مقاله اولویت بندی عوامل سازمانی موثر در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچ

اختصاصی از فی لوو مقاله اولویت بندی عوامل سازمانی موثر در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

چکیده 1

مقدمه 2

عوامل موثر بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی 3

کیفیت زندگی کاری و بهره وری نیروی انسانی 3

۲. توانمند سازی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی 4

نظام انگیزشی و بهره وری نیروی انسانی 6

جمع بندی و ملاحظات

مقدمه

فعالان بخش خصوصی در چارچوب انبوهی از تشکل های غیر دولتی ، بنگاه های کوچک و متوسط ، خوشه های صنعتی و کارآفرینان از طریق نوآوری و خلاقیت و تولیدات مبتنی بر دانش، از عوامل اصلی رشد و توسعه صنعتی در همة کشورها محسوب می شوند این فعالان به عنوان عوامل تولیدی واسطه و یا نهایی و نیز مصرف کننده خدمات و کالاه ا، نقش تعیین کننده و معنی داری در ایجاد اشتغال و تولید ثروت و جلب سرمایه های خارجی در منطقه ایفا می نمایند از سوی دیگر بهبود بهره وری یکی از مهم تر ین راهکارهای توسعه اقتصادی ، اجتماعی است بهبود بهره وری می تواند اصلاح و بهبود فرآیندها ، بهبود روابط کاری ، اصلاح رفتارهای فردی و گروهی، افزایش انگیزه کاری ، افزایش کیفیت زندگی، افزایش سطح رفاه ، افزایش اشتغال ، افزایش سطح حقوق و دستمزد (به دلیل بهبود تولید و سود در سازمان )را درپی داشته باشد (خاکی, ۱۳۸۶). هنگامی که کشورهای جهان ، اعم از توسعه نیافته ، درحال توسعه و یا توسعه یافته از مشکلات اقتصادی نظیر تورم ، رکودی یا کسادی اقتصادی آسیب می بینند ، به اهمیت بهبود بهره وری پی می برند. هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش عوامل سازمان ی در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در صنایع کوچک می باشد به بیان دیگر دراین پژوهش عوامل سازمانی به عنوان یک عامل مهم و تاثیرگذار بر ارتقای بهره وری نیروی انسانی مورد مطالعه قرار می گیرد.

تعداد صفحات 8  فرمت ورد