پایان نامه 5 فصلی فایل word
114 صفحه
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول : کلیات تحقیق
مقدمه.............................................. 1
بیان مسأله........................................... 2
اهمیت و ضرورت تحقیق................................... 4
اهداف تحقیق......................................... 6
فرضیه های تحقیق...................................... 7
تعریف اصطلاحات...................................... 8
فصل دوم : پیشینه تحقیق
مقدمه............................................. 11
بخش اول : شخصیت (تعاریف و نظریه ها )..................... 12
نظریه های شخصیت.................................... 14
رویکرد زیستی....................................... 14
رویکرد صفات....................................... 15
رویکرد یادگیری اجتماعی................................. 19
رویکرد روانکاری..................................... 22
مراحل رشد روانی ـ جنسی شخصیت........................... 25
رویکرد پدیدار شناختی (نظریه ی انسان گرا )...................... 27
بخش دوم : رضایت شغلی................................ 31
تعاریف رضایت شغلی................................... 31
نظریه های رضایت شغلی................................. 32
نظریه های محتوایی.................................... 32
ویژگیهای نیازها....................................... 38
نظریه ی فرآیندی...................................... 41
انتظارات شغلی....................................... 47
عوامل مؤثر بررضایت شغلی............................... 51
پیامدهای رضایت شغلی................................... 62
پیامدهای عدم رضایت شغلی................................ 63
راههای ایجاد رضایت شغلی................................ 65
بخش سوم :تعهد سازمانی................................. 67
تعاریف تعهد سازمانی................................... 67
دو دیدگاه در تعهد سازمانی................................. 69
مدل سه بخشی سازمانی................................... 70
شاخصه های تعهد...................................... 71
عوامل مؤثربرتعهد سازمانی................................ 73
پیامدهای تعهد سازمانی................................... 76
نقش رهبر درایجاد تعهد کاری کارکنان.......................... 79
ویژگیهای فردی که دارای تعهد کاری می باشد...................... 79
پیامدهای احتمالی سطوح مختلف تعهد از نظر رندال................... 80
پیشینه ی مطالعاتی..................................... 83
الف )مطالعات انجام شده در مورد رضایت شغلی در ایران............... 83
ب )بازنگری تحقیقات انجام شده درجهان در مورد رضایت شغلی............ 88
نتایج یافته های تحقیق عبارتند از.............................. 88
ج )مطالعات انجام شده در مورد تعهد سازمان...................... 92
فصل سوم : روش تحقیق
مقدمه............................................. 94
روش پژوهش........................................ 94
جامعه ی آماری....................................... 95
نمونه آماری و روش نمونه گیری............................. 95
ابزار پژوهش........................................ 96
روش تجزیه و تحلیل آماری................................ 97
روش اجرای پژوهش.................................... 98
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه............................................. 99
فرضیه های اصلی پژوهش................................ 100
فرضیه های فرعی پژوهش................................ 102
فصل پنجم بحث و نتیجه گیری
مقدمه............................................ 108
محدودیت های پژوهش.................................. 113
پیشنهادات تحقیق..................................... 114
الف )پیشنهادات کاربردی................................ 114
ب )پیشنهاد به سایرپژوهشگران آینده.......................... 115
منابع
پایان نامه( پروژه): بررسی رابطه تیپ شخیصت درون گرا و برون گرا با رضایت شغلی و تعهد سازمانی