مدیریت دولتی :
دو تعریف ویلسون از مدیریت دولتی :در ابتدا وی مدیریت دولتی را اجرای نظام مند قانون عمومی می دانست . در دهه 1940 موضع ویلسون کاملا برعکس شد و قائل به جدائی سیاست و اداره بود .وی در این دهه سیاست و خط مشی را عناصری جدائی ناپذیر از اداره عمومی تشخیص داد. ویلسون اظهار داشت که اجرای قانون نسبت به تدوین قانون دشوارتر است و سیاست را از اداره جدا کرد و گفت که مسائل سیاسی مسایل اداری نیستند.
فایل ورد
33 صفحه
شرح مختصر : حسابداری دولتی نظامی است که اطلاعات مالی مربوط به فعالیتهای وزارتخانه ها و موسسات دولتی را بمنظور تصمیم گیری صحیح مالی و کنترل برنامه های مصوب بودجه سالانه و منابع مالی مورد استفاده دولت، جمع آوری، طبقه بندی، تلخیص و گزارش می نماید. در تعریف بالا تاکید بر برنامه های مصوب سالانه و منابع مالی دولت شده است به دلیل آنکه کنترل بودجه و منابع مالی دولت از اصول بنیادین حساباری دولتی است. در حسابداری دولتی مراحل حسابداری برای کنترل برنامه مصوب سالانه و نیز جلوگیری از تداخل منابع مالی مورد استفاده به کار گرفته می شود. پس کنترل بودجه از اصول بنیادی حسابداری دولتی است.
موسسه دولتی بایستی حتما همه مشخصات ذیل را داشته باشد وگرنه موسسه دولتی نیست:
1- تشکیلات و سازمان مشخصی داشته باشد.
2- به موجب قانون تشکیل شده باشد.
3- زیر نظر یکی از قوا باشد.
4- عنوان وزارتخانه نداشته باشد.
این کتاب شامل 305 نمونه سوال درس حسابداری دولتی 1 و 188 نمونه سوال حسابداری دولتی 2 به صورت تستی و تشریحی میباشد
تعداد صفحات :38
مقدمه
رهنمود عمومی پذیرفته شدة حسابداری دولتی سال 2005 تمام اعلامیه های رسمی تصویب شده توسط کمیتة استانداردهای حسابداری دولتی (GASB) مربوط به نوامبر 2004 را با هم ادغام نمود. این فصل برای این طرح شده که خواننده تمام اعلامیه های رسمی را که اخیراً توسط کمیتة استانداردهای حسابداری دولتی (GASB) تصویب شده ، به روز نماید و همچنین تمام متون پیشنهادی برای صورتها یا تفاسیر جدید پیشنهادی را که اخیراً منتشر شده اند ، گزارش دهند. سایر انتشارات مربوط از سوی سازمانهایی مانند انجمن حسابداران رسمی آمریکا (AICPA) نیز از این جمله اند. بیانیه های کمیتة استانداردهای حسابداری دولتی (GASB) ، و منابع اجرا سازی مربوط به استاندارد نمونة گزارشگری مالی در کل کتاب در هم ادغام شده و به طور جامع گنجانده شده اند.این فصل اطلاعات معاملات مهمی را در مورد اجرای مدل جدید گزارشگری مالی منافع این دولت ها ارائه می دهد که به مدل جدید گزارشگری مالی تبدیل می شوند. این فصل همچنین در برگیرندة اطلاعات مربوط در مورد دستور جلسة فنی کمیتة استانداردهای حسابداری دولتی (GASB) برای سال آینده می باشد که به خوانندگان اطلاعاتی می دهد که زمینه را برای شرایط لازم (GASB) کمیته استانداردهای حسابداری مالی در آینده فراهم می کند.
به ویژه این فصل اسناد زیر را معرفی میکند :
بیانیة 34 کمیتة استانداردهای حسابداری ، صورتهای مالی اساسی ـ و بحث و تجزیه و تحلیل مدیریت ـ برای دولتهای مرکزی و محلی
بعد از انتشار بیانیة 11 کمیتة استاندارد های حسابداری (GASB 11) ، کانون اندازه گیری و مبنای حسابداری ـ صورتحسابهای عملکرد وجوه دولتی ، کمیتة استانداردهای حسابداری (GASB) با ارائة یک چهارچوب گزارشگری مالی بر مبنای حسابداری ( مبنای تعهدی کامل ) و کانون اندازه گیری ( منابع اقتصادی ) که توسط بیانیة GASB 11 از پیش تعیین شده بودند ، مبارزه نمود. بررسی موجود بر روی یک مدل گزارشگری مالی تقریباً دو سال ادامه داشت. در این مدت ، مدلهای متعدد گزارشگری و اصلاحات شرایط لازم اولیة بیانیة 11 کمیتة استانداردهای حسابداری توسعه یافتند. مدل گزارشگری که بیانیة 34 کمیتة استانداردهای حسابداری
مقرر نمود با مدلی که در اصل هنگام تصویب اولیة بیانیة 11 کمیتة استانداردهای حسابداری مقرر شده بود ، تفاوت داشت. بیانیة 34 کمیتة استانداردهای حسابداری دولتی GASBS)) ( توسط واحدهای تجاری دولتی ) تأثیر عمیقی بر گزارشگری مالی می گذارد.
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی
چکیده
این پژوهش به بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد پرداخته است. جامعه آماری و این پژوهش کلیه کارکنان ادارات دولتی شهرستان لامرد که 500 نفر از بین کارکنان ادارات لامرد در نظر گرفته شده است. که بر اساس جدول مورگان 200 نفر به عنوان نمونه آماری تعیین شدند. این پژوهش به روش توصیفی و از نوع همبستگی انجام شده است. ابزار گرداوری اطلاعات دو پرسشنامه، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و تعهد سازمانی مییر و الن (1990) بوده که روایی پرسشنا مه های مذکور برمبنای دیدگاه خبرگان و پایایی انان نیز بر اساس ضریب الفای کرونباخ برای پرسشنامه عدالت سازمانی 826/. و پرسشنامه تعهد سازمانی 924/0 مورد ارزیابی و محاسبه گردید. و سپس بین پاسخگویان توزیع و بعد از تکمیل پرسشنامه با استفاده از نرم افزار spss21 محاسبه و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج فرضیات بر مبنای آزمون ضریب همبستگی ، بیانگر این است که بین سه بعد ابعاد عدالت سازمانی (عدالت توزیعی،عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای) بر میزان تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معنی دار و مستقیمی وجود دارد. نتایج آزمون ضریب همبستگی بیانگر این است که دو بعد از ابعاد سه گانه عدالت سازمانی رابطه ی معنی داری با تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد دارد و متغیر عدالت مراوده ای بیشترین عامل تاثیر گذار بر تعهد سازمانی در جامعه مورد مطالعه است.
واژگان کلیدی: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت مراوده ای، تعهد سازمانی
- اهداف تحقیق
1-4-1-هدف اصلی تحقیق
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد
2-4-2-اهداف فرعی تحقیق
بررسی رابطه بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد
بررسی رابطه بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد
بررسی رابطه بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی در سازمان های دولتی شهرستان لامرد
1-5- فرضیه های تحقیق
1-5-1-فرضیه اصلی
بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.
1-5-2-فرضیات فرعی
بین عدالت توزیعی و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.
بین عدالت مراوده ای و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.
بین عدالت رویه ای و تعهد سازمانی کارکنان سازمان های دولتی شهرستان لامرد رابطه معناداری وجود دارد.