
مجموعه نمونه سوالات استخدامی بهداشت محیط بدون پاسخ
شامل دروس
زبان تخصصی،بهداشت محیط کار،عوامل فیزیکی و شیمیایی زیان آور محیط کار،مدیریت ایمنی و ریسک،ایمنی در برق،تصفیه آب ،تصفیه فاضلاب و ....
8فایل pdf
مجموعه نمونه سوالات استخدامی بهداشت محیط
شامل دروس
زبان تخصصی،بهداشت محیط کار،عوامل فیزیکی و شیمیایی زیان آور محیط کار،مدیریت ایمنی و ریسک،ایمنی در برق،تصفیه آب ،تصفیه فاضلاب و ....
8فایل pdf
مقدمه
جهان امروز را میتوان جهان پرتلاطم تغییر نام نهاد، سازمانهای گوناگون به خصوص سازمانهای تولیدی برای تامین هدفهای خود یعنی بقاء، توسعه و رقابت نیاز شدیدی به استفاده از الگوهای علمی داشته و در صورت عدم شناخت، کاربردی و انجام تحقیقات پویا از صحنه محو خواهند شد. میتوان سیستم را کل نگری، مدیریت را هنر و تولید را به عنوان سلاح رقابتی تلقی کرد. اما علیرغم اهمیت رو به تزاید این مهم، تصمیم سازان و تصمیم گیران حوزه مدیریت و عملیات در صنایع کشور توجه کمی نسبت به توسعه دانش تولید، تفاوتهای محیطی و کاربرد آن در سیستمهای مورد تصدی خود مبذول میدارند و از این روست که توان رقابتی خود را از دست داده وبه سازمانهای منفعل تبدیل گردیدهاند، امروزه برای اداره کارخانه و برنامه ریزی تولید سیستمهای متنوع تولیدی معرفی و به کار گرفته شدهاند و در چهار چوب هر یک از این سیستمها، روشهایی جهت برنامهریزی در سطوح مختلف و موضوعهای متفاوت مورد استفاده قرار میگیرد. در این بین یکی از عواملی که تاثیر بسزایی در موفقیت سازمان بازی میکند انتخاب روش برنامهریزی صحیح و متناسب با خصوصیات محیط برنامهریزی آن است. ایجاد چنین انطباق بدون شناخت محیط و تفکیک منطقی آن امکان پذیر نخواهد بود.
واقعیت این است که انتخاب روش مناسب جهت برنامهریزی به ابزاری نیاز دارد که بتواند به صورت پویا انطباق مورد نیاز را به وجود آورده و مدیران سازمانها به خصوص مدیران تولد و عملیات ما را یاری کند، تا ابزارهای مناسب را برای برنامهریزی با توجه به ویژگیهای محیط برنامهریزی برگزینند. مقاله حاضر خلاصهای از رساله دکتری نویسنده است که در تاریخ 29/8/81 ازآن دفاع کرده است.
پژوهش رشته آلودگی محیط زیست با عنوان « تاثیر برداشت از معادن سطحی سنگ آهک بر محیط زیست» به صورت فایل ورد (90 صفحه ) و قابل ویرایش می باشد.
بصورت کامل و همراه چکیده و مقدمه و فهرست مطالب می باشد.
جهت استفاده دانشجویان عزیز رشته محیط زیست
فهرست مطالب
عنوان صفحه
فصل اول : کلیات
1-1-مقدمه 2
1-2-چکیده 3
1-3-تاریخچه معدن و معدنکاری 7
1-4-کارهای انجام شده در ایران و جهان در زمینه معادن سطحی سنگ آهک 8
1-5-قوانین و مقررات مرتبط با پروژه 9
1-6-تعاریف و اصطلاحات مرتبط با پروژه 12
1-7-تجهیزات و ماشین آلات مورد استفاده در معادن سطحی سنگ آهک 16
1-8-انواع معادن و روشهای استخراج هر یک از آنها 18
1-9-سنگ آهک و موارد استفاده آن 22
فصل دوم : روش تحقیق
2-1-هدف و ضرورت انجام تحقیق 25
2-2-مواد و روش ها 25
2-3-مطالعات کتابخانه ای 25
فصل سوم : تأثیر برداشت از معادن سطحی سنگ آهک بر محیط زیست
3-1-اثر بر محیط فیزیکی 31
3-1-1- آلودگی هوا 31
3-1-1-1- عملیات حفاری 31
3-1-1-2 - عملیات آتشباری و انفجار 33
3-1-1-3- عملیات بارگیری و حمل و نقل 33
3-1-1-4 - عملیات خاکریزی ، تخریب و پرکردن فضای استخراج شده 34
3-1-1-5-تأثیرات زیست محیطی منفی ناشی از آلودگی هوا 34
3-1-2- آلودگی خاک (تخریب زمین) 37
3-1-2-1- تخریب زمین در اثر پدیده نشست 37
3-1-2-2- تخریب زمین در اثر انباشت باطله 37
3-1-2-3-تأثرات زیست محیطی منفی ناشی از آلودگی خاک 41
3-1-3- آلودگی آب 42
3-1-3-1- قلیائیت آب (بالا بردن PH) 42
3-1-3-2 -ورود ناخالصی های معدن سنگ اهک به آب 42
3-1-3-3- تأثرات زیست محیطی منفی ناشی از آلودگی آب 43
3-1-4-آلودگی صوت 45
3-1-4-1-نقش تجهیزات و ماشین آلات در آلودگی صوت 45
3-1-4-2- نقش خطوط راه آهن و لکوموتیوها در آلودگی صوت 46
3-1-4-3- نقش مواد منفجره و انفجار در آلودگی صوت 47
3-1-4-4- تأثرات زیست محیطی منفی ناشی از آلودگی صوت 48
3-1-4-4-1-تأثیرات بر گوش انسان 48
3-1-4-4-2- تأثیرات بر حیات وحش 50
3-2-اثر بر محیط بیولوژیکی 50
3-2-1-اثر بر گیاهان 51
3-2-2-اثر بر جانوران و حیات وحش 52
3-3-اثر بر محیط اجتماعی ، اقتصادی و فرهنگی 53
3-3-1-اثر بر انسان 53
3-3-2-اثر بر اقتصاد منطقه 53
3-3-3-اثر بر محیط فرهنگی منطقه 54
فصل چهارم : خطرات ، سوانح و عدم ایمنی مرتبط با پروژه
1-4-مفهوم ایمنی و طبقهبندی حوادث 56
4-2- حوادث ناشی از عوامل غیر طبیعی 57
4-3- حوادث ناشی از عوامل طبیعی 59
4-3-1- طوفان 59
4-3-2- رعد و برق 59
4-3-3- سیل 59
4-3-4- زلزله 60
فصل پنجم : پایش وکنترل اثرات زیست محیطی مرتبط با پروژه
5-1- راهکار های کلی جلوگیری از تأثیرات منفی زیست محیطی معادن سطحی سنگ آهک 62
5-1-1- انجام مطالعات ارزیابی زیست محیطی 62
5-1-2- انجام مطالعات پایش و مدیریت زیست محیطی 63
5-1-3- بازسازی و احیاء 63
5-2- پایش وکنترل آلودگی هوا 64
5-2-1- جلوگیری از تشکیل گرد و غبار (آلودگی هوا ) 64
5-2-1-1- جلوگیری از آلودگی هوا ناشی از عملیات حفاری و ماشین آلات 64
5-2-1-2- جلوگیری از آلودگی هوا ناشی از عملیات انفجار و آتشباری 66
5-2-1-3- جلوگیری از آلودگی هوا ناشی از عملیات بارگیری و حمل و نقل 67
5-2-1-4- جلوگیری از آلودگی هوا ناشی از عملیات تخریب و پرکردن 68
5-2-2- جلوگیری از پراکنده شدن گرد و غبار 68
5-3- پایش وکنترل آلودگی خاک(تخریب زمین) 69
5-4- پایش وکنترل آلودگی آب 71
5-5- پایش وکنترل آلودگی صوت 72
5-6-پایش و کنترل محیط بیولوژیکی 78
5-6-1-پایش و کنترل گیاهان 78
5-6-2- پایش و کنترل جانوران 78
5-7-پایش و کنترل عوامل اجتماعی-اقتصادی و فرهنگی 80
5-8-پایش وکنترل خطرات و سوانح مرتبط با پروژه 81
5-8-1-راهکارهای کاهش اثرات ناشی از سر و صدا بر کارکنان 81
5-8-2-کاهش خطرات ناشی از عملیات انفجار 82
5-8-3- راهکارهای کاهش اثرات ناشی از آلودگی هوا بر کارکنان 82
5-8-4- راهکار های کاهش سوانح و خطرات ناشی از نقص فنی تجهیزات 83
فصل ششم : نتیجه گیری 87
فصل هفتم : منابع و مآخذ 89
برای دانلود کل پاپورپوینت از لینک زیر استفاده کنید:
فرمت فایل : power point (قابل ویرایش) تعداد اسلاید : 39 اسلاید
بخشی از اسلایدها :
اولین گام در پیاده سازی ارگونومی در محیط اداری، آنالیز کاری است که انجام می شود.
آنالیز کامل، به یافتن علل دقیق مشکلات و بکار بستن راه حلهای مناسب کمک می کند.
در اکثر موارد، مشکلات موجود به کمک کارکنان و منابع محلی قابل حل خواهد بود.
ارگونومی با بسیاری از موضوعات سر و کار دارد. ارگونومی از کارمند و ایستگاه کارش شروع میشود و به کل قسمت یا سازمان تسری می یابد.
بسیاری از عوامل سازمانی و محیطی، همچنین انتخاب و خرید مبلمان اداری تحت کنترل مدیریت است.
از طرفی بسیاری از عوامل مرتبط با آرایش محیط کار و عادات کاری در کنترل کارمندان است. تمرکز ارگونومی همیشه بر طراحی برای انسان است.
انسان دارای ویژگیهای منحصر بفردی است که بعضی از این ویژگیها مانند سن و قد قابل تغییر نیستند اما بعضی از این ویژگیها مانند آموزش و تجربه قابل دستکاری اند.
آنالیز محیط کار
آنالیز محیط کار اولین گام در جهت حذف علل بالقوه اختلالات اسکلتی عضلانی است.
آنالیز شغل نشان می دهد که هر کارمند روزانه چه کارهایی انجام می دهد. این امر با شرح وظایف شغلی که الزامات را بیان می کند متفاوت است زیرا در آنالیز شغلی اطلاعاتی در باره نحوه انجام کار جمع آوری میشود.
لازم است کارمندان در آنالیز شغل دخیل باشند زیرا آنان بهترین منبع اطلاعات در مورد فعالیتهای روزمره و مشکلات ناشی از آن هستند.