فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مدیریت ریسک

اختصاصی از فی لوو مدیریت ریسک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت ریسک


مدیریت ریسک

دانلود مقاله مدیریت ریسک ؛ مطلب علمی آموزشی پژوهشی مناسب برای مقاله رشته مهندسی صنایع و مدیریت است که در 15 صفحه برای دانلود مهیا گردیده است . این مجموعه بصورت انحصاری تهیه شده و در این سایت قرار گرفته و نمونه آن در هیچ سایت اینترنتی دیگری موجود نیست.

 

مقدمه

دنیای امروز با سرعت بسیار زیادی در حال توسعه و تغییر است. هر لحظه ممکن است که اتفاقاتی در زمینه کاری هر سازمانی رخ بدهد و مشکلاتی را بوجود اورد. پس همیشه باید این حوادث و اثرات ان را از قبل پیش بینی کرد. برای مدیریت ریسک هایی که با ان مواجه است اهمیت بسیار زیادی دارد. در واقع سازمان ها باید ریسک هایی را که می پذیرند ، مدیریت کنند. این یکی از شرط هایی است که سازمان باید ام را رعایت کند تا بتواند در کنار دیگر رقبا وجود داشته باشد.

در واقع شرایط کنونی اقتصاد در دنیا به نحوی شده است که عدم اطمینان از آینده بر امورات سازمان ها اثر گذاشته است . سازمان ها این نکته را باید مدنظر قرار بدهند که تغییرات همیشه وجود دارد و این مدیریت هست که باید با پیش بینی بتواند این تغییرات را کنترل کند. پیتر دراکر در دهه 1970 جمله زیبایی را در خصوص فعالیت اقتصادی عنوان کرد. وی اذعان کرد که فعالیت اقتصادی یعنی بکار گیری منابع کنونی برای بدست آوردن یک آینده نامطمئن. این جمله به خوبی نشان می دهد که بزرگان علم مدیریت هم ، از تغییراتی که آینده هر سازمانی را خدشه‌دار می کند آگاهند.


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت ریسک

مدیریت ریسک

اختصاصی از فی لوو مدیریت ریسک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت ریسک


مدیریت ریسک

مدیریت ریسک

 

مقدمه

دنیای امروز با سرعت بسیار زیادی در حال توسعه و تغییر است. هر لحظه ممکن است که اتفاقاتی در زمینه کاری هر سازمانی رخ بدهد و مشکلاتی را بوجود اورد. پس همیشه باید این حوادث و اثرات ان را از قبل پیش بینی کرد. برای مدیریت ریسک هایی که با ان مواجه است اهمیت بسیار زیادی دارد. در واقع سازمان ها باید ریسک هایی را که می پذیرند ، مدیریت کنند. این یکی از شرط هایی است که سازمان باید ام را رعایت کند تا بتواند در کنار دیگر رقبا وجود داشته باشد.

در واقع شرایط کنونی اقتصاد در دنیا به نحوی شده است که عدم اطمینان از آینده بر امورات سازمان ها اثر گذاشته است . سازمان ها این نکته را باید مدنظر قرار بدهند که تغییرات همیشه وجود دارد و این مدیریت هست که باید با پیش بینی بتواند این تغییرات را کنترل کند. پیتر دراکر در دهه 1970 جمله زیبایی را در خصوص فعالیت اقتصادی عنوان کرد. وی اذعان کرد که فعالیت اقتصادی یعنی بکار گیری منابع کنونی برای بدست آوردن یک آینده نامطمئن. این جمله به خوبی نشان می دهد که بزرگان علم مدیریت هم ، از تغییراتی که آینده هر سازمانی را خدشه‌دار می کند آگاهند.

 

فایل ورد 15 صفحه ای زیپ شده

 


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت ریسک

مقاله اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

اختصاصی از فی لوو مقاله اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران


مقاله اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

مقاله اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

 

چکیده :

باپیشرفت صنعت وتکنولوژی بالطبع تغییرات محیط واجتماع , تأثیرات شرکتها برجامعه مورد توجه قرارگرفته است .ازآنجائیکه گردانندگان شرکتها مدیران هستند و نظرات آنان تأثیرگذاراست .لذاتوجه به اخلاق مدیران نیز مسئول بودن آنها درقبال جامعه تحت عنوان مسئولیت اجتماعی مدیران موردبحث سالهای  اخیر بوده است

درمقاله ای که پیش روی دارید باارائه تاریخچه اخلاق ومسئولیت اجتماعی مدیران ونیز اهمیت آن درجامعه فعلی وبیان تعاریف ودیدگاههای گوناگون ورابطه بین اخلاق ومسئولیت اجتماعی , ارتباط آن رابا توسعه پایدار واینکه چه نقشی می تواند درتأمین اهداف شرکت ایفا نمایند موردبررسی قرارمی گیرد .

همچنین مکاتب موجود در این زمینه واین که عواملی محیطی تأثیر گذار براخلاق ومسئولیت اجتماعی مدیران چه مواردی می باشد .درپایان روشهای اندازه گیری اخلاق ومسئولیت اجتماعی آورده شده است  ونیز اهم دلایل موافقت ومخالفت نسبت به این موضوع نیز فهرست واربیان گردیده است .

 


دانلود با لینک مستقیم


مقاله اهمیت اخلاق و مسئولیت های اجتماعی مدیران

آشنایی با رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی ***

اختصاصی از فی لوو آشنایی با رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آشنایی با رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی ***


آشنایی با رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی ***
آشنایی با رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 32 صفحه تهیه شده است.
 
این تحقیق مشتمل بر مضامین زیر است : 
 
مقدمه
رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی 
امنیت شغلی1 در آینده
تعاریف و مفاهیم ایمنی و بهداشت کار
قوانین دولتی و ایمنی و سلامت حرفه‌ای
قوانین ایمنی و سلامت حرفه‌ای در ایران
موازین مربوط به ایمنی و بهداشت کار
مدیریت ایمنی و سلامت محیط کار 
عوامل کلیدی بهبود ایمنی و سلامت حرفه‌ای محیط کار
فرهنگ
سیستم ها
سخت افزار
اجزای برنامه ایمنی
ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت
موارد راهنما به منظور ارزیابی عملکرد ایمنی و سلامت
مشخص کردن علل حوادث و آسیب‌های ناشی از کار 
انواع برنامه‌های ایمنی
برنامه‌های ایمنی بر مبنای رفتار
برنامه‌های ایمنی بر مبنای مشوق
نظرات جاری در ایمنی و سلامت
استرس شغلی
سندروم سازگاری عمومی
ایجاد کننده‌های استرس
علل کاری استرس
فشار کاری کم
نوبت کاری
روابط بین شخصی
جو سازمانی
عوامل شخصی
عوامل خارجی
شرایط اقتصادی
مقررات و قوانین دولتی
مسافرت
جرم و جنایت
موضوعات خانوادگی و شخصی
استرس و عملکرد کاری
رابطه استرس و ترک خدمت و سبک رهبری
تصمیم گیری و استرس
علائم استرس
مدیریت استرس
برنامه ریزی و مدیریت زمان
نتیجه گیری
و.....................
 
قسمتی از متن :
 
یکی از رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی نگهداری کارکنان توانمند می‌باشد. از آنجا که اقدامات نگهداری، مکملی بر سایر اقدامات و فرایند‌های مدیریت منابع انسانی است، حتی اگر عملیات کارمندیابی، انتخاب، انتصاب و سایر اقدامات پرسنلی به نحو بایسته انجام شود بدون توجه کافی به امر نگهداری نتایج حاصل از اعمال مدیریت چندان چشمگیر نخواهد بود. نظام نگهداری منابع انسانی ابعاد متعددی را شامل می‌شود که می‌توان آنها را به دو دسته تقسیم نمود: ...............

 


دانلود با لینک مستقیم


آشنایی با رسالت‌های اساسی مدیریت منابع انسانی ***

آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها ***

اختصاصی از فی لوو آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها *** دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها ***


آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها ***
آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 21 صفحه تهیه و آماده شده است .
 
این تحقیق به تفصیل به بررسی موضوع آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
رفتار سازمانی 
مقدمه
تفاوت جو سازمانی و فرهنگ سازمان
نظریه های جو سازمانی 
نظریه تاجی یوری 
نظریه هاجتس 
نظریه استرن 
نظریه هریسون 
نظریه هوی و سیبو
ابعاد جو سازمانی
انواع حیطه بندی جو سازمانی
عوامل موثر بر جو سازمانی
شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی
انگیزش و جو سازمانی
بهداشت روانی و جو سازمانی 
رهبری و جو سازمانی
چه کسی جو سازمان را تعیی می کند؟
ابعاد جو سازمانی
و........................

 


دانلود با لینک مستقیم


آشنایی با جو سازمانی ، شخصیت سازمان ها ***