مقاله اقتصاد بازار و توزیع درآمد

اختصاصی از فی لوو مقاله اقتصاد بازار و توزیع درآمد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اقتصاد اثباتى(3) دستیابى به کارایى اقتصادى را وظیفه خویش مى شمارد. هدف, تخصیص منابع به نحوى است که با امکانات موجود بیش ترین مطلوبیت فراهم آید. اما این که این مطلوبیت حداکثر شده, چگونه بین آحاد جامعه توزیع شود, به هنجارهاى(4) مقبول جامعه بستگى دارد که قضاوت درباره آن ها بیرون از مسئولیت اقتصاددان تلقى مى شود. در مدل بهینه پارتو که دستیابى بدان هدف اصلى اقتصادهاى رایج است, تمام تلاش, یافتن منحنى سرحدى امکانات ـ مطلوبیت است که مکان هندسى نقاطى است که بهترین تخصیص منابع بین دو صنعتX وY , و بهترین توزیعX وY ,بین دو (گروه) مصرف کننده A وB را نشان مى دهد. مقصود از بهترین توزیع آن نوع توزیعى نیست که جامعه عادلانه مى داند; بلکه بدون ارزش گذارى عدالتخواهانه, تنها آن نوع توزیعى را در نظر دارد که جمع مطلوبیت دو فرد یا دو گروه را بیشینه مى سازد. یعنى از نظر اقتصاددان اثبات گرا, اگرU U در شکل 1 منحنى سرحدى امکانات ـ مطلوبیت جامعه باشد, توزیع درآمد (مطلوبیت) ناشى از نقطهM بینA وB همانقدر بهینه است که نتایج توزیعى نقطهN . حتى در حالت حدى, نقطهU هم که تمامى مطلوبیت حاصله را نصیبA مى سازد وB را کاملا بى بهره مى گذارد, مى تواند بهترین توزیع باشد. همین طور نقطهU که توزیع درآمدى صد در صد مقابل حالت قبل را ارائه مى کند.(5)
البته اگر براى هر جامعه اى با توجه به هنجارهاى ارزشى اش توابع رفاه اجتماعى در دست باشد, مى توان از حیث نظرى به نقطه بهینه اى از نظر مدل پارتو دست یافت که درآمد (مطلوبیت) را به شکل خاصى توزیع مى کند. شبیه نقطهT در شکل یاد شده. روشن است که تعیین هنجارهاى اجتماعى خارج از وظیفه اقتصاددان است و پیامبران, فلاسفه, سیاستمداران و مصلحان اجتماعى در ارائه آن ها نقش دارند. گرچه اقتصاددان خود نیز در این باره قضاوتى دارد, ولى این وجه شخصیت او ربطى به موقعیت علمى اش ندارد.
اقتصاددان در ارتباط با توزیع درآمد وظائف ذیل را برعهده مى گیرد

این مقاله به صورت  ورد (docx ) می باشد و تعداد صفحات آن38صفحه  آماده پرینت می باشد

چیزی که این مقالات را متمایز کرده است آماده پرینت بودن مقالات می باشد تا خریدار از خرید خود راضی باشد

مقالات را با ورژن  office2010  به بالا بازکنید

طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی (مطالعه موردی:شرکت توزیع برق شیراز)

اختصاصی از فی لوو طراحی الگوی توانمندسازی منابع انسانی (مطالعه موردی:شرکت توزیع برق شیراز) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان فوق که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، نوآوری و کارآفرینی ارائه شده آماده دانلود می باشد.

محل برگزاری کنفرانس:شیراز

سال برگزاری کنفرانس:1389

تعداد صفحات مقاله:12

محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf

چکیده

امروزه مهمترین و با ارزشترین سرمایه هر سازمانی،نیروی انسانی متفکر، خلاق و با انگیزه است که بیشتر کاستیهای سازمان را جبران میکند و میتواند سازمان را به تعالی و بهبود مستمر برساند. در این راستا،مدیریت این گنجینه سازمانی بسیار حائز اهمیت است. یکی از اثر بخش ترین روشهای مدیریت منابع انسانی، توانمندسازی آنهاست. در این مقاله چهار مورد از اصلی ترین عوامل موثر بر توانمندسازی شامل آموزش های رسمی،تفویض اختیار،کار تیمی و چرخش شغلی مورد بررسی قرار گرفته است. هدف از انجام این پژوهش، کشف میزان و چگونگی اثرگذاری این عوامل بر کارکنان از طریق شاخص های فرعی، رتبه بندی آنها از نظر شدت اثرگذاری و نهایتا ارائه الگویی برای توانمندسازی بهتر کارکنان میباشد. این پژوهش در طی سال 1389در شرکت توزیع نیروی برق شیراز و در مورد 190 نفر از کارکنان رسمی که حجم نمونه را تشکیل میدادند از طریق پرسشنامه 30 گویه ای انجام گرفت و اطلاعات آن با نرم افزار SPSS تحلیل و بررسی شد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که عوامل تفویض اختیار،کار تیمی، آموزش های رسمی و چرخش شغلی، به ترتیب از عوامل تاثیرگذار بر توانمندسازی کارکنان این شرکت میباشند. در نهایت با استفاده از اطلاعات بدست آمده از تحلیل پرسشنامه ها الگوی پیشنهادی جهت توانمندسازی کارکنان این شرکت طراحی و ارائه شده است.

تحقیق-اقتصاد بازار و توزیع درآمد

اختصاصی از فی لوو تحقیق-اقتصاد بازار و توزیع درآمد دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

اقتصاد اثباتى دستیابى به کارایى اقتصادى را وظیفه خویش مى شمارد.هدف,تخصیص منابع به نحوى است که با امکانات موجود بیش ترین مطلوبیت فراهم آید.اما این که این مطلوبیت حداکثر شده,چگونه بین آحاد جامعه توزیع شود,به هنجارهاى مقبول جامعه بستگى دارد که قضاوت درباره آن ها بیرون از مسئولیت اقتصاددان تلقى مى شود.در مدل بهینه پارتو که دستیابى بدان هدف اصلى اقتصادهاى رایج است,تمام تلاش,یافتن منحنى سرحدى امکاناتـمطلوبیت است که مکان هندسى نقاطى است که بهترین تخصیص منابع بین دو صنعتXوY,و بهترین توزیعXوY,بین دو(گروه)مصرف کننده A وBرا نشان مى دهد.مقصود از بهترین توزیع آن نوع توزیعى نیست که جامعه عادلانه مى داند;بلکه بدون ارزش گذارى عدالتخواهانه,تنها آن نوع توزیعى را در نظر دارد که جمع مطلوبیت دو فرد یا دو گروه را بیشینه مى سازد.یعنى از نظر اقتصاددان اثبات گرا, اگرU U در شکل1منحنى سرحدى امکانات مطلوبیت جامعه باشد,توزیع درآمد (مطلوبیت)ناشى از نقطهMبینAوB همانقدر بهینه است که نتایج توزیعى نقطهN.حتى در حالت حدى,نقطهU هم که تمامى مطلوبیت حاصله را نصیبA مى سازد وBرا کاملا بى بهره مى گذارد,مى تواند بهترین توزیع باشد.همین طور نقطهU که توزیع درآمدى صد در صد مقابل حالت قبل را ارائه مى کند.
البته اگر براى هر جامعه اى با توجه به هنجارهاى ارزشى اش توابع رفاه اجتماعى در دست باشد,مى توان از حیث نظرى به نقطه بهینه اى از نظر مدل پارتو دست یافت که درآمد(مطلوبیت)را به شکل خاصى توزیع مى کند.شبیه نقطهTدر شکل یاد شده.روشن است که تعیین هنجارهاى اجتماعى خارج از وظیفه اقتصاددان است و پیامبران,فلاسفه,سیاستمداران و مصلحان اجتماعى در ارائه آن ها نقش دارند.گرچه اقتصاددان خود نیز در این باره قضاوتى دارد,ولى این وجه شخصیت او ربطى به موقعیت علمى اش ندارد.

اثر جهانی شدن بر توزیع درآمد در کشورهای در حال توسعه(مقاله ی جدید 2015)

اختصاصی از فی لوو اثر جهانی شدن بر توزیع درآمد در کشورهای در حال توسعه(مقاله ی جدید 2015) دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این مقاله جزو مقالات برتر ارائه و چاپ شده در مجموعه ی مقالات کنفرانس جهانی اقتصاد،مدیریت و علوم انسانی استانبول ترکیه(2015) است که برای دانشجویان حوزه ی اقتصاد و جامعه شناسی توسعه ی اقتصادی می تواند منبعی موثق و علمی باشد.

نمونه سوالات سیستم های توزیع شده دکتر دلداری

اختصاصی از فی لوو نمونه سوالات سیستم های توزیع شده دکتر دلداری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .