ارتقاء شغلی نقش تغذیه در یادگیری

اختصاصی از فی لوو ارتقاء شغلی نقش تغذیه در یادگیری دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

ارتقاء شغلی نقش تغذیه در یادگیری -  30 صفحه کامل جهت ارائه فرهنگیان

ارتقاء سلامت و بهبود کیفیت زندگی در برنامه چهارم توسعه

اختصاصی از فی لوو ارتقاء سلامت و بهبود کیفیت زندگی در برنامه چهارم توسعه دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

در این فروشگاه تمامی اجناس 2000 تومان میباشد.

مختصری از مطلب

56 صفحه پاورپوینت

اهداف و راهبردهای ارتقا

امنیت انسانی و عدالت اجتماعی

امنیت ملی

- تبیین حقوق و آزادی های قانونی و حفظ حریم خصوصی افراد

- حفظ و ارتقای منزلت اجتماعی و کرامت انسانی اقشار مختلف مردم

- آموزش عمومی و ترویج فرهنگ قانون مداری ، نظم ، مشارکت و آیین شهروندی

- اعمال قاطعانه، عادلانه و فراگیر قانون

- متناسب سازی قابلیت ها ، سیستم ها و اقدامات در حوزه امور عمومی   ( قضایی، سیاسی ، نظم و امنیت ) با شرایط جامعه جوان و حضور فزاینده زنان

پایان نامه مدیریت مالی- بررسی اثربخشی دوره آموزشی بر ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان در ارتباط با مشتریان

اختصاصی از فی لوو پایان نامه مدیریت مالی- بررسی اثربخشی دوره آموزشی بر ارتقاء عملکرد شغلی کارکنان در ارتباط با مشتریان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

این پژوهش در شرکت آب و فاضلاب تحت عنوان بررسی اثربخشی دوره­های آموزشی بر ارتقاء سطح عملکرد شغلی کارکنان در ارتباط با مشتریان با توجه به نظریه سازمان یادگیرنده انجام گردید. هدف از انجام این پژوهش ارزشیابی اثربخشی دوره­های آموزش ضمن خدمت شرکت آب و فاضلاب با توجه به یادگیری سازمانی می­باشد. با استفاده از نتیجه­ی این ارزشیابی می­توان نقاط ضعف و قوت برنامه­های آموزشی را تعیین کرده و از این نقاط برای طراحی و تدوین دقیق دوره­های آتی آموزش کمک گرفت. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان در ارتباط با مشتری را تشکیل می دهد، که مجموعا 291 نفر می باشند. روش نمونه گیری این تحقیق تصادفی ساده است. ابزارهای جمع آوری اطلاعات فرم مصاحبه و پرسشنامه است، که در سه حیطه اثربخشی آموزشی، یادگیری سازمانی و عملکرد کاکنان توسط پژوهشگر تهیه گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و Amos استفاده گردید. بعد از تحلیل نتایج مشخص شد که از بین هرسه اثربخشی آموزشی، یادگیری سازمانی و عملکرد کارنان رابطه
معنی­داری وجود دارد و این نشان می دهد که برای بهبود عملکرد کارکنان باید به اثربخشی دوره­ های آموزشی توجه بسیاری شود زیرا بر عملکرد کاکنان هم اثر مستقیم و هم غیرمستقیم با میانجی­گری یادگیری سازمانی تاثیر گذار است. و برای اثربخش­تر بودن دوره­های آموزشی باید به نگرش و مهارت بیشتر توجه شود

موانع فرهنگی ارتقاء شغلی زنان

اختصاصی از فی لوو موانع فرهنگی ارتقاء شغلی زنان دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موانع فرهنگی ارتقاء شغلی زنان

چکیده

با وجود آنکه زنان نیمی از جمعیت فعال جهان را تشکیل می دهند، اما از آنها به طور مساوی در اداره امور سازمانها استفاده نمی‌شود. البته در سالهای اخیر حضور زنان در محیط کار چشم‌گیرتر شده است وروز به روز بر تعداد آنها افزوده می‌شود، اما میزان پیشرفت آنها در مشاغل سطوح بالا متناسب با تعداد آنها در سازمانها نیست. زنان در محیط کار با مسایلی نظیر تبعیض شغلی روبرو هستند و پیش داوری هایی که نسبت به آنها وجود دارد از نگرش های فرهنگی جامعه ناشی می‌شود. زنان یکی از سرمایه های مهم و پرارزش کشورهای جهان بویژه در کشورهای درحال توسعه هستند. رهبران سازمانها باید بدانند که برای پاسخ به بازار متغیر مشتریان و رقابت بین‌المللی باید از استعداد زنان و مردان متخصص در همه سطوح استفاده کنند.

مقاله بنیادهای کاربردی ارتقاء دانش در سازمان های فعال در حوزه فناوری اطلاعات

اختصاصی از فی لوو مقاله بنیادهای کاربردی ارتقاء دانش در سازمان های فعال در حوزه فناوری اطلاعات دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مقاله با عنوان بنیادهای کاربردی ارتقاء دانش در سازمان های فعال در حوزه فناوری اطلاعات به صورت کامل و با فرمت پی دی اف

چکیده:

با پیشرفت علوم نوین و رقابتی تر شدن محیط در عرصه دستاوردهای فناوری، مدیریت دانش به عنوان یکی از مهم ترین مزایای
رقابتی پایدار سازمان های درگیر تکنولوژی محسوب می شود. این امر به خصوص در حوزه فناوری اطلاعات به عنوان یکی از علوم و
فناوری های مطرح در عصر ارتباطات، دارای اهمیت بیشتری می باشد. با وجود ماهیت منحصربفرد صنعت فناوری اطلاعات به عنوان
یکی از صنایع پیشرفته در کشور، تاکنون در هیچ پژوهشی به اهمیت ارتقاء دانش در این حوزه پرداخته نشده است. هدف از این
پژوهش، پرداختن به مبحث ارتقاء دانش به عنوان یکی از جنبه های مهم مدیریت دانش در سازمان های فعال در حوزه فناوری
اطلاعات می باشد. ارتقاء دانش موجب افزایش ظرفیت های تسهیم دانش می گردد، به نحوی که یک فرد موجب افزایش دانش فرد
دیگر می شود. روش پژوهش با نظرسنجی از خبرگان حوزه مدیریت فناوری اطلاعات و مشخص نمودن سنجه های پرسش نامه
انجام گرفت. یافته های پژوهش با نرم افزار SPSS تحلیل شده است. یافته ها نشان می دهند که ارتقاء دانش موجب استفاده از
زبان مشترک دانشی، ارتقای اثربخشی و کارایی، مشارکت در تصمیم گیری ها، بهبود دانش کارکنان، ایجاد محیط پایدار انتقال و
اشتراک دانش و کاهش تأخیر در تصمیم گیری های سازمانی در سازمان های فعال در حوزه فناوری اطلاعات می گردد.