این فایل حاوی مطالعه مبانی حسابداری مدیریت - تعیین الگوهای رفتار هزینه می باشد که به صورت فرمت PowerPoint در 43 اسلاید در اختیار شما عزیزان قرار گرفته است، در صورت تمایل می توانید این محصول را از فروشگاه خریداری و دانلود نمایید.
فهرست
مقدمه
تجزیه و تحلیل رفتار هزینه
رویکرد جدید هزینه از طریق رفتار ( گرایش ) آنها
هزینه های متغیر
هزینه های ثابت
انواع هزینه های ثابت
هزینه های مختلط
تجزیه و تحلیل رگرسیون
تصویر محیط برنامه
عنوان مقاله :مطالعه ی تاثیر جنس مواد وفوم بر رفتار سازه ی لانه زنبوری مدرج تحت بارگذاری ضربه ای
محل انتشار: بیست و چهارمین همایش سالانه مهندسی مکانیک یزد
تعداد صفحات:6
نوع فایل : pdf
• مقاله با عنوان: ارزیابی رفتار تیر کامپوزیتی با مقطع Hat-Shape
• نویسندگان: الهام علیزاده ، مهدی دهستانی ، عبداله مسلمی ورکی
• محل انتشار: دهمین کنگره بین المللی مهندسی عمران - دانشگاه تبریز - 15 تا 17 اردیبهشت 94
• فرمت فایل: PDF و شامل 8 صفحه می باشد.
چکیــــده:
اکثر تیرهای مورد استفاده در پل ها از نوع بتن مسلح بوده که وزن زیادی داشته، مقاومتشان در قبال خوردگی تا حدودی پایین بوده و امکان اجرای آن ها به صورت پیش ساخته وجود ندارد. برای از بین بردن ضعف تیرهای مسلح راه حل های مختلفی ارائه شده که یکی از آنها استفاده از سیستم ترکیبی متشکل از مصالح متداول نظیر بتن و فولاد به همراه صفحات FRP می باشد که تحت عنوان تیرهای کامپوزیتی نیز شناخته می شود. از آنجایی که زمان زیادی از به کارگیری این تیرها در سازه های مختلف نمی گذرد و به منظور معرفی کمی و کیفی یک نوع خاص و نوین از تیرهای کامپوزیتی، تحقیق حاضر به بررسی تیر کامپوزیتی متشکل از مقطع Hat-Shape و دال بتنی اختصاص یافته است. با استفاده از روش اجزا محدود و تحلیل استاتیکی غیرخطی رفتار این تیر مورد ارزیابی قرار گرفته و در وهله ی اول با نتایج آزمایشگاهی موجود مقایسه و پس از حصول اطمینان از صحت مدلسازی تیر کامپوزیتی، تغییر پارامترهای مختلف نظیر مقاومت فشاری دال بتنی، مدول الاستیسیته مقطع Hat-Shape، تغییر جنس مقطع Hat-Shape و صفحه GFRP به فولاد صورت پذیرفته است. نتایج حاصله از مطالعات عددی نشان می دهد که رفتار این نوع از تیرهای کامپوزیتی را می توان بدون انجام آزمایش های هزینه بر و به کمک رو های عددی برآورد نمود. با تغییر جنس مصالح و تغییر جنس مصالح از GFRP به فولاد می توان ظرفیت باربری و عملکرد تیر کامپوزیتی را ارتقاء بخشید.
________________________________
** توجه: خواهشمندیم در صورت هرگونه مشکل در روند خرید و دریافت فایل از طریق بخش پشتیبانی در سایت مشکل خود را گزارش دهید. **
** درخواست مقالات کنفرانس‌ها و همایش‌ها: با ارسال عنوان مقالات درخواستی خود به ایمیل civil.sellfile.ir@gmail.com پس از قرار گرفتن مقالات در سایت به راحتی اقدام به خرید و دریافت مقالات مورد نظر خود نمایید. **
عنوان: دانلود پاورپوینت تعیین الگوهای رفتار هزینه
فرمت: پاورپوینت(قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 42 اسلاید
دسته: حسابداری مدیریت (حسابداری- مدیریت مالی- مجموعه مدیریت)
این فایل شامل پاورپوینتی با عنوان "تعیین الگوهای رفتار هزینه"بوده که در 42 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان سمینار در کلاس (ارائه کلاسی) درسحسابداری مدیریت در سطح کارشناسی و کارشناسی ارشد رشته های حسابداری،مدیریت مالی و مجموعه مدیریتمورد استفاده قرار گیرید. بخشهای عمده این فایل شامل موارد زیر است:
مقدمه
تجزیه و تحلیل رفتار هزینه
دلایل تفاوتهای مفهوم هزینه در حسابداری مدیریت و بهای تمام شده
رویکرد جدید هزینه از طریق رفتار ( گرایش ) آنها
هزینه های متغیر
هزینه های ثابت
انواع هزینه های ثابت
تفاوت هزینه های ثابت و متغیر
هزینه های مختلط
تجزیه و تحلیل هزینه های مختلط
روشهای تفکیک مخارج نیمه متغیر از اقلام متغیر و ثابت بهای تمام شده
روش حد بالا – حد پایین
روش رسم منحنی پراکندگی
روش حداقل مجذور مربعات ( تجزیه و تحلیل رگرسیون)
روش حاشیه کمکی
تجزیه و تحلیل رگرسیون
ضریب همبستگی(r)
ضریب تعیین (r2)
انحراف استاندارد از برآورد (Se)
انحراف استاندارد از ضریب رگرسیون (sb ) و آماره –t
اقلام نیمه متغیر و برآورد آن
اقلام نیمه ثابت و برآورد آن
تجزیه و تحلیل روند
روش متوسط متحرک
روش معادله نمایی
مزیتهای روش معادله های نمایی بر روش میانگین متحرک
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و به راحتی می توان قالب آن را به مورد دلخواه تغییر داد و در تهیه آن کلیه اصول نگارشی، املایی و چیدمان و جمله بندی رعایت گردیده است.
18 صفحه فرمت ورد
چرا انسان در سازمان کار مى کند؟ چرا برخى افراد بسیار فعال و برخى کم کارند؟ علت علاقه به شغل و بى علاقگى به کار چیست؟ چه عواملى در تقویت روحیه و ایجادعلاقه به کار و انگیختن حس وظیفه شناسى کارمندان مؤثر است؟ آیا پاداش مادى در افزایش کارآیى کارمندان مؤثر است و آیا اهمیت آن از پاداش هاى غیرمادى بیشتر است؟ و آیا سطح کارآیى کارکنان را چگونه مى توان افزایش داد؟
اگرموردى از انجام نشدن کار به طور مؤثر وجود داشته باشد، سئوال اینجاست که آیا این مشکل از جانب شخص شاغل است یا متوجه ساختار شغل است و یا در مطابقت نداشتن هردوى آنها؟ حسب این که دلایل ضعف در انجام کار چه باشد باید توجه خود را به مشحصات فرد انتخاب شده براى شغل یا ساختار شغل و یا هردوى آنها معطوف کرد.