لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*
فرمت فایل:Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)
تعداد صفحه35
فهرست مطالب
مدیریت
مزایا :
1 – هدف 2 – پیش بینی
هدف چیست ؟
در این روش ممکن است با شکستن هدفها ، واحدهای اصلی و فرعی سازمان را مشخص کرده و ضمن همگن بودن وظایف حاصله یک فرد قادر به انجام آن در شغل معین باشد.
روش نرخ روند را توضیح دهید ؟
این روش در پیش بینی نیازهای انسانی متکی بر ثبات و عدم تغییر در شرایط محیط سازمانی است
چه عواملی بر روش نرخ روند تاثیر دارد؟
1 – نوع کار 2 – میزان بازدهی 3- تغییر در کل فعالیت ها
در روش نرخ روند اساسی ترین کار چیست؟
انتخاب نسبتهای درست و معقول
برای آگاهی از علت ترک کردن کارکنان از حرفه چه کاری مفید می باشد؟
مصاحبه خروج
در سازمانهایی که از سیستم درجات استفاده می شود نیازهای نیروی انسانی چگونه تعیین می گردد ؟
1- بر اساس نیاز به درجات 2- بر اساس نیاز به مشاغل
آزمونهای استعداد , شخصیت و هوش در شناخت چه عواملی موثر می باشد؟
در شناخت توانائی های بالقوه و شناخت جامع تر و وسیع تر از فرد .
مرحله دوم دربرنامه ریزی نیروی انسانی چیست ؟
پیش بینی نحوه تدارکات وتامین نیروی انسانی مورد نیاز
انتخاب افراد برای مشاغل بالاتر از درون سازمان چه اثری بر کارکنان آن سازمان دارد ؟
ضمن رفع نیاز های سازمان این احساس را در کارکنان ایجاد می کند که برای آنها از نظر شغلی آینده بهتری وجود دارد در نتیجه انگیزه آنها به کار بیشتر می شود .
تحقیق در مورد مدیریت