فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

فی لوو

مرجع دانلود فایل ,تحقیق , پروژه , پایان نامه , فایل فلش گوشی

دانلود تحقیق بین مردان بازنشسته و شاغل تفاوتی در میزان افسردگی

اختصاصی از فی لوو دانلود تحقیق بین مردان بازنشسته و شاغل تفاوتی در میزان افسردگی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

دانلود تحقیق بین مردان بازنشسته و شاغل تفاوتی در میزان افسردگی


دانلود تحقیق بین مردان بازنشسته و شاغل تفاوتی در میزان افسردگی

چکیده تحقیق :
هدف از این تحقیق آن است که به این پرسش پاسخی داده شود : که آیا بین مردان بازنشسته و شاغل تفاوتی در میزان افسردگی دیده می شود یا خیر ؟

فرضیه تحقیق :
به این صورت مطرح شده است : میزان افسردگی در مردان بازنشسته ،‌از میزان افسردگی در مردان شاغل ، بیشتر است .
جامعه آماری در مورد پژوهش عبارت است :
از تحقیق روی 60 نفر (30 نفر شاغل و 30 نفر بازنشسته) که با استفاده از روش نمونه گیری که در دسترس است ، این انتخاب صورت گرفته است که در شهر نظرآباد زندگی می کنند . برای اندازه گیری میزان افسردگی ، افراد مورد مطالعه از آزمون یک استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل از فرمول t استفاده شد ، که معنی دار بودن تفاوت افسردگی دو گروه مورد بررسی قرار گیرد .
نتیجه بدست آنده از فرمول t ، فرضیه تحقیق را تایید کرد و نتیجه گرفته شد ، که میزان افسردگی در مردان بازنشسته ، به علت بیکاری بیشتر از افراد شاغل است .

مقدمه :
پیری روز به روز مسئله بزرگی در کشورهای در حال پیشرفت و پیشرفته
می شود . بخصوص افراد پیرو طرز زندگی آنان اکثراً مسائل روانی ، اجتماعی ، فرهنگی و اقتصادی پیش می آوردند .
دوران پیری از نظر بهداشت روانی بسیار حائز اهمیت است و از نظر پیشگیری باید بخاطر داشت که معمول ترین بیماری های روانی در افراد پیر عبارتند از : پسیکوزهای پیری ، اختلالات روانی ناشی از اختلالات عروقی ، کمبود اکسیژن و از بین رفتن فعالیت های عادی در مغز که با کم شدن روابط اجتماعی ، از دست دادن مسئولیت ، تربیت دختران و پسران ، ازدواج وجدان شدن آنها ، بازنشسته شدن و از دست دادن نزدیکان و اطرافیان توأم می گردد .
همچنین بروز بعضی از اختلالات روانی ، رفتاری ، شخصیتی ، حافظه و عدم قدرت زندگی به تنهایی ، احتیاج به حمایت دیگران و نظایر آن باعث شده است که پیران را جزء بیماران روانی قلمداد و آنان را در بیمارستان روانی بستری نمایند .
با وجودی که به عقیده بعضی ، مشکلات افراد مسن در نتیجه از بین رفتن اعمال طبیعی و عادی نسج و مغز است . ولی از دست دادن اعتماد به نفس ، ارتباط اجتماعی، مشکلات شغلی و حتی افراد خانواده یا فامیل مهمترین عامل هستند . شخص مسن اکثراً متوجه درون خود می شود و افسرده می گردد ، و دچار هذیان درباره کار دستگاههای گوارش می گردد .
احساس تنهایی می کند ، علاقه و خبرگی خود را کم کم از دست می دهد و در یک دایره معیوب قرار می گیرد ، که همان عوارض پیری است . خودکشی در پیران اکثراً گول زننده و با روشهای خطرناک انجام می گیرد . در 80 درصد موارد ، بعلت افسردگی و در بقیه موارد بعلت ابتلاء به بیماری های غیر قابل علاج ، مسئله اقتصادی، تنهایی و غیره می باشد .
انسان در هر مقطع زمانی تابع گذشته ، حال ، و آینده است و تحت تاثیر متغیرهای دورنی و دنیای خارجی خود قرار دارد . بطوری که پژوهش های متعدد اخیر، در مورد بیماری های شایع افسردگی نشان داده شده است ، که ارتباط و پیوستگی نزدیکی بین وقوع بیماری روانی و استرس های زندگی وجود داشته و
متخصصان بالینی از دیرباز به رابطه مشکلات و حوادث یا ابتلاء به بیماری افسردگی پی برده اند .

 

 

 

شامل 107 صفحه word


دانلود با لینک مستقیم


دانلود تحقیق بین مردان بازنشسته و شاغل تفاوتی در میزان افسردگی

منحنی های بی تفاوتی و تقاضا

اختصاصی از فی لوو منحنی های بی تفاوتی و تقاضا دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

منحنی های بی تفاوتی و تقاضا


منحنی های بی تفاوتی و تقاضا

منحنی های بی تفاوتی و تقاضا

47 صفحه

در بخش قبل توضیح ساده ای را در مورد قانون تقاضا که از قانون نزولی مطلوبیت نهایی استخراج می شد ملاحظه کردید. این تحلیل بر این اساس استوار بود که سطح مطلوبیت فرد قابل اندازه گیری است. در این بخش با استفاده از تئوری منحنی های بی تفاوتی رفتار مصرف کننده بررسی می شود. به طور  تخصصی تر این تحلیل بر مبنای دو بعد خاص از تقاضاست. 1- تمایل مصرف کننده برای خریداری کالا و خدمات که منحنی بی تفاوتی را تشکیل می دهد. 2- توانایی خرید مصرف کننده که بازتاب آن را می توان در خط بودجه دید. در پایان بحث خط بودجه و منحنی بی تفاوتی را با هم ترکیب می کنیم.

 


دانلود با لینک مستقیم


منحنی های بی تفاوتی و تقاضا

پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی

اختصاصی از فی لوو پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی دانلود با لینک مستقیم و پر سرعت .

پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی


پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی

 

 

 

 

 

 

پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که حاوی 33 سوال جهت سنجش مولفه های 5 گانه بی تفاوتی در سازمان است. مولفه ها و ترتیب سوالات پرسشنامه به ترتیب زیر است:

بی تفاوتی به مدیر: سوالات 1 تا 10

بی تفاوتی به سازمان: سوالات 11 تا 16

بی تفاوتی به ارباب رجوع: 17 تا 22

بی تفاوتی به همکار: 23 تا 26

بی تفاوتی به کار: سوالات 27 تا 33

منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر شده است.


دانلود با لینک مستقیم


پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی