طرح توسعه راهبردی قزوین

اختصاصی از فی لوو طرح توسعه راهبردی قزوین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این فایل دربرگیرنده طرح توسعه راهبردی شهر قزوین، گزارش مطالعات مدیریت و مالیه ی شهرداری قروین می باشد که در زمستان 1385 با مدیریت ناصر براتی و زیر نظر شهرداری قروین تهیه گردیده است.

نمونه سوال تحلیل سازه 2 استاد امیر کاری - دانشگاه آزاد قزوین - سال 91

اختصاصی از فی لوو نمونه سوال تحلیل سازه 2 استاد امیر کاری - دانشگاه آزاد قزوین - سال 91 دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

نمونه سوال تحلیل سازه 2 استاد امیر کاری - دانشگاه آزاد قزوین - سال 91

پاورپوینت پروژه مرمت سعدالسلطنه قزوین شامل 14 اسلاید پاورپوینت و 7صفحه ورد(روش نصب قطعات در مرمت)

اختصاصی از فی لوو پاورپوینت پروژه مرمت سعدالسلطنه قزوین شامل 14 اسلاید پاورپوینت و 7صفحه ورد(روش نصب قطعات در مرمت) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پروژه شامل فایل پاورپوینت با توضیحات کامل و عکسهای کاملی از پروژه مرمت سعدالسلطنه قزوین با تعداد 14 صفحه اسلاید و شامل فایل ورد با تعداد 7 صفحه در مورد روش نصب قطعات در مرمت این بنا می باشد و با تخفیف ویژه در این فروشگاه بفروش می رسد.

فرمت : پاورپوینت و ورد(قابل ویرایش)

جزوه ی سیر اندیشه ها در معماری استاد محمودی

اختصاصی از فی لوو جزوه ی سیر اندیشه ها در معماری استاد محمودی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این جزوه 47 صفحه ای و در قالب فایل PDF می باشد.

تدریس شده در دانشگاه قزوین

مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در میان سازمانهای استان قزوین

اختصاصی از فی لوو مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در میان سازمانهای استان قزوین دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر کارآفرینی سازمانی در میان سازمانهای استان قزوین

15 صفحه

چکیده
مهمترین نظریه¬هایی که از سالهای دهه¬ی 1990 مورد بحث قرار گرفته، نظریه یادگیری سازمانی وکارآفرینی سازمانی است. سازمانهای یادگیرنده و کارآفرین، پدیده¬ای هستند که با شروع دهه 90 میلادی مطرح شدند. علت پدیدار شدن چنین سازمانهایی، شرایط، نظریه¬ها و تغییر و تحول در محیط¬های سازمانی قبل از دهه مذکور بوده است، به گونه¬ای که تمام سازمانها تلاش گسترده¬ای را برای بقای خود آغاز کرده بودند و برای آنکه بتوانند خود را در محیط پرتلاطم اطراف خود حفظ کنند می¬بایست از قالبهای غیرپویا خارج کنند،  ابزارهای لازم برای پویایی، تبدیل شدن سازمانها به سازمانهای یادگیرنده و کارآفرین است. بکارگیری این دو متغیر و درنظرگرفتن آنها نقش بسزایی در استحکام و بقای سازمان خواهد داشت. بخش عمده¬ای از کارهایی که هم اکنون در سازمانها برای بهبود بهره¬وری و بهتر کردن کیفیت زندگی کاری انجام می¬گیرد، متوجه این امر است، که راه را برای بکارگیری یادگیری و کارآفرینی سازمانی هموار سازد. این پژوهش با هدف مطالعه تاثیر یادگیری بر کارآفرینی سازمانی و همچنین بررسی وضعیت موجود یادگیری و کارآفرینی در سطح سازمانهای استان قزوین صورت گرفته است. اطلاعات مورد نیاز این پژوهش از طریق تهیه و توزیع پرسشنامه که پایایی آن از طریق ضریب آلفای کرونباخ (0.78) تائید شده، گردآوری شده است. در مرحله بعد شاخصهای یادگیری و کارآفرینی سازمانی در قالب پرسشنامه بین 116 نفر از مدیران توزیع گردیده و سپس تجزیه و تحلیل داده¬ها با استفاده از نرم¬افزارهای خاص انجام گرفت و از آزمونهای آماری نظیر ضریب همبستگی، مقایسه میانگین و رگرسیون بهره گرفته شد. نتیجه تحلیل میانگین نشان می¬دهد که میزان یادگیری و کارآفرینی سازمانی در سازمانهای استان در حد متوسط می¬باشد و نتایج ضریب همبستگی نشان می¬دهد که بین یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معنــاداری وجود دارد. نتایج دیگر آزمون نشـــان داد که شاخص توسعه شایستگی کارکنان بیشترین تاثیر را بر روی کارآفرینی سازمانی دارا می¬باشند.
واژه های کلیدی: یادگیری سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، سازمان یادگیرنده