فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود فایل درس پژوهی علوم پنجم ابتدایی درس جلبک ها.

اختصاصی از فی لوو دانلود فایل درس پژوهی علوم پنجم ابتدایی درس جلبک ها. دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود فایل درس پژوهی علوم پنجم ابتدایی درس جلبک ها.


دانلود فایل درس پژوهی علوم پنجم ابتدایی درس جلبک ها.

درس پژوهی علوم پنجم ابتدایی درس جلبک ها

تعداد صفحات:27

فرمت فایل:ورد

 

 

 

 

 

 

چکیده

آدمی از آغاز بر آن بوده است که تاریکی های جهان را به نور آگاهی و دانش و اندیشه روشن نماید تا بتواند به افق های دورتر دانایی و دانش اوج بگیرد. در این میان اشتغال به نشر و پژوهش در علوم موهبتی است ایزدی که معلمان را به مراتب عالی الهی می رساند. و باری گران و مسئولیتی عظیم را بردوش این جماعت قرار می دهد. جستار پیش رو، حاصل این عشق و احساس وظیفه ی توأمان است.

درس پژوهی برگردان واژه ژاپنی jugyokenkyu بمعنی مطالعه یا پژوهش تشکیل شده است .kenkyu بمعنی درس و jugyo بمعنای مطالعه یا پژوهش است . معادل انگلیسی درس پژوهی Lesson study است .

درس پژوهی به زبان ساده مطالعه و پژوهش جمعی پیرامون عمل تدریس است . بعنوان یک معلم حرفه ای بیا و در روش تدریس خود تامل کن! حتما روش بهتری برای تدریس وجود دارد . اما این بار نه به تنهایی، بلکه با یک گروه از معلمان هم رشته ، روش خود را مورد مطالعه و آزمون قرار دهید ، با هم با نقد شرایط موجود و در جهت نیل به وضع موجود طرح مساله نمایید ، در جهت شناخت بهترین روش ممکن پژوهش کنید ، نتایج پژوهش را در کلاس درس و بصورت طبیعی بیازمایید ، نتیجه آزمایش را نقد کنید ، طرح را اصلاح و دوباره در یک کلاس دیگر آن را اجرا نمایید ، نتایج پژوهش خود را منتشر و در اختیار دیگران قرار دهید .

به این ترتیب شما گام در مسیر درس پژوهی نهاده اید روشی که پایه توسعه مستمر حرفه ای شماست و شما را در مسیر یک معلم حرفه ای و فکور به حرکت وا می دارد !

در این درس پژوهی سعی بر این است که دانش آموزان به طور کامل با مفاهیم کامل درس آشنا گردند و مشکلات و معایب تدریس در این باره برطرف گردد.


مقدمه :

همانطور که می دانیم درس پژوهی شکل اولیه ای از توسعه ی حرفه ای معلمان می باشد که هدف عمده آن بهبود مستمر تدریس می باشد به گونه ای که دانش آموزان بتوانند مطالب را به شیوه ی موثر تری بیاموزند.گروه درس پژوه تلاش می کند طرح درس خود را نقد و بررسی و به شیوه بهینه اصلاح نماید. طرح درس مشارکتی رمز موفقیت معلمان می باشد. برای معلم درس پژوه تمام کردن کتاب مهم نیست، یادگیری و فهمیدن دانش آموزان مهم است. درس پژوهی به معلمان یاد می دهد که در کلاس صرفا یاددهنده نباشند بلکه یادگیرنده نیز باشند.ملاک سنجش در موفقیت درس پژوهی یادگیری معلمان است نه تولید یک درس. تهیه طرح درس بهتر نتیجه جانبی و ثانوی فرآیند است اما نه هدف اولیه آن.

منطق درس پژوهی ساده است اگر می­خواهید آموزش را بهبود بخشید، اثر بخش­ترین جا برای چنین کاری، کلاس درس است. اگر شما این کار را با درس­ها شروع کنید، مسئله­ی چگونگی کاربرد نتایج تحقیق در کلاس درس ناپدید می شود.در اینجا بهبود کلاس درس در درجه­ی اول اهمیت است. درس پژوهی یکی از راههای ارتقا و دستیابی به شیوه های نوین تدریس و کنار گذاشتن شیوه ها و روشهای سنتی است . معلمین مقطع ابتدایی چند سالی است که تلاش می کنند تا بلکه بتوانند با شرکت درجشنواره ی الگوهای نوین تدریس خدمتی در این راستا به نظام تعلم و تربیت کشور به عنوان مهمترین رکن آینده ساز کشور کمکی کرده باشند .

ما در قسمت مبانی علمی و نظری به سه مبحث پرداخته ایم : اول ، طراحی منظم آموزشی یا همان طرح درس ، دوم ؛روشهای تدریس ، سوم ؛هدفهای سه گانه ی تعلیم وتربیت .


دانلود با لینک مستقیم


دانلود فایل درس پژوهی علوم پنجم ابتدایی درس جلبک ها.

پروژه بررسی دایره حسابداری شعب بانک ها. doc

اختصاصی از فی لوو پروژه بررسی دایره حسابداری شعب بانک ها. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بررسی دایره حسابداری شعب بانک ها. doc


پروژه بررسی دایره حسابداری شعب بانک ها. doc

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 218 صفحه

 

مقدمه:

بر کسی پوشیده نیست که بانک ها جز نهادهای مالی هر کشور می باشند. نهادهای مالی دو گونه اند:

1-نهادهای مالی سیاست گذار: موسساتی که مسئولیت پایه ریزی و تعیین خط مشی های اصلی مالی را عهده دارند و برنامه های کلی را در چهارچوب قوانین و مصوبات جاری دولت مشخص می‌کنند پس از تکمیل و تایید سیاست های مقرر توسط دولت این برنامه ها برای اجرا به دستگاههای مربوطه ابلاغ می گردد. هدف این مؤسسات دستیابی به راههایی است که گردش پولی و مالی را افزایش، نقدینگی را کاهش،‌ سرمایه گذاری ها را افزایش و در نهایت به پویایی اقتصاد کشور منجر گردد.

2-نهادهای مالی عملیاتی: موسساتی هستند که به طور مستقیم به ارائه خدمت به مردم می پردازند مانند مؤسسات مالی و اعتباری، صندوق های قرض الحسنه و بانک ها

این مؤسسات ملزم به اجرای برنامه های اعلام شده توسط نهادهای مالی سیاست گذار هستند و در واقع بخش عملیاتی و اجرا به عهده این مؤسسات است.

هدف اصلی آنها علاوه بر اجرای برنامه های معین، ارائه خدمات هر چه بیشتر و بهتر در کمترین زمان ممکن به مراکز صنعتی، دولتی،‌ خصوصی و آحاد جامعه به منظور افزایش رفاه و رضایت مندی مردم و تشویق برای سپرده گذاری و سرمایه گذاری در راستای سیاست های معین است.

بانک ها نیز به عنوان مهمترین این موسسات، در این راستا پیشرو هستند.

بانک ها برای نیل به هدف های مذکور در شهرها و مناطق مختلف شعبی را تاسیس نموده اند حجم فعالیت شعبه متفاوت است و در بعضی شعب ازدیاد برای دریافت خدمات و پرداخت های ضروری به قدری است که ممکن است کارکنان را برای انجام وظایف خود با دشواری رو به رو سازد برای رفع این مشکل و جلوگیری از دوباره کاری و اتلاف وقت و رسیدگی سریعتر و بهتر به امور مردم دوایری در شعب مشخص شده که مهمترین این دوایر، دایره حسابداری شعب است.

این بخش نیز مانند دوایر دیگر دارای شرح وظایف خاصی است که باید در حیطه قوانین اجرا شود.

این مجموعه به تفصیل به شرح فعالیت های شعب، به ویژه دایره حسابداری شعب و قوانین مصوب مربوط به آن پرداخته است.

امید است مفید واقع گردد.

 

فهرست مطالب:

مقدمه

شرح وظایف دایره حسابداری شعب

حسابداری شعب

عملیات حسابداری پرداخت حقوق کارکنان از طریق دایره حسابداری

نحوه پرداخت مساعده به کارکنان

چک

1- تعریف چک

2- ارکان چک

1-2- تاریخ صدور چک

2-2- مبلغ چک

3-2- محلی که چک در آنجا باید پرداخت گردد

4-2- نام گیرنده چک

5-2- امضاء صادر کننده چک

3- انواع چک

1-3- چکهای عادی

2-3- چک مسافرتی

3-3- چک بانکی

4-3- چک آزاد

چکهای فی مابین

1- نکات قابل توجه جهت صدور چکهای بین بانکها

2- نحوه صدور و پرداخت چک بین بانکها

3- فقدان چک های بانکی

4- دستورهای متفرقه

5- عملیات حسابداری

ظهرنویسی، پشت نویسی و انتقال چک

مسئولیت صادر کننده چک

مسئولیت بانک (نحوه کنترل و پرداخت چک)

1- کنترل و پرداخت چک

2- برگشت چک و عدم پرداخت

دستور پرداخت چک بر حسب درجات شعبه

نحوه پرداخت وجه چکهای مشتریان سایر شعب به تقاضای صاحب حساب چک بر

چکهای انتقالی

1- چکهای انتقالی داخلی

2- چکهای انتقالی عهده سایر بانکها

روش وصول چکهای انتقالی در شهرستانهای فاقد اطلاق پایاپای (کلرینگ)

نحوه وصول چکهای داخلی و عهده شعب سایر بانکها تحت پوشش کلر تهران

1- چک های داخلی

2- چک های عهده سایر بانک ها

چگونگی واگذاری شعب شهرستانها عهده سایر شعب بانکهای تهران

نحوه وصول چک های انتقالی شعب تهران و شهرستان عهده سایر شهرستانها

نحوه وصول چک های انتقالی شعب بانک عهده یکدیگر در یک شهرستان

چک های بی محل و بستن حساب سپرده قرض الحسنه جاری

مراحل فروش چک

مراحل خرید چک

عملیات حسابداری بازخرید چک ها در شعبه

سپرده

سپرده قرض الحسنه جاری

1- چگونگی افتتاح حساب قرض الحسنه جاری

2- افتتاح حساب قرض الحسنه جاری برای اشخاص حقیقی ایرانی

3- افتتاح حساب قرض الحسنه جاری برای پزشکان

4- افتتاح حساب قرض الحسنه جاری مشترک

5- افتتاح حساب قرض الحسنه جاری اشخاص حقیقی خارجی

1-5- خارجیان مقیم ایران

2-5- خارجیان مقیم خارج از کشور

3-5- افاغنه

6- افتتاح حساب قرض الحسنه جاری برای کسبه، بنگاهها، انجمن های فرهنگی  و خیریه

7- افتتاح حساب قرض الحسنه جاری برای اشخاص حقوقی ایرانی

8- افتتاح حساب قرض الحسنه جاری برای شرکت های خصوصی

9- افتتاح حساب قرض الحسنه جاری برای شرکت در شرف تاسیس

10- افتتاح حساب قرض الحسنه جاری برای شرکت های تعاون شهری

11- افتتاح حساب قرض الحسنه جاری برای شرکت های دولتی

12- افتتاح حساب قرض الحسنه برای دستگاههای دولتی

1-12-نحوه افتتاح حساب سپرده قرض‌الحسنه جاری برای دستگاههای دولتی

2-12- طرز استفاده از حساب قرض الحسنه جاری دستگاههای دولتی

3-12- طریقه انسداد حسابهای دولتی

4-12- ممنوعیت قبول سپرده ها

13- افتتاح حساب سپرده قرض الحسنه جاری به نام شهرداری ها

14- افتتاح حساب سپرده قرض الحسنه جاری برای اشخاص حقوقی خارجی

1-14- اشخاص حقوقی خارجی مقیم ایران

2-14- اشخاص حقوقی خارجی مقیم خارج از کشور

15- افتتاح حساب سپرده قرض الحسنه جاری ارزی

حساب قرض الحسنه جاری درگیر

بستن حساب قرض الحسنه جاری به تقاضای صاحب حساب:

بستن حساب قرض الحسنه جاری به تقاضای صاحب حساب در حالت عادی

بستن حساب قرض الحسنه جاری به تقاضای صاحب حساب به دلیل مفقود شدن چک یا دسته چک

حسابهای مطالبه نشده

فصل در گذشتگان

فصل ورشکستگان

فصل جاری راکد

فصل انتقالی از بستانکاران

حساب قرض الحسنه پس انداز

نحوه افتتاح قرض الحسنه پس انداز

انواع حسابهای سپرده قرض الحسنه پس انداز

1- نحوه افتتاح سپرده قرض الحسنه پس انداز برای اشخاص حقیقی، رشید و باسواد

2- نحوه افتتاح سپرده قرض الحسنه پس انداز برای اشخاص حقیقی بی‌سواد

3- نحوه افتتاح سپرده قرض الحسنه عادی برای اشخاص صغیر

4- نحوه افتتاح سپرده قرض الحسنه پس انداز با وکالت یا قیومیت یا وصایت رسمی از طرف اشخاص

5- افتتاح حساب قرض الحسنه مشترک عادی

6- افتتاح حساب قرض الحسنه پس انداز عادی برای اشخاص حقوقی

نحوه پرداخت حساب قرض الحسنه پس انداز

حساب سپرده قرض الحسنه ویژه

افتتاح حساب قرض الحسنه ویژه

عملیات حسابداری حساب قرض الحسنه ویژه

حساب سپرده قرض الحسنه ویژه جوانان

امتیازات و جوائز حساب سپرده قرض الحسنه ویژه جوانان

عملیات حسابداری حساب سپرده قرض الحسنه ویژه جوانان

سپرده سرمایه گذاری کوتاه مدت

نحوه افتتاح حساب سپرده سرمایه گذاری کوتاه مدت:

1- افتتاح حساب برای اشخاص حقیقی

2- افتتاح حساب مشترک

3- افتتاح حساب با وکالت

4- افتتاح حساب برای شرکت های دولتی

5- افتتاح حساب به نام صغیر توسط قیم

6- افتتاح حساب توسط افراد غیر از ولی، وصی و قیم

7- افتتاح حساب توسط وصی

نرخ سود و طریقه محاسبه آن

سپرده سرمایه گذاری بلندمدت

شرایط افتتاح حساب سپرده سرمایه گذاری بلندمدت

افتتاح حساب سپرده سرمایه گذاری برای شرکت های دولتی

نرخ سود و طریقه پرداخت آن

عملیات حسابداری سپرده سرمایه گذاری بلندمدت

سپرده های بیش از یک سال

حوالجات

نحوه صدور و حواله های عهده شعب

فقدان چک های بانکی

1- وظایف صاحب چک بانکی

2- وظایف شعبه صادر کننده چک بانکی

3- وظایف شعبه پرداخت کننده چک در رابطه با اعلام پاسخ استعلام

پرداختهای چکهای بانکی (چک حواله) و ابزار شبه پول صادره بانکها قبل از قبولی

حواله های صادره مشروحه ذیل فاقد کارمزد یا هزینه میباشد

حواله های عهده ما:

حواله های عهده ما به نشانی محل اقامت

حواله های عهده ما جهت واریز به حساب

مسائل متفرقه پول رسانی

وصول بها آب، برق، تلفن و گاز

صندوق امانات

باجه ها

عملیات نقدی و انتقالی

انعکاس عملیات باجه در حسابهای شعبه

دو وقته نمودن ساعات کار شعب (باجه عصر)

رسیدگی به موجودی روزانه صندوق و طریقه بستن خزانه شعبه و نگهداری

کلیدها

اضافه موجودی صندوق و خزانه

تعدیل نقدینگی و بیمه وجوه صندوق و در راه

تفکیک و شمارش اسکناس

نکات مهم قبل از بستن حسابها در پایان سال مالی

دستورالعمل بستن حسابها در پایان سال مالی

الف- کلیات وظایف شعب،‌ حسابداری های مناطق و ادارات کل قبل از تهیه صورتهای مالی پایان سال

ب- مدارک لازم در پایان سال

- نحوه ارسال مدارک از طریق شعب

ج- مدارک ارسالی حسابداری‌های مناطق به اداره کل حسابرسی وامور مالی

د- تذکر چند نکته

مجموعه ضمائم و پیوست ها (از 1 الی 89)

منابع و مآخذ

 

منابع و مأخذ:

بدیع الزمانی- سیمین- قانون چک- 1378- انتشارات سیانوش

علیزاده- علی اصغر- درسنامه علوم بانکی- 1382- انتشارات گپ

دوانی- غلامحسین- مجموعه مالیاتهای مستقیم- 1384- انتشارات کیومرث

اداره امور بین الملل و شعب بانک سپه

اداره آموزش بانک ملت


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بررسی دایره حسابداری شعب بانک ها. doc

پروژه برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها. doc

اختصاصی از فی لوو پروژه برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها. doc


پروژه برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها. doc

 

 

 

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 160 صفحه

 

چکیده:

این طور به نظر می رسد که در صنایع ساخت نیروی کارمتنوعی مشغول به کار می باشند از این رو اداره ومدیریت نیروی انسانی در این صنعت کار سخت و چالش برانگیزی است مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM) مدرن، رویکرد ودیدگاهی است در رابطه با توسعه وجوه نیروی انسانی به منظور بهره برداری از این نیرو درجهت بهبود عملکرد گروهی پروژه ها و ایجاد مزیت رقابتی سازمان. برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها بخش اساسی مدیریت منابع انسانی در این صنعت میباشد.این تحقیق به منظور بررسی وسعت به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی در پروژه های عمرانی صورت گرفته است . تاکید اصلی این تحقیق به سمت بهینه کردن سطوح ونواحی ازلحاظ برنامه ریزی سازمانی وتوسعه گروهی به منظور افزایش عملکرد پروژه ومقابله با مسائل ومشکلات مواجه شده نظیرکمبود نیروی کار ماهر، کارکنان موقت وتغییرپذیر، فقدان یا کمبود آموزش های موثروارزیابی عملکرد می باشد . مطالعه وبررسی ها با قاطعیت به دنبال بهترین فاکتورهای عملی وشناسایی ابزارها وعوامل اصلی ایجاد محدودیت به منظور حمایت از مدیریت منابع انسانی (HRM) می باشد . نتیجه بررسی ها نشان می دهد که با افزایش به کارگیری برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی نتایج و اثرات مثبتی را درعملکرد پروژه های عمرانی مشاهده خواهیم کرد.

 

مقدمه:

فشارهای رقابتی ، هم در بازارهای داخلی وهم در بازارهای جهانی نتایج و اثرات مطلوبی را درمدیریت روابطکارکنان ورفتارهای آنان ایجاد کرده و کارکنان را از حالت سستی وبی حرکتی دور، ودر جهت تعهدی مثبتنسبت به مشتریان ورفع نیازهای شغلی سوق داده است . مردم ، افرادی هستند که دیدگاه ها ،ارزش ها ،خصیصه ها ورویکردهایشان را به زندگی سازمانی می آورند واگر این خصوصیات وعوامل انسانی به خوبی مدیریت شوند می تواند منافع چشمگیری راعاید سازمان ها کنند . صنعت ساخت قصد دارد ، نیروی انسانی را به عنوان بخشی از استراتژی بقا نشان دهد . این استراتژی بر حفظ و بازآموزی کارکنان به منظور افزایش مهارت آنان ( حفظ کارکنان ماهرتر ) یا بر سهولت جایگزینی کارکنان ماهرتر تاکید می کند (MULLINS.1999).

با توجه به گفته پیترواتر (1982) مردم دیگر نباید به عنوان هزینه تلقی شوند بلکه به عنوان دارایی های با ارزش شرکت ومنبع اصلی مزیت رقابتی سازمان به حساب می آیند. صنعت ساخت به عنوان صنعتی کار- محور تلقی می شود . درون این صنعت میان پرسنل مختلف روابط پیچیده ای حاکم است همین پیچیدگی در روابط انسانی، اساس ومبنای طراحی و سازمان دهی نیروی انسانی درصنعت ساخت است . بنابراین مردم مرکز توجه ونظرات مختلف صنعت می باشند. صنعت ساخت جهت تامین رضایت انسان ها وبرآورده کردن خواسته ها واحتیاجات آن ها به وجود آمده است ، مردم آن را سازمان می دهند وآن ، مردم را به کار می گیرد در واقع رابطه متقابلی بین عرضه و تقاضا وجود دارد . بسیاری ازمشکلات وبحران هایی که در بخش صنعت ساخت وپروژه های مرتبط با آن ایجاد شده ، در نتیجه رفتارهای انسان ها به وجود آمده است وشاید اینگونه به نظر رسد که مدیریت منابع انسانی توانایی حذف این قبیل خطرها را بیش از هر رویکرد مدیریتی دیگردارد. در نتیجه داشتن دیدگاه استراتژیک در مدیریت منابع انسانی برای مقابله با مشکلات پیش آمده وتقویت رقابت سازمانی ضروری به نظر می رسد.

مطالعه وبررسی های جامع به منظورشناسایی وتعیین احتیاجات مدیریت استراتژیک منابع انسانی کارآمد با تاکید برجنبه های برنامه ریزی منابع انسانی (برنامه ریزی سازمانی ) وتوسعه نیروی انسانی (توسعه گروهی) ضروری استتا با ارائه راه حل های امکان پذیر وبا استفاده از ابزار وتکنیک های مدیریت نیروی انسانی بخش اصلی مشکلات درون صنعت ساخت را به حداقل برسانیم. این تحقیق بسیار مایل است نشان دهد که می توان با به کارگیری بهینه از نیروی انسانی سود رقابتی سازمان ها را افزایش داد

 

فهرست مطالب:

چکیده

مقدمه

انگیزه تحقیق

شرح مسئله

1- کمبود نیروی کار ماهر

2- نیروی کارموقت - تغییرپذیر

3- تغییربازار کار و آرایش نیروی کار

4- فقدان آموزش مفید وارزیابی عملکرد

5- نحوه مشارکت کارکنان

6- تعهد مدیریت و رهبری

هدف از مطالعه

دامنه مطالعه

اهمیت مطالعه

فصل دوم

(معرفی ادبی )

مقدمه

مرور کلی برصنعت ساخت

نگاهی به استراتژی طراحی – مناقصه – ساخت (D/B/B)

ساختاراول

عیوب موجود در سیستم سه عاملی متعارف

سطوح مدیریت در صنعت ساخت

مدیریت منابع انسانی (HRM)

تعریف مدیریت منابع انسانی

ویژگی های مدیریت منابع انسانی

جنبه های سخت ونرم HRM

تعریف ومفهوم مدیریت استراتژیک منابع انسانی (SHRM)

استراتژی های متنوع منابع انسانی به عنوان بهترین رویکرد درساخت

برنامه ریزی منابع انسانی ازاستراتژی های SHRM درساخت

نگاهی بر، برنامه ریزی منابع انسانی(HRP)

فرآیند برنامه ریزی منابع انسانی درصنعت ساخت

تجزیه وتحلیل دلایل ماندن یا رفتن کارکنان

آماده سازی شرح ومشخصات مشاغل

توسعه منابع انسانی (HRD) درصنعت ساخت

رعایت اصول اساسی زیر به منظور طراحی مناسب برنامه آشناسازی باید مورد توجه قرارگیرد

علل بروز بی تفاوتی (عدم انگیزه ) در کارکنان وروش های مقابله با آن

بعضی ازعلل بروز بی تفاوتی در کارکنان

راهکارهای برخورد با بی تفاوتی در کارکنان

ارائه یک روش جهت ارزیابی عملکرد درصنعت ساخت

فصل سوم

(روش تحقیق)

مقدمه

روش های جمع آوری داده ها

جمع آوری اطلاعات اولیه

هدف از تهیه پرسشنامه وبیان مشخصات آن

ساختار پرسشنامه

جمع آوری اطلاعات ثانویه

متغیرهای تحقیق

جامعه آماری

روش آنالیز

فصل چهارم

(نتایج وتحلیل ها)

مقدمه

توجه به سهام داران وداشتن استراتژی های سازمانی (کلان)

ساختار وچارت سازمانی مناسب

ساختارسازمانی با افراد مناسب

ارزیابی منابع موجود

تجزیه وتحلیل داشته های داخلی – تقاضا در برابرعرضه

طراحی وآنالیز مشاغل - قراردادن افراد مناسب درموقعیت های مناسب

اسناد جانبی (پشتیبان) مناسب

افزایش کیفیت درگروکیفیت کار کارکنان

برنامه ی تشویقی مناسب به منظورافزایش انگیزه کارکنان

تکنولوژی منابع انسانی تسهیل کننده روند بازدهی وبهبود دهنده توانایی کنترل هزینه

بهبود مداوم به واسطه توجه به محیط بیرون از سازمان

موانع ومشکلات اصلی ناکامی درآموزش کارکنان

فصل پنجم

(مباحثه ونتایج)

مباحثه

نتایج

اهداف ویافته های اصلی مطالعه

خلاصه وضعیت اجرایی

توصیه ها وپیشنهادات

نتیجه گیری


دانلود با لینک مستقیم


پروژه برنامه ریزی وتوسعه نیروی انسانی پروژه ها. doc

پروژه بررسی افتراء و نشر اکاذیب و تفاوت آن ها. doc

اختصاصی از فی لوو پروژه بررسی افتراء و نشر اکاذیب و تفاوت آن ها. doc دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه بررسی افتراء و نشر اکاذیب و تفاوت آن ها. doc


پروژه بررسی افتراء و نشر اکاذیب و تفاوت آن ها. doc

 

 

 

 

 

نوع فایل: word

قابل ویرایش 42 صفحه

 

مقدمه:

طبع زندگی اجتماعی مستلزم برخورد اندیشه‌ها ، گفتار ، کردار و منافع افراد جامعه است و این پدیده‌ها منشاء بروز و وقوع جرائمی می‌باشد که دسته‌ای از‌آن جرائمی هستند که بی‌جبر و عنف مادی به وسیله‌ی زبان یا قلم واقع می‌شوند و حیثیت و شرافت افراد را مصدوم می‌نمایند و باعث ورود ضرر معنوی بر اشخاصی می‌شوند این جرائم در قانون ذیل عنوان بحث : افتراء و توهین و هتک حرمت اشخاص بیان شده‌اند .

در قانون مجازات اسلامی – تعزیرات از مواد 697 تا 700 تحت عنوان افترائ و توهین و هتک حرمت ذکر شده است . ولی همه‌ی مواردی را که بنابر معنای عرفی ، و ضابطه‌ی حقوقی و علمی در حقوق جزای اسلامی ، بتوان به عنوان « افتراء و توهین و هتک حرمت) شناخت ،‌ در بر نمی ‌گیرد در نتیجه این قسمت از قانون فاقد جامعیتی است که عنوان آن اقتضاء می‌کند زیرا در پاره‌ای دیگر از قانون مجازات اسلامی مواردی دیگر بیان شده است که می تواند تحت این عنوان قرار گیرد . از جمله مواد 139 تا 164 ق . م اسلامی ، قذف که نسبت دادن زنا یا لواط به دیگری است ، نوعی افتراء تلقی می‌شود .

 آنچه می‌توان از موارد اشاره شده استنباط کرد این است که هتک حرمت مفهوم عام و کلی دارد و اعم از توهین و افتراء می‌باشد به این معنی که در همه‌ی موارد توهین و افتراء هتک حرمت تحقق می‌یابد .

با توجه به تعاریفی که بعداً بیان می‌شود و سعی در توضیح بیشتر آن داریم یکی از مصادیق این جرائم اشاعه‌ی اکاذیب است که یکی از شاخه‌های هتک حرمت اشخاص با عناصر مادی خاص خود است که سعی در توضیح بیشتر آن خواهیم داشت .

لذا با توجه به این مقدمه به تعریف و توضیح افتراء و نشر اکاذیب و وجوه افتراق آنها خواهیم پرداخت .

 

فهرست مطالب:

مقدمه

سابقه‌ی تاریخی افتراء         

فصل اول : تعریف اصطلاحی و لغوی افتراء      

بخش اول : عناصر تشکیل دهنده‌ی جرم افتراء     

بخش دوم : رکن قانونی        

بخش سوم : رکن مادی        

بخش چهارم : رکن معنوی    

بخش پنجم : سیستم جزائی افتراء

فصل دوم : اشاعه‌ی اکاذیب (‌مقدمه )    

بخش اول : ارکان جرم نشر اکاذیب      

مبحث اول : رکن قانونی      

مبحث دوم : رکن مادی        

مبحث سوم : رکن معنوی     

مبحث چهارم : رژیم کیفری بزه نشر اکاذیب       

فصل سوم : فرق افتراء و نشر اکاذیب  

فهرست منابع و مآخذ

منابع و مأخذ:

حقوق ج . اختصاصی . جرائم مربوط به حیثیت و شرافت اشخاص رامین راد ، علی .

حقوق ،جزای اختصاصی ، گلدوزیان ، ایرج ، انتشارات دانشگاه تهران .

 حقوق کیفری اختصاصی ،‌جرائم علیه امنیت و آسایش عمومی ، میر محمدصادقی ، حسین ،‌نشر میزان .

حقوق کیفری اختصاصی ( جلد اول ) ، شامبیاتی ، هوشنگ ،‌انتشارات مجد .

قانون مجازات اسلامی ( تعزیرات)

حقوق کیفری اختصاصی ، پاد ، ابراهیم .


دانلود با لینک مستقیم


پروژه بررسی افتراء و نشر اکاذیب و تفاوت آن ها. doc