مفاهیم اساسی حسابداری مدیریت

اختصاصی از فی لوو مفاهیم اساسی حسابداری مدیریت دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پی دی اف

5 صفحه 

آشنایی با برخی
مفاهیم اساسی حسابداری مدیریت
هزینه یابی برمبنای فعالیت، ارزیابی متوازن و ارزش افزوده اقتصادی

هزینه یابی برمبنای فعالیت 1، ارزیابی
متوازن 2 و ارزش افزوده اقتصادی 3
ابزارهای مدرنی شم رده م یشوند که
به منظور اندازه گیری عملکرد مدیریت
به کار م یروند و بسیاری از شرکتها در
سراسر اروپا از آن استفاده م یکنند.
آیا چارچوبهای هزین هیابی برمبنای
فعالیت، ارزیابی متوازن و ارزش افزوده
اقتصادی با یکدیگر ناسازگارند یا می توان
آنها را در یک سازمان با همدیگر به کار
برد؟
هزینه یابی برمبنای فعالیت و ارزیابی
متوازن اطلاعاتی را فراهم م ی آورند که
مدیران جهت تصمیم گیریهایی که منجر
به خلق ارزش می شود به آن نیازمندند.
ارزش افزوده اقتصادی فراه م آورنده
چارچوب تصمیم، معیارهای عملکرد و
محرکهایی است که مدیریت را برا ی خلق
ارزش بر می انگیزد.
برای درک بیشترِ مفاهیم هزینه یابی
برمبنای فعالیت، ارزیابی متوازن و ارزش
افزوده اقتصادی م ی توان تجارت را به
فوتبال تشبیه کرد . مربی یک تیم فوتبال
به عوامل متعددی جهت موفقیت نیاز
دارد. برای مثال به دست آوردن ضربه های
ایستگاهی، به دست آوردن کرنر،
فراهم سازی یک دفاع محکم و داشتن
یک دروازه بان مناسب. اما در پایان
مسابقه تنها چیزی که اهمیت دارد این
است که مسابقه را برده ایم یا باخته ایم نه
اینکه در طول بازی چند کرنر یا چند
ضربه ایستگاهی به دست آورده ایم. در
تجارت نیز مدیر معیارهای زیادی را برای
کسب موفقیت لازم دارد. هزینه یابی
برمبنای فعالیت وارزیابی متوازن
معیارهایی هستند که مدیر را در
تصمیم گیری و دستیابی به موفقیت یاری
می رسانند، اما آیا صرفاً استفاده از این
معیارها دلیل بر موفقیت است؟
این موضوع که مدیریت برای
دستیابی به موفقیت به این م عیارها نیاز
دارد امری بدیهی است اما تعیین کننده
برد یا باخت شرکت ارزش افزوده
اقتصادی است؛ با به کارگیری ارزش
افزوده اقتصادی مدیران در استفاده از
اطلاعات به منظور خلق ارزش و خواسته
مالکان برانگیخته می شوند. نیاز سازمانها
به سازگاری با محیط تجاری پویا و
پیچیده امروزی برای ادامه بقا که ناشی از
توسعه بازارهای رقابتی است از یک سو و
از سوی دیگر فشار مجامع سرمایه گذار به
مدیران جهت تعیین ارزش و تبیین
معیارهای اندازه گیری دقیق و شفاف،
باعث شد سازمانها سیستمهای سنتی
پاداش و اندازه گیری عملکرد را که در
دهه قبل به وجود آورده بودند مورد
بازنگری قرار دهند و دوباره آنها را
بیازمایند که آیا مبنای صحیح و قابل
اتکایی برای تصمیم گیری بوده اند یا خیر؟
در حال حاضر تکنیکهای اندازه گیری
ارزیابی متوازن،
عملکرد سازمان را
هم از بعد مالی و
هم از بعد غیرمالی
اندازه گیری می کند

متن کامل را می توانید بعد از پرداخت، آنی دانلود نمائید، چون فقط تکه هایی از متن به صورت نمونه در این صفحه درج شده است.

همچنان شما میتوانید قبل از خرید با پشتیبانی فروشگاه در ارتباط باشید، و فایل مورد نظرخود را  با تخفیف اخذ نمایید.

می توانید با 30 درصد تخفیف خرید نماید کلیک کنید