فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

مدیریت تغییر

اختصاصی از فی لوو مدیریت تغییر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مدیریت تغییر


مدیریت تغییر

 

 

 

 

 

 

 

مقاله با عنوان مدیریت تغییر در فرمت ورد در 10 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:

مقدمه
فرآیند مدیریت تغییر از هفت مرحله تشکیل می‌شود که عبارتند از
برای مدیریت در تغییر باید دانست که
دو دلیل عمده وجود دارد که ضرورت تغییر در سازمانها را ایجاب می‌نماید
مقاومت در مقابل تغییرات دو منشاء دارد
برای مدیریت تغییر و مقابله با مقاومت کارکنان در برابر تغییر، "رابینز" روش هایی را به شرح زیر پیشنهاد نموده است
به هر حال باید تاکید نمود که در تحولات سازمانی دو هدف به شرح زیر وجود دارد
نگاهی به روند و چگونگی مدیریت تغییر در آموزش و پرورش
بد و خوب تغییر
آموزش و پرورش و تغییرات
به چه تغییراتی نیاز داریم؟
ضرورت یا مصلحت
منابع


دانلود با لینک مستقیم


مدیریت تغییر

پایان نامه کیهانشناسی و تغییر نشانگان متریک

اختصاصی از فی لوو پایان نامه کیهانشناسی و تغییر نشانگان متریک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پایان نامه کیهانشناسی و تغییر نشانگان متریک


دانلودتحقیق کیهانشناسی و تغییر نشانگان متریک

آنگاه که بشر متفکر، متوجه آسمان و اجرام بی شمار آن شد، آنگاه که جهان اطراف را در نظمی تحیرانگیز یافت و خود را جزء کوچکی از این کل شگفت، با طرح چیستی هستی، وجود و هر آنچه در آنست، اولین گام را در مسیری نهاد که شاید آغاز تمام تحولات فکری و علمی پس از آن باشد.

این سؤال که جهان با همه جزئیاتش، چگونه ایجاد شده؟ به سئوال اساسی فلسفه معروف است.

پاسخ این سئوال که زمانی، صرفاً متفکران علوم عقلانی را به مبارزه می‌طلبید، در طی طریق مسیر فکری بشر، به ناچار وارد عرصه‌هایی دقیق و علمی‌تر شد و بی شک امروزه سئوال اساسی کیهانشناسی است.

مقدمه1
فصل اول
کیهانشناسی5
کیهانشناسی پیش نسبیتی6
کیهانشناسی نسبیتی9
 اصل کیهانشناسی11
 اصل وایل12
متریک رابرستون- واکر13
مدل فرید من15
 مشکل افق18

 مشکل مسطح بودن19

 مشکل تک قطبی مغناطیسی20
مدل تورمی20
فصل دوم
بررسی تغییر نشانگان متریک23
شرط معمول بر متریک24
فرضیات مدل پیشنهادی25
ارائه مدل و معادلات دینامیکی26
پتانسیل33
بحث و تحلیل39
نمودارها42
فصل سوم
کیهانشناسی کوانتومی45
تاریخچه مختصری از گرانش کوانتومی47
فرمول بندی هامیلتونی در نسبیت عام49
 انحنای بیرونی50
 تابع لپس و بردار جابجایی51
 معادلات گوس- کودازی5
 هامیلتونی در نسبیت عام57
کوانتش62
شرایط مرزی63
فصل چهارم
بررسی گذار نشانگان متریک در کیهانشناسی کوانتومی67
مسیرهای کلاسیکی69
حل72
بسته موج همدوس78
بدست آوردن ضریب80
نمودارها83
ضمیمه 187
ضمیمه 290
منابع96

 

شامل 100 صفحه فایل word


دانلود با لینک مستقیم


پایان نامه کیهانشناسی و تغییر نشانگان متریک

تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

اختصاصی از فی لوو تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر


تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر

مقدمه

تغییر بدین معناست که وضعیت جدید عوامل با وضعیت سابق آنها فرق کند، تحول سازمانی به رهبران کمک می کند تا تغییر را از این دیدگاه که «تغییر نوعی فرصت است» مد نظر قرار دهند و آن را تحقق بشند بیشترین عوال مسبب تغییر، در خارج از سازمان قرار دارند، عواملی نظیر رقبا، تکنولوژیهای جدید، مشتریان و ... بطور کلی جامعه.

گاهی اوقات عوامل تغییر از درون سازمان نشات می گیرد مانند روی کار آمدن مدیر جدید، منسوخ شده کالا یا خدمات، جهت گیری های استراتژیک جدید و ...

برای درک تحول سازمانی، ضروری است، در ابتدا «تغییر» درک شو و سپس ضرورت تغییر برنامه ریزی شده روشن گردد.

 

 

تعداد صفحات: 16


دانلود با لینک مستقیم


تغییر سازمانی و مقاومت در برابر تغییر