فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

گزارش تخصصی مدیر و معاون مدرسه : جلوگیری از مدرسه گریزی یکی از دانش آموزان با راهکارهای مناسب

اختصاصی از فی لوو گزارش تخصصی مدیر و معاون مدرسه : جلوگیری از مدرسه گریزی یکی از دانش آموزان با راهکارهای مناسب دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

گزارش تخصصی مدیر و معاون مدرسه : جلوگیری از مدرسه گریزی یکی از دانش آموزان با راهکارهای مناسب


گزارش تخصصی مدیر و معاون مدرسه : جلوگیری از مدرسه گریزی یکی از دانش آموزان با راهکارهای مناسب

معرفی :

 

 گزارش تخصصی مدیر و معاون مدرسه : جلوگیری از مدرسه گریزی یکی از دانش آموزان با راهکارهای مناسب -  بصورت ورد و قابل ویرایش - تعداد صفحات سیزده  صفحه

 

فهرست مطالب در زیر آمده است :

 

 

فهرست مطالب

 

چکیده:

 

کلیدواژه ها:

 

مقدمه: (بیان و طرح مساله )

 

ارزیابی از وضعیت موجود

 

اهداف اختصاصی :

 

هدف اصلی :

 

اهداف جزئی :

 

مقایسه با شاخص :

 

جمع آوری اطلاعات

 

گردآوری اطلاعات ،تجزیه وتحلیل وارائه راهکارموقتی

 

اجرای راهکارها

 

ارزیابی بعد از اجریا طرح

 

ارزشیابی تأثیراقدام جدید وتعیین اعتبارآن

 

نقاط قوت طرح :

 

نتیجه گیری وگزارش نهایی:

 

پیشنهادات:

 

راهکارهایی برای حل مشکل مشابه درخانواده ها


دانلود با لینک مستقیم


گزارش تخصصی مدیر و معاون مدرسه : جلوگیری از مدرسه گریزی یکی از دانش آموزان با راهکارهای مناسب

پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

اختصاصی از فی لوو پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه


پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

فرمت فایل: ورد

تعداد صفحات: 97

 

 

 

 

تشخیص مفاهیم ....................... 21-1

برنامه ریزی ، نظارت بر اجرای برنامه ها   26-21

ارزشیابی از دوره های آموزشی ........ 39-26

نحوه تهیه گزارش های مورد نیاز یک آموزشگاه    42-39

برقراری روابط انسانی و اصول ارتباطات 56-42

نظارت بر امور مالی آموزشگاه ........ 65-56

تهیه محتوای مربوط به خلاقیت و نوآوریهای مدیر 75-65

نحوه پیشگیری از حوادث و رعایت نکات ایمنی و بهداشت محیط کار ........................... 95-75

منابع .............................. 97


دانلود با لینک مستقیم


پروژه ارزشیابی مهارت شغلی مدیر آموزشگاه

تحقیق در مورد شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام

اختصاصی از فی لوو تحقیق در مورد شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تحقیق در مورد شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام


تحقیق در مورد شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام

لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*

فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)

 تعداد صفحه30

 

شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام

اکثر پژوهشگران و نویسندگان معتقدند ،جهان بینیها ،اعتقادات ،بینشها و نگرشهای حاکم بر یک جامعه هستند که معیارها و ملاکهای شایستگی وموفقیت افراد را تعیین می کنند ،مکتب حیات بخش اسلام نیز که در جز جزء زندگی اجتماعی ،سیاسی و اداری افراد نظر و حضور داشته ،داشتن ویژگی هایی را برای موفقیت مدیر لازم و ضروری می داند که برخی از ویژگی های عمده آن اشاره می کنیم :

  • ایمان به هدف و علاقه مندی به کار

اولین ویژگی و معیار برای موفقیت یک مدیر بطور طبیعی ایمان به هدف و یا علاقه مندی به کار و یا باور باطنی به آنچه که به عنوان وظیفه می نگرد هست یکی از دانشمندان در تبیین این ویژگی می نویسد.

«کشش درونی و علاقه باطنی به هر کاری که انسان انجام آن را به عهده می گیرد از عوامل بزرگ موفقیت اوست ،زیرا عشق و علاقه به کار (هدف ) مانع از آن می شود که غبار خستگی بر روان انسان بنشیند ،نه تنها احساس خستگی نمی کند بلکه دوری از کار در او ایجاد خستگی می کند ،عشق و علاقه به کار ،روح ابتکار و نوآوری را در انسان زند می سازد و در پرتو کشش درونی مشکلات برطرف می شود در حالی کهع کار از روی بی میلی (تردید ) و بی رغبتی نه تنها پیش نمی رود بلکه درجا هم می زند».

وقتی هدف ،روشن و قابل دسترسی و واقع بینانه باشد علاقه به نیل آن چند برابر می شود و مدیری که هدف و وظیفه برای او قابل درک و قابل دسترسی و روشن باشد شدیدا به تحقق آن علاقه مند و برای پیشبرد آن نهایت تلاش را خواهد نمود.

پیامبر (ص) به عنوان شایسته ترین فردی که اقدام به تشکیل حکومت از طریق ایجاد سیستم مدیریت اسلامی نمود دارای چنین ویژگی بودند که از عوامل عمده موفقیت او محسوب می شود و بر این اساس خداوند دربارزه او می فرمایند:«پیامبر به آنچه (فرمانها و دستورهای خداوند) از سوی خداوند بر او نازل شده ایمان و باور قلبی داشتند.

ایمان و علاقه رسول خدا به ماموریت و وظیفه اش از تمام تلاشها م کوششها و از تمام زوایای زندگانیش پیدا بود ایستادگی پیامبر در جنگ احد نمونه بارز این ویژگی است که خداوند خطاب به او می فرمایند :

«ما انزلنا علیک القران لتشقی »


دانلود با لینک مستقیم


تحقیق در مورد شرایط و ویژگی های مدیر از دیدگاه اسلام

مدیر حرفه ای کانال تلگرام ، آموزش نحوه مدیریت کانال در تلگرام

اختصاصی از فی لوو مدیر حرفه ای کانال تلگرام ، آموزش نحوه مدیریت کانال در تلگرام دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیر حرفه ای کانال تلگرام ، آموزش نحوه مدیریت کانال در تلگرام


مدیر حرفه ای کانال تلگرام ، آموزش نحوه مدیریت کانال در تلگرام

 7برابر فروش بیشتر محصول یا خدمت در تلگرام را تجربه کنید.

آخرین باری که خرید کردید چه زمانی بود؟
چه عاملی باعث خرید شما شد؟
چرا این محصول را تهیه کردید؟
به اطرافتان نگاه کنید. چیزهایی هست که قبلاً خریدید ولی به آن نیاز جدی نداشتید! نه؟
آنچه باعث خرید شما شده متن محصول یا تبلیغ نویسی محصول است.
تمام کانال های کسب و کار تلگرامی به دنبال فروش بیشتر و بهتر و کسب درامد بالاتر از فروش در کانال تلگرامی خودشان هستند. راهکار های بسیار علمی و روانشناسانه ای برای فروش از طریق تلگرام وجود دارد که شما با خواندن روشهای این کتاب و رعایت آن ها می توانید به سرعت به کسب و کار خود رونق شایانی بدهید.

با هزینه دو بسته چیپس به کسب و کار خود رونق کلانی بدهید و فروش موفق خدمت یا محصول خودتان را افزایش دهید.

این کتاب آموزشی مخصوص چه کسانی است ؟

صاحبان کسب و کارهایی که میخواهند فروش و مشتریان بیشتری داشته باشند.
صاحبان کسب و کارهایی که میخواهند کانال تلگرامی شان را ایجاد کنند.
مشاغلی که میخواهند اطلاعات بیشتری از شغلشان را به مردم عرضه کنند.
مدیران کانال های تجاری که میخواهند از نحوه بازاریابی تلگرامی سود ببرند.
صاحبان کسب و کارهایی که میخواهند کانال تلگرامی قوی و دارای بازخوردی داشته باشند.
صاحبان مشاغل نوپایی که تصمیم دارند به سرعت در کورس رقابت قرار گیرند.
مدیران ، مدرسان و اساتیدی که تصمیم به پشتیبانی تیم خود دارند.
مشاغلی که نیاز به اطلاع رسانی پی در پی دارند.
گروه ها ، مجالس و هیئاتی که تمایل به افزایش آگاهی و اطلاع رسانی اعضای خود را دارند .
تمام کسانی که از هزینه های بی رویه ناشی از پنل های پیامک خسته شده اند و به دنبال صرفه جویی هستند.

شما خوانندگان محترم می توانید سوالات و مشکلات  خودتان را با صندوق الکترونیکی ما که در پایان کتاب ذکر شده در میان بگذارید .
ما همیشه آنلاین هستیم و سعی می کنیم ظرف حداکثر 6 ساعت به سوالات شما پاسخ گو باشیم .

پس از خواندن این کتاب و رعایت نکات اصولی آن شما هم میتوانید فروش موفق خدمات و محصولات کسب و کار خودتان را شروع کنید

مباحثی که در این کتاب به آن ها پرداخته شده است ::

پیام رسان تلگرام
چرا کسب و کار در تلگرام ؟
کانال تلگرامی چیست ؟
آیا میشود به جای کانال تلگرام گروه زد؟
قدم اول بعد از ساخت کانال تلگرامی چیست؟
چه اسمی برای کانال خودمان قرار دهیم ؟
انتخاب تصویر کانال
توضیحات و بیوگرافی کانال
روش های روانشناسی و علمی نوشتن محتوای کانال
چه تعداد پست در روز بگذاریم؟
مهمترین کار یک کانال تلگرام چیست ؟
پیشنهاد ها چه چیزهایی می توانند باشند؟
تبادل ، فایده ها و مضرات آن
با چه کانال هایی تبادل کنیم ؟
در چه کانال هایی تبلیغات کنیم ؟
در بنر تبلیغاتی باید به چه نکاتی توجه کنیم ؟
 بهترین زمان ارسال کردن پست چه زمانی است ؟
نحوه دریافت وجه و فروش مستقیم در تلگرام به چه صورت است ؟
نحوه اعتماد سازی مشتری به کانال
نحوه استفاده و کاربردهای  #
آیا اعضای بالای یک کانال کسب و کار نشان دهنده ی درامد بالا و فروش بالای آن کسب و کار است ؟
ربات تلگرام و استفاده از آن

تعداد صفحات: 14


دانلود با لینک مستقیم


مدیر حرفه ای کانال تلگرام ، آموزش نحوه مدیریت کانال در تلگرام

اقدام پژوهی مدیر چگونه توانستم جوی دوستانه و صمیمانه در بین اعضای ستاد پروژه مهر آموزشگاه برقرار کنم ؟

اختصاصی از فی لوو اقدام پژوهی مدیر چگونه توانستم جوی دوستانه و صمیمانه در بین اعضای ستاد پروژه مهر آموزشگاه برقرار کنم ؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اقدام پژوهی مدیر چگونه توانستم جوی دوستانه و صمیمانه در بین اعضای ستاد پروژه مهر آموزشگاه برقرار کنم ؟


اقدام پژوهی مدیر چگونه توانستم  جوی دوستانه و صمیمانه در بین اعضای ستاد پروژه مهر آموزشگاه برقرار کنم ؟

دانلود اقدام پژوهی مدیر چگونه جوی دوستانه و صمیمانه در بین اعضای ستاد پروژه مهر آموزشگاه برقرار کنم با فرمت ورد و قابل ویرایش تعداد صفحات 28

اقدام پژوهی حاضر شامل کلیه موارد مورد نیاز و فاکتورهای لازم در چارت مورد قبول آموزش و پرورش میباشد و توسط مدیر سایت طراحی گردیده است. این اقدام پژوهی کامل و شامل کلیه بخش های مورد نیاز در بخشنامه شیوه نامه معلم پژوهنده میباشد 

چکیده

روابط انسانی عامل مهم موفقیت مدیران در همه مدیریت ها مانند مدیریت بازرگانی، صنعتی، دولتی و نظامی و غیره است، اما در مدیریت آموزشگاهی جایگاه دیگری دارد و با سایر مدیریت ها قابل مقایسه نیست. دانش آموزان نه تنها تجربه های کافی برای شناخت و تشخیص مصالح بلند مدت خود را ندارند، از نظر ساده اندیشی و صاف و زلال بودن قلب و اندیشه خود، تحت تأثیر رفتار و روابط افراد اهم از رفتار باطنی و خالصانه و رفتار ظاهری قرار می گیرند. این تأثیر آنقدر زیاد است که با قاطعیت می توان گفت، مدیران و معلمان نمی توانند بدون تأثیر مثبتی که از طریق رفتار و روابط خود بر دانش آموزان می گذارند، در تغییر رفتار یا تعلیم و تربیت آن ها موفق شوند.دربین نیروهای آموزش و پرورش، مدیران باید کسانی باشند که با بردن نامشان به یاد خوبی، صفا، صداقت و تمامی فضایل اخلاقی افتاد.ولی متاسفانه در جامعه کنون فرهنگیان مشکلاتی وجود دارد که باعث می شود کاهی این موضوع نتیجه عکس بدهد. اینجانب آموزشگاه متوسطه ..با راه حل هایی که در این اقدام پژوهی اجرا کردم در پایان زمانی که دانش آموزان و همکاران متوجه صداقت ودرستی تعامل بنده  شدند آرام آرام در نحوه برخوردشان تغییرات ایجاد کردند نگاه های سنگین گذشته وجود نداشت. و باعث تعامل بهتری می شد . درک واقعی همکار در شرایط مختلف عامل مهمی در بهبود روابط و تغییر دیدگاه نسبت به مدیر مدرسه گردید.

زمانی که مشکلی به وجود می آمد و بنده با کمال میل اداره کلاس یا هر موردی که مشکل را برطرف میکرد را قبول میکردم ،در برخورد های بعدی مشاهده می کردم که همکاران با چه تواضع و احترام خالصانه ای برخورد می نمودند. واین موارد منجر به این شد بتوانم ارتباط مثبت و اثرگذاری را د اشته باشم.

بنده به این مهم از طریق ایجاد و مدیریت مدرسه نامرئی رسیدم. در مدرسه نامرئی بود که توانستم ارتباط بهتری با دانش آموزان و تعامل خوبی با  اعضای ستاد پروژه مهر ایجاد کنم. و در جهت بهبود روابط انسانی در مدرسه کوشا باشم

توصیف وضعیت موجود

اینجانب …. .. مدت …سال است که در آموزش و پرورش در حال خدمت می باشم. و هم اکنون در آموزشگاه.... . شهرستان .. می باشم .بنده در سال تحصیلی اخیر تصمیم گرفتم از طریق تعامل سازنده با همکاران و دانش آموزان در آموزشگاه به بهبود روابط انسانی حاکم بر مدرسه ام بپردازم.

مگر نه این است که دربین نیروهای آموزش و پرورش، مدیران  باید جلودار این قافله باشند، کسانی که با بردن نامشان باید یاد خوبی، صفا، صداقت و تمامی فضایل اخلاقی افتاد؟اما باید پرسید آیا اینگونه است؟آیا اگر پرس و جویی از دانش آموزان و همکاران شود که وقتی نام مدیر را می برید به یاد چه می افتید؟آیا یاد شخصی که گاهی اوقات تنها امر و نهی می کند به اصطلاح «نق» می زند، کاری که نوجوان و جوانان از آن متنفرند یا خدای ناکرده به یاد کلماتی همچون بیکاری، پا بر روی پاگذاشتن، چرت زدن، بی انگیزگی و تداعی گر شخصی است که از قافله علم چند صد کیلومتری عقب است و تنها هنرش چسباندن چند تراکت بر روی تابلوی آموزشگاه است و یا در حال تهیه گزارشی از فعالیت و مراسمی که یا انجامش نداده است یا در صورت انجام هدف صرف ارائه یک گزارش بوده است. با توجه به صحبتی که با همکارانم در مدرسه داشتم اکثرا موارد فوق را مورد تائید قرار دادند .و من نیز در اولین تجربه ام در پست مدیرت پرورشی بعد از مدتی متوجه شدم که همکارانم احساس راحتی نمی کنند و صمیمت و اعتماد لازم در روابط وجود ندارد.لذا به دنبال راه کار هایی هستم که این مشکل را برطرف نمایم .

 


دانلود با لینک مستقیم


اقدام پژوهی مدیر چگونه توانستم جوی دوستانه و صمیمانه در بین اعضای ستاد پروژه مهر آموزشگاه برقرار کنم ؟