فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

پروژه بهره وری از منظر اقتصاد. doc

اختصاصی از فی لوو پروژه بهره وری از منظر اقتصاد. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بهره وری از منظر اقتصاد. doc


پروژه بهره وری از منظر اقتصاد. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 120 صفحه

 

مقدمه:

امروزه وجود رقابتهای جهانی و سیر پر شتاب تکنولوژی برای تسخیر بازار یک سو و محدودیت منابع طبیعی از سوی دیگر ، ضرورت توجه به بهره وری را برای همگان روشن ساخته است . اینک سیاستگذاران و مدیران « بهبود بهرهوری » را گاه به عنوان ابزار و گاه به عنوان هدف مورد توجه قرار میدهند.

جمیع اختراعات و ابداعات بشر ابتدائی ترین ابزار کار در اعصار بدوی گرفته تا پیچیده ترین تجهیزات مکانیکی و الکتریکی زمان حاضر، متأثر از همین تمایل و اشتیاق به بهره وری افزونتر بوده است.

یکی از مهمترین اهداف بهر وری ، افزایش مطلوبیت زندگی ، رفاه بیشتر ،آرامش و آسایش انسانهاست که امروزه یکی از اهداف کشورها می باشد . همانطور که گفته شد ، امروزه در اقتصاد کلیه کشورها ، چه توسعه یافته و چه توسعه نیافته ، توجه به افزایش بهره وری امری ضروری تلقی می شود ، زیرا کشورها می توانند با استفادة بهینه از منابع کمیاب ، کالاهایی با کیفیت بالا و قدرت رقابتی بیشتر تولید کنند و این خود باعث رفاه و آسایش افراد جامعه میشود ، زیراکشورها می توانند با استفادة بهنیه از منابع کمیاب ، کالاهایی با کیفیت بالا و قدرت رقابتی بیشتر تولید کنند و این خود باعث رفاه و آسایش افراد جامعه می شود. به همین دلیل برخیاز کشورها ، سرمایه گذاری های عظیم و گسترده ای را برای ارتقاء و گسترش آن در تمام سطوح جامعه انجام داده و از این طریق به درجات بالایی از رشد و توسعه دست یافتهاند.

 

فهرست مطالب:

بهره وری

تعریف بهره وری

مدلها و شاخصهای بهره وری

عوامل موثر بر بهره وری

مفهوم دستمزد

فناوری اطلاعات

اهمیت فناوری اطلاعات

تعریف واژه فناوری اطلاعات ( تکنولوژی اطلاعات )

تعریف فناوری اطلاعات

تاریخچة فناوری اطلاعات

کامپیوتر و اینترنت

تاریخچة رایانه ( کامپیوتر ) و نسلهای آن

ظهور اینترنت

تصویری از وضعیت فناوری اطلاعات در ایران و جهان

پیشرفت تکنولوژی

حسابداری رشد

پیشرفت فنی بی طرفی هیکس ( پیشرفتفنی نامشخص و بی طرف)

پیشرفت فنی هارود : این نوع پیشرفت فنی را پیشرفت فنی افزایش دهندة نیروی کار

پیشرفت فنی مشخص در سرمایه

نظریه های دستمزد

نظریه دستمزد آدام اسمیت

نظریه جمعیت مالتوس

نظریه دستمزد جان استورات میل

نظریه مارکس

نظریه ویکستد

نظریه مارشال

تقاضا برای عوامل تولید

بازار عرضة کار

دلایل متفاوت بودن دستمزدها

مطالعه استروستیک و نگوین

مطالعه نیکولاکریستی

مطالعه گرینن و میرز

مطالعه کروگر

مطالعه پریدخت وحیدی

مطالعهکوین جی استروب

مطالعه استرالیا

مطالعه لی وکیم

روش نمونه گیری

برآورد موجودی سرمایه

مروری بر روشهای برآورد موجودی سرمایه

محاسبه موجودی سرمایه

توابع تولید

تابع تولید کاب – داگلاس

تابع تولید (CES )

توابع تولید انعطاف پذیر

متغیر های مجازی

مدل نظری جهت بررسی های تجربی

مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعا ت بر روی بهره وری نیروی کار

مدل نظری جهت بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر روی دستمزد

برآورد مدلها

نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع

 

منابع و مأخذ:

منابع فارسی

اسلوین، جیمز؛ اینترنت و جامعه، ترجمة عباس گیلوری و علی رادباوره، تهران: نشر کتابدار، 1380

کلانتری، باقر و عرب مازار، عباس؛ برآورد موجودی سرمایة کشور (1338ـ1367)، مجلة اقتصادی دانشگاه شهید بهشتی، سال اول، شمارة یک، تابستان 1371

بالازاده، مسعود؛ بررسی و برآورد تابع تولید صنایع نساجی در ایران، پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی، بهمن 1369

برانسون، ویلیام، اچ؛ تئوری و سیاستهای اقتصاد کلان، ترجمة عباس شاکری، تهران: نشر نی، چاپ چهارم، 1378

تفضلی، فریدون؛ تاریخ عقاید اقتصادی،تهران: نشر نی، چاپ دوم، 1375

توکلی، اکبر؛ آذربایجانی، کریم و شهریار، علی؛ اندازهگیری و تجزیه و تحلیل بهرهوری عوامل تولید در گروههای صنایع ایران (1351ـ1372)، مجلة برنامه و بودجه ـ سال پنجم، شمارة 52 و 52، مرداد و شهریور 1379

عبادی، جعفر؛ مباحثی در اقتصاد خرد (بازارها، تعامل عمومی و اقتصاد رفاه)، انتشارات سمت، چاپ چهارم، تابستان 1381

حسین زاده، علی؛ اندازهگیری شاخصهای بهرهوری و تعیین عوامل موثر بر بهرهوری در شرکت بافت آزادی، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اداری، دانشگاه شهید بهشتی، 1380

حسن خوانساری، زهرا؛ برآورد موجودی سرمایه در اقتصاد کشور در سالهای 60ـ1338 و تفکیک آن بین سالهای 60ـ1338 و تفکیک آن بین بخشهای مختلف اقتصادی طی سالهای 60ـ1343، سازمان برنامه و بودجه، 1362

داودی، پرویز؛ اقتصادخرد، نشر مؤسسه تحقیقات اقتصادی دانشگاه تربیت مدرس، 1374

رضائیان، علی؛ سیستم اطلاعات مدیریت (مدلسازی اطلاعات)، انتشارات سمت، چاپ اول، 1381

سیلاودن، کنت و پی لاودن، جین؛ فناوری اطلاعات، ترجمة حمید محسنی، تهران: نشر کتابدار، چاپ اول، زمستان 1380

شهشهانی، احمد؛ الگوی اقتصاد سنجی ایران و کاربرد آن، دانشگاه تهران، 1357

شیرانی، پرویز؛ نظریة نمونهگیری، تهران: مرکز نشر دانشگاهی، چاپ اول، 1364

عابدین در کوش، سعید؛ جزوه اقتصاد کلان پشرفتة کارشناسی ارشد، دانشکدة علوم اقتصادی و سیاسی، دانشگاه شهید بهشتی

عبدالعزیز، آبتین؛ بررسی تأثیر فناوری اطلاعات بر ارتباطات بین سازمانی (استانداری و فرمانداریهای استان سیستان و بلوچستان)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم اداری، دانشگاه شهید بهشتی، 1381

قارون، معصومه؛ برآورد ذخیره موجودی سرمایه بخشهای اقتصادی ایران (1370 ـ 1352)، مجلة روند، 1372

کیت بهان و ناهولز؛ آشنایی با تکنولوژی اطلاعات، ترجمة مجید آذرخش و دیگران، تهران: انتشارات سمت، 1377

لوین یانگ، مارگارت؛ راهنمای جامع اینترنت، ترجمة محمدحسین، مهدوری، تهران: خانه نشرهزاره، 1380

لیارد، پی.آر.جی و والتر، ا.ا؛ تئوری اقتصادخرد، ترجمة عباس شاکری، نشر نی، چاپ اول، 1377

مهدوی ، محمدنقی؛ تکنولوژی اطلاعات و فناوری اطلاعات، تهران: نشر چاپار، چاپ اول، تابستان 1379

وحید، پریدخت؛ تأثیر علم و فناوری بر مزدهای واقعی ایران، مجلة برنامه و بودجه، شماره 52 و 53، 1378

هژبر کیانی، کامبیز، بغزیان، آلبرت؛ روشی برای برآورد موجودی سرمایه بخشهای عمدة اقتصاد ایران، مجلة اقتصادی دانشگاه شهید بهشتی، شمارة 6، بهار 1376

هژبر کیانی، کامبیز؛ اقتصاد سنجی و کاربرد آن، تهران: انتشارات ققنوس، چاپ دوم 1377

 

منابع انگلیسی

Atrostic, B.K and Nguyen, Sang, Computer Networks and U.S. Manufacturing Plant Productivity: New Evidence from the CNUS Data, Center For Economic Studies U.S. Census Bureau, January 2002

Barro, Robert.J and Sala.i.Martin, Xavier, Economic Growth, New York: Mc Graw – Hill, Inc, 1995

Cristea, Nicola, An Econometrics Analysis of the Effects of Internet Use at work on Hourly wages, April, 2000

Greenan, Nathalic and Mairesse, Jacques, Computers and Productivity In France: Some Evidence, Working paper, 5836, November, 1996

Krueger, Alan.B, How Computers Have Change The Wage Structure: Evidence From Micro Data (1984-89), NBER, Working paper, No, 3858

Lee, Sang. Hyop and Kim, Jangh yuk, Have Internet Changed The Wage Structure too?, Department of Economics, June 2002

Poon, S.k, Econometrics and Exploratory Approaches to Analysis The Information Technology Productivity Paradox, International conference on Information System, Seattle, December, 2002

Stirob, Keving.J, Reassesing The impact of IT in The Production Function: A Meta-Analysis, Federal Reserve Bank of New York, November, 19, 2002


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بهره وری از منظر اقتصاد. doc

پروژه مدیریت با موضوع سیستم های مدیریت محتوا. doc

اختصاصی از فی لوو پروژه مدیریت با موضوع سیستم های مدیریت محتوا. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه مدیریت با موضوع سیستم های مدیریت محتوا. doc


پروژه مدیریت با موضوع سیستم های مدیریت محتوا. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 122 صفحه

 

مقدمه:

سیستم مدیریت محتوا ، ترجمه عبارت content management system  یا CMS است ، که به معنای سیستم نرم افزاری ای است که به کمک آن محتوا مدیریت می شود و به نرم افزارهایی گفته می شود که نظام قابل مدیریتی را در ثبت , بروزرسانی و بازیابی محتوا فراهم می آورند .  این نرم افزارها الزاما وابسته به وب نیستند و برنامه های کاربردی مدیریت محتوای وب سایت های اینترنتی , صرفا یک نمونه از این گونه سیستم های مدیریت محتوا  می باشد. لکن در کشور ما ایران ، بعلت گسترش این شاخه از نرم افزارهای سیستم مدیریت محتوا , عبارت cms تتنها به نرم افزارهای مدیریت وب سایت اطلاق می شود.

cms یا سیستم مدیریت محتوا چرخه زندگی صفحات وب سایت اینترنتی را از لحظه ایجاد تا زمان انقراض در بر می‌گیرند و به صاحبان این وب سایت ها , که لزوما آشنای با مباحث تخصصی اینترنت , وب و برنامه نویسی تحت وب نیستند ، اجازه می دهند تا بتوانند سایت های خود را به نحوی حرفه ای مدیریت کنند.

سیستم مدیریت محتوا تحولی شگرف در زمینه طراحی و مدیریت  وب سایت‌های اینترنتی به‌شمار می‌آید. امروزه توقع بینندگان سایت‌های وب بسیار بالا رفته و دیگر مرور وب سایت‌هایی با صفحات ثابت و راکد هیجانی در آنها ایجاد نمی‌کند. امروز کاربران به ‌‌دنبال سایت‌هایی می‌گردند که بتوانند به نوعی در گوشه‌ای از آن سهمی داشته باشند و ارائه محتوی، مطالب و اطلاعات جدید در هر بار رجوع کاربران به وب سایت ، می‌تواند آنها را پایبند سایت نماید.

یکی از مشکلاتی که تا امروز به نوعی باعث می‌شد تا افراد کمتری به فکر داشتن یک وب‌ سایت اینترنتی بیفتند هزینه‌های بالای طراحی آن بوده ، به عنوان نمونه برای طراحی وب سایتهای اینترنتی ، سابق بر این تعدادی نیروی متخصص طراح وب ، مشغول طراحی آن در چندین ماه و رفع ایراد و پشتیبانی از وب سایت می شدند لذا هزینه طراحی و پشتیبانی وب سایت بالا بود ، ولی امروزه با در دسترس بودن سیستم های مدیریت محتوا دیگر چنین مشکلی وجود ندارد.

در سال 1995 تعداد کاربران اینترنتی تنها 13 میلیون نفر در سراسر جهان را شامل می شد ، این در حالی است که این رقم در سال 2005 یعنی فقط ده سال بعد به 1 میلیلارد نفر رسید . این رشد انفجاری موجب شد تا کاربران زیادی به لزوم استفاده از اینترنت و وب پی برده و در فاصله این 

سالها ، تعداد صفحات وب بر روی شبکه جهانی وب , به 60 میلیارد صفحه رسید . این نیاز روز افزون ,شرکتهای طراح وب را بر آن داشت تا با طراحی و پیاده سازی نرم افزارهای جامع همه منظوره که منطبق بر نیاز اغلب مشتریان باشد و به صورت قالبی منعطف بتوان بیشتر وب سایتهای اینترنتی را با آنها راه اندازی کرد . اینگونه نرم افزارها را بعدها نرم افزارهای مدیریت محتوا یا سیستم مدیریت محتوا (cms) نامیدند .

اما ایراد نرم افزارهای مدیریت محتوا این بود که یک تعامل یک سویه با مخاطبان برقرار می نمودند و فقط در راستای ارائه محتوی و اطلاع رسانی به ایشان ، طراحی و پیاده سازی شده بودند . این در حالی بود که بازدیدکنندگان وب ، به دنبال سایتهایی بودند که به نوعی در گوشه ای از آن سهمی داشته باشند . با توجه به این موضوع ، نرم افزارهای مدیریت محتوای تحت وب ، با قابلیت های برقراری ارتباط دو سویه با کاربران ، پا به عرصه وجود گذاشتند و با ارائه سرویسهای دو سویه ، مخاطبان سایت را در بروزرسانی محتوای سایت سهیم کردند .

در کشور  ما ایران نیز ، پس از استفاده از سیستم های مختلف مدیریت محتوای غیر بومی و انواع نرم افزارهای اینترنتی خارجی ، نیاز مبرمی به نرم افزار مدیریت محتوای بومی احساس می شد تا بتواند منطبق با سلیقه ها ، نیازها ، قوانین و مقررات بانکی و دولتی داخلی , پاسخگوی درخواست مشتریان باشد . با توجه به این مهم ، برخی از شرکتهای داخلی اقدام به طراحی و پیاده سازی نرم افزارهای مدیریت محتوا نمودند . شرکت توسعه مجازی ، یکی از پیشروان این عرصه در کشور محسوب می شود و سیستم مدیریت محتوای parscms را بر همین اساس , طراحی و پیاده سازی نمود .

 

فهرست مطالب:

-بخش اول :cms  چیست؟

 فصل اول :سیستم مدیریت محتوا چیست؟.

 فصل دوم :چرا شما یک cms لازم دارید؟

 فصل سوم :یک cms چه امکاناتی دارد؟

 فصل چهارم :کاربرد cms ها به ترتیب اهمیت محتوا

محتوای متنی (Text content

محتوای چند رسانه ای (Multi Media Content

محتوای فایلی (File base content)

Fronted

Backend

 فصل پنجم: شیوه های مرسوم در ذخیره سازی اطلاعات

شیوه ذخیره سازی خام اطلاعات

شیوه ذخیره سازی اطلاعات بصورت فایل های •تغییر یافته یا کدشده

شیوه ذخیره سازی اطلاعت در بانک اطلاعاتی

 فصل  ششم :مهمترین ویژگی های سیستم مدیریت محتوا

 فصل هفتم :مزایای استفاده از نرم افزار سیستم مدیریت محتوا نسبت به طراحی سایت اختصاصی

 فصل هشتم :انواع سیستم های مدیریت محتوا

سیستم مدیریت محتوای سازمانی

سیستم مدیریت محتوای مولفه ای

سیستم مدیریت محتوای وب

 فصل نهم :انواع سیستم های مدیریت محتوا به لحاظ نرم افزاری

سیستم مدیریت محتوای صفحه محور(page base cms)

سیستم مدیریت محتوای قابلیت محور(future base cms)

 فصل دهم :آشنایی با خصوصیات سیستم های مدیریت محتوای معتبر

ایجاد محتوا

مدیریت محتوا

انتشار و نمایش

قراردادو دادوستد

 فصل یازدهم :cms های اطلاعاتی

 فصل دوازدهم :cms های اطلاعاتی معروف

وردپرس wordpress

سیستم مدیریت محتوای رادیانت cms Radiant

سیلوراستریپ silver stripe

جومولا Joomla

تایپولایت TypoLight

دروپال Drupal

سیستم مدیریت محتوای ساده ساخت Made Simple Cms

-بخش دوم :wordpress

فصل اول :نگاهی گذرا به وردپرس

تاریخچه وردپرس

آمارو ارقام

وردپرس چیست؟

فصل دوم :طراحی سایت با وردپرس

زمینه های طراحی و ساخت سایت با وردپرس

امکانات وردپرس

فصل سوم:نصب محلی وردپرس

نمایی از محیط نصب

ابزار رایگان نصب وردپرس برروی کامپیوتر های ویندوزی

فصل چهارم:نحوه نصب وردپرس برروی سرورمحلی

فصل پنجم:شروع بکار

تنظیمات اولیه

تنظیمات همگانی

استفاده از تاریخ شمسی

تغییر محل ذخیره فایلهای آپلودی

جلوگیری از حمله اسپم ها

تغییر نام کاربری

فصل ششم :محیط کار

  • کاربا بخش مدیریت پست

ایجاد پست

آشنایی با نوار ابزار

آشنایی با پنل انتشار

آشنایی با پنل برچسب ها

آشنایی با پنل دسته ها

آشنایی با تنظیمات دیگر

ویرایش یک پست

کاربا بخش مدیریت برچسب ها

برچسب چیست ؟

مدیریت برچسب ها

کاربابخش دسته ها

مدیریت دسته ها

مدیریت چند رسانه ای ها

درج محتوای جدید به کتابخانه

مدیریت کتابخانه

مدیریت پیوند ها

اضافه کردن یک پیوند جدید

ویرایش پیوند ها

آشنایی با پیوند دسته ها

مدیریت برگه ها

دلایل استفاده از برگه ها

اضافه کردن یک برگه

مدیریت برگه ها

  • مدیریت دیدگاهها

آشنایی با بخش دیدگاهها

فصل هفتم :امکانات محیط وردپرس

  • ابزارهای وبلاگ نویسی

ارسال مطالب بصورت ایمیل

ستون کناری

منتشرکردن کارشما

فیدها

آدرس دهی برای مطالب شما

فصل هشتم:ویژگی های وردپرس نسخه 3 به بعد

  • ادغام با Wordpress Mu

نوع پست دلخواه یا Custom Post Type

تغییرات در واسط کاری ثبت نام کاربران

وردپرس 3با پوسته پیش فرض متفاوت

سرصفحه دلخواه

تغییر پشت زمینه

کوتاه سازی URL

مدیریت منوی راهبری

امکان ایجاد Template برای نویسندگان یا کاربران

نوار مدیریت

صفحه مدیریت آژاکسی

پیوند داخلی

پیشخوان شبکه جداگانه

تگ Quit Press Templat

قالب پست

ظاهر جدید مدیریت

بهبود در نحوه بروزرسانی

نونما کردن مجدد ظاهر

آپلود جدید برای رسانه ها

نتیجه گیری

پاسخ سریع به مشکلات امنیتی

دوستی با SEO

استفاده آسان

بخش سوم :طراحی قالب

فصل اول:ساخت قالب برای وردپرس

آموزش ساخت قالب برای وردپرس

ساختار قالب وردپرس

مشخصات بلاگ

توضیحات باگ

حلقه

عناوین پست ها

مشخصات پست

ساید بار

فرم جستجو

تقویم

فوتر

نحوه جداکردن فایل Index.php

 

منابع و مأخذ:

  1. startweb.ir
  2. IrPDF.com
  3. Chaparel.NET

http://modir.wordpress.com

  1. postmodern.ir
  2. opensourcecms.ir
  3. farsicms.com

روزنامه شرق؛ پنجشنبه بیست‌و‌ششم آبان ۱۳۸۴

http://weblog.falatooni.com/persian-article-about-wordpress

«WordPress 3.3.1 Security and Maintenance Release». WordPress. بازبینی‌شده در ۱ بهمن ۱۳۹۰.

«WordPress › About » GPL». Wordpress.org. بازبینی‌شده در ۲۱ ژوئن ۲۰۱۰.

Google Trends: wordpress, blogger, moveable type, typepad

وردپرس

مشارکت‌کنندگان ویکی‌پدیا، «WordPress»، ویکی‌پدیای انگلیسی، دانشنامهٔ آزاد (بازیابی در ۲۰ آوریل ۲۰۱۰).

کتاب آموزش جامع وردپرس فارسی(نویسندگان :امین امان پور  و محمد حاجی نیا)

کتاب الکترونیکی آموزش جامع ورد پرس به زبان فارسی(نویسنده : آروین )

سایت wp-persian.com

سایت tutplus.com

سایت sitePoint.com

کتاب راهنمای جامع وردپرس

ضمیمه

نحوه نصب xampp


دانلود با لینک مستقیم


پروژه مدیریت با موضوع سیستم های مدیریت محتوا. doc

پروژه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی. doc

اختصاصی از فی لوو پروژه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی. doc


پروژه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 81 صفحه

 

مقدمه:

نیروی انسانی موجود در هر جامعه عامل اساسی و تعیین کننده ای است که با شرکت مستقیم در تولید و خدمات یا به صورت اعمال تراوشات فکری در انواع فعالیتها موجبات توسعه و پیشرفت اقتصادی و اجتماعی هر کشوری را فراهم می سازد. عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد.

توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد، عملکرد نیروی انسانی به عنوان عامل اساسی بستگی به توانایی و انگیزش وی دارد.

توانایی ها و مهارتها تنها فرد را قادر می سازد که وظیفه اش را انجام دهد اما برای اینکه او کارش را به نحو مطلوب انجام دهد نیاز به انگیزش دارد (مقدمی پور، 1378، 189)

انگیزش به معنای تحرک درآوردن رفتار فعال برای ارضای نیاز است. بعضی از نیازها مانند احتیاح زیستی به آب و هوا، غذا، خواب، سرپناه جزو نیازهای اولیه است و سایر نیازها را می توان به عنوان نیازهای ثانویه تلقی کرد که مانند نیاز به قدر و منزلت، مقام، وابستگی به دیگران، محبت و. موفقیت و ... که درجه شدت این نیازها در اشخاص مختلف متفاوت است. (ایران نژاد، 1376، 376) در تحقیق حاضر به دنبال آن هستیم که نیازهای کارکنان شرکت را مورد مطالعه و بررسی قرار دهیم که مهمترین عامل مؤثر بر نظام انگیزش به شمار می رود. در سنجش نیازهای شدید کارکنان از مدل پنج طبقه ای سلسله مراتب نیازهای مازلو که به ترتیب عبارتند از نیازهای فیزیولوژیک، ایمنی، امنیت، اجتماعی و تعلق، احترام و خودشکوفایی و همچنین نیازهای آشکار ماری، تئوری دو عاملی هرزبرگ و تئوری مک کلند به عنوان الگو استفاده شده است.

ترکیب نیازهای شدید کارکنان وضعیت انگیزشی آنان را نشان خواهد داد و با مطالعه و بررسی بیشتر مشخص خواهد گردید که سازمان مذکور تا چه حد به ارضای این نیازها توجه جدی دارد.

 

فهرست مطالب:

مقدمه

1-1 بیان مسئله

2-1  اهمیت و ضرورت تحقیق

3-1 اهداف تحقیق

4-1 فرضیه و سؤالات تحقیق

5-1 تعریف عملیاتی متغییرها در تحقیق

6-1قلمرو تحقیق

قلمرو موضوع

7-1 واژه‌ها و اصطلاحات بکار رفته در تحقیق

1-2 معرفی شرکت

امور اداری

2-2 ماهیت انگیزش

3-2 اهمیت انگیزش

4-2 چهارچوب انگیزش

5-2 دیدگاههای تاریخی در انگیزش

1-5-2 دیدگاههای اولیه انگیزش

2-5-2 دیدگاه مدیریت علمی

3-5-2 دیدگاه روابط انسانی

6-2 نظریه های انگیزش

1-6-2 نظریه های محتوایی (تئوری نیازها)

الف – تئوری نیازهای اکتسابی مک کلند

ب-نظریه نیازهای آشکار ماری

پ-تئوری X و تئوری Y

ت-نظریه دوعاملی انگیزش هرزبرگ

توسعه تئوری

ث- تئوری ERG آلدرفر

ج-سلسله مراتب نیازهای مازلو

2-6-2 نظریه های فرایندی انگیزش

الف- تئوری جذابیت – انتظار

کاربردهای تئوری جذابیت

ب- تئوری برابری

3-6-2 نظریه های معاصر انگیزش

الف-تئوری اسناد

ب-تئوری هدفگذاری

7-2 رابطه بین نیاز و انگیزش

1-3 روش تحقیق

2-3 جامعة آماری

3-3 نمونه و روش نمونه گیری

4-3 ابزار گردآوری داده ها

5-3 روش تجزیه و تحلیل داده ها

6-3 محدودیتهای تحقیق

1-4  توصیف داده ها

1-5 نتیجه گیری

2-5 پیشنهادات

فهرست منابع

پیوست

 

منابع و مأخذ:

ام ستیرز، ریچارد – پورتر، لیمان دبلیو (انگیزش و رفتار در کار) سید امین ا... علوی مرکز آموزش و مدیریت دولتی جلد اول، چ اول، 1372.

ام ستیرز، ریچارد – پورتر، لیمان دبلیو (انگیزش و رفتار در کار) سید امین ا... علوی مرکز آموزش و مدیریت دولتی جلد دوم، چ اول، 1375.

الوانی، سید مهدی (مدیریت عمومی) نشر نی، چ پنجم، 1371.

نشر مرهورن، جان آر – هانت، جیمز جی – ازبورن، ریچاردان (مدیریت رفتار سازمانی) مهدی ایران نژاد پاریزی – محمد علی بابایی زکلیکی – محمدعلی سبحان اللهی، مؤسسه تحقیقات و آموزش مدیریت جلد اول، 1378

رابینز، استیفن (مبانی رفتار سازمانی) علی پارسائیان – سید محمد اعرابی، دفتر پژوهشهای فرهنگی، چ چهارم، 1380.

گریفین، مورهد (رفتار سازمانی) سید مهدی الوانی، غلامرضا معمارزاده نشر مروارید، چ دوم، 1375، چ ششم 1378

هرسی، پاول – بلانچارد، کنت (مدیریت رفتار سازمانی) قاسم کبیری، انتشارات جهاد دانشگاهی، چ ششم 1378

مقیمی، سید محمد (سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی) نشر ترمه، چ دوم 1380

آذر، عادل – مو.منی، منصور (آمار و کاربرد آن در مدیریت) انتشارات سمت، جلد دوم، چ چهارم 1379

نیک گوهر (روش تحقیق)


دانلود با لینک مستقیم


پروژه روش تحقیق مدیریت منابع انسانی. doc

پروژه رشته مدیریت با عنوان مدیریت استراتژیک. doc

اختصاصی از فی لوو پروژه رشته مدیریت با عنوان مدیریت استراتژیک. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه رشته مدیریت با عنوان مدیریت استراتژیک. doc


پروژه رشته مدیریت با عنوان مدیریت استراتژیک. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 105 صفحه

 

چکیده:

هنر وعلم تدوین ، اجراوارزیابی تصمیمات ،وظیفه ای چندگانه است که سازمان را قادر می سازد به هدفهای بلند مدت خود دست یابد.فرایند مدیریت

وتصمیم گیری استراتژیک در بر گیرنده 3مرحله تدوین استراتژیها،اجرای استراتژیهای تنظیم شده وارزیابی استراتژیها است.

 

مقدمه:

عبارت استاز تعیین ماًموریت موًسسه،شناسایی عواملی که در محیط خارجی،سازمان را تهدید می کنند

با فرصتهایی را بوجود می آورند.شناسایی نقاط قوت و ضعف داخلی سازمان ،تعیین هدفهای بلند مدت در نظر گرفتن استراتژهای گوناگون وانتخاب استراتژیهای خاص جهت ادامه فعالیت.

در متن حاضر ضمن ارایه ی برخی تعاریف رایج از اصطلاحات کاربردی در برنامه ریزی ومدیریت تصمیم گیری استراتژیک وبه خصوص تعاریفی از استراتژی ومدیریت استراتژیک،مراحل تدوین،اجرا وارزیابی استراتژی شرح داده شده است.

برای تدوین استراتزی ابتدا پیش نیازهای آن ،شامل1- ماًموریت سازمان،2- آرمان وارزشهای سازمان و3-ویژگیهای هر کدام شرح داده شده است. رویکردهای موجود برای تدوین استراتژی معرفی شده اند ودر نهایت، الگوی زنجیره ارزش برای تشخیص نقاط قوت وضعف در سازمان وتکنیکهایpest,swot ،همچنین الگوی 5نیروی پورتر برای تحلیل محیط خارجی شرح داده شده اند.

در قسمت بعد مراحل اجرای استراتژی وارزیابی آن معرفی شدهاند ودر نهایت با ارایه ی یک مطالعه ی موردی مربوط به برنامه ریزی استراتژیک معاونت پژوهشی دانشکده ی علوم پزشکی دانشگاه کرمان مطلب پایان می پذیرد.

 

فهرست مطالب:

چکیده

تدوین استراتژی(strategy formulation)

اهمیت استراتژی و تصمیم گیری استراتژیک

تصمیم گیری چیست؟

مفهوم نامه

استراتژی

مدیریت استراتژیک

تصمیم استراتژیک

برنامه ریزی استراتژیک

تدوین استراتژی

اجرای استراتژی

ماموریت

استراتزیک بازرگانی

برنامه استراتژیک

خط مشی

استراتژی

تعریف استراتژی

تمرکز کالا/بازار

بردار یا جهت رشد

هم توانی (هم افزایی)

استراتژی خطی

استراتژی انطباقی

استراتژی تفسیری

در امور نظامی

در نظریه بازی

در مدیریت

در فرهنگ لغات

استراتژی به معنای الگو

استراتژی به معنای موضع

استراتژی به معنای دیدگاه

مدیریت استراتژیک

تعریف مدیریت استراتژی

تعریف مدیریت استراتژیک(گری هامل)

اصطلاحات کلیدی در مدیریت استراتژیک

استراتژیست ها

بیا نیه مأموریت (Mission Statement)

فرصت ها و تهدیدات خارجی (Threats Extemal opportunities and)

نقاط قوت وضعف داخلی (Internal Strengths and Weaknesses)

هدف های بلند مدت (Objectives Long-term)

استراتژی ها

سیاست ها (Policies)

الگوی مدیریت استراتژیک

تدوین استراتژی

تدوین پیش نیازها

مأموریت

کانون توجه کجاست؟(منابع انسانی،تکنولوژی،نمای سازمانی )

آرمان

ویژگی های آرمان

ویژگی اصلی آرمان

ویژگی فرعی آرمان

ارزش

فرق ارزش واستراتژی بنیادی

رویکردهای تدوین استراتژی

رویکرد تجویزی(برنامه ریزی استراتژی)

رویکرد توصیفی(استراتژی خلاقانه)

رویکرد پیش تجربی (اقتضایی)

بررسی عوامل داخلی در تدوین استراتژی

الگوی زنجیره ارزش دارایی هادر سازمان

بررسی عوامل خارجی در تدوین استراتژی

ماهیت محیط سازمان

محیط دور( کلان)

ابعاد اقتصادی و تکنولوژیکی

ابعاد اجتماعی و فرهنگی

محیط نزدیک (محیط صنعت)

الگوی پورتر(5نیروی رقابتی)

رقابت بین فروشندگان صنعت

ابزار های مورد استفاده برای رقابت

شدت ناشی از ورود رقبای جدید

تهدید محصولات جانشین

قدرت چانه زنی خریداران

قدرت چانه زنی تدارک کنندگان

تحلیل SWOT

نقاط قوت

نقاط ضعف

فرصت ها

تهدیدها

اجرای استراتژی

ساختار وروابط سازمانی

رفتار و فرآیندهای سازمانی

رهبری بالای موسسه

ارزیابی استراتژی

هدف ارزیابی استراتژی

اصول ارزیابی استراتژی

پایداری

هماهنگی

برتری

امکان پذیری

مطالعه موردی

برنامه ریزی استراتژیک معاونت پژوهشی

ذینفع هاStakeholders

داخلی

خارجی

بیا نیه رسالت، مأموریت ها واهداف کلی معاونت پژوهشی

چشم انداز

رسالت

ارزش ها

توسعه فرهنگ پژوهش

استقرار عدالت اجتماعی

تأمین رضایت خدمت گیرندگان

رسیدن به خود کفایی

مجموعه نقاط قوت، ضعف، فرصت ها و تهدیدها

نقاط قوت

نقاط ضعف

فرصت ها

تهدیدها

موقعیت استراتژیک معاونت پژوهشی

استراتژی رشد

استراتژی تغییر جهت

استراتژی تنوع

استراتژی تدافعی

فعالیت در راستای اهداف

بر آورد بودجه جهت دستیابی به اهداف عینی

منابع

 

منابع و مأخذ:

  1. مقاله ی سیر تحول مفهوم استراتژی در تئوریهای سازمان ،سیروس علیدوستی ،تابستان 1378
  2. مدیریت استراتژیک «فرآیند استراتژیک»، جیمز براون کویین،هنری مینتس برگ،رابرت ام.جیمز ،ترجمه :محمد صائبی
  3. www.ict-iran.com
  4. www.mim.gov.ir/article/ (مقاله ی نقش فرهنگ در پیش برد اهداف استراتژیک سازمانها)
  5. www.mim.gov.ir/article/(مقاله ی فرهنگ واستراتژی)
  6. www.Hamshahry.org/hamnews/1382/820416/news/elmif.htm
  7. www.ketabdar.org
  8. www.kmu.ac.ir

دانلود با لینک مستقیم


پروژه رشته مدیریت با عنوان مدیریت استراتژیک. doc

پروژه تعهد سازمانی از نگاه مدیریت. doc

اختصاصی از فی لوو پروژه تعهد سازمانی از نگاه مدیریت. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه تعهد سازمانی از نگاه مدیریت. doc


پروژه  تعهد سازمانی از نگاه مدیریت. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 79 صفحه

 

مقدمه:

در اقتصاد مبتنی بر بازار ، نظام بانکی مسوؤلیت بسیار سنگینی برعهده دارد و یکی از مهمترین اجزای اقتصاد کشور است . رشد و شکوفایی یا رکود اقتصادی کشور با طرز کار مؤسسات بانکی ارتباط نزدیکی دارد. نظام بانکی خدماتی عرضه می نماید که بدون آن سیستم اقتصادی کشور از حرکت باز می‌ماند، سرمایة موجود در بانکها منبع اصلی خرید محصولات و خدمات، و وامهای اعطایی آنها ، منبع ایجاد اعتبار برای تمام واحدهای اقتصادی مانند خانواده ها، مشاغل، شرکتها ودولت است. بنابراین فعالیت بهینة بانکها و استفادة موثر از امکانات در دسترس آنها برای رسیدن به اهدافشان از جمله بهره برداری از سرمایه و تجهیز آن، بر فعالیتهای مختلف اقتصادی و وضع کلی اقتصاد کشور بسیار مؤثر می باشد (کافی، 1383)

در سالهای اخیر با توجه به تهدیدات و فشارهای ناشی از جهانی شدن، دولت تصمیم به واگذاری بانکها به بخش خصوصی و ایجاد بانکهای خصوصی برای افزایش سطح رقابت پذیری و بهبود سطح خدمات بانکهای دولتی گرفته است رشد روزافزون موسسات مالی غیر بانکی از قبیل صندوقهای قرض الحسنه در سالهای اخیر، نتیجه ای از این سیاست دولت می باشد. برای بقاء در بازار در شرایط کنونی، بانکها سعی نموده اند با ایجاد مراکز تحقیقاتی و انجام فعالیتهای پژوهشی در زمینة وضعیت خود در مقایسه با سایر بانکها، نسبت به بهبود عملکرد خود در بازار داخلی و خارجی اقدام نمایند. (امیری بشلی، 1381).

بررسی دقیق و عمیق ادبیات تحقق باعث می شود که بتوان برای تحقیقی که در درون تحقیقات سنتی و بر پایه محتوای پژوهش های ذی ربط قرار دارد یک چارچوب معقول و منطقی ارائه کرد. مروری بر ادبیات تحقیق باعث می شود که چهار هدف کلی تأمین گردد. نخست آنکه نشان دهندة مفروضاتی اصلی است که پرسش های عمومی تحقیق بر پایة آنها گذاشته شده است و در صورت امکان باید نشان دهندة الگوی (حوزه تفکری غالب) تحقیق باشد که موجب استحکام بخشیدن به تحقیق می گردد و فرضیه ها و ارزش هایی را شرح می‌دهد که پژوهشگر آنها را به دنیای تحقیق وارد می کند.دوم آنکه نشان دهد پژوهشگر دربارة موضوع تحقیقی دانشی وسیع و ژرف دارد و از روش های ذهنی که تحقیق را احاطه و حمایت می کند بهرة کافی برده است. سوم آنکه نشان دهد پژوشگر با مراجعه به زمینة تحقیق متوجه نوعی کسر و کمبود در ادبیات تحقیق شده است و اینکه تحقیق مورد نظر می تواند نیاز خاصی راتأمین کند. سرانجام، مرور به ادبیات موجب می شود که پرسش های تحقیق و فرضیه های اثبات نشده آزمایشی، پالایش شده و صیقل زده شوند تا بتوان این پرسش های تحقیق و فرضیه های اثبات نشده آزمایشی، پالایش شده و صیقل زده شوندتا بتوان این پرسش ها را در بستر تحقیقات تجربی گسترده تر مطرح کرد. (مارشال و راس من، ترجمه اعرابی و پارساییان، 1377) گسترده تر مطرح کرد.

در فصل دوم ابتدا به معرفی تعهد سازمانی و تعاریف و کارکردهای آن پرداخته می شود.در این فصل انواع مدلها، الگوها و طبقه بندیهای صورت گرفته از تعهد سازمانی معرفی میگردد و مطالعه آن درک نسبتاً  جامعی از تعهد سازمانی ارایه می دهد.در بخش دوم مباحث ملاحظات و مسایل در خور توجه در مورد عملکرد ارائه می شود و در بخش سوم رابطه بین تعهدو عملکرد را از دیدگاه تئوریک و بر مبنای تحقیقات انجام شده توضیح داده می شود.امید است این سه بخش بتواندآگاهی لازم را از تعهد سازمانی وعملکرد شغل ایجاد نماید که در نهایت با آشنایی از این دو، ارتباط آنها و با  تکیه بر نتایج دریافتی از پرسشنامه راهکارهای مناسب، ارایه گردد.

 

فهرست مطالب:

مقدمه

تحلیل واریانس ANOVA

روشهای مورد استفاده برای تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه ها

قابلیت اعتماد ابزار اندازه گیری

نمونه گیری

شیوه گردآوری داده ها

پرسشنامه

قلمرو تحقیق

جهت گیری پژوهش

2-2- عملکرد شعب بانک

2-2-1- مقدمه

4-1-2- شرایط ایجاد تعهد سازمانی

1-2- تعهد سازمانی

1-1-2- تعاریف

5-1-2- متغیرهای اثرگذار بر تعهد سازمانی

3-1-2- پیش شرطهای تعهد سازمانی

پیش شرطهای تعهد عاطفی

پیش شرطهای تعهد مستمر شامل

پیش شرطهای تعهد هنجاری

پیش شرط های تعهد عاطفی (منبع مایر و الن، 1997 ، ص 67)

6-1-2- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی

سایر تحقیقات مرتبط انجام شده در خارج از کشور

سوابق مطالعاتی

مطالعه پارکان (اندازه گیری عملکرد خدماتی)

مطالعه گولانی و استوربوک

مطالعات انجام شده در داخل ایران

-2- عملکرد شغلی

2-2-2- ارزیابی عملکرد

3-2-2- اهداف ارزیابی عملکرد

اهداف ارزیابی عملکرد (Moorhead and Gregory, 1990)

4-2-2- علل مختلف ارزیابی عملکرد

5-2-2- مزایای ارزشیابی عملکرد

6-2-2- عوامل موثر بر عملکرد

3-2- ارتباط ابعاد تعهد با عملکرد

ارتباط ابعاد تعهد با عملکرد در مطالعات می یر و آلن

3-3-2- روشهای اصلی ارزیابی عملکرد

رویکرد تحلیل پوششی داده ها (DEA) جهت ارزیابی عملکرد

تعریف

اصول اساسی تحلیل پوشش داده ها

ویژگیها و قابلیت های مدل تحلیل پوششی داده ها

مزایای تحلیل پوششی

محدودیتهای مدل DEA در مقایسه با سایر مدلها


دانلود با لینک مستقیم


پروژه تعهد سازمانی از نگاه مدیریت. doc