مشخصات این فایل
عنوان: بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم
فرمت فایل: word( قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 51
این مقاله درمورد بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم است.
خلاصه آنچه در مقاله بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم می خوانید :
در این فصل به توضیح چگونگی محاسبه تک تک اقلام موجود در لیست حقوق و دستمزد خواهیم پرداخت .
حقوق ماهیانه: ساعت کارکرد × نرخ حقوق
نحوه محاسبه مبلغ ساعت اضافه کاری: مبلغ حقوق ماهانه هر فرد بر اساس قانون وزارت کار مشخص می شود این مبلغ بر تعداد روزهای هر ماه یعنی 30 روز تقسیم می شود عدد حاصله مبلغ حقوق روزانه فرد است اگر این مبلغ را به تعداد ساعات کاری هر روز تقسیم کنیم مبلغ هر ساعت حقوق به دست می آید حال این عدد را در 5/1ضرب می کنیم مبلغ هر ساعت اضافه کاری در روزهای عادی به دست می آید و اگر در 2 ضرب شود مبلغ اضافه کاری روز های تعطیل به دست می آید.
اضافه کار=ساعت اضافه کار×5/1×حقوق روزانه×30
حق مسکن: عدد ثابتی که هر ساله توسط وزارت کار و امور اجتماعی اعلام میشود و متغیر می باشد به همین دلیل عدد خاصی برای آن دراین تحقیق ذکر نشده است.
میزان عیدی کارکنان : 2 برابر حقوق ثابت هر کارمند برابر عیدی او است.
حق اولاد :حد اقل مبلغی که برای یک فرزند محاسبه می گردد.
حق بیمه: طبق قوانین جاری سازمان تامین اجتماعی هر نفر حقوق بگیر باید میزان 7% از حقوق دریافتی خود را بابت استفاده از مزایای تامین اجتماعی و باز نشستگی پرداخت نماید.
شرایط پرداخت حق اولاد: داشتن حداقل 2 سال پرداخت بیمه فرزند مذکور تا پایان تحصیلات ،فرزند اوناث تا قبل ازازدواج یا اشتغال، حداکثر تا 2فرزند حق اولاد پرداخت میشود .
در اینجا تعدادی سئولات مطرح شده است که به آنها می پردازیم
1.مفهوم سیستم حقوق و دستمزد چیست؟ محاسبه میزان ساعات کاری و اضافه کار و میزان حقوق و هر یک از کارکنان جهت پرداخت به صورت ماهیانه و تعیین بیمه هر کدام.
2.مفهوم سیستم حقوق و دستمزد چیست ؟ (سیستم چه کاری انجام می دهد)
مصاحبه میزان ساعات کاری و اضافه کاری و میزان حقوق هر یک از کارکنان جهت پرداخت به صورت ماهیانه و تعیین میزان بیمه.
3.آیا هر فرد بعد از استخدام بلا فاصله بیمه می شود؟ خیر 3 ماه پس از استخدام هر کار مندی بیمه می شود و از مزایای آن برخوردار است.
4. آیا میزان تحصیلات در میزان حقوق مؤثر است ؟بر اساس قانون وزارت کار مسلماً بله ولی تجربه هم مؤثر است.
5.آیا ممکن است اضافه بر حقوق کار مندی پاداش نیز به فرد تعلق گیرد؟ در چه موارد و مواقعی؟ بله_در مواقعی که حجم کار بالاتر از حد معمول است برای مثال در زمانی که سمینارهای بین المللی برگزار می شود و بر اساس صلاح دید مدیر مسئول مؤسسه
6. میزان حقوق ساعات کاری با اضافه کاری چه فرقی می کند؟ اضافه کار در روزهای عادی 5/1برابر ساعات کاری محاسبه می شود و مبلغ ساعات کاری در روزهای تعطیل 2برابر ساعات عادی است.
7.لیست حقوق چیست؟ لیست حقوق شامل ستونهای مختلفی از جمله موارد زیر
1.ردیف 2. نام ونام خانوادگی 3. مبلغ حقوق 4. ساعات اضافه کاری 5. کسری کار 6. پاداش 7. کسورات 8.بیمه 9. مبلغ پرداخت 10.محل امضای ودر پایان لیست جمع کل
8. آیا میزان حقوق هر فرد در هر ماه در دفتر خاصی ثبت می شود و نام آن دفتر چیست؟
به صورت جداگانه خیر فقط در لیست حقوق به صورت تک تک مشخص می شود ولی کل مبلغ حقوق و دستمزد هر ماه تحت عنوان هزینه حقوق و دستمزد در اسناد و دفاتر حسابداری ثبت شده و در حساب مربوطه وارد می شود
9. لیست بیمه چیست؟ لیست بیمه لیستی است که مبلغ بیمه هر یک از کار کنان به صورت جداگانه در آن مشخص می شود
10. در لیست بیمه افراد چه مواردی ثبت می شود؟شماره کارگاه- نام کارگاه - نام کارفرما-نشانی کارگاه- نام شعبه تأمین اجتماعی و شامل جدولی چند ستونی است.
11. شماره کارگاه چیست؟همان شماره مؤسسه ای است که اداره بیمه آن را صادر می کند.
12.نحوه پرداخت حقوق به کارکنان چگونه است ؟ پس از تهیه لیست حقوق و تأیید مدیریت کل مبلغ حقوق و دستمزد به صورت چکی و توسط مدیریت صادر می شود از بانک دریافت شده و به صورت نقدی بین کارکنان تقسیم می شود و از آنها در لیست حقوق امضای گرفته می شود و پس از آن هر فرد بیمه مربوط به خود را به حسابدار پرداخت می کند .
13. نحوه ثبت هزینه حقوق و دستمزد در دفاتر حسابداری چگونه است؟ نحوه ثبت هزینه حقوق به این صورت استکه کل مبلغ حقوق و دستمزد در حساب هزینه حقوق و دستمزد بدهکار وحساب بانک بستانکار می شود.
14. میزان پاداش بر چه اساسی محاسبه می شود؟بسته به نظر مدیر مسئول مبالغ متفاوت است و قانون خاصی ندارد.
15. کسری کار چیست؟ کسری کار به ساعاتی گفته میشود که یک فرد در طول ماه کمتر از ساعات قانونی کار کرده باشد طرز محاسبه ساعات کسری کار برابر هر ساعت کاری است این مبلغ یا در پایان هر ماه از مبلغ حقوق کسر می شود و یا این که در پایان سال کل این ساعات به روز تعیین می شود و از مرخصی فرد کسر می شود.
16. استخدام قراردادی چگونه است ؟ برای استخدام قراردادی بین کارمند و مؤسسه قراردادی بسته می شود که معمولاً یک ساله است و سال به سال تمدید می شود در این صورت کارمند در صورت تمایل می تواند کار را ترک کرده بدون این که عملی خلاف مقررات انجام داده باشد و طبق نظر مدیر امکان اخراج نیز وجود دارد که این قرار داد شامل (تاریخ شروع کار و ساعات کاری و مسئولیت محوله به کارمند و...) است که به امضای طرفین می رسد که معمولاً شرکتها و مؤسسات در زمان قرارداد سفته ای می گیرند ولی در این مؤسسه عرف نیست .
17. اگر کارمندی تصمیم خروج از شرکت را داشته باشد محاسبه حقوق و تصفیه حساب برای هر یک از کارمندان چگونه می شود ؟ اگر در بین سال کار مندی ترک خدمت کند مبلغ عیدی شخص برای آن زمانهایی که کار انجام داده محاسبه شده و پرداخت می شود و نحوه محاسبه آن این چنین است که در ابتدا تعداد ماههای کارکرد او از ابتدا تا زمان ترک خدمت مشخص می شود حال اگر کارمند به خواست خود ترک خدمت کرده باشد برابر حقوق هر ماه خود را در یافت می کند و اگر به دستور مدیر ترک خدمت کند 2 برابرحقوق هر ماه .
18. آیا میزان حقوق ساعتی کارمند قراردادی با ساعتی متفاوت است ؟
چون مبلغ حقوق بر اساس قانون وزارت کار مشخص می شود حقوق افراد بر اساس میزان تحصیلات تغییر می کند .
19. آیا مزایای کارمندان مختلف متفاوت است ؟بسته به شرایط بله اگر کار فرد خاصی در آن مشکل تر یا زیادتر باشد از پاداش بیشتری برخوردار است .
20. به غیر از عیدی تمام موارد مزایا رانا م ببرید ؟ پاداش و اضافه کاری
21. آیا جریمه ای برای رفتارهای غیر قانونی کارمندان در نظر گرفته شده است؟ بله بر اساس نظر کار فرما مقدار آن متفاوت است .
22. اگر کارمندی بدون اجازه قبلی در محل کار حاضر نشود باید چگونه رفتار کرد ؟ بسته به علت عدم حضور با او برخورد می شود و قانون خاصی ندارد.
23. هدف از حقوق و دستمزد چیست ؟ پرداخت حقوق کارکنان به نسبت ساعات کاری انجام نشده در پاسخ به فعالیت انجام شده طی ماه.
24. وظایف لیست حقوق ودستمزد چیست ؟ تعیین میزان دقیق حقوق و دستمزد جهت پرداخت.
25. آیا میزان تحصیلات در حقوق مؤثر است ؟ بله
بخشی از فهرست مطالب مقاله بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم
فصل اول - کلیات
مقدمه 2
هدف و انگیزه انتخاب موضوع 2
فرضیه تحقیق 3
روش تحقیق 3
نمونه آماری 3
استفاده کنندگان از تحقیق 3
تعریف واژه ها 3
فصل دوم - مطالعات نظری
مقدمه 5
سیستم حقوق و دستمزد 6
حسابداری حقوق و دستمزد 6
لیست حقوق و دستمزد 7
عوامل نظریه های حقوق و دستمزد 8
کنترلهای داخلی سیستم حقوق و دستمزد 9
سهم کارمند از سود در شرکت 11
کنترلهای داخلی بر حقوق و دستمزد 11
کنترل پرداختهای حقوق و دستمزد 13
مبلغ قابل پرداخت به کارکنان 14
سیاستهای کلی حقوق و دستمزد 14
کارکنان شرکت 16
مزایا طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل 16
مراحل ایجاد نظام طبقه بندی و ارزیابی 17
ضرورت و نقش ارزیابی مشاغل 17
فصل سوم - فرضیات تحقیق
روش تحقیق 20
موضوع فعالیت 20
روشهای جمع آوری اطلاعات 20
نمونه آماری 20
اهداف شرکت 20
کسور 20
پرداخت ناخالص (حقوق ناخالص) 21
پرداخت خالص (خالص پرداختن) 21
کسور حقوق و مزایا 21
کسور اجباری حقوق و مزایا 22
عنوان صفحه
کسور اختیاری حقوق و مزایا 22
کارت مجموع درآمد (سابقه حقوق و مزایای) سالانه کارمند 23
اجزاء سیستم حقوق و دستمزد 24
گزارشگری هزینه حقوق و بدهی ها 25
محاسبه حقوق و مزایا 25
کسوران حقوق و مزایا 26
حق بیمه 26
مالیات 26
سایر کسورات 27
چکهای حقوق و دستمزد 27
انتخاب نظام پرداخت حقوق و مزایا 28
فصل چهارم- تحلیل نتایج
حقوق ماهیانه 30
نحوه محاسبه مبلغ ساعت اضافه کاری 30
حق مسکن 30
میزان عیدی کارکنان 30
حق اولاد 30
حق بیمه 30
شرایط پرداخت حق بیمه 31
پیوستها 32
دانلود مقاله بررسی لیست حقوق و دستمزد شرکت زمزم
