کتاب 21 great ways to build a high profit business
لینک و پرداخت دانلود * پایین مطلب *
فرمت فایل : word ( قابل ویرایش )
تعداد صفحه : 5
مقدمه
آیا برای شما نیز اتفاق افتاده است که فایلی را پنهان (Hidden) کرده باشید و وقتی دوباره میخواهید آن را مشاهده کنید این فایل نشان داده نمیشود ؟
اگر چنین حاتی برای شما اتفاق افتاد باید از قسمت Start گزینه Run را انتخاب کرده و کلمه Regedit را در آن وارد کنید و دکمه Enter را فشار دهید و دنبال مسیر زیر بروید :
Hkey Current User / Software / Microsoft Windows / CurrentVersion / Explorer
در این مسیر مقداری به نامه Hidden را بیابید. مقدار 1 برای این مقدار باعث نشان دادن فایلهای مخفی و مقدار 2 باعث عدم نمایش آنها میشود. برای اعمال تغیرات ویندوز خود را ریست کنید.
لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب *
فرمت فایل :Word (قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه:14
فهرست مطالب :
10 راه برای تمیز دادن (تشخیص دادن فرق) بین تیم و گروه
- پیشرفت شخصی
ادراکات عمومی و رایج
رهبری واضح
تعهد و التزام
کار تیمی مثل ساختن یا شکستن یک وضعیت است، شاید شما کمک به ساختن آن کنید و گرنه نقص در آن شما را شکست خواهد داد» از کریس. آ. هیات
هدف گردآوری یک تیم بدست آوردن هدفهای بزرگتر (رسیدن به آن اهداف) بیشتر از آنچه بری افراد بصورت منفرد و تک تک قابل بدست آوردن میباشد. هدف و مقصود یک تیم به انجام رساندن، به نتیجه رسیدن و نایل آمدن به پیروزی در محل کار یا بازار میباشد.
بهترین مدیران کسانی هستند که می‌توانند گرد هم آیند و این گردهمایی تک تک افراد در گروه آنها را در قالب تیم در می آورد. اینجا 10 کلید متفاوت برای شکل دادن افرادتان در یک گروه مولد و کارآمد و فعال در یک تیم ارائه میشود:
1- ادراکیات: در یک گروه، اعضا ممکن است فکر کنند در یک گروه برای فقط مقاصد اداری و اجرایی گرد هم آمده‌اند و افراد ممکن است بر روی هدف با یکدیگر اختلاف داشته باشند. در یک تیم اعضا استقلال خود را می شناسند و ادراکی از اهداف شخصی و اهداف تبم دارند که ایندو در بهترین وضعیت با حمایت دو طرفه بدست می‌آیند همچنین وقت، سر مسائل بیهوده و سطحی و یا استفاده شخصی با استفاده از هزینه‌های دیگران از بین می‌رود.
2- مالکیت: در یک گروه اعضا گرایش به تمرکز بر روی خودشان دارند زیرا آنها بطور کافی در برنامه‌ریزی برای اهداف واحد درگیر نشده‌اند (دخالت داده نشده‌اند). آنها بطور ساده‌ای مثل یک فرد اجاره شده وارد عمل خود می‌شوند (احساس مسئولیت زیادی ندارند). در یک تیم اعضا یک احساس مالکیتی در شغل خود و برای واحد دارند زیرا آنها معتقد به ارزشهایی هستند که اساس و پایة اهداف می‌باشند که آنها کمک در به انجام رساندن آن دارند.
3- خلاقیت و همکاری: در یک گروه اعضا کاری را انجام میدهند که به آنها گفته شده است به جای اینکه از آنها سوال شود بهترین رویکرد را برای انجام کاری انتخاب کنند. در این روش ارائه پیشنهادات و خلاقیت تقویت نمی‌شوند.
در یک تیم اعضا در موفقیت سازمان همکاری دارند بوسیلة بکار گرفتن استعدادهای خاص خود همچنین دانش و خلاقیت خود برای رسیدن به هدف.
4- اعتماد: در یک گروه اعضا به انگیزه های همکاران خود اعتماد نمی کنند چون آنها نقش
چکیده
استفاده بیش از حد کودهای شیمیایی و خطرات آن بر سلامتی انسان و صرف نزدیک به 2 % انرژی جهان، نقش مهم
نیتروژن در رشد و تکثیر گیاه و نابودی محیط زیست، از جمله موارد مهمی هستند که استفاده بهینه از کود های شیمیایی
نیتروژن دار را توصیه می ¬ کنند، راه های مختلفی جهت کاهش مصرف کودهای شیمیایی نیتروژندار وجود دارد. از جمله
پوششدار کردن آنها با گوگرد و پلیمرهای مختلف است. بنابراین در طرح حاضر کود اوره با کود کمپوست مخلوط و
سپس توسط دستگاه ورزدهنده اکسترودر به پلت تبدیل گردید. برای بررسی تاثیر سطوح مختلف از آزمایش فاکتوریل بر -
مبنای طرح کامل تصادفی استفاده شد که در این آزمایش دو سطح دما ) 33 و 13 درجه سیلسیوس(، دو سطح اندازهی ذرات
% 1 و 2 میلیمتر( و دو سطح نسبت اوره ) 22 و 23 %( مورد آزمایش قرار گرفتند. پلتهایی با دو سطح نیتروژن 22 % و 23 (
تولید شدند. نتایج مشخص کرد که کمترین آزادسازی نیتروژن در طول پنج روز مربوط به تیمار با اندازهی ذرات 1 میلیمتر
و نسبت اوره 1:1 در دمای 33 درجه سیلسیوس میباشد و بیشترین آزادسازی نیز مربوط به اندازه ذرات 2 میلیمتر، نسبت
اوره 1:2 و در دمای 13 درجه سلسیوس میباشد.
تعداد صفحات 12
قالب بندی ورد
قرار دادن پروکسی های وب دارای محدودکنندة ظرفیت سرور
خلاصه
این مقاله، مسألة یافتن یک مجموعة محل اسکان با حداقل هزینه که هزینة خدمات دهی به درخواستهای دستیابی در یک محیط فقط خواندنی را بررسی کرده و محدودیتهای ظرفیتی گره ها را مدنظر قرار می دهد. مجموع هر بار تحمیل شده بر هر پروکسی نباید از ظرفیت آن بیشتر شود. نتایج حاصل از شبیه سازی نشان می دهد که الگوریتم جای گذاری پیشنهادی ما سطوح عملکردی خوبی را نشان می دهد و به تعادل بار یکسان در پروکسی های متفاوت دست می یابد