحله‌ی دوم  سال‌های 1971-1966:  تحقیقات فنی و عملی در این دوره به الگوهایی برای اندازه‌گیری دقیق و تعیین هویت استفاده‌کنندگان بالقوه این روش و استفاده تجربی حسابداری منابع انسانی در سازمانهای واقعی معطوف گشت.

 

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله مروری بر حسابداری منابع انسانی

دانلود پاورپوینت منابع درآمدی یک رویداد ورزشی

اختصاصی از فی لوو دانلود پاورپوینت منابع درآمدی یک رویداد ورزشی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت منابع درآمدی یک رویداد ورزشی


دانلود پاورپوینت منابع درآمدی یک رویداد ورزشی
اغلب مدیران ورزشی احساس می کنند که توانایی جمع آوری منابع مالی را ندارند.
آنها بیشتر به صرف بودجه برای توسعه ورزش تمایل دارند تا این که طبق یک برنامه مشخص مبلغ قابل توجهی منابع درآمدی جمع آوری نمایند.
حتی ممکن است بعضی از مدیران ورزشی از منابع مالی بالقوه ای که در حوزه فعالیت آنها وجود دارد بی اطلاع باشند.
در هر صورت :
درآمدسازی برای توسعه ، برنامه ریزی موثر و حفظ استقلال ضروری است.
مهمترین منابع مالی در یک رویداد ورزشی
حامیان مالی(Sponsorship)
حق پخش تلویزیونی(TV Right)
صدور مجوزها(Lisensing)
بلیط فروشی یا دریافت ورودیه ها(Gate receipts)
تبلیغات و بازرگانی (Merchandising & Commercial)
درآمدهای محل برگزاری مسابقات(stadium revenue)
صحه گذاری (Endorsement )

حامیان مالی Sponsorship

حمایت مالی معامله‌ای تجاری و دوطرفه است به نحوی که طرفین قرارداد از آن منتفع شوند.

حامیان مالی از رویدادها و وقایع ورزشی برای یافتن مشتری برای شرکت تولیدی خویش استفاده می‌کنند.

حمایت مالی یکی از شیوه‌های سرمایه‌گذاری در ورزش است که در سایه آن رویدادهای سازماندهی شده مورد حمایت مالی قرار می‌گیرند.

حمایت مالی یکی از محورهای بازاریابی ورزشی است.

با حمایت مالی شرکت‌ها درصدد ایجاد وفاداری به محصول، آرم، افزایش مشتریان، ایجاد انحصار و تسریع در بازگشت سرمایه هستند.

جذب حامی مالی یکی از شیوه‌های درآمدزایی Fundraising است و آن هنر جذب درآمد برای یک رویداد یا سازمان ورزشی است.

 صحه‌گذاری

 ورزشکاران نخبه و قهرمانان می‌توانند با تأیید و یا مصرف محصولات ورزشی در فروش آنها تأثیر بگذارند.

نیروی عظیم ارتباط شکیل اونیل و کفش Reebok و همچنین ارتباط مایکل جردن و کفش Nike یک جهش در میزان فروش این شرکت‌ها در سطح جهان ایجاد گردد.

کفش Reebok قبل از انعقاد قرارداد با اونیل یک قرارداد 5/1 میلیون دلاری با NBA امضاء کردند که کفش اونیل را به تصویر بکشند.

جانب ایوان دارنده مدال طلای المپیک 1996 گفت سواچ آن قدر کیفیت دارد که حتی موقع شنا کردن آن را به دست دارم.

شامل 34 اسلاید powerpoint


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت منابع درآمدی یک رویداد ورزشی

دانلود پاورپوینت حسابداری منابع طبیعی - 36 اسلاید

اختصاصی از فی لوو دانلود پاورپوینت حسابداری منابع طبیعی - 36 اسلاید دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود پاورپوینت حسابداری منابع طبیعی - 36 اسلاید


دانلود پاورپوینت حسابداری منابع طبیعی - 36 اسلاید

 

 

 

 

•منابع طبیعی از لحاظ تئوری به آن گروه از داراییهای بلند مدت اطلاق می شود که در طبیعت وجود داشته و نظیر داراییهای عملیاتی مشهود دارای ویژگی منافع آتی است .منابع طبیعی غالبا به عنوان داراییهای تحلیل رونده خوانده شده که به طور فیزیکی در فرایند تولید مورد استفاده قرار می گیرند . استخراج یا بهره برداری از منابع طبیعی موجب تغیییر فیزیکی شده و به نسبت بهره برداری ارزش خود را از دست می دهند. از نمونه های بارز آن می توان مواردی مانند جنگلها و منابع طبیعی ,منابع نفت و گاز طبیعی و انواع ذخایر معادن (طلا,نقره ,زغال سنگ...)را نام برد.

برای دانلود کل پاورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:


دانلود با لینک مستقیم


دانلود پاورپوینت حسابداری منابع طبیعی - 36 اسلاید

مدیریت حافظه و منابع Memory and Resource Management

اختصاصی از فی لوو مدیریت حافظه و منابع Memory and Resource Management دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت حافظه و منابع Memory and Resource Management


مدیریت حافظه و منابع Memory and Resource Management

دانلود مقاله تحقیقی آزمایشگاه سیستم عامل با موضوع مدیریت حافظه و منابع Memory and Resource Management

 نوع فایل Word دانلود انواع تحقیق

تعداد صفحات : 37

*همراه با ترجمه به زبان انگلیسی*

شرح محتوا 

مدیریت حافظه و منابع

C++ در مدیریت حافظه انعطاف زیادی دارد ، اما تعداد کمی از برنامه نویسان C++ مکانیسم های در دسترس و مورد استفاده و موجود را به طور کامل درک کرده اند .در این محیط برنامه نویسی ، سربار گذاری ، سازنده ها و مخرب ها ، استثناء ها ، توابع مجازی و استاتیک ، توابع عملگر و غیر عملگر همه با هم برای ایجاد انعطاف پذیری زیاد و مدیریت حافظه سفارشی ، می آیند . متاسفانه ، و شاید به دلیل اجتناب ناپذیر بودن ، همه اینها می توانند موجب کمی پیچیدگی شوند .
در این فصل ، ما نگاهی داریم به ابنکه چگونه خصوصیات و ترکیبات مختلف C++ در مدیریت حافظه مورد استفاده قرار می گیرند ، چگونه گاهی اوقات به طور شگفت انگیز واکنش نشان می دهند ، و چگونه واکنش هایشان را ساده می کنند ...

شکست در متمایز کردن تخصیص Array و Scalar

آیا یک Widget همان آرایه ای از Widget ها است ؟ البته که نه . چرا تعدادی از برنا مه نویسان C++ از یافتن عملگرهای مختلفی که برای اختصاص دادن و آزاد کردن آرایه ها واسکالرها استفاده شده است ، تعجب می کنند ؟
ما چگونگی اختصاص دادن و آزادکردن یک Widget را می دانیم.ما برای این کار از عملگرهای new و delete استفاده می کنیم .
Widget *w = new Widget( arg );
// . . .
delete w;

برخلاف بیشتر عملگرها در C++ ، رفتار عملگر new نمی تواند با سربارگذاری تغییر کند . عملگر new همیشه یک تابع را بنام عملگر new برای فراهم کردن حافظه فراخوانی می کند ، سپس ممکن است ان حافظه را مقدار دهی اولیه کند . در مورد Widget ، نامبرده ، با استفاده از عملگر new موجب فراخوانی یک تابع عملگرnew خواهد شد که یک پارامتراز نوع size_t می گیرد ، سپس درخواست یک سازنده Widget روی حافظه ای که مقداردهی نشده است خواهد کرد که توسط عملگرnew برای ایجاد یک شئ Widget برگردانده شده است ...

 

بررسی شکست تخصیص حافظه

در اینجا چند خط کد برای بررسی اختصاص حافظه ی موفق نمایش داده شده است :


bool error = false;
String **array = new String *[n];
if( array ) {
for( String **p = array; p < array+n; ++p ) {
String *tmp = new String;
if( tmp )
*p = tmp;
else {
error = true;
break;
}
}
}
else
error = true;
if( error )
handleError();

این روش کدنویسی زحمت زیادی دارد ، اما ممکن است تلاش ما ارزش زیادی داشته باشد اگر ان توانایی نمایان ساختن همه ناتوانی های ممکن در تخصیص حافظه را داشته باشد ...

جایگزینی new و delete سراسری

جایگزینی نسخه های استاندارد و سراسری عملگر new ، عملگرdelete ، آرایه ی new ، یا آرایه ی delete هرگز عقیده ی خوبی نیست ، حتی با وجود اینکه استاندارد ان را مجاز می داند . نسخه های استاندارد عموما برای هدف کلی مدیریت حافظه بهینه شده اند ، و کاربر تعریف شده که جایگزین می شود بعید می رسد که ان را به خوبی انجام دهد .
هدف ویژه ی نسخه های عملگر new و عملگرdelete که رفتار متفاوتی را از نسخه های استاندارد پیاده سازی می کند احتمالا اشکالاتی داشته باشند ، چون که صحت تعداد زیادی از کتابخانه های استاندارد و کتابخانه های سه بخشی به پیاده سازی استاندارد پیش فرض این توابع وابسته است ...

 

 

Memory and Resource Management


C++ offers tremendous flexibility in managing memory, but few C++ programmers fully understand the available mechanisms. In this area of the language ,overloading , name hiding, constructors and destructors, exceptions, static and virtual functions, ...


Failure to Distinguish Scalar and Array Allocation

Is a Widget the same thing as an array of Widgets? Of course not. Then why are so many C++ programmers surprised to find that different operators are used to allocate and free arrays and scalars?
We know how to allocate and free a single Widget. We use the new and delete operators:

Widget *w = new Widget( arg );
// . . .
delete w;

Unlike most operators in C++, the behavior of the new operator can’t be modified by overloading. The new operator always calls a function named operator new to obtain some storage,...

 

Checking for Allocation Failure


Here’s some code that’s careful to check that every memory allocation succeeds:

bool error = false;
String **array = new String *[n];
if( array ) {
for( String **p = array; p < array+n; ++p ) {
String *tmp = new String;
if( tmp )
*p = tmp;
else {
error = true;
break;
}
}
}
else
error = true;
if( error )
handleError();


This style of coding is a lot of trouble, but it might be worth the effort if it were able to detect all possible memory allocation failures...

 

Replacing Global New and Delete


It’s almost never a good idea to replace the standard, global versions of operator new, operator delete, array new, or array delete, even though the standard permits it. The standard versions are typically highly optimized for general-purpose storage management, and user-defined replacements are unlikely to do better

Special-purpose versions of operator new and operator delete that implement different behavior from the standard versions will probably introduce bugs, since the correctness of much of the standard library and many third-party libraries depends on the default standard implementations of these functions.

A safer approach is to overload the global operator new rather than ...replace it... 

 


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت حافظه و منابع Memory and Resource Management