فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود مقاله ISI عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله ISI عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟

موضوع انگلیسی : Is reflective functioning associated with clinical symptoms and long-term course in patients with personality disorders?

تعداد صفحه : 13

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

هدف: Mentalization ظرفیت برای درک رفتار به عنوان بیان کشورهای مختلف از ذهن است و فرض می شود مهم در یک
وسیعی از آسیب شناسی های روانی، به خصوص اختلالات شخصیتی (PDS). اولین هدف از مطالعه حاضر به منظور بررسی رابطه بود
بین ظرفیت mentalization، عملیاتی به عنوان بازتابنده عملکرد (RF)، و مطالعه تظاهرات بالینی قبل از ورود به درمان.
هدف دوم بررسی رابطه بین RF پایه و بلند مدت مستقل نتایج بالینی درمان در هر دو بود
(پیش بینی تجزیه و تحلیل) و وابسته به درمان (تجزیه و تحلیل انجمن).
مواد و روشها: هفتاد و نه بیماران از یک کارآزمایی بالینی تصادفی (پروژه شخصیت Ullevål) که تا به حال اختلال مرزی و / یا اجتنابی شد
هم به طور تصادفی به یک برنامه درمانی گام به پایین واگذار شده، کوتاه مدت شامل درمان روز از بیمارستان به دنبال ترکیب سرپایی
فردی و گروهی رواندرمانی یا به روان درمانی سرپایی به صورت جداگانه. بیماران در متغیرهای مورد بررسی قرار گرفت علامت
پریشانی، عملکرد روانی، شخصیت عملکرد، و عزت نفس در ابتدا، 8 و 18 ماه و 3 و 6 سال است.
نتایج: RF به طور قابل ملاحظه با طیف گسترده ای از متغیرهای در ابتدا همراه بود. در تجزیه و تحلیل طولی RF یافت نمی شود یک
پیش بینی نتایج بالینی طولانی مدت است. با این حال، با در نظر گرفتن نوع درمان، اثرات تعدیل قابل توجهی از RF وجود دارد. بیماران
با RF کم نتایج بهتر در بیماران سرپایی درمان تک به حال در مقایسه با برنامه گام به پایین. در مقابل، بیماران در RF متوسط
گروه نتایج بهتر در برنامه گام به پایین به دست آورد.
نتیجه گیری: این یافته ها نشان می دهد که RF با جنبه های اصلی آسیب شناسی شخصیت و پدیده های ضبط در کلینیکی مرتبط
با بیماران بزرگسال اختلالات که. ، علاوه بر این، بیماران با ظرفیت های مختلف برای mentalization ممکن است انواع مختلف روش های درمانی نیاز دارند.

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ISI عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟

مونوگرافی و بررسی عملکرد اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی شرکت تعاونی تهیه و توزیع لوازم الکتریکی

اختصاصی از فی لوو مونوگرافی و بررسی عملکرد اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی شرکت تعاونی تهیه و توزیع لوازم الکتریکی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

مونوگرافی و بررسی عملکرد اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی شرکت تعاونی تهیه و توزیع لوازم الکتریکی


مونوگرافی و بررسی عملکرد اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی شرکت تعاونی تهیه و توزیع لوازم الکتریکی

 

 

 

 

 

مونوگرافی و بررسی عملکرد اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی شرکت تعاونی تهیه و توزیع لوازم الکتریکی

 

 

مقدمه :

تعاون و همکاری به دلیل اینکه انسان موجودی بالطبع اجتماعی بوده، از آغاز پیدایش بشر تاکنون در بین افراد وجود داشته است و به عبارت دیگر تعاون پایه و اساس زندگی اجتماعی بشر بوده است. در اصطلا لغوی تعاون به معنای همکاری و تشریک مساعی افراد برای رفع نیازهای همگانی و مشترک خود می باشد « بنابرین ما تعاون و تعاونی را هم در کشورهای سوسیالیستی و هم در کشورهای سرمایه داری ملاحظه میکنیم. هر چند که در کشورهای سرمایه داری تعاونیها نسبت به کشورهای سوسیالیستی و کشور ما ایران گسترش قابل توجهی یافته اند. و ما شاهد این هستیم که در کشورهای سرمایه داری فکر تعاون از اعضای تشکیل دهنده و شرکتهای تعاونی الهام گرفته و دولت فقط نقش نظارت و هدایت کنندگی را برای تعاونی ها ایفا می کند و این شرکتها نشئت گرفته از احتیاجات آزاد و منافع مشترک و کمک متقابل انسانها با یکدیگر می باشد.

اما در کشورهای سوسیالیستی کسانی که در رأس حکومت قرار دارند افراد را وادار به کارهای اشتراکی می کنند و در این کشورها به دلیل مساعد نبودن شرایط لازم نیروی قابل ملاحظه ای از طرف دستگا حاکم اجتماع باید صرف به کار انداختن چرخ های تعاون گردد و این کار آنقدر ادامه می یابد که افراد به مرور زمان خودشان تعاون را درک کنند و پاسداری از آن را به عهده بگیرند.

در کشور ما که اصول سرمایه داری نظام اقتصادی را تشکیل می دهد نمیتوانیم که تعاون مانند کشورهای پیشرفته از خود مردم شروع شود و از طرف دیگر نمی توانیم آنها را از طریق زور و اجبار به تعاون وادار کنیم و این است که در قانون جمهوری اسلامی ایران دو اصل 43 و 44 به مسائل و قوانین تعاونی ها پرداخته و اقتصاد ایران را به سه بخش تعاونی، دوستی، خصوصی تقسیم کرده است و در کشور ما باید روش مناسبی اتخاذ شود تا از طریق اصول و مفاهیم تعاون در بین مردم ترویج شود و مردم از آثار اقتصادی و اجتماعی تعاون آگاهی یابند» و کم کم براثر آشنایی اعضاء با تعاونی و تعاونی مردم از همکاری خود یاری و مشارکت در امور مربوطه به خودشان را درک میکنند و در کشور ما یکسری ازعوامل به عدم توسعه تعاونیها در ایران منجر شدند که می توانیم از امدلاحات ارضی، جنگ تحمیی عراق علیه ایران و تحریم اقتصادی کشورهایی نظیر آمریکا و تورم و گرانی به این مسائل و مشکلات توسعه تعاونی دست زده اند.

تحقیق حاضر در 14 فصل می باشد که فصل اول در مورد کلیات تحقیق و فصل دوم در مورد معرفی مکان مورد مطالعه از ابعاد مختلف می باشد و فصل سوم معرفی شرکت تعاونی مورد بررسی از لحاظ نیروی انسانی، ایمنی و کار و فصل چهارم در مورد تاریخچه تعاون در ایران و جهان و استان مورد بررسی در فصل پنجم نیز به دیدگاههای اندیشمندان تعاون پرداخته شد. و در فصول ششم و هفتم و هشتم و نهم عملکردهای شرکت از نظر اقتصادی، اجتماعی و سیاسی فرهنگی مورد بررسی قرار گرفته است و در فصول آخر به توصیف و تحلیل داده های تحقیق پرداخته شده است

منبع ( تعلیمات تعاونی، نشریه شماره 3، سازمان مرکزی تعاون کشور، تهران، دی ماه 1346)

طرح مسأله : درمورد تعاون باید گفت که این اندیشه از دیروباز به شکل سنتی در میان مردم رواج داشته است و می توان گفت که یکی از بزرگترین و مهمترین انگیزه های بشری برای همکاری با یکدیگر وجود نیاز و منافع مشترک بوده است و وجود این دو عامل یعنی وجود نیاز و منافع مشترک باعث شده که افراد برای رفع این نیاز های مشترک به صورت گروهی و تعاونی اقدام نمایند. و به دلیل دیگر که اقتصاد ایران به سه بخش تقسیم شده است که عبارتند از دولتی و خصوصی و تعاونی که در این میان بخش تعاون نسبت به دو بخش دیگر رشد کمتری را داشته است هر چند که سیاستهای در جهت افزایش سهم بخش تعاون در کشور صورت گرفته است اما این تلاشها اگر بی نتیجه نبوده ولی نتوانسته مثمر ثمر واقع شود.

امروزه اگر چه ما می بینیم که تعاونی ها در حال گسترش هستند ولی رشد و گسترش تعاونی ها کمی می باشد نه کیفی. با توجه به اینکه تعاونیها می توانند در جهت اشتغال افراد جامعه و از بین بردن بیکاری و سایر معضلاتی که از بیکاری ناشی می شود فعالیت کنند ولی عملاً ما می بینیم که این تعاونی ها به دلایل سیاسی و اقتصادی و اجتماعی و وجود افراد ذینفع و همچنین عدم نیروی متخصص در تعاونی ها و مدیریت انفرادی این تعاونیها خودشان در جامعه مشکلاتی را ایجاد می کنند که بیشتر آنها جنبه قانونی و حقوقی دارد. هدف شکرت تعاونی در حال حاضر جلب رضایت کامل اعضاء از لحاظ اقتصادی است و اعضاء در صورتیکه تعاونی جوابگوی نیاز هایشان باشد از آن احساس رضایت می کنند.

 

 

این تحقیق در 120صفحه اماده شده است

 


دانلود با لینک مستقیم


مونوگرافی و بررسی عملکرد اقتصادی، اجتماعی، سیاسی، فرهنگی شرکت تعاونی تهیه و توزیع لوازم الکتریکی

دانلود مقاله ISI عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله ISI عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟

موضوع انگلیسی : Is reflective functioning associated with clinical symptoms and long-term course in patients with personality disorders?

تعداد صفحه : 13

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

هدف: Mentalization ظرفیت برای درک رفتار به عنوان بیان کشورهای مختلف از ذهن است و فرض می شود مهم در یک
وسیعی از آسیب شناسی های روانی، به خصوص اختلالات شخصیتی (PDS). اولین هدف از مطالعه حاضر به منظور بررسی رابطه بود
بین ظرفیت mentalization، عملیاتی به عنوان بازتابنده عملکرد (RF)، و مطالعه تظاهرات بالینی قبل از ورود به درمان.
هدف دوم بررسی رابطه بین RF پایه و بلند مدت مستقل نتایج بالینی درمان در هر دو بود
(پیش بینی تجزیه و تحلیل) و وابسته به درمان (تجزیه و تحلیل انجمن).
مواد و روشها: هفتاد و نه بیماران از یک کارآزمایی بالینی تصادفی (پروژه شخصیت Ullevål) که تا به حال اختلال مرزی و / یا اجتنابی شد
هم به طور تصادفی به یک برنامه درمانی گام به پایین واگذار شده، کوتاه مدت شامل درمان روز از بیمارستان به دنبال ترکیب سرپایی
فردی و گروهی رواندرمانی یا به روان درمانی سرپایی به صورت جداگانه. بیماران در متغیرهای مورد بررسی قرار گرفت علامت
پریشانی، عملکرد روانی، شخصیت عملکرد، و عزت نفس در ابتدا، 8 و 18 ماه و 3 و 6 سال است.
نتایج: RF به طور قابل ملاحظه با طیف گسترده ای از متغیرهای در ابتدا همراه بود. در تجزیه و تحلیل طولی RF یافت نمی شود یک
پیش بینی نتایج بالینی طولانی مدت است. با این حال، با در نظر گرفتن نوع درمان، اثرات تعدیل قابل توجهی از RF وجود دارد. بیماران
با RF کم نتایج بهتر در بیماران سرپایی درمان تک به حال در مقایسه با برنامه گام به پایین. در مقابل، بیماران در RF متوسط
گروه نتایج بهتر در برنامه گام به پایین به دست آورد.
نتیجه گیری: این یافته ها نشان می دهد که RF با جنبه های اصلی آسیب شناسی شخصیت و پدیده های ضبط در کلینیکی مرتبط
با بیماران بزرگسال اختلالات که. ، علاوه بر این، بیماران با ظرفیت های مختلف برای mentalization ممکن است انواع مختلف روش های درمانی نیاز دارند.

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ISI عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟

پروژه پایانی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک

اختصاصی از فی لوو پروژه پایانی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پروژه پایانی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک


پروژه پایانی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع  انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک

 

 

 

 

 

 

تعداد  صفحات :   152
فرمت فایل: word(قابل ویرایش)  
 فهرست مطالب: 
مقدمه
فصل اول- کلیات تحقیق
1-1-    بیان مسئله
1-2-    ضرورت تحقیق
1-3-    اهداف تحقیق
1-4-    فرضیه تحقیق
1-5-    متغیرهای تحقیق
1-5-1- برنامه ریزی نیروی انسانی
1-1-5-1- تعیین موجودی نیروی انسانی
2-1-5-1- بررسی اهداف آتی سازمان
3-1-5-1- برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو)
4-1-5-1- بر آورد عرضه نیروی انسانی
5-1-5-1- مقایسه عرضه و تقاضا
1-5-1-5-1- تقاضا با عرضه مساوی است
2-5-1-5-1- تقاضا بیش تر از عرضه است
عنوان                                                                                   
3-5-1-5-1- تقاضا کمتر از عرضه است
2-5-1- کارمندیابی
3-5-1- انتخاب
1-3-5-1- مراحل مختلف فرایند انتخاب
6-1- مواد، روشها، ابزار و تکنیک های جمع آوری وتجزیه وتحلیل آماری داده ها
7-1- موانع و مشکلات
1-7-1- عوامل اقتصادی
2-7-1- عوامل اجتماع
3-7-1- عوامل تکنولوژیک
3-7-1- قوانین و مقررات
فصل دوم: تئوری ومبانی نظری تحقیق
1-2- معرفی ساختار جغرافیایی، طبیعی و صنعتی شهر محل تحقیق
عنوان                                                                                      
2-4-1-2- غار یخ مراد
3-4-1-2- پارک دکتر چمران
4-4-1-2- ارتفاعات وپیست بین المللی اسکی دیزین
5-4-1-2- جاده کوهستانی کرج به چالوس
6-4-1-2- منطقه سرسبز کردان
5-1-2- حمل ونقل
1-5-1-2- حمل و نقل و شبکه ارتباطی
2-5-1-2- فرودگاه بین المللی پیام
2-2- تاریخچه موضوع
3-2- بسترها وزمینه ها
4-2- ادبیات موضوع تحقیق
1-4-2- مراحل تجزیه و تحلیل شغل
1-1-4-2- مراحل تجزیه وتحلیل شغل
2-4-2- میزان کارمندیابی
1-1-2-4-2- مراحل و فرایند کارمندیابی
2-1-2-4-2- کارمند یابی وظیفه ی کیست؟
عنوان                                                                                      
3-4-2- برخی از روش های آزمون
1-3-4-2- فرآیند کلی انتخاب و استخدام
1-1-3-4-2- پیش نهادهایی برای اثر بخشی مصاحبه
4-4-2- شاخص های ارزیابی
1-4-4-2- مراحل ارزیابی
2-4-4-2- عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
5-4-2- فرایند انضباط
1-5-4-2- انواع اقدامات انضباطی
2-5-4-2- انضباط مثبت
3-5-4-2- ویژگی های سیستم انضباطی موثر
6-4-2- انواع تخلفات
1-6-4-2- بررسی و ارزیابی تخلفات
1-1-6-4-2- اعمال مجازات
7-4-2- سیستم پاداش
1-7-4-2- انواع پاداش
1-1-7-4-2- پاداش درونی
عنوان
2-1-7-4-2- پاداش بیرونی
2-7-4-2- مبانی اعطای پاداش
3-7-4-2- ویژگی های سیستم پاداش موثر
4-7-4-2- طرح های جدید اعطای پاداش
1-4-7-4-2- سلف سرویس
1-5-2- مدیریت
5-2- تعریف واژه ها
2-5-2- مدیریت منابع انسانی
3-5-2- ارزیابی عملکرد
4-5-2- تجزیه و تحلیل شغل
5-5-2- انضباط
6-5-2- سازمان
7-5-2- سیستم
8-5-2- تلاش
9-5-2- عملکرد
عنوان                                                                                   
10-5-2- رضایت
11-5-2- برنامه ریزی
12-5-2- نیازها
13-5-2- هدف
14-5-2- سیاست ( خط مشی)
15-5-2- مقررات
16-5-2- روش
17-5-2- دستور
18-5-2- داده
19-5-2- پردازش
20-5-2- اطلاعات
فصل سوم روش تحقیق
الف- روش میدانی
1-3- معرفی جامعه آماری محل تحقیق
1-1-3- اجرای ارزیابی
2-3- فرم ثبت نتایج
عنوان                                                                                  
3-3- جداول و نمودار یافته ها
1-3-3- مدیران و سرپرستان
2-3-3- کارکنان
3-3-3- کارشناسان
ب- روش کتابخانه ای
4-3- تعریف مدیریت از دیدگاه مدیریت منابع انسانی
1-4-3- مراحل فرایند استخدام
2-4-3- تعیین وظایف و مسئولیت ها
3-4-3- ارزیابی
4-4-3- روش اجرایی
5-4-3- تفاوت بین مدیریت منابع انسانی و روش اجرائی
6-4-3- ضرورتهای برنامه ریزی منابع انسانی
7-4-3- نمودار ضرورتهای برنامه نویسی منابع انسانی
8-4-3- نتایج کاهش تعداد کارکنان
9-4-3- مراحل پیش بینی نیازهای منابع انسانی
عنوان                                                                                   
10-4-3- PESTEL
11-4-3- اجرای روش تجزیه وتحلیل PESTEL
12-4-3- عناوین برنامه ریزی
13-4-3- چرخه فرآیند ارزیابی
14-4-3- عوامل پیشرفت کارکنان
15-4-3- زمینه های اصلی مدیریت منابع انسانی
16-4-3- مراحل اطمینان از زمینه های مهم کار
17-4-3- مراحل تهیه اهداف معقول واستانداردهای مناسب
18-4-3- شناخت استانداردها و اهداف
19-4-3- زمان مطرح کردن باز خور ( کارهائی که نباید انجام داد)
20-4-3- وظائف کارکنان
21-4-3- علائم جلوگیری از ادامه مشکل یا بروز مجدد آن
22-4-3- خلاصه بحث منابع نیروی انسانی
فصل چهارم تجزیه و تحلیل یافته ها و پیشنهادات کاربردی
1-4- جدول کلی ونمودار
1-1-4- مدیران و سرپرستان
عنوان
3-1-4- کارشناسان
4-1-4- جایگاه نظر سنجی
1-4-1-4- وزن معیارهای رفتار شغلی واخلاقی
2-4-1-4- زمان بندی های ارزشیابی
1-2-4-1-4- عوامل متاثر از ارزشیابی
2-4- تجزیه و تحلیل یافته ها
3-4- نتیجه گیری
4-4- پیشنهادات کاربردی
فهرست منابع ومواخذ

مقدمه
مدیریت منابع انسانی را انتخاب و بکار گماری فرد مناسب برای شغل مناسب در شرایط مناسب تعریف کرده اند. در مرحله برنامه ریزی نیروی انسانی تعداد و نوع کارکنان مورد نیاز سازمان مشخص می گردد، مرحله ی بعدی یافتن کسانی است که با استخدام آن ها، این نیاز رفع می گردد. کارمند یابی در این تعریف منظور از انتخاب مراحل ذیل می باشد.
1-    مصاحبه مقدماتی
2-    تکمیل فرم درخواست کار
3-    برگزاری آزمون های استخدامی
و مراحل تجزیه وتحلیل شغل به شرح ذیل می باشد.
1- کل سازمان مورد بررسی قرار می گیرد تا معلوم شود مشاغل فعلی با اهداف کلی آن مطابقت دارد یا خیر.
2- معین می گردد که از تجزیه و تحلیل شغل به چه معناست و از اطلاعات بدست آمده از این طریق،چه استفاده ای خواهد شد.
3- نمونه ای از مشاغل برای تجزیه و تحلیل انتخاب می شود.
4- توسط از روش های مختلف تجزیه و تحلیل شغل، اطلاعات لازم درباره هر شغل و ویژگی هایی که شاغل آن باید دارا باشد تا بتواند از عهده برآید، جمع آوری می گردد.
5- با استفاده از اطلاعات به دست آمده شرح شغل تنظیم می شود.
6- براساس ویژگی های شغل، شرایط احراز آن تنظیم شود.
7- با استفاده از اطلاعاتی که طی مراحل شش گانه به دست آمده است طراحی شغل انجام می گیرد.
8- مراحل مختلف طراحی شغل ارزیابی شده تا در صورت نیاز، اصلاحات لازم در آن عمل آید.
این مدیریت از مشکلاتی که برای کارکنان و توسط آنها و به یا علت سطح نامناسب منابع انسانی موجود ایجاد می شود جلوگیری کرده و مشکلاتی که می تواند به فاجعه بزرگی تبدیل شود راحل می کند. هدف مدیریتی منابع انسانی، عبارت است از افزایش کارایی نیروی انسانی در سازمان. مطالعات مدیریت منابع انسانی می تواند به این پرسش پاسخ دهد که مدیران منابع انسانی چه می کنند و چه می توانند بکنند؟ برای تعیین معیارها و شاخصهای ارزیابی موثر فرمهایی برای مدیران، کارکنان وکارشناسان تهیه و استفاده می شود. داده های ذکر شده در هر فرم، پس از پردازش، اطلاعاتی را برای هر سه سطح سازمانی، با معیارهای مورد نظر هر سطح ارائه می کند. در واقع هدف از توزیع چنین فرمی به دست آوردن معیارهای مجزا برای هر یک از سطوح می باشد. لذا به منظور بررسی اولیه در میزان اهمیت، زیاد و خیلی زیاد را به عنوان نظر موافق و میزان کم و خیلی کم را به عنوان نظر مخالف بررسی کرده و پس از به دست آوردن معیارهای با بیش ترین میزان اهمیت در بررسی اولیه با توجه به چگونگی توزیع نظرات، معیارهای اصلی انتخاب می گردد.


دانلود با لینک مستقیم


پروژه پایانی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملکرد کارکنان کارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاک

دانلود مقاله ISI عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟

اختصاصی از فی لوو دانلود مقاله ISI عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟ دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

موضوع فارسی : عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟

موضوع انگلیسی : Is reflective functioning associated with clinical symptoms and long-term course in patients with personality disorders?

تعداد صفحه : 13

فرمت فایل :pdf

سال انتشار : 2015

زبان مقاله : انگلیسی

چکیده

هدف: Mentalization ظرفیت برای درک رفتار به عنوان بیان کشورهای مختلف از ذهن است و فرض می شود مهم در یک
وسیعی از آسیب شناسی های روانی، به خصوص اختلالات شخصیتی (PDS). اولین هدف از مطالعه حاضر به منظور بررسی رابطه بود
بین ظرفیت mentalization، عملیاتی به عنوان بازتابنده عملکرد (RF)، و مطالعه تظاهرات بالینی قبل از ورود به درمان.
هدف دوم بررسی رابطه بین RF پایه و بلند مدت مستقل نتایج بالینی درمان در هر دو بود
(پیش بینی تجزیه و تحلیل) و وابسته به درمان (تجزیه و تحلیل انجمن).
مواد و روشها: هفتاد و نه بیماران از یک کارآزمایی بالینی تصادفی (پروژه شخصیت Ullevål) که تا به حال اختلال مرزی و / یا اجتنابی شد
هم به طور تصادفی به یک برنامه درمانی گام به پایین واگذار شده، کوتاه مدت شامل درمان روز از بیمارستان به دنبال ترکیب سرپایی
فردی و گروهی رواندرمانی یا به روان درمانی سرپایی به صورت جداگانه. بیماران در متغیرهای مورد بررسی قرار گرفت علامت
پریشانی، عملکرد روانی، شخصیت عملکرد، و عزت نفس در ابتدا، 8 و 18 ماه و 3 و 6 سال است.
نتایج: RF به طور قابل ملاحظه با طیف گسترده ای از متغیرهای در ابتدا همراه بود. در تجزیه و تحلیل طولی RF یافت نمی شود یک
پیش بینی نتایج بالینی طولانی مدت است. با این حال، با در نظر گرفتن نوع درمان، اثرات تعدیل قابل توجهی از RF وجود دارد. بیماران
با RF کم نتایج بهتر در بیماران سرپایی درمان تک به حال در مقایسه با برنامه گام به پایین. در مقابل، بیماران در RF متوسط
گروه نتایج بهتر در برنامه گام به پایین به دست آورد.
نتیجه گیری: این یافته ها نشان می دهد که RF با جنبه های اصلی آسیب شناسی شخصیت و پدیده های ضبط در کلینیکی مرتبط
با بیماران بزرگسال اختلالات که. ، علاوه بر این، بیماران با ظرفیت های مختلف برای mentalization ممکن است انواع مختلف روش های درمانی نیاز دارند.

 


دانلود با لینک مستقیم


دانلود مقاله ISI عملکرد انعکاسی با علائم بالینی و دوره های طولانی مدت در بیماران مبتلا به اختلالات شخصیت همراه است؟