فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پاورپوینت درباره منابع انسانی و چالش های اجرای طرح های دورکاری در ایران

اختصاصی از فی لوو پاورپوینت درباره منابع انسانی و چالش های اجرای طرح های دورکاری در ایران دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پاورپوینت درباره منابع انسانی و چالش های اجرای طرح های دورکاری در ایران


پاورپوینت درباره منابع انسانی و چالش های اجرای طرح های دورکاری در ایران

فرمت فایل : power point  (لینک دانلود پایین صفحه) تعداد اسلاید  : 20 اسلاید

 

 

 

 

 

 

دورکاری و اهمیت آن :

• اصطلاح دورکاری برای اولین بار در دهه ی 1970 میلادی به حوزه ی مفاهیم مدیریت وارد شد.
• مفهوم دورکاری : کرلند و بیلی (Kurland & Bailey, 1999) دورکاری را بعنوان شکلی از کار انعطاف پذیر تعریف نموده اند که امروزه امکان کار و خدمت رسانی در هر مکان و در هر زمان را برای کارکنان فراهم نموده است.
• در حال حاضر طرح دورکاری، در کشورهای‎ ‎پیشرفته ی اقتصادی با موفقیت در بخش‌های مختلف صنعتی، اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی، در ‎سازمان‌ها و شرکت‌های دولتی و خصوصی در حال اجرا می باشد.
• بر اساس اهداف اعلام شده در این خصوص، تا پایان سال 2011 میلادی، می باید 13 میلیون نفر در کشور ژاپن، ۱۷میلیون نفر در آمریکا، 3.5 میلیون نفر در انگلیس و ۲۷میلیون نفر در کشور چین دورکار شوند.

دانلود با لینک مستقیم


پاورپوینت درباره منابع انسانی و چالش های اجرای طرح های دورکاری در ایران

مقاله تأثیر دورکاری بر عوامل عملکردی کارکنان بر اساس مدل ACHIEVE (مورد مطالعه: مرکز آمار ایران)

اختصاصی از فی لوو مقاله تأثیر دورکاری بر عوامل عملکردی کارکنان بر اساس مدل ACHIEVE (مورد مطالعه: مرکز آمار ایران) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده : امروزه دورکاری یکی از روش های مدرن کارکردن در دنیا است. افزایش حجم ترافیک شهرهای بزرگ و توجه به استفادهی بهینه
منابع ضرورت توسعه و گسترش این شیوهی کاری را در کشور ما تأیید میکند. اما دغدغه اصلی مدیران این است که آیا دورکاری باعث ضعف
عملکرد کارکنان می شود؟ در این تحقیق تأثیر دورکاری بر عوامل عملکرد کارکنان (بر اساس مدل ACHIEVE) مورد بررسی قرار گرفته
است. بدین منظور از استراتژی پیمایش و مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد دورکاری بر هیچیک از
عوامل عملکردی تأثیر منفی معنادار ندارد، بلکه بر وضوح نقش، انگیزش و اعتبار کارکنان تأثیر مثبت معنادار دارد. در پایان بر اساس نتایج
تحقیق پیشنهاداتی برای مدیران و همچنین تحقیقات آتی ارائه شده است.


دانلود با لینک مستقیم


مقاله تأثیر دورکاری بر عوامل عملکردی کارکنان بر اساس مدل ACHIEVE (مورد مطالعه: مرکز آمار ایران)