کتاب 500 نکته برای زندگی در 14 صفحه به زبان فارسی نوشته جکسون
محتویات محصول :
این فایل یکی از کتاب های دکتر لطفی می باشد که در رابطه با کنکور ارشد تالیف شده است و سوالات به صورت 4 گزینه ای طرح شده است و جواب 'گزینه ها در آخر کتاب آمده است .
بی شک یکی از بهترین کتاب ها در مورد ارشد می باشد که با قیمت ناچیز در اختیار شما قرار می گیرد .
تعداد صفحات : 122
نوع فایل : pdf
با سلام در این مجموعه با نام 500 نکته مهم خلاصه کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی که توسط رتبه برتر کشوری رشته مدیریت بازرگانی تهیه و تنظیم گشته تمامی مطالب مهم کتاب مدیریت عمومی الوانی جمع آوری شده و شما با مطالعه این 500 نکته مهم تمامی نکات مهم کتاب را از بر خواهید کرد، و نیازی به مطالعه دوباره کتاب نخواهید داشت.
علاوه بر آن این 500 نکته تمامی نکات مهم قسمت ضمائم را نیز پوشش می دهد و با توجه به این که بیش تر افراد نسبت به قسمت ضمائم کتاب بی توجه می باشند، در حالی که در چند سال اخیر سؤالات متعددی از این مباحث در آزمون کارشناسی ارشد مطرح شده و هدف ما جمع آوری منبعی جامع و کامل از نکات مهم کتاب بوده ،
** باشد این مجموعه تحفه ای ناچیز به رهپویان علم و دانش**
قالب بندی : PDF
تعداد صفحه: 76 صفحه
شرح مختصر : ضرورت دارد که مدیران در هر سازمانی برای مدیریت ،شناخت کامل از جوانب گوناگون سازمان خود داشته باشند تا بتوانند تصمیم درست بگیرند. در دنیای پیچیده ودر حال تحول امروز،کامیابی را مختص جوامع و سازمان هایی می دانند که بین منافع ، قابلیت های مدیریت و منابع انسانی خود رابطه ای منطقی و معنی داری برقرار کنند.جامعه و سازمانی می تواند در مسیر توسعه،حرکت رو به پیشرفتی داشته باشد که بتواند امکانات لازم برای منابع انسانی خود را به دانش و مهارت روز تجهیز کند تا آنها با استفاده ازاین توانمندی،سایر منابع جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش و حصول رشد و توسعه،مدیریت و هدایت کنند. نیروی انسانی به عنوان منبعی نامحدود،محور هر توسعه ای به حساب می آید. در این بین معلمان نقش موثری در فرآیند توسعه ایفا می کنند.از این رو آموزش و پرورش از اهمیت بسزایی بر خوردار بوده و نیازمند حمایت است. هدف از این تحقیق بررسی میزان پیچیدگی،سلسله مراتب اداری،وظایف مسئولین،تمرکزیا عدم تمرکز و میزان رسمی و غیررسمی بودن سازمان ( آموزش وپرورش ) می باشد.همچنین به دنبال این هستیم که نقش مشارکت کارکنان در کنار ساختارسازمانی تا چه حد در رسیدن به اهداف سازمان ضرورت دارد.